1. Ministero della salute Regione Lazio
Corso di formazione per
Operatore Socio Sanitario
Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
2. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
3. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua
nazionale del lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
4. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua Centri per
nazionale del lavoro l’impiego
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
5. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua Centri per Agenzie per il
nazionale del lavoro l’impiego lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
20. Cosa fanno
• Permettono incontro tra domanda e offerta
lavoro
• Forniscono informazioni e servizio di
orientamento
6
21. Cosa fanno
• Permettono incontro tra domanda e offerta
lavoro
• Forniscono informazioni e servizio di
orientamento
• Gestiscono banche dati
6
22. Cosa fanno
• Permettono incontro tra domanda e offerta
lavoro
• Forniscono informazioni e servizio di
orientamento
• Gestiscono banche dati
• Rilasciano certificati e moduli
6
23. Cosa fanno
• Permettono incontro tra domanda e offerta
lavoro
• Forniscono informazioni e servizio di
orientamento
• Gestiscono banche dati
• Rilasciano certificati e moduli
• Offrono consulenze gratuite per chi cerca
lavoro
6
28. inoltre...
• svolgono attività amministrative
• gestiscono elenco anagrafico lavoratori
• si occupano dell’iscrizione liste mobilità
7
29. inoltre...
• svolgono attività amministrative
• gestiscono elenco anagrafico lavoratori
• si occupano dell’iscrizione liste mobilità
• registrano assunzioni, trasformazioni e
cessazioni dei rapporti di lavoro
7
32. perché rivolgersi
a loro
• mettono a disposizione di chi si rivolge a
loro le offerte di lavoro
8
33. perché rivolgersi
a loro
• mettono a disposizione di chi si rivolge a
loro le offerte di lavoro
• permettono alle aziende di consultare le
loro banche dati
8
34. perché rivolgersi
a loro
• mettono a disposizione di chi si rivolge a
loro le offerte di lavoro
• permettono alle aziende di consultare le
loro banche dati
• consulenti professionali che ci aiutano ad
orientarci individuando le aziende adatte
alle nostra esigenze
8
40. Come ottenere i servizi
recarsi c/o sede competente
(cod fisc e doc identità)
10
41. Come ottenere i servizi
recarsi c/o sede competente
(cod fisc e doc identità)
richiedere iscrizione rilasciando dichiarazione
che attesta nostro stato occupazionale
10
45. dove sono e come trovarli
presenti in tutto territorio nazionale
in tutte le provincie e in molti comuni
11
46. dove sono e come trovarli
presenti in tutto territorio nazionale
in tutte le provincie e in molti comuni
11
47. dove sono e come trovarli
presenti in tutto territorio nazionale
in tutte le provincie e in molti comuni
11
48. dove sono e come trovarli
presenti in tutto territorio nazionale
in tutte le provincie e in molti comuni
centro per l’impiego + la vostra provincia
11
53. Liste di mobilità
liste in cui sono iscritti lavoratori
che abbiano perso lavoro causa
licenziamento
13
54. Liste di mobilità
liste in cui sono iscritti lavoratori
che abbiano perso lavoro causa
licenziamento
alcuni strumenti utili
a disposizione
13
55. Liste di mobilità
liste in cui sono iscritti lavoratori
che abbiano perso lavoro causa
licenziamento
alcuni strumenti utili
a disposizione
sgravi fiscali per
aziende che assumono
13
56. Liste di mobilità
liste in cui sono iscritti lavoratori
che abbiano perso lavoro causa
licenziamento
alcuni strumenti utili Stato eroga aiuto
a disposizione economico x
lavoratori in
mobilità
sgravi fiscali per
aziende che assumono
13
68. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
15
69. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
quali imprese
possono avvalersi?
15
70. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
quali imprese
+ 15 dipendenti
possono avvalersi?
15
71. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
quali imprese
+ 15 dipendenti
possono avvalersi?
a chi spetta?
15
72. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
quali imprese
+ 15 dipendenti
possono avvalersi?
chi lavora contratto
a chi spetta?
tempo indeterminato
15
73. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
quali imprese
+ 15 dipendenti
possono avvalersi?
chi lavora contratto
a chi spetta?
tempo indeterminato
quanto spetta?
