Aplicación LOPCYMAT

Aplicación Practica de la
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo

18/04/13 Lic. José Luis Montero 1

CONTENIDO
 Objetivodel curso
 Aspectos importantes de LOPCYMAT
– Los delegados, el comité de seguridad
– Obligaciones para gerentes y supervisores
 Manual de Normas Generales de Seguridad y
Salud Laboral
– Misión, Visión, Alcance, Objetivo
– Conceptos Básicos
 Programa de Seguridad y Salud Laboral
 Identificación y Notificación de Riesgos Laborales


Objetivo
Proporcionar a los participantes
elementos teóricos y prácticos para
que sean aplicados en los diferentes
lugares de trabajo, con el objeto de
dar cumplimiento a lo establecido en
la LOPCYMAT y su Reglamento.


Aspectos fundamentales de la
LOPCYMAT
Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social
SISTEMAS

Previsión Vivienda y
Salud Social Hábitat

REGÍMENES
•Pensiones
Sistema Vivienda y
•Empleos
público Hábitat
nacional •Lopcymat


Objetivos de la Ley
• Establecer las instituciones, normas, lineamientos de
las políticas, los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores(as), condiciones de
seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo
mediante la promoción del trabajo seguro y saludable,
la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del
daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de
programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.


Ámbito de aplicación
•Trabajadores bajo relación de dependencia por cuenta
del empleador, de que se trate, cualquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines
de lucro, sean públicos o privados y en general a toda
prestación de servicios personales donde haya patrono y
trabajadores.
•Al trabajador a domicilio, doméstico y conserjería
•A quienes desempeñan sus labores en cooperativas u
otras formas asociativas, comunitarias de carácter
productivo o de servicio.
•A las actividades desarrolladas por los trabajadores no
dependientes


Delegado prevención y Facultades
Son representantes de los trabajadores(as), elegidos por y entre
estos por medios democráticos, con atribuciones específicas en
materia de seguridad y salud en el trabajo, y serán los
representantes en el comité de seguridad y salud laboral, su
periodo es de 2 años y pueden ser elegidos por dos iguales
Número de delegados
Número trabajadores Número delegados
Hasta 10 1
De 11 a 50 2
De 51 a 250 3
251 adelante 1 por cada 500 o fracción


Algunas Atribuciones delegado prevención
•Constituir con los empleadores el comité de seguridad y
salud laboral.
•Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
•Participar con el empleador en la mejora de la acción
preventiva y de promoción de salud y seguridad.
•Fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normativa sobre condiciones y medio
•Coordinar las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.


NO PUEDEN SER DELEGADOS

•Representantes de la junta directiva
•Empleados de Dirección, de confianza
•Amigos Íntimos o de manifiesta amistad con el
patrono
•Conyugues o concubinas del patrono (a)
•Familiares del patrono


Elección de los delegados
• Notificar al inspector del trabajo de la localidad la voluntad
de elegir los delegados de prevención (Guía Técnica).
• Elegir el comité electoral: Los trabajadores elegirán El
comité electoral representado por uno o mas trabajador
(es) que fungirá (n) como organizador de las elecciones.

• El representante de comité electoral: Solicita el o los
postulados, Fijara la fecha de las elecciones, Llenara y
firmara el acta de apertura de mesa, Coordinara el llenado
del cuaderno de votación, Llenara y firmara el acta de
escrutinios.


Elección de los delegados
• Se prepara una carpeta con los originales y una con las
copias con los siguientes documentos:

1. Original o la copia con sello húmedo en original de la
carta enviada al inspector del trabajo.
2. Designación del comité de seguridad
3. Acta de apertura de mesa
4. Cuaderno de votación
5. Acta de escrutinio
6. Nomina con sello (apellidos y nombres, cedula de
identidad, cargo)

El comité de seguridad y salud laboral

El comité de seguridad y salud laboral es un órgano
paritario, colegiado, registrado conformado por los
delegados de prevención y por el empleador o sus
representantes en igual numero de miembros que tiene
como fin consultar y regular periódicamente las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo para informar a INPSASEL .


