O documento discute os Sete Pecados Capitais e sua aplicação na gestão de empresas. Apresenta a origem dos sete pecados na religião cristã e descreve cada um deles, incluindo exemplos de como podem se manifestar no ambiente corporativo, como controle excessivo, vaidade e hesitação. Finaliza enfatizando a importância de reconhecer esses defeitos e buscar corrigi-los para evitar problemas no relacionamento e demissões.

1. Profª Daniela Cartoni
Contato: daniela_cartoni@yahoo.com.br
“Pecados Gerenciais”
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Os 7 Pecados Capitais na Gestão

2. Os 7 Pecados Capitais

3. A origem dos 7 Pecados Capitais

4. • Tratam de uma classificação de condições humanas conhecidas
atualmente como vícios.
• Precede ao surgimento do Cristianismo mas que foi usada mais
tarde pelo catolicismo com o intuito de controlar e educar os
seguidores, para controlar os instintos básicos do ser humano.
• Assim, a Igreja Católica selecionou e classificou os pecados em
dois tipos: os pecados que são perdoáveis com o sacramento da
confissão, e os pecados capitais, merecedores de condenação.
• A partir de inícios do século XIV a popularidade dos sete pecados
capitais entre artistas da época resultou em sua popularização e
como parte da cultura humana.

6. IRA : Tem como sinônimos a raiva, a cólera, agressividade exagerada e
intolerância.
GULA: Associada à voracidade, ânsia.
INVEJA: É o desgosto ou pesar pelos bens do outro, a dificuldade de
admirar o outro, o sentimento de injustiça.
SOBERBA: É o brio, a altivez, o orgulho.
AVAREZA: Apego excessivo apegado a algo, levando a um grande medo
de faltar, uma percepção de escassez e necessidade de posse.
PREGUIÇA: É definida como aversão ao trabalho, negligência ou
procrastinação.
LUXÚRIA: É definida como uma impulsividade desenfreada, um prazer
pelo excesso.
Os 7 Pecados Capitais na Gestão

7. Dica de Filme: Seven

8. • Gula
É o desejo insaciável, além do necessário.
Em geral por comida, bebida ou intoxicantes, mas pode
ser aplicado a todo o egoísmo humano: querer ter sempre
mais e mais, não se contentando com o que já tem, uma
forma de cobiça.
Ela seria controlada pelo uso
da virtude da temperança.

9. • Ira
É o intenso e descontrolado sentimento de
raiva, ódio, rancor que pode ou não gerar
sentimento de vingança.
A ira torna a pessoa furiosa e
descontrolada com o desejo de
destruir aquilo que provocou sua
ira, que é algo que provoca
a pessoa.

10. • Soberba
É associada à orgulho excessivo, arrogância e vaidade.
Há um componente de vanglória e
superioridade, podendo resvalar à
ostentação, ao supérfluo.
Há interpretações associadas à altivez
e presunção.
É também querer ser melhor que
os outros, aparecer mais ou não
tolerar competidores.

11. • Inveja
A inveja é considerada pecado porque uma pessoa
invejosa ignora suas próprias bênçãos e prioriza o
status de outra pessoa no lugar do
próprio crescimento espiritual.
É o desejo exagerado por posses e
tudo que outra pessoa tem.
O invejoso ignora tudo o que é e possui
para cobiçar o que é do próximo.
A inveja na forma de ciúme está associada
à origem da palavra, do latim invidia,
que quer dizer “olhar com malícia”.

12. • Avareza
É o apego excessivo e descontrolado pelos bens
materiais e pelo dinheiro, priorizando-os.
É considerado o pecado mais tolo
por se firmar em necessidades.
Também é compreendido como
sinônimo de ganância, ou seja,
é a vontade exagerada de possuir
coisas.

13. • Preguiça
Caracteriza a pessoa que vive em estado de falta de
capricho, de esmero, de empenho, em negligência,
desleixo, morosidade, lentidão, moleza e procrastinação.
De causa orgânica ou psíquica,
que a leva à inatividade
acentuada, é associada à
aversão ao trabalho,
frequentemente associada
ao ócio e vadiagem.

14. • Luxúria
A luxúria é o desejo passional e egoísta por todo o
prazer carnais e material.
Também pode ser entendido em
seu sentido original: “deixar-se
dominar pelas paixões”.
Neste sentido, é um apego,
que pode gerar corrupção de
costumes e lascívia e sensualidade.

15. Os 7 Pecados Capitais no Trabalho
Lucy Kellaway, que coordenou a enquete, diz que 58 dos
60 executivos admitiram ter momentos de fraqueza, mas
que estes eram vistos como algo positivo.
Uma pesquisa do jornal Financial Times
publicou uma lista com os “7 pecados capitais“
no trabalho.
A lista decorre do questionário entregue a 60
CEOs (diretor executivo) de uma empresa, com
a pergunta: “Quais são seus três pontos mais
fracos?”.
Os "sete pecados capitais" eleitos foram:
1. Controle exagerado; 2. Vaidade; 3. Hesitação;
4. Não sabe ouvir; 5. Ser agressivo; 6. Medo de
conflito; 7. Não ser sociável.

16. 7 Pecados Capitais no Trabalho...
Fuja deles!
Por mais que você sofra de perfeccionismo, todos nós temos defeitos.
Afinal, somos seres humanos.
O erro maior não é tê-los, mas é não admiti-los.
E pior, não tentar corrigi-los.
Segundo uma pesquisa da Konsult, consultoria em recursos humanos,
58% das demissões ocorrem por causa do mau comportamento dos
funcionários.
Ou seja, o profissional pode até ser impecável no quesito
técnico, mas esbarra em problemas seja no relacionamento
com o colega, acomodação, individualismo e falta de ética.
Reflitam e não caiam na tentação...

17. Reflexão
Os 7 Pecados Capitais na Gestão
GULA INVEJA SOBERBA AVAREZA PREGUIÇA LUXÚRIAIRA