15
74. La mobilità è finanziata dallo Stato
con il concorso imprese
quali imprese
+ 15 dipendenti
possono avvalersi?
chi lavora contratto
a chi spetta?
tempo indeterminato
quanto spetta? 60/80%
retribuzione
15
78. Agenzie per il lavoro
Diversa dai servizi pubblici per il
lavoro è l’introduzione di aziende
private che si occupano di
collocamento di lavoratori.
Introdotte dalla legge Biagi, sono
società private che lavorano in
parallelo ai centri per l’impiego.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 17
79. Agenzie per il lavoro: caratteristiche
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
80. Agenzie per il lavoro: caratteristiche
Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso
un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla
fornitura di lavoro.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
81. Agenzie per il lavoro: caratteristiche
Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso
un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla
fornitura di lavoro.
Somministrazione di
lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
82. Agenzie per il lavoro: caratteristiche
Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso
un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla
fornitura di lavoro.
Somministrazione di Ricerca e selezione
lavoro personale
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
83. Agenzie per il lavoro: caratteristiche
Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso
un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla
fornitura di lavoro.
Somministrazione di Ricerca e selezione
lavoro personale
intermediazione
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
84. Agenzie per il lavoro: caratteristiche
Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso
un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla
fornitura di lavoro.
Somministrazione di Ricerca e selezione
lavoro personale
intermediazione Supporto (aziende)
alla ricollocazione
professionale
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
86. Agenzie per il lavoro
Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda
e offerta, portando a compimento il superamento del
monopolio pubblico di collocamento.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
87. Agenzie per il lavoro
Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda
e offerta, portando a compimento il superamento del
monopolio pubblico di collocamento.
Si trasformano questi servizi in un’attività ampiamente
privata, riservando al pubblico il ruolo di indirizzo e di
controllo.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
88. A cosa servono le agenzie per il lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
89. A cosa servono le agenzie per il lavoro
Aziende delegano a terzi l’oneroso
compito di effettuare il primo
colloquio conoscitivo
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
90. A cosa servono le agenzie per il lavoro
Aziende delegano a terzi l’oneroso
compito di effettuare il primo
colloquio conoscitivo
Più facile e veloce ricerca di lavoro da parte dei
lavoratori
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
92. Come funzionano le agenzie per il lavoro
L’agenzia diffonde i propri
annunci attraverso diversi media
in modo che i lavoratori la
contattino. Valutati i candidati e
raccolte le informazioni decide a
quale azienda proporre il
candidato. L’utilizzatore acquista
dall’agenzia il diritto a utilizzare il
lavoratore.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
93. Come funzionano le agenzie per il lavoro
L’agenzia diffonde i propri
annunci attraverso diversi media
in modo che i lavoratori la
contattino. Valutati i candidati e
raccolte le informazioni decide a
quale azienda proporre il
candidato. L’utilizzatore acquista
dall’agenzia il diritto a utilizzare il
lavoratore.
Il lavoratore è assunto e pagato dall’agenzia, per cui in
realtà è un dipendente dell’agenzia.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
95. Stipula un contratto con
l’azienda: dettagli servizio sia
per l’azienda stessa, sia
lavoratore
Agenzia per il
lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
96. Stipula un contratto con
l’azienda: dettagli servizio sia
per l’azienda stessa, sia
lavoratore
Agenzia per il
lavoro
Contratto di prestazione col
lavoratore: dipendente dell’agenzia
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
97. Stipula un contratto con Contratto tra agenzia
l’azienda: dettagli servizio sia e impresa
per l’azienda stessa, sia
lavoratore
Agenzia per il
lavoro
Contratto tra agenzia e
Contratto di prestazione col lavoratore
lavoratore: dipendente dell’agenzia
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
100. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
23
101. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
23
102. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
23
103. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi,
informazioni per il mercato del lavoro
23
105. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
24
106. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal
24
107. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
108. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua
nazionale del lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
109. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua Centri per
nazionale del lavoro l’impiego
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
110. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua Centri per Agenzie per il
nazionale del lavoro l’impiego lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
112. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
113. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Private
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
114. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
115. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
italiana, europea, mondiale
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
116. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in
quello più vicino
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
117. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in
quello più vicino
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
118. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in
quello più vicino
Università pubbliche e private, fondazioni universitarie,
ass sindacali,
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
125. I soci lavoratori non sono tutelati
dallo Statuto
Caratteristiche rapporto:
(ferie, retribuzioni, contributi...)