Algunas Facultades del Comité
•Aprobar el proyecto del programa de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa
•La vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo
•Supervisión de los servicios de salud en el trabajo de la
empresa, centro de trabajo o explotación.
•Prestar asistencia y asesoramiento al empleador y a los
trabajadores
•Denunciar las condiciones inseguras
•Conocer y analizar los daños producidos a la salud, con
el objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas

¿Organizar el Comité?
•El patrono designara mediante correspondencia (Guía
Técnica) a la persona que designa como su representante.

•La persona designada responde por escrito (Guía Técnica)
al patrono que acepta ser su representante ante el comité
de seguridad.

•Los delegados de prevención y los representantes del
patrono firmaran: El acuerdo formal de constitución, los
estatutos, y la carta a la DIRESAT.


¿Como Registrar El Comité?
•Se prepara una carpeta con los originales y una con las
copias con los siguientes documentos:

1. Carta dirigida a la DIRESAT de la zona.
2. Designación del representante del patrono.
3. Aceptación del representante del patrono.
4. Acta de asamblea constitutiva
5. Estatutos
6. Copia del RIF
7. Copia del NIL

ASPECTOS LEGALES

Artículo 53 de la LOPCYMAT establece que los trabajadores (as)
tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio, que garantice condiciones de
seguridad, salud y bienestar adecuadas además:
•Recibir formación teórica y práctica en forma periódica para la
ejecución de sus funciones, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, utilización del tiempo libre, de
descanso, en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
trabajo.
•Elaborar, con la participación de los trabajadores (as) el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.


ASPECTOS LEGALES

•Informar por escrito a los trabajadores (as) y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras, por la
acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos,
condiciones disergonómicas, psicosociales que puedan causar
daño a la salud.

•Documentar las políticas y principios adoptados en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

•Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo previstos en esta Ley.


ASPECTOS LEGALES

• La notificación de riesgos a los trabajadores debe
hacerse:

•Al momento de emplearse o ingresar a la empresa.

•Cuando se realice una transferencia, asignación o
sustitución a otro puesto de trabajo.

•Al introducir nuevos equipos y/o herramientas de
trabajo.


Manual de Normas Generales
de Seguridad y Salud Laboral


Misión y Visión en Seguridad y Salud Laboral

Misión: Garantizar el cumplimiento del Programa de Prevención,
Seguridad y Salud Laboral a fin de controlar el mayor número
de actos y condiciones inseguras que se generan en el trabajo.

Visión: Minimizar el número de accidentes e incidentes de trabajo,
y preparar programas orientados a reducir los índices de frecuencia
y gravedad, manteniendo y analizando las estadísticas de los mismos.


Objetivo General

Establecer un conjunto de principios, normas, reglas y
procedimientos que permitan garantizar a los trabajadores (as)
las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales.


Alcance del Programa

Servir de apoyo al Comité de Seguridad y Salud Laboral,
y contribuir para determinar los factores condicionantes
de riesgos y debilidades existentes en GRUPO HOBBY
AND TOYS C. A. en esta materia, además que facilite la
instrumentación de recomendaciones que sirvan para
favorecer la elaboración, establecimiento y desarrollo de un
cronograma de actividades ajustadas a la LOPCYMAT,
su reglamento y a las Normas Técnicas que el INPSASEL
o los entes adscritos al MINTRASS establezcan para tal fin.


Conceptos Básicos
Accidente de trabajo: Es todo suceso que produzca en el Trabajador
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.

Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos
o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que
el trabajador (a) se encuentra obligado a realizar por sus funciones


Conceptos Básicos

Incidente: Suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar
consecuencias adicionales ni pérdidas de ningún tipo, que bajo
circunstancias diferentes hubieren generado lesiones, daños
(a bienes, al ambiente, o a terceros).

Acto Inseguro: Actividad voluntaria, por acción u omisión, que
conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o
práctica segura establecida tanto por el Estado como por la empresa,
que puede producir un incidente o accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional.


