La cultura organizacional se define como un sistema de valores y creencias compartidos dentro de una organización. Estos valores y creencias interactúan con la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control para producir normas de comportamiento común entre los miembros de la organización. Una cultura organizacional fuerte permite que los empleados se sientan bien y trabajen de manera más efectiva.

2. Cultura organizacional:
es un sistema de valores y creencias
compartidos; la gente, la estructura
organizacional, los procesos de toma
de decisiones y los sistemas de control
interactúan para producir normas de
comportamiento
Cultura:
Conjunto de conocimientos,
ideas, tradiciones y
costumbres que caracterizan
a un pueblo, a una clase
social, a una época, entre
otros.

3. Cultura
La cultura es el
conjunto de
valores, creencias,
costumbres y
practicas que
constituyen la
forma de vida de
un grupo
especifico.
Las culturas se
convierten en
civilización
cuando los que
pertenecen a ese
conjunto tienen los
mismos intereses y
creencias , para
comunicarse
necesitan traducir
de una cultura a
otra
la misma no surge
por obligación,
esta se funda en si
misma y surge de
la nada por las
necesidades de
los seres humanos
y su aportación
social.
Cultura
organizacional
En cambio la
cultura
organizacional se
ha concentrado
en la
sistematización de
los valores,
creencias y
supuestos básicos
que están
presentes en toda
organización.
Una cultura
organizacional
bien definida y
fuerte es una
influencia
poderosa que
permite a los
integrantes de la
institución sentirse
bien, y eso les
ayuda a trabajar
mejor.
En cuanto a esta
determina la
forma como
funciona una
institución y se
manifiesta a través
de conductas
significativas de
sus miembros y
mediante un
conjunto de
prácticas