Líderes focados palestra

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Palestra no Café & Conteúdo de 12 de Fevereiro 2014
by Daniel Luz

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Líderes focados palestra

  1. 1. Líderes Focados Como os executivos eficazes direcionam sua própria atenção – e a de suas organizações. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  2. 2. Tema do Café & Conteúdo do dia 12 de Fevereiro 2014 Café & conteúdo Troca de ideias, network e conteúdo
  3. 3. Goleman, o psicólogo que escreveu o clássico Inteligência Emocional, agora revoluciona o conceito de liderança com base nas pesquisas de neurociência, ele afirma: Que a principal tarefa dos líderes é direcionar a atenção para aquilo que mais importa – por isso, é imprescindível que eles próprios se mantenham focados. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  4. 4. A tríade Grandes líderes aprendem a direcionar sua atenção de três formas: Foco em si mesmo; Foco nos outros; Foco no mundo em geral. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  5. 5. Considerações iniciais sobre Liderança Confidential and Proprietary por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  6. 6. Por que Falar sobre Líderes Focados? Se parar de aprender para de liderar Pesquisa no Google por palavras-chave resulta em elevado número de menções: 907.000 Líderes Focados; 236.000.000 Focused Leaders; 129.000.000 Liderança; 29.600.000 Foco. Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho Luz Fone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com 6
  7. 7. Para Pensar! “Uma forte liderança faz com que uma boa empresa seja ainda melhor, da mesma forma que, uma fraca liderança reduz o seu potencial e, com o tempo, o destrói.” Ram Charan por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  8. 8. Fórum Gestão de Pessoas "As únicas coisas que acontecem naturalmente dentro de uma equipe são atritos, confusão e má performance. Todas as outras coisas são resultados de liderança". - Peter Drucker por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  9. 9. “A verdade é que não há nenhum fator especifico que torna uma empresa admirável. Mas se você fosse forçado a escolher o que faz mais diferença, você, certamente, escolheria a liderança.” _Warren Bennis, 1998 por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  10. 10. “O futuro não depende das ciências físicas. Depende de quem está tentando compreender e lidar com as interações entre os seres humanos.” Carl Rogers Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho Luz Fone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com 11
  11. 11. Referências mencionadas Dr. Emílio Mira y Lopez Sociólogo, médico psiquiatra e psicólogo, professor de Psicologia e de Psiquiatria. Ensinou em Londres, Harvard, Yale, Chicago, Washington e na Universidade de Havana. Sob sua orientação, trabalhando na Fundação Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro, foram criados o SENAI (1942) e o Instituto de Seleção e Orientação Profissional, o ISOP (1947). Patrono da Cadeira n.12 da Academia Brasileira de Psicologia, faleceu no Rio de Janeiro,
  12. 12. De acordo com o professor Emilio Mira Y López autor da obra Os Quatro Gigantes da Alma Devemos conhecê-los e orientá-los no interesse de nossa felicidade. Lopez dizia que há quatro gigantes em nossa alma O medo, a ira, o amor e o dever. Três destes colocam obstáculos, e apenas um abre as portas.
  13. 13. Dever é um gigante que entulha o caminho das pessoas com muitas obrigações, podendo esmagá-las com tantas destas que acaba produzindo tédio e imobilidade... Medo é um gigante enraizado profundamente, que se alimenta da necessidade de preservar a vida ante o perigo, mas que se alia com a imaginação e cria neuroses que são capazes de paralisar completamente a vida de uma pessoa. Amor Quem poderia abrir todas as portas é o gigante AMOR, mas raramente alguém o utiliza, porque amar não é algo que acontece do dia para a noite, Ira é um gigante destrutivo, que se alimenta da reação normal de uma pessoa ante o MEDO, mas por ser normalmente abafado e recalcado acaba criando o ódio, que é uma raiva em conserva, podendo consumir alguém por dentro até matá-la.
  14. 14. “Qualquer pessoa, independentemente de sua natureza, pode ser treinada para ser qualquer coisa.” _ John B. Watson ( 1878 – 1958)
  15. 15. Little Albert Dê-me uma dúzia de crianças saudáveis, bem formadas, e meu próprio mundo especificado para fazê-los crescer e, garanto, qualquer um que eu pegue ao acaso posso treiná-lo para se transformar em qualquer tipo de especialista que eu poderia escolher - médico, advogado, artista , o comerciante-chefe e, sim, até mesmo mendigo e ladrão, independentemente dos seus talentos, inclinações, tendências, habilidades, vocações e raça dos seus antepassados (WATSON, 1930).
  16. 16. O que as empresas buscam? Competências mapeadas pela McKinsey Ética; Trabalho em equipe; Liderança. Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho Luz Fone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com 17