Conceptos Básicos

Condición Insegura: Situación o característica física, química,
biológica, ergonómica, o ambiental previsible que se desvía de
aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un
incidente o accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al
trabajador.

Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de
enfermedad profesional. También se puede definir como: la
condición inherente o inseparable a una actividad que puede dar
origen a una pérdida.

Peligro: Condición o acto fuera de control que constituye un riesgo
inminente (alta probabilidad de ocurrencia de una pérdida, al pasar
los límites de tolerabilidad).


Programa de Seguridad y Salud Laboral

Todos los trabajadores tienen derecho y deberán recibir:
• Una inducción general para conocer la organización.
• Un adiestramiento operacional para desarrollar habilidades,
conocimientos en la ejecución segura de la labor asignada.

Será responsabilidad de los supervisores de cada área mostrar el
medio ambiente laboral a los nuevos trabajadores, riesgos
inherentes a su labor y darle un tiempo mínimo de
adiestramiento. ENTREGAR LAS DESCRIPCION DEL
CARGO Y LA CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
PARA FIRMAR Y GUARDAR EN SU EXPEDIENTE.


Adiestramiento en Seguridad y Salud
Laboral

Comité de Seguridad y Salud Laboral
Cursos, talleres o
adiestramientos básicos que
Cronogramas de actividades se consideren necesarios
para todos los trabajadores

Primeros Auxilios, Manejo y uso de extintores, Prevención de
Riesgos y Accidentes, Identificación y control de riesgos,
Control de accidentes, Control de emergencia en situaciones
catastróficas, entre otros.


Servicios de Seguridad y Salud Laboral

Es un servicio propio o mancomunado que tiene como objetivo
la promoción, prevención, y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger
los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal
de los (as) trabajadores (as).

Estará conformado por profesionales de las distintas disciplinas
en el área de seguridad y salud en el trabajo, quienes gozarán
de autonomía e independencia respecto a las partes.


Servicios de Seguridad y Salud Laboral
Según la LOPCYMAT tienen las siguientes funciones:

• Identificar, evaluar y proponer los correctivos para el medio
• Asesorar tanto a los empleadores (as), como a los trabajadores
(as) en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia epidemiológica
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Evaluar y aprobar los proyectos de Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y someterlo a consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores de la empresa.
• Implementar el Programa de Prevención, Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Programa de Medicina Ocupacional

Se desarrollara con carácter
esencialmente preventivo y de
acuerdo a lo establecido en las
leyes vigentes. Contando con
un órgano de consulta de
profesionales en seguridad
laboral y de médicos
especialitas para su
constitución y funcionamiento.


Selección del Personal

Proceso de Reclutamiento y
Preselección El médico remitirá un informe del
estado de salud del aspirante y la
adecuación de sus condiciones
Examen médico pre-empleo
físicas a las actividades del
evaluación de condiciones físicas
y mentales de los aspirantes cargo.

Cualquier otro examen que el
médico y la organización
Historia médica laboral
La vista consideren necesario.
La audición
El sistema respiratorio


Primeros Auxilios

Son todas aquellas medidas o actuaciones
que realiza el auxiliador, en el
mismo lugar donde ha ocurrido el
accidente hasta que llegue el personal
especializado. Los primeros auxilios
no son tratamientos médicos. Son
acciones de emergencia para reducir
los efectos de las lesiones y
estabilizar el estado del accidentado.


Primeros Auxilios
El programa de primeros auxilios debe contemplar:
Entrenamiento y reentrenamiento de todo el personal de la
empresa sobre los procedimientos de emergencia
fundamentales: Reanimación cardiopulmonar (RCP),
Circulación arterial, Detección de hemorragia (por cortadas),
Auxilio a víctimas por atragantamiento, Ataques súbitos y
atención a otros estados graves (hipotermia, choques
calóricos, sacudidas eléctricas, quemaduras, fracturas,
envenenamientos y lesiones de la cabeza, del cuello y de la
espina dorsal). Relación en distintas medidas, con médicos,
enfermeros y otro personal médico.