28
126. I soci lavoratori non sono tutelati
dallo Statuto
Caratteristiche rapporto:
(ferie, retribuzioni, contributi...)
sono affidate a regole interne contenute
nello statuto della coop
28
128. spesso il lavoratore è sottopagato e sono
solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e
proprio socio
29
129. spesso il lavoratore è sottopagato e sono
solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e
proprio socio
per legge è obbligatorio il versamento
di una quota associativa che consente solo
di essere avviato ad un’attività lavorativa
29
131. molte aziende ritengono più conveniente
(meno costoso) affidarsi alle cooperative
piuttosto che alle agenzie per il lavoro
30
132. molte aziende ritengono più conveniente
(meno costoso) affidarsi alle cooperative
piuttosto che alle agenzie per il lavoro
considerazione erronea: mansioni affidate
fuori dai confini legali
30
133. molte aziende ritengono più conveniente
(meno costoso) affidarsi alle cooperative
piuttosto che alle agenzie per il lavoro
considerazione erronea: mansioni affidate
fuori dai confini legali
non mancano coop corrette che offrono
ai lavoratori un servizio concreto
30
136. Differenze
Agenzia per il lavoro: quando termina il
rapporto con l’azienda si esaurisce anche
quello con l’agenzia che lo ha reclutato
31
137. Differenze
Agenzia per il lavoro: quando termina il
rapporto con l’azienda si esaurisce anche
quello con l’agenzia che lo ha reclutato
31
138. Differenze
Agenzia per il lavoro: quando termina il
rapporto con l’azienda si esaurisce anche
quello con l’agenzia che lo ha reclutato
Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può
non esaurirsi
una volta terminato quello con
l’azienda presso cui si svolge il lavoro.
31
139. Differenze
Agenzia per il lavoro: quando termina il
rapporto con l’azienda si esaurisce anche
quello con l’agenzia che lo ha reclutato
Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può
non esaurirsi
una volta terminato quello con
l’azienda presso cui si svolge il lavoro.
31
145. Lavoro interinale
Attività lavorativa con Antesignano della
carattere temporaneo Somministrazione di
lavoro
Interinale: latino interim
ovvero provvisorio
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
146. Lavoro interinale
Attività lavorativa con Antesignano della
carattere temporaneo Somministrazione di
lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
147. Lavoro interinale
Attività lavorativa con Antesignano della
carattere temporaneo Somministrazione di
lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Legge Treu n 196/1997, ha subito
varie modifiche
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
148. Lavoro interinale
Attività lavorativa con Antesignano della
carattere temporaneo Somministrazione di
lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Legge Treu n 196/1997, ha subito
varie modifiche
Legge Biagi: abolito.
“Somministrazione di lavoro”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
151. Configurazione del contratto La persona che
cerca lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure:
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
152. Configurazione del contratto La persona che
cerca lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
153. Configurazione del contratto La persona che
cerca lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
154. Configurazione del contratto La persona che
cerca lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
155. Configurazione del contratto La persona che
cerca lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro
interinale, è diventata “agenzia per il lavoro”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
156. Configurazione del contratto La persona che
cerca lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro
interinale, è diventata “agenzia per il lavoro”
Lo schema rimane lo stesso e si estende anche alle
pubbliche amministrazioni
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
158. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
159. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Trattato UE: ufficio collocamento soggetta
agli obblighi di libera concorrenza. Italia
venne sanzionata per posizione
dominante
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
160. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Trattato UE: ufficio collocamento soggetta
agli obblighi di libera concorrenza. Italia
venne sanzionata per posizione
dominante
Si mostrava palesemente inadeguata,
non in grado di soddisfare la domanda di
lavoro e non consentiva ai privati di
svolgere la medesima attività
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
161. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
162. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di
manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in
tempo reale e solo per il periodo necessario, le
professionalità richieste
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
163. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di
manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in
tempo reale e solo per il periodo necessario, le
professionalità richieste
Il lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e
da queste viene retribuito,ma funzionalmente presta il suo
lavoro presso altre aziende, che hanno bisogno solo per un
periodo limitato
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
165. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
166. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
167. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
La legge impone un trattamento retributivo pari a quello
del lavoratore subordinato di uguali mansioni
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
168. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
La legge impone un trattamento retributivo pari a quello
