1. Università degli Studi di Centro di Formazione
Roma e di Studi Sanitari
“Tor Vergata” “Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
14. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
5
15. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
intensi flussi di migrazione interna
5
16. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
intensi flussi di migrazione interna
massa di agricoltori che diventano operai
5
20. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine
forza lavoro senza precedenti
6
21. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine
forza lavoro senza precedenti
industrie rastrellano manodopera a condizioni
oggettivo favore
6
38. alcuni indicatori..
la fabbricazione delle macchine
quintuplicò(da148mila a 760mila)
frigoriferi da 370mila a 1 milione e mezzo
10
39. alcuni indicatori..
la fabbricazione delle macchine
quintuplicò(da148mila a 760mila)
frigoriferi da 370mila a 1 milione e mezzo
televisori da 88mila a 643 mila
10
40. alcuni indicatori..
la fabbricazione delle macchine
quintuplicò(da148mila a 760mila)
frigoriferi da 370mila a 1 milione e mezzo
televisori da 88mila a 643 mila
macchine 1 milione (1956), 5,5 milioni (1963)
10
60. i costumi....
rottura con i ruoli e stili di vita tradizionali
assistiamo ad una progressiva e costante trasformazione
degli stili di vita (rottura regole mondo contadino)
13
61. i costumi....
rottura con i ruoli e stili di vita tradizionali
assistiamo ad una progressiva e costante trasformazione
degli stili di vita (rottura regole mondo contadino)
mito americano
13
62. i costumi....
rottura con i ruoli e stili di vita tradizionali
assistiamo ad una progressiva e costante trasformazione
degli stili di vita (rottura regole mondo contadino)
mito americano società capitalistica
13
63. i costumi....
rottura con i ruoli e stili di vita tradizionali
assistiamo ad una progressiva e costante trasformazione
degli stili di vita (rottura regole mondo contadino)
mito americano società capitalistica
sovvertimento ruoli sociali e uso del tempo
13
85. Autunno caldo
autunno 1969 caratterizzato dal
più grande scontro sindacale del
dopo guerra per il rinnovo dei
contratti di lavoro
22
86. Autunno caldo
autunno 1969 caratterizzato dal
più grande scontro sindacale del
dopo guerra per il rinnovo dei
contratti di lavoro
scioperarono 4/5 mln di lavoratori per mesi
22
87. Autunno caldo
autunno 1969 caratterizzato dal
più grande scontro sindacale del
dopo guerra per il rinnovo dei
contratti di lavoro
scioperarono 4/5 mln di lavoratori per mesi
520 milioni di ore di sciopero
22
101. una grande offensiva movimenti di
sindacale protesta studenti
19 novembre, Milano
26
102. una grande offensiva movimenti di
sindacale protesta studenti
dopo un comizio morì
19 novembre, Milano l’agente
Antonio Annarumma
26
103. una grande offensiva movimenti di
sindacale protesta studenti
dopo un comizio morì
19 novembre, Milano l’agente
Antonio Annarumma
28 novembre sfilarono
a Roma
le tute blu
26
104. una grande offensiva movimenti di
sindacale protesta studenti
dopo un comizio morì
19 novembre, Milano l’agente
Antonio Annarumma
28 novembre sfilarono
a Roma 12 dicembre scoppiò
le tute blu la bomba di Piazza
Fontana
26
110. Strategia della
tensione
16,37 Milano
Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo
28