Condiciones Físicas y Ambientales

El área de trabajo debe:
• Permanecer interiormente fresca y protegida contra la
exposición excesiva a puntos de calor.
• Estar dotada de una iluminación y ventilación adecuada en
todas sus áreas, con el fin de no acumular vapores ni polvo.
• Tener los interruptores en perfecto estado.
• Tener las salidas de emergencia sin obstrucción.
• Tener los extintores sin obstrucción.


Señalizaciones

PELIGRO
Indican: Atención, Riesgo Físico.
Presentan advertencias donde existe la posibilidad de
ocurrir algún tipo de incidente que atente contra la
integridad física de las personas.
PROHIBICIÓN
Indican: Lo que no se debe hacer.
Restringe a las personas ciertas condiciones dentro de
un área específica.

OBLIGACIÓN
Indican: Mandato o Norma.
Indica cuáles son las acciones permitidas dentro de la
empresa o área determinada.


Señalizaciones

FUEGO
Indican: Qué hacer en caso de fuego.
Trata distintos tópico sobre el fuego y cómo tratarlo.

EMERGENCIA
Indican: Qué hacer en caso de emergencia.
Orienta y ayuda a las personas que se encuentran en
situaciones críticas.

INFORMACIÓN
Indican: Información general.
Trata cualquier tema que no se haya clasificado
anteriormente.


Normas de Seguridad y Prevención
en las Oficinas

 Siempre se deben mantener libres las salidas y los
pasillos.
 Cerrar los cajones de los escritorios o archivos luego
de usarlos.
 Evitar correr en la oficina aunque esté apurado. Nada es tan
importante como para que usted se exponga a caídas y arriesgue
a un compañero de trabajo por estar corriendo.

 Las conexiones telefónicas o eléctricas no deben
instalarse en lugares por donde se transite.


Normas Generales de Orden y Limpieza

Tiene especial importancia el asegurar
y mantener el orden y la limpieza.

Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas
como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos
resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de
material sobrante o de desperdicio.

Mantener el Orden y la Limpieza
es tarea de todos.

Normas Para Transportar y Almacenar
Mercancía

1) Clasificar los materiales para establecer
criterios en función de su utilidad, y para
eliminar lo que no sirva.
2) Trabajar con la ropa adecuada “UNIFORME”,
(jeans, camisa, franela, otros).

3) No se deben bloquear las rutas de escape o pasillos con cajas,
equipos, mesas, máquinas u otros elementos que entorpezcan la
correcta circulación.
4) Los materiales se deben depositar en los lugares destinados
para tal fin, mantenga cada cosa en su lugar.
5) Respetar la capacidad de carga de las estanterías, entrepisos y
equipos de transporte.


Normas Para Transportar y Almacenar
Mercancía
6) Evitar pilas de mercancía demasiado altas (implementar los
métodos adecuados de apilamiento).
7) Esta PROHIBIDO llevar personas sobre las carretillas. No están
diseñadas para transportar personas, sino materiales.
8) Nunca se debe correr con una carretilla.
9) Se debe evitar cargar la carretilla de forma tal que los materiales
no se deslicen ni rueden fuera de ella.
10) Evitar conducir una carretilla con las manos húmedas o
grasientas. Usar guantes o llevar un trapo para limpiarse las
manos.


Técnicas Para el Levantamiento
Manual de Cargas

1) Acérquese y revise su tamaño o peso.
2) Coloque sus pies cerca del objeto y separarlos para un mejor
balance.
3) Mantener recta la espalda, doblar las rodillas y sujetarlas
firmemente.
4) Utilizar los músculos de los muslos, levantar el objeto
manteniéndolo cerca del cuerpo.
5) Levantar hasta tenerlo en posición cómoda, sin torcer la cintura.
6) Voltear el cuerpo utilizando los pies e iniciando el recorrido, no sin
antes haber verificado que el camino que seguirá esté despejado.
7) El bajar la carga es tan importante como levantarla.