del lavoratore subordinato di uguali mansioni
La normativa fissa in 2 anni la durata massima che 1
lavoratore può passare “in missione” presso 1 cliente
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
170. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica
(Ministero lavoro)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
171. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica
(Ministero lavoro)
Contratto in forma scritta e 1 copia
rilasciata obbligatoriamente al
lavoratore
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
172. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica
(Ministero lavoro)
Contratto in forma scritta e 1 copia
rilasciata obbligatoriamente al
lavoratore
Inserimento in banca dati deve
essere assolutamente gratuito
Contratto solo a tempo determinato
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
175. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche
divieti
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
176. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative
divieti
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
177. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
178. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
Sostituzione sciopero
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
179. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
180. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per
sicurezza lavoratore
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
181. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per Impresa non in regola materia
sicurezza lavoratore sicurezza
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
183. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
184. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
185. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
186. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Eventuale prova e durata
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
187. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Eventuale prova e durata
Luogo, orario e trattamento economico
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
190. Infermiere professionale
Pontedera
Ali Missione Lavoro
AZIENDA OSPEDALIERA RICERCA INFERMIERI
PROFESSIONALI, SCOPO ASSUNZIONE, SI OFFRE VITTO,
ALLOGGIO E CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CON
PROSPETTIVA DI ASSUNZIONE INTERNA. Requisiti minimi:
SERIETA’, AFFIDABILITA’ E DISPONIBILITA’. Esperienza:
senza esperienza.
Contratto di lavoro: 6 MESI INTERINALE + ASSUNZIONE
DIRETTA
12/11/2008
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42
191. INFERMIERE PROFESSIONALE
VITERBO
Cooperativa sociale di Viterbo cerca infermieri professionali in
possesso del relativo titolo di studio, residenti in Viterbo o
limitrofi.
Il contratto di lavoro varierà a seconda delle caratteristiche del
candidato/a.
Requisiti: titolo di studio: laurea, residenza in VT o limitrofi.
Contratto di lavoro: non specificato
8/4/2009
http://lavoro.trovit.it/lavoro/cooperativa-infermieri
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 43
192. OPERATORE SOCIO SANITARIO
Azienda: Manpower spa
Località: Arzignano, Ven
Ci ha incaricato di ricercare un/a Operatore Socio Sanitario. Il
ruolo prevede l’assistenza e le cure infermieristiche (prelievi,
somministrazioni farmaci) ai pazienti della struttura.
Candidato ideale: possesso di diploma OSS
18/06/09
Da : monster.it (
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 44
195. Clienti carework
Carework si rivolge a tutti gli attori operanti nel settore
sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori,
RSA, case di riposo, centri riabilitativi….
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
196. Clienti carework
Carework si rivolge a tutti gli attori operanti nel settore
sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori,
RSA, case di riposo, centri riabilitativi….
Carework è partnerschip di “Università Carlo Cattaneo”,
“Intesa San Paolo”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
198. Chi è monster.it
Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel
mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole
24 ore come miglior portale italiano del lavoro.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
199. Chi è monster.it
Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel
mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole
24 ore come miglior portale italiano del lavoro.
24 milioni di pagine viste al mese, 1 milione di utenti
registrati, 1,6 milioni di CV nel solo database italiano.
Ultimi 12 mesi: 4500 aziende attive, 300 mila offerte di
lavoro, 3 milioni le candidature veicolate.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
200. Chi è monster.it
Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel
mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole
24 ore come miglior portale italiano del lavoro.
24 milioni di pagine viste al mese, 1 milione di utenti
registrati, 1,6 milioni di CV nel solo database italiano.
Ultimi 12 mesi: 4500 aziende attive, 300 mila offerte di
lavoro, 3 milioni le candidature veicolate.
Autorizzazione ministeriale definitiva, prot n 4393 del 12/02/07
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
203. www.carework.it
Agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore
sanitari e socio-sanitario (sede Milano)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
204. www.carework.it
Agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore
sanitari e socio-sanitario (sede Milano)
candidati@carework.it :curriculum vitae
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
208. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno
Processo di “esternalizzazione”. Consiste
nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1
fornitore, l’outsourcer, esperto del settore.
