גירסה עם לינקים ודוגמאות - לא פורסמה

1. [2009 ‫אוקטובר‬,‫הבינתחומי‬ ‫המרכז‬ ‫של‬ ​5 ‫מספר‬ ‫בניוזלטר‬ ‫הופיעה‬ ‫זה‬ ‫מאמר‬ ‫של‬ ‫מקוצרת‬ ‫ֿגירסה‬ֿ]
‫איך לעבוד עם חברות השמה: המדריך‬
‫מסורתית, אחד‬
‫הערוצים הנפוצים‬
‫בתהליך חיפוש עבודה‬
‫הינו פנייה לחברות‬
‫השמה. בשוק קיימות‬
‫עשרות רבות של‬
‫חברות כאלה, ולא‬
‫תמיד ברור האם כדאי‬
‫לעבוד איתם, ואם‬
‫כן – איך ניתן להפיק‬
‫מהם את המרב ולמנוע‬
.‫תסכולים‬
‫לאיזה חברות השמה לפנות ­ ולכמה? למה‬​ ​?‫כדאי להיעזר בחברות השמה‬​ ​‫ם‬‫הא‬
?‫לעזאזל לא חוזרים אליך? מתי ואיך לפנות‬
‫להלן כמה שגיאות שרצוי להימנע מהן, הסברים והצעות, כולל אחת הקשורה דווקא‬​
:(‫זכר/נקבה מטעמי נוחות בלבד‬​ ​‫ן‬‫לפעם הבאה שתחפשו עבודה )הכתיבה בלשו‬
?‫מה במדריך‬
​‫ה‬‫א. 7 השגיאות הנפוצות בעבודה מול חברות השמ‬
​ ?‫ב. איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה בחיפוש עבודה? למה‬
?‫השמה‬​ ​‫ת‬‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחבר‬
?‫ד. כיצד לפנות לחברת ההשמה‬
?‫ה. לאיזה חברות השמה כדאי לפנות‬
?‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות‬
?‫ז. איך לא לנדנד...ושיזכרו אותך‬
?‫ח. כשאני קורא את זה עכשיו, אני מבין שמאוחר מדי,לא‬
​bit.ly/‫השמה‬

2.
‫ שגיאות נפוצות בעבודה מול חברות השמה‬​7 ​.‫ א‬
‫!( ◄לחכות שבוע ◄ להתפלא למה לא מתקשרים‬Cv King ‫​ או‬‫ר‬‫​ראנ‬‫ב‬ ‫​להעביר רזומה )או להשתמש‬.1
"...‫◄ לקחת את זה אישית ולהיעלב ◄ להתקשר ולהגיד "שלחתי אליכם...השארתי הודעה‬
."‫◄◄ ולהתפלא שהתשובה היא "אתה במאגר, אם יהיה משהו ניצור איתך קשר‬
‫לקרוא את קורות החיים שלך, להסיק שמתפקיד נשיא ארה"ב‬​ ​‫ת‬‫​ להניח שזאת העבודה של הרכז‬ .2
‫קבלה של הרזומה‬​ ​‫ר‬‫​ ושדרישות המישרה לא רלוונטיות לגביך, לאש‬‫ל‬‫הכ‬​ ​‫ת‬‫ודרומה אתה כמובן יכול לעשו‬
,(‫או לשוחח איתך. כמועמד אינך לקוח: אתה מטרד )כשהשוק רע(, סחורה )אצל חלק מחברות ההשמה‬
‫החברה‬​ ​‫א‬‫ולפעמים...בן­אדם )אצל הטובות שבהן(; הלקוח הו‬​ ​(‫מוצר )אצל חלקן,או כשהשוק חם‬
.​‫ת‬‫המגייס‬
‫​ לקפוץ למסקנות אישיות או לאבד בטחון כי לפני 4 שנים כל חברות ההשמה רדפו אחריך והיום אף‬ .3
.‫אחד לא חוזר אליך ­ זה לא אישי. לא נעים ללמוד כך על היצע וביקוש, אבל יבואו ימים טובים מאלה‬
.‫להוציא לאאוטסורסינג את תהליך החיפוש זו אשליה ­ זו העבודה של המועמד‬
