1. MESAS TECNICAS NOCTAMBULAS EN CVG CARBONORCA
Daniel García
Director Laboral Principal CVG CARBONORCA
Secretario General Electo de SUPCO
Miembro del Control Obrero para el Financiamiento del Fondo Chino
Las ambiciones de poder y la falta de liderazgo ante un
colectivo laboral que clama cambios de timón en una
empresa que fue llevada mas allá del llegadero por una
administración ineficiente y corrupta, que aplicando
técnicas mediáticas muy bien aprendidas por
personeros pertenecientes a la IV REPUBLICA, tratan
de pasarle un strike al nuevo ministro José “Chino”
Khan.
Solo hay que analizar, aunque le parezca increíble, que
la reunión efectuada de “supuestas” mesas técnicas de
CVG CARBONORCA, durante los días 17-18 y 19 de
abril, con la asistencia de solo el grupito de trabajadores que tiene secuestrada esta instancia,
pero que en llantos y peleas, solo tratan de distribuirse los distintos cargos solicitado por la
máxima instancia del MIBAM, tratando de tapar las innumerables desviaciones administrativas
existentes y de presentar una gestión por lo menos con la mínima nota aceptable que
conjuntamente con la recolección de firmas recogidas por cada gerente en sus areas de trabajo,
garanticen la ratificación del Presidente actual de esta factoría, acompañado por su terna cómplice
de gerentes de confianzas, ya que en su entorno no existen trabajadores que cumplan con los
requisitos mínimos exigidos o el liderazgo que puedan dirigir a este colectivo laboral que han sido
excluidos de las mesas y los rechazan, pero que están siendo sometidos con amenazas y
actividades antisindicales y de terrorismo laboral.
Solo hace falta revisar la lista de asistencia; ex directivos del sindicato de profesionales que fueron
rechazados por más del 65% del colectivo de CVG CARBONORCA, personal contratado con
menos de 5 años de labores, el presidente y su personal de dirección comprometidos con
supuestos hechos y desviaciones administrativas, no existiendo cabida para el OBRERO, para el
personal diario y para los carpinteros que día a día mantienen las operaciones productivas y
administrativa de la empresa.
En verdad, no pretendo poseer la verdad, pero allí están los hechos y aunque mediáticamente
estos personeros del chisme han SATANIZADOS nuestro ejercicio profesional y nuestras
convicciones políticas, me uno al presagio de nuestro Presidente Hugo Chávez y del Propio Fidel
Castro; “La historia nos absolverá”
Finalmente quiero dejar constancias de supuestos hechos que se encuentran encaminados ante el
Organo de Control Interno de la empresa sin ser aclarados a la fecha y de hechos que han sido
Públicos y Notorios y que hemos desclasificado en este Medio Alternativo de Información, que
solo están dirigidos a quienes tienen el poder de decidir el destinos de nuestras empresas,
porque sería un grave error caer en la trampa mediática de quienes pintándose de colores tratan
de ser más revolucionarios que Chávez, pero que sus verdaderas intenciones han quedado en

2. evidencia y sobre todo en poner en peligro el Plan Guayana Socialista por anteponer sus
intereses particulares ante los sagrados derechos del colectivo y del país.
Desde este medio recomendamos al “Chino” Khan ;
1. Revise las negociaciones emprendidas con las ventas de exportaciones a Ormet y
Egyptalum, ojo con los costos y la política en suministro de Materia Prima.
2. Revise las últimas actuaciones y recomendaciones de la Junta Directivas que tienen más
de 7 meses sin reuniones y nos preguntamos….Quien ha decidido…?
3. Revise las contrataciones del Servicio de transporte de Anodos 2008-2009-2010.
4. Revise la contratación del servicio de transporte de personal.
5. Revise los pagos de contados realizados a proveedores privilegiados.
6. Revise la Ejecución de los fondos del Plan de Normalización.
7. Revise la colocaciones realizadas al BNC con los recursos del Plan de Normalización.,
durante el año 2008.
8. Revise y pregunte que paso con los recursos del FONDO CHINO antes de ser colocados
en el fideicomiso del BANDES.
9. Revise la aplicación de los recursos financieros del FONDEM: Bs. 20.000.000 y US$
2.000.000
10. Revise las compras de supuestas emergencias, el caso más notorios fueron las marquillas
para cables en el siniestro de Molienda y Compactación.
11. Revise que paso con los recursos que fueron aprobados en CVG para la construcción del
modulo de baños y sala de descaso en el área de Molienda y Compactación.
12. Revise las compras de aire acondicionados.
13. Revise las compras de Aceite Térmico o Therminol.
14. Revise los distintos casos de terrorismo laboral presentados ante la inspectoria del trabajo
e INPSASEL.
15. Revise los pagos de anticipos de prestaciones sociales y a quienes fueron dirigidos.
16. Revise que paso con las acciones de ormet, la “ESTAFA OCULTA” desde 2005
NEGOCIACION, ALIANZAS O EL NACIMIENTO DE UN CLAN; todo el colectivo de CVG
CARBONORCA nos preguntamos por que este cambio, con la actual administración
……..MOSCA “CHINO”;