Normas de Prevención y Protección
Contra Incendios

Incendio: Es la manifestación de una combustión
incontrolada, en ella intervienen materiales
combustibles, una amplia gama de gases, líquidos
y sólidos que normalmente están constituidos por
la molécula de carbono.

Por Electricidad Por Ignición Espontánea
Por Fricción Por Chispas
Por Sustancias Extrañas Por Llama Abierta
Por Fumar o encender fósforos Por Electricidad Estática
Por Desperdicios de Combustible

Clasificación y Rango de los Extintores

Incendios en los que están implicados
materiales combustibles sólidos normales
como madera, viruta, papel, goma y
numerosos plásticos que requieren los
efectos térmicos del agua (enfriamiento),
soluciones de agua, o los efectos
envolventes de ciertos elementos químicos
secos que retrasan la combustión.

Fuego clase A (Materiales sólidos): Enfriando con un
agente extinguidor que absorba el calor. (Agua, ABC.)



líquidos combustibles o inflamables, gases
inflamables, grasas y materiales similares
en los que la extinción queda asegurada
con mayor rapidez excluyendo el aire
(oxígeno), limitando el desprendimiento de
vapores combustibles o interrumpiendo la
reacción en cadena de la combustión.

Fuego clase B (Líquidos Inflamables): Ahogar el fuego,
quitarle el oxigeno (aire). (ABC, BC, Espuma, CO2).



Incendios en los que están involucrados
equipos eléctricos activados donde, de cara
a la seguridad del operador, es preciso
utilizar agentes no conductores de
electricidad, es decir, eléctricamente
aislantes.

Fuego clase C (Origen Eléctrico): Se debe cortar la energía,
que alimenta el fuego, después degenera normalmente en
fuegos clase A o B. (CO2, ABC, BC).



ciertos metales combustibles como
magnesio, titanio, circonio, sodio, potasio,
etc., que requieren un medio extintor
absorbente térmico no reactivo con los
metales en combustión.
Incendios originados por diversos medios de
cocción como grasas, aceites o manteca,
comestibles.

Fuego clase D y K (Fuegos en Metales): Enfriando con un agente
extinguidor especial, que rompa la cadena de reacción en el material,
diseñado de acuerdo al metal. (Polvo Químico seco especial).

Identificación y Notificación
de Riesgos Laborales


Factores que originan los Riesgos
Condiciones de Condiciones Contaminantes Carga de trabajo Organización
seguridad Físicas

-El área de Agentes Químicos Físicas(esfuerzo) -definición y
trabajo(espacio,suel físicos(ruido, -Biológicos Mentales distribución de
o,pasillo) radiaciones) (predisposición) Tareas
-Los equipos -Iluminación -Horarios y
(maquinas, Termohigométricas turnos
herramientas, -Ritmo del
aparatos) trabajo
-Instalaciones -Monotonía
(eléctricas, vapor -Descansos y
gas) pausas
-Almacena.. -Relaciones
personales y
sociales


COMPORTAMIENTO DEL RIESGO


Técnicas de Prevención y Control de los riesgos
•Selección del personal: Permite estudiar actitudes y los
condicionantes de riesgo moral
Sobre el
Medicina del trabajo: Estudia las consecuencia de las
trabajador
condiciones materiales y ambientales

•Ergonomía: Lucha contra la fatiga, adapta los puestos
de trabajo, iluminación, temperatura, humedad, ruido.
•Psicosociología: Previene daños por tareas
despersonalizadas, monótonas, repetitivas, sistemas
que anulen la toma decisiones.
Sobre el •Seguridad trabajo: Estudia los factores de riesgos o
ambiente causas del riesgo
•Higiene industrial: Identifica, valoriza, corrige los
factores físicos, químicos, biológicos.
Formación: forma parte de la disminución del riesgo
moral la capacitación y formación del personal

Técnicas de Prevención y Control de los riesgos
MULTIGOMAS, C. A.
DESCRIPCION DE CARGOS