‫לענות‬​ ​,‫​ להישאל מפורשות בחברת ההשמה אם אתה מסכים לשכר מסוים/לנסיעות בתדירות גבוהה‬ .4
.‫כן ­ ולסתור את עצמך משמעותית בראיונות בחברה‬
.‫​ לאשר לחברת השמה להעביר קו"ח שלך לחברה כשהרזומה שלך כבר הגיע אליהן דרך מתחרה‬ .5
‫​ תנסה את הזיכרון של הרכזת ע"י שליחת רזומה שפתאום‬‫ל‬‫​א‬ ,‫כמו­כן, אם הרזומה שלך קיים במערכת‬
.‫מדלג על תפקידים בלי לשוחח עמה קודם‬
‫​ לא לעדכן את חברת ההשמה כשזומנת לראיון, לא לדבר איתה אח"כ, אבל כשאתה תקוע כי חשבת‬ .6
‫לקבל הצעה והחברה המגייסת לא עונה לך לטלפונים, להיזכר פתאום שהגעת דרך חברת‬
. (‫השמה.לשכוח אז את שמה של הרכזת )או לטעות בו‬
:‫ כשאתה מוסיף טלפון של חברת ההשמה לזכרון של הטלפון הנייד שלך, כלול את שני השמות. למשל‬
,​HH B­Net­​Yael ,​‫ן‬‫​רונ‬ ­‫​,השמה אסרמטק‬‫ב‬‫​מיר‬­‫,השמה וויזמן‬DNA ​‫ן‬‫​קר‬ ­‫​, השמה‬‫ל‬‫​ט‬­‫השמה טל וילסון‬
.(​‫ג‬‫​בלומבר‬ ‫​, דני‬‫ק‬‫​בר‬ ‫)קל עוד יותר להכניס לזכרון את טלי‬
‫7. התייחסות טקטית לחברות השמה, כאילו לא תחפש עוד עבודה בעתיד ­ במקום להבין שתכנון‬
.‫וחשיבה ארוכת­טווח תניב הזדמנויות טובות יותר לתפקידים טובים יותר לאורך הקריירה‬

3. ​ ?‫​ איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה בחיפוש עבודה? למה‬.‫ב‬
‫מצד אחד,במינון נכון,חברות השמה מגבירות את החשיפה של המועמד. לחברות השמה מגיעות למשל‬
‫​, שהגישה אליהן תהיה קשה למועמדים. לכן –בלי קשר למצב השוק – לא בריא‬‫ת‬‫​דיסקרטיו‬ ‫מישרות‬
‫​ את חברות ההשמה. רכזת השמה מנוסה וטובה יכולה להשפיע על תהליכים ולקדם‬‫ן‬‫​לחלוטי‬ ‫להזניח‬
.‫מועמדים, ואם היא יצרה קשר טוב עם משאבי אנוש, לשיקול הדעת שלה יש משקל‬
‫​ משמעותה שהמועמד יכול להתרווח ולהפסיק לעבוד – אף אחד,גם לא‬‫ן‬‫​אי‬ ‫מצד שני,פנייה לחברת השמה‬
‫חברת השמה,לא מנהל עבור המועמד את החיפוש. ההתפכחות עלולה להיות כואבת במיוחד למי שפנה‬
‫שוק חברות ההשמה עבר טלטלה וקיטון. בין הסיבות העקריות‬​ ​:‫לחברות השמה כשהשוק רתח‬
:‫להצטמצמות‬
●.‫פיחות חד במספר משרות הפתוחות‬​
●.(‫ירידה בשכר )ממנו נגזרות עמלות חברת ההשמה‬
●‫מודעות גבוהה יותר של מגייסים להימצאות מאגר חינמי ופתוח של קורות חיים ברשתות‬
‫​ שחושפות אליו מזה שנים את עולם‬​HRD ‫, וחברות כמו‬LinkedIn ‫מקצועיות וחברתיות )ע"ע‬
.(‫מש"א‬
●‫אווירת הצמצומים הובילה ל"התגייסות המגייסות"בחברות לקחת על עצמן חלק מהמטלות שהוצאו‬