  17. 17. Por que a palavra FOCO é tão importante na vida pessoal e profissional? por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  18. 18. FOCO é o ingrediente oculto da Excelência! por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  19. 19. Foco não é só eliminar as distrações e filtrar as informações... por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  20. 20. Uma das tarefas mais importantes da liderança é direcionar a atenção. Para isso, os líderes precisam aprender a focar sua própria atenção. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  21. 21. Atenção e foco Funciona como um músculo. Se usar mal... te causará problemas. Se exercitar e usá-lo bem... ele se expande. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  22. 22. Para cada tipo de trabalho um tipo de atenção... por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  23. 23. autoconsciência Ajuste de Empatia Longa distancia lentes por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  24. 24. Pessoas com alto desempenho, sejam em educação, negócios, esportes, ou nas artes, usam "práticas inteligentes“ para aumentar seu foco. Atenção Integral concentração, ação e dedicação Ajuste pelo feedback ajustes se necessário Tempo inteligente não é a quantidade...
  25. 25. FOCO EM SI Não é a tagarelice e o ruído das pessoas à nossa volta que é a mais poderosa distração...
  26. 26. ...o ruído de nossas próprias mentes. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  27. 27. O RELAX DA ANSIEDADE “Ganha-se e perde-se, desce-se e sobe-se, morre-se e vive-se... E se a história é tão simples, por que te preocupas tanto?” _Facundo Cabral
  28. 28. ESCRAVOS DA PAIXÃO “As paixões são todas boas por natureza, nós apenas temos de evitar o seu mau uso e os seus excessos.” _René Descartes por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  29. 29. Uma agora.... ou dois depois? por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  30. 30. Dr. Walter Mischel, desde 1983 atua no departamento de psicologia da Universidade de Columbia Foi reconhecido em 2011 com o Prêmio da Universidade de Louisville por seus estudos em autocontrole.
  31. 31. O experimento de Walter Mischel 1037 crianças nascidas em 1970 Em Dunedin na Nova Zelândia
  32. 32. A ANATOMIA DA RAIVA Disse Deus a Caim: ”Porque é que estás furioso? Porque estás assim alterado? Se fizeres o que deves, serás bem aceito e serás feliz. Mas se agires mal e não obedeceres, toma atenção, porque o pecado está à espera para poder atacar-te, e o seu desejo é destruir-te. Mas está na tua mão o poder de dominá-lo.” GENESIS 4: 6-7 por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  33. 33. A mais sedutora das emoções ‘negativas’, causa diversos prejuízos físicos, mentais e espirituais para si e pessoas à sua volta. Frequentes, intensas ou mesmo ausentes, acarretam problemas nas relações sociais inclusive saúde física. por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  34. 34. A autoconsciência neocortical observa, investiga e reflete na tomada de decisões. Auto controle se adquire com prática, comece agora! Não alimente a raiva em seu momento, dê um tempo, resolva depois. Tente canalizá-la para um fim positivo.
  35. 35. Você perdeu o foco quando... 1. É intimidador; 2. Bate portas e grita; 3. Não elogia; 4. Deprecia os outros; 5. Age com superioridade, como se fosse mais inteligente; 6. Sonega informações; 7. É arrogante; 8. Rouba o crédito para poder aparecer; 9. Não escuta; 10. Exige perfeição; 11. É machista ou racista; 12. Age como se estivesse acima das regras; 13. Humilha ou constrange; 14. Culpa os outros; 15. Trai a confiança; 16. Sofre de mau humor; 17. Motiva pelo medo 18. Define prazos impossíveis; 19. Não se importa com as pessoas; 20. Desconfia de todos; 21. Quebra promessas;
  36. 36. Empatia
  37. 37. Foque-se nos outros “Atenção” Palavra atenção vem do Latim atendere, que significa literalmente, “esticar-se na direção de”.
  38. 38. Foco nos outros "Outro" ... envolve empatia em três dimensões: empatia cognitiva (eu entendo como você vê as coisas) empatia emocional (eu me sinto como você) preocupação empática (Eu quero ajudar) por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014
  39. 39. A pesquisa sugere que, à medida que as pessoas sobem na hierarquia, sua capacidade de manter conexões pessoais é afetada.
  40. 40. O que realmente conta, principais preocupações e aspirações O que os amigos falam, o que chefe diz, o que os influenciadores dizem Ambiente, amigos e mercado Atitude me público, aparência e comportamento com os outros Medos, frustrações e obstáculos Desejos, necessidades e forma de medir o sucesso
  41. 41. Focar-se no mundo exterior melhora sua capacidade de conceber estratégias, inovar e administrar organizações
  42. 42. s Competência Consistência cuidado Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho Luz Fone (15) 9 9126 5571 - daniel.luz2020@hotmail.com 44
  43. 43. “A riqueza de informações cria uma pobreza de atenção”, escreveu o economista Herbert Simon, em 1971
  44. 44. Daniel.luz2020@hotmail.com Tel. 15 9 9126 5571 Daniel de Carvalho Luz Autor de diversos livros, dentre eles o livro Insight com mais de 600 mil cópias vendidas e que influenciou positivamente a vida de milhares de pessoas. Daniel ainda é CLO – Chief Learning Officer do Grupo Panna, Conferencista Internacional e professor de cursos de pósgraduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, Fundação Armando Alvares Penteado Foi o vencedor de quatro prêmios TOP RH de Endomarketing promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções nacionais e internacionais. Tem como experiência a condução e facilitação de planejamento estratégico de empresas situadas no Brasil e no exterior. Colunista de diversas publicações nacionais e internacionais.

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