PRESIDENCIA
REPORTA: Dirección Ejecutiva FUNCIONES:
OBJETIVO DEL CARGO: 1.Asesoría y Supervisión de los trabajos
Organizar y planificar en conjunto de matricería.
con los gerentes y jefes de cada 2.Asesoría y Supervisión de los trabajos
área todas las actividades a de reparación y mantenimiento de
desarrollar en función de las maquinarias y equipos.
metas de la fabricación, 3.Asesoría y Supervisión de los trabajos
coordinar nuevos proyectos de construcción de nuevas maquinarias
cuando sale un nuevo modelo de y equipos.
vehículo al mercado; así como 4.Participar en todas aquellas actividades
revisar el cumplimiento de los que mejoren los objetivos de la Empresa.
objetivos estratégicos de la
empresa.


CARTA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
CONSTANCIA DE RIESGOS Y ADVERTENCIA DE TRABAJO SEGURO
Codigo: CNR-GHT-01
(Art. 62 LOPCYMAT)
APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA DE V EDAD SEXO FECHA DE INGRESO CARGO A DESEMPEÑAR
IDENTIDAD E M F
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES AL CARGO

FACTORES DE RIESGO FRECUENCIA
CAUSAS DEL POSIBLES SISTEMAS O EQUIPOS DE
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
RIESGO CONSECUENCIAS PROTECCIÓN
FÍSICOS A M B

Factores Físicos, Químicos, Ergonómicos;
de Psicosociales; Naturales, Biológicos,
riesgos Exógenos


FACTORES QUE CONDICIONAN LOS RIESGOS

FISICOS: Ruido, Vibraciones, Iluminación, Temperatura,
Eléctricos, Explosión, Incendio, Radiaciones, Golpeado por,
Golpeado contra, Caídas de objetos, Atrapado por, Atrapado
entre, Caídas del mismo nivel, Caídas diferentes nivel,
Arrollamiento, Choques (autos), Cortes, Punzaciones.

QUIMICOS: Polvos, Líquidos, Gases, Vapores, Humos,
Neblinas, Explosión o Incendio.

ERGONÓMICOS: Posturas, Repetitividad, Actividades
prolongadas, Sobre esfuerzo, Espacio Inadecuado, Mobiliario
Inadecuado


FACTORES QUE CONDICIONAN LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES: Monotonía, Sobre tiempo, Sobre tensión,
Fatigas, Problemas personales

AMBIENTALES O NATURALES: Inundación, Deslaves,
Tormentas, Rayos, Lluvias, Sismos

BIOLÓGICOS: Hongos, Virus, Bacterias, Picaduras Insectos,
Animales contaminados, Animales Venenosos, Mohos,
Síndrome del edificio Enfermo.

EXOGENOS/SOCIALES: Asalto y agresiones, Ubicación del
trabajo, Trayecto del trabajo.


TECNICAS Y METODOS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS

•En el diseño de equipos y proyecto de
instalaciones
•Definición de métodos de trabajo
•Selección del personal
Técnicas •Formación
Operativas •Propaganda de seguridad
•Sistemas de seguridad, defensa y
resguardo de máquinas
•Equipos protección individual
•Normas de seguridad



•En el diseño de equipos y proyecto de
instalaciones
•Definición de métodos de trabajo
•Selección del personal
Técnicas •Formación
Operativas •Propaganda de seguridad
•Sistemas de seguridad, defensa y
resguardo de máquinas
•Equipos protección individual
•Normas de seguridad



•Organigrama de seguridad
•Responsables y técnicos de seguridad
(delegados, técnicos)
Técnicas •Comités de seguridad y salud laboral
Organizativas
•Reuniones de seguridad
•Servicio médico de empresa


RESPONSABLES

LA DIRECCION GENERAL DE LA EMPRESA 20%

LOS GERENTES Y SUPERVISORES 30%

LOS TRABAJADORES
50%

Aplicación LOPCYMAT

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Semelhante a Aplicación LOPCYMAT

Semelhante a Aplicación LOPCYMAT (20)

Aplicación LOPCYMAT