‫בעבר לחברות השמה )"למה לשלם כשמועמדים צובאים על הדלתות"(. לעתים, נבעה ההתגייסות‬
‫גם מרצון להצדיק את עצם קיום פונקציית גיוס/מש"א כלפי פנים )"בעצם,למה אנחנו צריכים תקן‬
.("?‫מגייסת אם אפילו את מעט המישרות שיש לנו היא לא סוגרת לבד‬
‫​ מזמן חיפוש העבודה. כמעט כל שאר הזמן,או‬​10­20% ‫לרוב כדאי אם כן להקדיש לחברות השמה עד‬
‫​ חכם ולא לשוק הגלוי ­ אבל זה כבר נושא למאמר‬‫ג‬‫​נטוורקינ‬‫ל‬ ‫עד %08, צריכים כמובן להיות מוקדשים‬
...‫אחר‬
‫השמה? 6 כללי אצבע‬​ ​‫ת‬‫​באיזה שלב רצוי לפנות לחבר‬ .‫ג‬
‫קורות חיים‬
‫וודא כי קורות החיים שלך ברורים,טובים וקצרים‬
‫כיוון מקצועי‬
‫התמקד בתחום בו יש לך רקורד מוכח ועכשווי‬
‫קיום מישרה ספציפית‬ ‫מצא מישרה או שתיים שפירסמה חברת ההשמה לפני פנייתך‬
‫קשר אישי‬ ‫חפש המלצה על רכזת מסויימת ופנה אליה‬
‫מחוייבות‬ ‫בדוק האם אתה בשל ומוכן נפשית לחיפוש עבודה ולשיווק עצמי‬
‫ציפיות שכר ריאליות‬ ‫למד את השוק הנוכחי, והגדר ציפיות ריאליות‬

4. :‫שמתמלאים מרבית התנאים הבאים‬​ ​‫ר‬‫לאח‬​ ​‫ה‬‫רצוי לפנות לחברת השמ‬
‫​ טוב,קצר ואטרקטיבי, כמעט "סגור". אם לא עדכנת את הרזומה שלך השנה, לא מומלץ‬‫ה‬‫​ש רזומ‬‫י‬ (‫)א‬
‫יהיו של חברת השמה. רוב הסיכויים הם‬​ ​‫ך‬‫שהעיניים הראשונות לראות את קורות החיים החדשים של‬
‫שתשפר את קורות החיים שלך עם התקדמותך בחיפוש. למי שכבר ראתה את קורות החיים לא תהיה‬
‫נוספות, מה גם שהגרסה שקיבלה כבר מיצבה אותך במקום שיהיה‬​ ​‫ת‬‫הרבה סבלנות לקבל ממך גרסאו‬
.‫ממנו‬​ ​‫ת‬‫לא פשוט לצא‬
‫​ ברור )רצוי לא יותר מאחד: אם נתת ל3 אנשים לקרוא את קורות החיים שלך ולא‬‫י‬‫​כיוון מקצוע‬ ‫)ב( יש‬
‫שמעת מהם את אותו כיוון,חזור לשולחן העריכה(. חברת ההשמה תקטלג את המועמד כפוטנציאל‬
‫לתפקיד מסוים, לרוב זה שיש לו בו את הנסיון האחרון המשמעותי. מה אתה מצפה שרכזת בחברת‬
,‫השמה תעשה אחרי שתקרא בפתיח קורות החיים משפט כמו "מחפש תפקיד אחראי ומאתגר בתפעול‬
?"‫פיתוח או מכירות שטח, אפשרות גם כפרילאנסר. אגב, מעוניין גם ברילוקיישן‬
‫ לתפקיד המבוקש מאד יקל על רכזת ההשמה‬​‫ה‬‫​ זה‬‫ם‬‫רקורד מקצועי בתחו‬
‫​ לתחום אחר, ובמידה מסוימת זה כולל גם דברים שעשית בעבר, לחברת‬‫ה‬‫​הסב‬ ‫אם אתה מחפש‬
‫ההשמה יהיה קשה יותר לבצע השמה עם קורות החיים שלך. כנ"ל אם המועמד/ת חוזר לשוק לאחר‬
‫תקופה ארוכה )חופשת לידה ממושכת, לימודים, רילוקיישן, עסק עצמאי או עבודה מחוץ לתחום‬