111. Strategia della
tensione
16,37 Milano
Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo
Roma:16,55 passaggio sotterraneo:13 feriti
28
112. Strategia della
tensione
16,37 Milano
Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo
Roma:16,55 passaggio sotterraneo:13 feriti
Roma:17,20 Altare patria
28
113. Strategia della
tensione
16,37 Milano
Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo
Roma:16,55 passaggio sotterraneo:13 feriti
Roma:17,20 Altare patria
Roma: 17,30 Museo, 4 feriti
28
114. Strategia della
tensione 5 attentati terroristici
16,37 Milano 53 minuti
Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo
Roma:16,55 passaggio sotterraneo:13 feriti
Roma:17,20 Altare patria
Roma: 17,30 Museo, 4 feriti
28
115. Strategia della
tensione 5 attentati terroristici
16,37 Milano 53 minuti
Banca Commerciale Italiana: pochi minuti dopo
Roma:16,55 passaggio sotterraneo:13 feriti
Roma:17,20 Altare patria
1969-1974:
Roma: 17,30 Museo, 4 feriti 140 attentati
28
118. 7 milioni di lavoratori
impegnati nella
rivendicazione propri diritti
29
119. 7 milioni di lavoratori
impegnati nella
rivendicazione propri diritti
riduzione a 40 ore settimanali
29
120. 7 milioni di lavoratori
impegnati nella
rivendicazione propri diritti
riduzione a 40 ore settimanali
aumenti salariali
29
121. 7 milioni di lavoratori
impegnati nella
rivendicazione propri diritti
riduzione a 40 ore settimanali
aumenti salariali
diritto di assemblea nelle
fabbriche
29
129. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
32
130. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
Forza dei sindacati
32
131. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
Forza dei sindacati
32
133. cosa prevede lo statuto
• libertà di opinione del lavoratore
• impossibilità controllo giudicate improprie
• divieto accertare in proprio cond. salute
• divieto di impianti audiovisivi a distanza
• norme a favore di studenti lav e donne
• permessi sindacali retribuiti
33
140. non cè giusta causa o
giustificato motivo
il giudice dichiara illegittimo il licenziamento
e lo dichiara inefficace
36
141. non cè giusta causa o
giustificato motivo
il giudice dichiara illegittimo il licenziamento
e lo dichiara inefficace
oltre alla reintegrazione, il datore deve
risarcire il lav del danno subito
con non meno di 5 mensilità
36
154. differenza tra: giusta causa e
giustificato motivo
• Giusta causa: è un comportamento
talmente grave da compromettere
irrimediabilmente il vincolo fiduciario che
sta alla base del rapporto. (commettere
reato luogo lavoro). Licenziamento: senza
preavviso
39
155. differenza tra: giusta causa e
giustificato motivo
• Giusta causa: è un comportamento
talmente grave da compromettere
irrimediabilmente il vincolo fiduciario che
sta alla base del rapporto. (commettere
reato luogo lavoro). Licenziamento: senza
preavviso
• Giustificato motivo: è una ipotesi meno
grave di inadempienza (irregolarità nello
svolgere mansioni affidate, ritardi
continui )Con preavviso.nadempimento.
Con preavviso 39
160. licenziamenti nulli
• intimato alla lavoratrice madre
• intimato al lavoratore padre
• discriminazione: politica, religiosa, di sesso,
di lingua...
40
161. licenziamenti nulli
• intimato alla lavoratrice madre
• intimato al lavoratore padre
• discriminazione: politica, religiosa, di sesso,
di lingua...