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
209. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno
Processo di “esternalizzazione”. Consiste
nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1
fornitore, l’outsourcer, esperto del settore.
Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione,
nuovi sistemi organizzativi nella sanità
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
210. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno
Processo di “esternalizzazione”. Consiste
nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1
fornitore, l’outsourcer, esperto del settore.
Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione,
nuovi sistemi organizzativi nella sanità
Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori
esterni
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
211. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno
Processo di “esternalizzazione”. Consiste
nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1
fornitore, l’outsourcer, esperto del settore.
Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione,
nuovi sistemi organizzativi nella sanità
Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori
esterni
Contenere i costi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
212. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno
Processo di “esternalizzazione”. Consiste
nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1
fornitore, l’outsourcer, esperto del settore.
Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione,
nuovi sistemi organizzativi nella sanità
Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori
esterni
Contenere i costi Semplificare la gestione di beni o
servizi ritenuti non essenziali
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
215. Outsourcing ampliato
Da semplice trasferimento di servizi
Pulizie, ristorazione, servizi informatici
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
216. Outsourcing ampliato
Da semplice trasferimento di servizi
Pulizie, ristorazione, servizi informatici
Si è passati ad un concetto meno restrittivo che
comprende il coinvolgimento diretto nel
raggiungimento degli obiettivi aziendali
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
217. Outsourcing ampliato
Da semplice trasferimento di servizi
Pulizie, ristorazione, servizi informatici
Si è passati ad un concetto meno restrittivo che
comprende il coinvolgimento diretto nel
raggiungimento degli obiettivi aziendali
Relazione di partnership tra cliente e outsourcer
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
220. Dibattito opportunità
Ass. infermieristica deve rimanere
all’interno (perdita di qualità)
Coop.ed agenzie di servizi
“specializzate” producono a minor
costi e ad un buon livello qualità
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
221. Dibattito opportunità
Ass. infermieristica deve rimanere
all’interno (perdita di qualità)
Coop.ed agenzie di servizi
“specializzate” producono a minor
Direzione aziendale
costi e ad un buon livello qualità
avrà il compito di
decidere in base alla
propria realtà
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
222. Ci sono sul mercato agenzie che si sono specializzate in
alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
223. Ci sono sul mercato agenzie che si sono specializzate in
alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare
Queste offrono una buona competenza professionale ad
un costo inferiore rispetto all’uso di risorse interne
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
224. Ci sono sul mercato agenzie che si sono specializzate in
alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare
Queste offrono una buona competenza professionale ad
un costo inferiore rispetto all’uso di risorse interne
Gestire un progetto di outsourcing infermieristico ha le sue
peculiarità: il cliente è l’azienda sanitaria, il fornitore è
l’outsourcer; il cliente finale è la persona con un ben definito
bisogno di salute, che va in tutti i modi tutelata
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
228. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
229. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
230. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
231. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
No competenze specifiche (es. ass. dom.)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
232. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
No competenze specifiche (es. ass. dom.)
Temporaneità del processo
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
233. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
No competenze specifiche (es. ass. dom.)
Temporaneità del processo
Rapido adeguamento attività in crescita o
diminuzione
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
235. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
236. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
237. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Miglioramento qualità servizi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
238. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Miglioramento qualità servizi
Beneficio di condizioni economiche certe e
competitivi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
239. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Miglioramento qualità servizi
Beneficio di condizioni economiche certe e
competitivi
Acquisizioni dall’esterno di competenze
specialistiche
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
244. Rischi
Ottenere servizio inadeguato
Non sempre costi minori
Perdita di controllo diretto prestazioni
Perdita di competenze specifiche azienda
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
245. Rischi
Ottenere servizio inadeguato
Non sempre costi minori
Perdita di controllo diretto prestazioni
Perdita di competenze specifiche azienda
Eccesiva dipendenza outsourcing
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
246. Rischi
Ottenere servizio inadeguato
Non sempre costi minori
Perdita di controllo diretto prestazioni
Perdita di competenze specifiche azienda
Eccesiva dipendenza outsourcing
Difficoltà indotte dalla normativa diritto
lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56