‫ההיי­טק(. במצבים כאלה, הרזומה לרוב איננו הכלי שיביא אותך לתפקיד הבא. חברות שמשלמות היום‬
‫,לא ישלמו לחברת ההשמה על "פוטנציאל" ואת היצירתיות‬Plug & Play ‫על שירותי השמה ייצפו ל‬
.‫ישאירו לחבר מביא חבר‬
‫/אחר‬LinkedIn ‫הכניסה: בחן טוב את האתר/קבוצת‬​ ​‫ס‬‫היא כרטי‬​ ​‫ת‬‫​משרה פתוחה ספציפי‬ (‫)ג‬
‫ביותר לפרופיל של מה‬​ ​‫ת‬‫והתפקידים החדשים הפתוחים בהם, ובחר משרה או שתיים המתאימו‬
,‫בפנייה לרכזת ההשמה‬​ ​‫ן‬‫מחפש ועשית. מספר התפקיד ושמו צריכים להיכלל במשפט הראשו‬​ ​‫ה‬‫שאת‬
.‫ואחריו כמובן העובדה שהמועמד עונה לכל הדרישות‬
‫שהיה איתה בקשר טוב, שאליה יוכל‬​ ​‫ת‬‫שם של רכז‬​ ​‫ת‬/‫ממישהו שנתן למועמד‬​ ​‫ה‬‫​המלצ‬ ‫)ד( קיימת‬
.‫להתקשר, לבקש מייל שלה, להעביר לה רזומה ולעשות פולו­אפ‬​ ​‫ש‬‫אחרי שנחשף לתפקיד חד‬​ ​‫ד‬‫המועמ‬
‫שעבדה מול חברות השמה. אפשר אז‬​ ​‫ס‬‫רכזת גיו‬​ ​‫ל‬‫שום המלצה כזו, אתה יכול להזמין לקפה כ‬​ ​‫ן‬‫אם אי‬
‫האם אפשר לומר‬​ ​‫ל‬‫להתייעץ איתה לאילו כדאי לפנות )שם חברה ושם רכזת מומלצת(. לבסוף, שא‬
‫שקיבלת את שמה מרכזת הגיוס/מנהלת מש"א עמה נפגשת. שם של לקוח וד"ש ממגייסת עשויים לעזור‬
.‫לך לקבל את תשומת הלב הראשונית לה אתה זקוק בשלב זה‬
‫לראיונות, מלא מרץ‬​ ​‫ן‬‫וטכנית לתהליך החיפוש, זמי‬​ ​‫ת‬‫מוכן נפשי‬​ ​‫ד‬‫)ה( המועמ‬
‫ומוכר את עצמו טוב. זה לא תמיד קל, אבל אם אתה פונה לחברת השמה‬
/‫כשאתה לא בשל לצייד המישרות מסיבות אישיות, בגלל לחץ סביבתי )בן‬
‫בת­זוג, חברים מלחיצים( האמת תצוף בשלב זה או אחר, ואז אתה שרוף‬
‫לחברת ההשמה. אם אתה צריך שבועיים לפתוח מבערים, עדיף להמתין‬
3 ‫ולפנות רעב וממוקד. אין גם הרבה טעם "ליתר ביטחון" להתקשר מטרמינל‬
‫אותו‬​ ​‫ת‬‫אם אתה בדרך למזרח הרחוק. אם יש כדור בודד בקנה,רצוי לירו‬
.‫בתנאים האופטימאליים לאחר הכנה‬
‫לתפקידו היום. לשכר האחרון שלך אין קשר‬​ ​‫ת‬‫​ ריאליו‬‫ר‬‫שכ‬​ ​‫ת‬‫מושג בסיסי על ציפיו‬​ ​‫ד‬‫)ו( יש למועמ‬
‫משבר עדיף לשכוח ממנו, להתחיל מאפס ­ ולהקשיב למספרים. לחברת ההשמה יש‬​ ​‫ת‬‫למספר הזה, ובע‬

5. ‫השמה. אם אתה מרחף מעל השכר הריאלי, חברת ההשמה יכולה להבטיח השמה בצורה‬​ ​‫ע‬‫אינטרס לבצ‬
??‫ע"י קידום מועמד אחר. מה היית עושה במקומה‬​ ​‫ר‬‫יעילה יות‬
‫עם הרכזת כמה לדעתה ריאלי‬​ ​‫ץ‬‫במקום לחכות להישאל מה המספר המינימאלי מבחינתך, הקדם והתייע‬