• per appartenenza ad un sindacato
40
164. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile anche senza
giusta causa o giustificato motivo)
• lavoratori domestici
41
165. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile anche senza
giusta causa o giustificato motivo)
• lavoratori domestici
• lavoratori assunti in prova
41
166. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile anche senza
giusta causa o giustificato motivo)
• lavoratori domestici
• lavoratori assunti in prova
• coloro che hanno raggiunto l’età
pensionabile
41
167. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile anche senza
giusta causa o giustificato motivo)
• lavoratori domestici
• lavoratori assunti in prova
• coloro che hanno raggiunto l’età
pensionabile
• i dirigenti
41
175. Furti a Malpensa,il giudice:
Riassumetelo
Operazione “Open bag”
31 addetti smistamento bagagli
18 rinvii a giudizio per furto aggravato e
altrettanti licenziamenti
43
176. Furti a Malpensa,il giudice:
Riassumetelo
Operazione “Open bag”
31 addetti smistamento bagagli
18 rinvii a giudizio per furto aggravato e
altrettanti licenziamenti
3 hanno impugnato il provvedimento
43
177. Furti a Malpensa,il giudice:
Riassumetelo
Operazione “Open bag”
31 addetti smistamento bagagli
18 rinvii a giudizio per furto aggravato e
altrettanti licenziamenti
3 hanno impugnato il provvedimento
il tribunale li ha reintegrati
43
178. Furti a Malpensa,il giudice:
Riassumetelo
Operazione “Open bag”
31 addetti smistamento bagagli
18 rinvii a giudizio per furto aggravato e
altrettanti licenziamenti
3 hanno impugnato il provvedimento
il tribunale li ha reintegrati
tornano ad essere dipendenti Sea
43
179. Sea, non fa commenti
(ricorrerà in appello)
44
180. Sea, non fa commenti
(ricorrerà in appello)
Polizia di frontiera dello scalo:
44
181. Sea, non fa commenti
(ricorrerà in appello)
Polizia di frontiera dello scalo:
Il lavoratore non “possiede i necessari
requisiti di affidabilità per il rilascio del
permesso di accesso alle aree sterili
dell’aereoporto”
44
182. Sea, non fa commenti
(ricorrerà in appello)
Polizia di frontiera dello scalo:
Il lavoratore non “possiede i necessari
requisiti di affidabilità per il rilascio del
permesso di accesso alle aree sterili
dell’aereoporto”
Non può quindi smistare i bagagli dei
passeggeri. Resta in carico dell’azienda,
ma senza stipendio perchè non può lavorare
44
185. Quali motivazioni?
“Sea non ha indicato gli oggetti del furto
contestato e le denunce dei passeggeri
riferite al giorno di cui alla contestazione
45
186. Quali motivazioni?
“Sea non ha indicato gli oggetti del furto
contestato e le denunce dei passeggeri
riferite al giorno di cui alla contestazione
Un dipendente che viene filmato mentre
mette le mani nei bagagli non è + degno di
fiducia. Non importa se ha rubato o solo
curiosato: semplicemente le valigie non si
aprono. Mai.
45
208. art. 31: introduce l’arbitrato per la
composizione delle controversie di lavoro
come forma alternativa al ricorso al giudice.
52
209. art. 31: introduce l’arbitrato per la
composizione delle controversie di lavoro
come forma alternativa al ricorso al giudice.
spetta ai contratti collettivi fissare dei
paletti all’arbitrato
52
210. art. 31: introduce l’arbitrato per la
composizione delle controversie di lavoro
come forma alternativa al ricorso al giudice.
spetta ai contratti collettivi fissare dei
paletti all’arbitrato
Il presidente repubblica non ha firmato tale
legge e ha chiesto alle camere una nuova
deliberazione
52
212. la norma prevedeva la possibilità di
ricorrere all’arbitro, stabilita al momento
della stipula del contratto
53
213. la norma prevedeva la possibilità di
ricorrere all’arbitro, stabilita al momento
della stipula del contratto
messaggio Quirinale: non bocciatura
dell’arbitrato ma chiede + tutela per il
lavoratore
53
214. la norma prevedeva la possibilità di
ricorrere all’arbitro, stabilita al momento
della stipula del contratto
messaggio Quirinale: non bocciatura
dell’arbitrato ma chiede + tutela per il
lavoratore
La introduzione nell´ordinamento di strumenti idonei a prevenire l´insorgere di controversie ed a
semplificarne ed accelerarne le modalità di definizione può risultare certamente apprezzabile e merita
di essere valutata con spirito aperto: ma occorre verificare attentamente che le relative disposizioni siano
pienamente coerenti con i princìpi della volontarietà dell´arbitrato e della necessità di assicurare
una adeguata tutela del contraente debole.
53