Liderança
“A maior habilidade de um líder é
desenvolver habilidades extraordinárias
em pessoas comuns.”
Abraham Lincoln
Origem
 Surge na Teoria das Relações Humanas, constatando
a influência sobre o comportamento das pessoas.
 A experiência...
Conceito
 É a influência interpessoal exercida em uma
situação e dirigida por meio do processo de
comunicação;
 É um pro...
Tipos de liderança
 Autocrática;  Democrática;  Liberal.
O papel do líder e suas atitudes
Dicas para ser um bom líder:
 Nunca perder o foco de suas metas;
 Dedicar algum tempo p...
Chefe x Líder
Segundo Robert House, existem quatro
comportamentos de liderança:
 Líder apoiador: é amigável e demonstra sensibilidade
à...
Conclusão
Motivação + Mudança = Objetivos.
Referências
 SANT’ANNA, Vangevaldo Baptista. Liderança, e seus tipos. Disponível em <
http://www. administradores.com.br/...
Trabalho apresentado pela alunas
Dany, Diana, Elicilene, Juliana, Mayara e Verônica
ao curso de Administração da Faculdade...
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  1. 1. Liderança “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.” Abraham Lincoln
  2. 2. Origem  Surge na Teoria das Relações Humanas, constatando a influência sobre o comportamento das pessoas.  A experiência de Hawthorne demonstrou a existência de líderes informais eu mantinham controle sobre os membros, ajudando-os atuar como grupo social coeso e integrado.
  3. 3. Conceito  É a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo de comunicação;  É um processo contínuo de escolha que permite à empresa ou ao grupo caminhar em direção à sua meta, apesar dos conflitos internos e externos;  É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio do caráter.
  4. 4. Tipos de liderança  Autocrática;  Democrática;  Liberal.
  5. 5. O papel do líder e suas atitudes Dicas para ser um bom líder:  Nunca perder o foco de suas metas;  Dedicar algum tempo para conversar com cada um de seus subordinados;  Tratar seus subordinados como gostariam de ser tratados.
  6. 6. Chefe x Líder
  7. 7. Segundo Robert House, existem quatro comportamentos de liderança:  Líder apoiador: é amigável e demonstra sensibilidade às necessidades dos seus subordinados.  Líder diretivo: é o que faz com que os subordinados saibam o que se espera deles, ou seja, ele fornece instruções claras de como as tarefas devem ser realizadas.  Líder participativo: é o que consulta os liderados e utiliza as sugestões dadas antes de tomar uma decisão.  Líder orientado para a conquista: estabelece metas desafiadoras e espera que os subordinados se dediquem e ofereçam-lhe o melhor desempenho possível.
  8. 8. Conclusão Motivação + Mudança = Objetivos.
  9. 9. Referências  SANT’ANNA, Vangevaldo Baptista. Liderança, e seus tipos. Disponível em < http://www. administradores.com.br/artigos/carreira/lideranca-e-seus-tipos/20854/> Acesso em 03 Maio, 2014.  SILVA, Luana. O desafiante mundo da liderança. Disponível em <http://administradores. com.br/artigos/carreira/o-desafiante-mundo-da- lideranca/77017/> Acesso em 01 Maio, 2014.  GRAPEIA, Leonardo. Tripé da liderança: Caráter, honestidade e humildade. Disponível em < http://administradores.com.br/artigos/carreira/tripe-da-lideranca- carater-honestidade-e-humildade/76879/> Acesso em 01 Maio, 2014.  MARQUE, Jose Roberto. Quais os tipos de liderança. Disponível em < http://www.ibccoac hing.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/quais- os-tipos-de-lideranca/> Acesso em 03 Maio, 2014.  KANTOVITZ, Luis. Líder x Chefe: você sabe quais são as diferenças? Disponível em <http://artedeouvir.com/ lideranca/lider-x-chefe-voce-sabe-quais-sao-as-diferencas/> Acesso em 01 Maio, 2014.
  10. 10. Trabalho apresentado pela alunas Dany, Diana, Elicilene, Juliana, Mayara e Verônica ao curso de Administração da Faculdade Projeção, disciplina de Psicologia Organizacional.

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