‫לא לסנן כלל. כך תדע יותר טוב‬​ ​‫ן‬‫שתקבל ­ ובלי קשר למספר הזה, שקול להנחות אותה בשלב ראשו‬
.‫איזה מספרים מסתובבים בחוץ‬
?‫​ כיצד לפנות לחברת השמה‬.‫ד‬
‫​אתר‬‫ב‬ ‫תפקיד רלוונטי‬​ ​‫ש‬‫1. הנה התסריט האידאלי: אם י‬
‫של חברת ההשמה וקיבלת הפנייה לרכזת חברת‬
‫להשאיר‬​ ​‫א‬‫)ל‬​ ​‫ת‬‫לרכז‬​ ​‫ר‬‫ההשמה, מומלץ להתקש‬
‫למסור לה‬​ ​,(‫לנסות עד שתופסים אותה‬​ ​,‫הודעות‬
‫שקיבלת את פרטיה מאיש הקשר, לספר לה שבבדיקה‬
,‫באתר יש תפקיד רלוונטי ולמה אתה מתאים‬
‫את המייל האישי של הרכזת. שלח מייד גרסה‬​ ​‫ש‬‫ולבק‬
‫עם משפט ייעודי שמתייחס למה ששמעת מהרכזת, והתקשר‬​ ​‫ל‬‫עדכנית ומותאמת לתפקיד למיי‬
‫כדי לעודד פתיחת הרזומה, שיחה ­ ולחתור להעברה של קורות החיים שלך למעסיקים. אם‬​ ​‫ת‬‫למחר‬
‫שיחת הטלפון הראשונה שלך עם רכזת השמה איננה מסתיימת בהבנה שהיא מעבירה את קורות החיים‬
‫שלך ל3­1 חברות, שחזר מה קרה ולמד להבא אם אין הפנייה ואין גם תפקיד פתוח, לא בטוח שנכון‬
.‫להשקיע דווקא בחברת ההשמה הזו היום‬
­‫​,בדוק איתה )בהתאם לחוזק הקשר עמה‬​LinkedIn‫2. אם יש לרכזת ההשמה ולך קשר משותף ב‬
‫בסמס,בטלפון,בוואטסאפ,במייל...( אם ירגיש נוח להעביר את הפרופיל שלך )שרצוי כמובן שיהיה‬
.(‫מעודכן, מלא,אטרקטיבי ­ ומתאים לתפקיד‬
:​‫ר‬‫​ש‬ ‫​, חפשו את חברות ההשמה בלינק הבא של ג`ייקוב‬‫ר‬‫​טוויט‬ ‫2 משתמשי‬
‫​ועקוב אחרי הרלוונטיות עבורך. הוסף אותן‬ ​(​/https://jobmob.co.il/blog/twitter­job­search­israel
.‫ שלך‬​‫ת‬‫​פרטי‬ ‫לרשימה‬
​
?‫חברות השמה כדאי לפנות‬​ ​‫ה‬‫ה. לאיז‬
‫כל נסיון להרכיב רשימת מומלצים בתחום כ"כ דינאמי נועד מראש לכשלון, ולמועמדים שונים יהיו‬
,‫המלצות שונות לגבי חברות השמה ואפילו לגבי אותה חברה. יש חברות השמה שהן בוטיק או מעדניה‬
,‫בבכירים ומתמחות בתעשיות‬​ ​‫ת‬‫המתמחו‬​ ​‫ת‬‫יש חברו‬​ ​.‫העובדים עם חברות רבות‬​ ​‫ם‬‫ויש סופרמרקטי‬
‫חזקות יותר באיזור גיאוגרפי מסוים וכו'. אם אין לך נסיון כסמנכ"ל, "בגישה שונה" או "עמדה" לא‬
‫כוססות היום ציפורניים בציפייה לטלפון ממך )חוששני שגם נסיון כזה לא מבטיח שיתקשרו אבל‬​ ​‫ש‬‫ממ‬
‫לחברת השמה‬​ ​‫ה‬‫לפחות יש טעם לפנות(. אם פנית ל 6­5 חברות השמה כלליות גדולות, אין טעם בפניי‬
‫גדולה שביעית, פשוט כי הקודמות מכסות לרוב את אותו השוק. אם להיפך פנית רק להד האנטרים‬
‫שעובדים עם מעט תפקידים ומועמדים, כדאי לעתים לפנות לחברת השמה גדולה יותר שעובדת‬
​.‫חברות רבות יותר‬​ ​‫ם‬‫ע‬

6.
?‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות‬
​.‫אמיתי‬​ ​‫ר‬‫תצליח ליצור קש‬​ ​‫ן‬‫התשובה הקצרה היא: לכמה שעמ‬
.2­3 ‫לפעמים המספר הוא אפס או אחד, לעתים רחוקות יותר המספר נע בין‬
‫העברה של קורות חיים וציפייה לטלפון. קשר אמיתי‬​ ​‫ו‬‫איננ‬​ ​‫י‬‫רמז: קשר אמית‬
‫והתכתבת /דיברת כל חודשיים: העברת לה קורות חיים‬​ ​‫ת‬‫הוא מישהי שפגש‬
‫איתה, שמעת איזה תפקיד פתוח‬​ ​‫ה‬‫של חברים טובים עם המלצה, ביררת מ‬
‫דרכה כשיצאת מהראיון ומכל פגישה עם אותה‬​ ​‫ן‬‫אם הגעת לראיו‬​ ​‫ת‬‫מיידי‬​ ​‫ה‬‫חדש בטיפולה, עדכנת אות‬
.‫כשסגרת בכל חברה שהיא‬​ ​‫ד‬‫​מיי‬‫ו‬ ,‫חברה‬
.‫עוזבים אותם סתם כך‬​ ​‫א‬‫יש גיל בו יודעים שאם גילית מוסכניק טוב או רופא ילדים טוב או עוזרת טובה, ל‬
‫כנ"ל לגבי חברות השמה: אם כבר פגשת מישהי מקצועית,טובה ושירותית, זכור שתוך שנה­שנתיים‬
‫לחברה אחרת. אם לא תדברו מדי פעם, יום אחד תתקשר לחברת‬​ ​‫ר‬‫מרבית הסיכויים היא שהיא תעבו‬
‫עובדת כאן יותר, להעביר אותך למאיה?". אם היה לכם קשר אמיתי, ורד‬​ ​‫א‬‫ההשמה ותשמע "ורד ל‬
‫הייתה מעדכנת אותך בדיסקרטיות שבעוד חודש היא עוברת לחברה איקס ובפרטי ההתקשרות‬
.‫החדשים‬
‫ שלך‬​‫ה‬‫אסרטגיית היציא‬​ ‫אגב, אם תתמקד בעבודה עם חברות השמה עמן יש לך קשר משמעותי,גם‬
‫תהייה קלה הרבה יותר. כשאתה מתחיל לעבוד במקום חדש, עדכן את הרכזות עמן עבדת בסטטוס‬
‫החדש שלך. המון אנשים לא טורחים לעשות את זה, והתוצאות נעות בין גמגומי התנצלויות כמו‬
‫"התכוונתי לעדכן אותך אבל לא היה לי זמן" למצבים לא נעימים בעליל כמו למשל הגעת קורות חיים‬
.‫שלך ללא ידיעתך למעסיק הנוכחי שלך‬
●‫כדי‬​ ​‫ג‬‫דיאלו‬​ ​‫ר‬‫בעבודה מול רכזת בחברת השמה חשוב לזכור כי השאיפה הכללית היא לייצ‬
‫שתתקיים שיחה בה הרכזת משתפת אותך בשם של חברה ותפקיד ומבקשת את אישורך להעביר את‬​
‫קורות החיים שלך אליהם. זה אולי נראה טריויאלי אבל אין להניח שכך יקרה תמיד. מכיוון שדיאלוג הוא‬
‫​עדכן‬ ,‫דו­כיווני, כשמתקשרים אליך מהחברה המגייסת בעקבות העברת קו"ח שלך ע"י חברת השמה‬
.‫​ את הרכזת. כדאי אז לבקש יותר פרטים על התפקיד,שיאפשרו לך להתכונן טוב יותר לראיון‬‫ד‬‫מיי‬
?‫ז. איך לא לנדנד...ולהצליח ושיזכרו אותך‬
‫הקשר וכניסה לזכרון‬​ ​‫ת‬‫חשיבות תחזוק‬
‫במקום להתקשר כל חודש‬​ ​.‫קצרות­טווח‬​ ​‫ת‬‫חברות השמה עובדות בסביבו‬
‫"מה קורה", עדיף לשאול את הרכזת באילו ערוצים היא מפרסמת‬​ ​‫ל‬‫לשאו‬
‫,אתר‬LinkedIn ‫בדוק ודגום את הערוצים האלו )קבוצת‬​ ​.‫משרות חדשות‬
.‫לפנות‬​ ​‫ז‬‫​וא‬ ­ ‫דרושים/אחר( על בסיס קבוע‬​ ​/‫ג'ובנט‬​ ​/‫ההשמה‬​ ​‫ת‬‫חבר‬
‫ להתקשר( הוא דקות אחרי‬​‫ד‬‫היחי‬​ ‫הזמן האידאלי להתקשר )למעשה, הזמן‬
‫שפורסם תפקיד חדש ­ שאתה עונה לכל הדרישות המצויינות בו. זה מבטיח‬
‫שכל טלפון ממך יקבל תשומת­לב,ובהדרגה גם יגרום לרכזת לזכור אותך‬
.‫כשהיא תיחשף לתפקידים בתחום‬

7.
‫ואם לא נחשפת לתפקיד הזה? לכאורה אתה יכול לחשוב : "מה,זה לא תפקידה של הרכזת לבדוק‬
‫במאגר?". תפקידה של הרכזת הוא )הפתעה,הפתעה( לבצע השמה. אם הרכזת כבר זוכרת 5 מועמדים‬
‫רלוונטיים, האם במקומה היית מעביר קודם את קורות חייהם או נכנס למאגר כדי לחפש מועמדים‬
?‫שאינה זוכרת, לבדוק אח"כ אם הם עדיין מחפשים, ואז להמתין לקבל מהם רזומה מעודכן‬
‫לזיכרון קצר­הטווח של הרכזת כך שברגע שנכנס תפקיד רלוונטי חדש, היא‬​ ​‫ס‬‫האידיאלי הוא להיכנ‬
.‫​ אוטומטית‬‫ך‬‫​עלי‬ ‫חושבת‬
‫בהעברת קורות­חיים במייל? סביר שקיבלת כמה קורות חיים מחברים‬​ ​‫ק‬‫נראה לך שזה יקרה אם תסתפ‬
‫השנה – הם נכנסו תמיד לזיכרון קצר הטווח שלך? כמה שמות של רכזות השמה אתה זוכר? מה זה‬
‫​, נפגשת איתה, שלחת לרכזת‬‫י‬‫אמית‬​ ​‫ר‬‫אומר לגבי הסיכוי שתזכור אותך? זה עשוי לקרות אם ייצרת קש‬
,(‫לפני חג )יום הולדת אפילו יותר טוב‬​ ​‫ן‬‫מועמדים אטרקטיביים שלא פנו לאף חברת השמה, הרמת טלפו‬
."‫פן כללי ענית לשאלה "למה שתזכור אותי‬i‫ובא‬​ ​‫ת‬‫אפשרת לה להציע את שירותיה לחברה בה עבד‬
‫​. לרוב‬‫ק‬‫​אתה צוד‬ .‫נשמע מוגזם? אולי מה שמנחה אותך הוא שאי­אפשר לעשות את זה עם כל אחת‬
.‫ההי­טקיסטים די יהיה בקשר אמיתי עם חברת השמה אחת או שתיים‬
"...?‫ח. "כשאני קורא את זה עכשיו, אני מבין שמאוחר מדי,לא‬
‫ממש לא! סביר יותר שעוד יהיו לך המון מעברים לתפקידים חדשים ולכן כדאי לך לשאול את עצמך את‬
:‫השאלות הבאות‬
?‫1. האם אתה רוצה שבכל זמן נתון יהיו 3 רכזות השמה ששמחות לשמוע ממך‬
?‫2. האם אתה מבין מה זה דורש ­ והאם אתה מוכן לעשות זאת‬
?‫3. האם תזכור את התשובות לשאלות אחת ושתיים גם...כשתתחיל לעבוד במקום חדש‬
‫על הכותב‬
.‫​ טעה לעתים קרובות במהלך הקריירה שלו.ואז הפך ליועץ‬‫ן‬‫​אלפו‬ ‫דניאל‬
‫​ על השאלה "מהי החולשה שלך?", ואפשר לעקוב אחרי הפרסום‬‫ת‬‫​ שונו‬‫ם‬‫כמי שנאלץ לענות לכ051 נשי‬
:‫האחרון שלו כאן‬
/http://www.amazon.com/Build­LinkedIn­Profile­Business­Success­ebook/dp/B00N18B2RS
:‫ובאופן כללי כאן‬
http://www.danielalfon.com/