3.  CARTA PUBLICA DEL PRESIDENTE ACTUAL A TODO EL COLECTIVO DE CVG
CARBONORCA;

6. Te odio y ahora te quiero
Respeto a los convenios piden trabajadores del
sector aluminio
Anmcla Ana - (digital)
Distrito Capital - 11-06-2008
Tema: Laboral Enviar Noticia
Comentario
Autor: Marelys Torres Imprimir
Suprobaux y Sutrapuval se solidarizaron con la situación que atraviesa
Supco Dirigentes de los sindicatos de profesionales de las empresas
del sector aluminio se unieron para pedir respeto a las convenciones
colectivas de las mismas, así como el cese de las prácticas
antisindicales que, aseguran, están llevando a cabo algunos de los
nuevos presidentes de dichas empresas. Así lo manifestaron Reyes
Ortiz (Supco), Antonio Rivas (Suprobaux) y Boris García (Sutrapuval).
En el caso específico de Carbonorca, Ortiz rechazó nuevamente el
despido de uno de los dirigentes del sindicato, Ramón Esmel Palomo,
la semana pasada. Aseguró que esta situación viola la convención
colectiva y las leyes al irrespetar el fuero sindical que protege al
trabajador, lo cual se traduce en práctica antisindical por parte del
nuevo presidente de Carbonorca, Juan José Méndez. Por el
contrario, felicitó al presidente de Venalum, Isaías Suárez Chourio, por
trabajar en concordancia con los trabajadores.

7. Indicó que le entregaron una carta al presidente de CVG y titular del
Ministerio de Industrias Básicas y Minería (Mibam), Rodolfo Sanz, para
que conozca la situación que está ocurriendo en Carbonorca. Ortiz
hizo un llamado a la unión de los trabajadores para mantener defender
la estabilidad de la empresa.
Bauxilum y Venalum solidarios
Los dirigentes de Suporbaux y Sutrapuval se mostraron solidarios con
la situación que atraviesan en Carbonorca en su lucha por
reivindicaciones justas.
No obstante, Boris García aprovechó para poner sobre la mesa los
problemas que tienen actualmente en Venalum, asegurando que, a
pesar de que se están cumpliendo 30 años de operaciones en la
empresa, no hay nada que celebrar por las pérdidas que ha dado la
fábrica de aluminio este año y que se traduce en 30.198 millones do
bolívares fuertes sólo en mayo y 162 millones en lo que va de 2008.
Bajo este panorama está en peligro el cumplimiento de los beneficios
contenidos en la convención colectiva. Por esta razón hizo un llamado
a Sanz para que intervenga en busca de una solución.
Se sumó al llamado a Méndez para que respete a los dirigentes o de
lo contrario se “encontrará con los gremios para hacerle entender que
con los beneficios no se juega”.
Caso contrario es el de Rivas, quien aseguró que hasta los momentos
el intercambio con el presidente de Bauxilum ha sido positivo. “Tanto
los sindicatos como la asociación de jubilados y pensionados han
tenido un buen diálogo con el presidente”.
Sin embargo, pide al Mibam que busque la manera de que Alcasa
pague la deuda de 400 millones de bolívares fuertes que tiene con
Bauxilum para poder pagar a los proveedores y los pasivos laborales.
Pliego en proceso
El Sindicato Único de Trabajadores de Profesionales de Carbonorca
(Supco) tiene un pliego de peticiones ante la Inspectoría del Trabajo
en el cual tienen reclamos como las postulaciones de personal que se

8. deben solicitar al sindicato, sustituciones temporales, respeto al fuero
sindical, así como el tabulado, curva salarial, plan de vivienda y
anticipo de prestaciones.
Supco cuestiona
comportamiento de jefe
de Carbonorca
lunes, 09 de junio de 2008
Desconoce la meritocracia y juega con cargos de libre remoción y
otros amparados por la convención, ignorando leyes laborales
 Yuri Hatziageldis
 Fotos: Emir Martínez
Supco pide meritocracia en Carbonorca
El nuevo presidente de CVG Carbonorca, Juan José Méndez,
ofende el desempeño del personal profesional de la empresa y
desconoce la meritocracia, jugando con cargos de libre remoción
y otros amparados por la convención colectiva, ignorando las
leyes laborales. Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato de
Profesionales de Carbones del Orinoco, Supco, Juan Rodríguez,
secretario de reclamo, Ramón Esmel Palomo, vocal e Ismael Plaza,
primer vocal ofrecieron ayer una rueda de prensa para hacer un
llamado a todos los profesionales de CVG Carbonorca a unirse en
función de defender la convención colectiva. “Con estos 60 días que

9. tienen los presidentes del sector del aluminio, y especialmente el de
CVG Carbonorca, quien ha venido actuando de una manera
humillante, dictatorial y vejante en contra de las funciones de nuestros
especialistas, coordinadores y superintendentes y de la dirigencia
sindical de profesionales, para actuar, sin importar la convención
colectiva, la cual fue firmada el 27 de agosto de 2007, y fue avalada
por la Procuraduría de la República, el Ministerio de Planificación y el
Mibam
Principal » Opción Obrera » Septiembre 2008, No. 16
Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan
Mendez
Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan
Mendez
CVG Carbonorca, esta empresa, se encarga de la producción de
ánodos de carbón necesarios para las celdas donde se produce el
aluminio primario, abasteciendo a empresas productoras de aluminio
del holding CVG como Venalum y Alcasa, antes exportó para Egipto,
EEUU e Irán. Tiene casi veinte años fundada y hace casi diez que se
intenta ampliar, han ido y venido proyectos y nada.
Aunque su situación técnica tenga problemas, es grave la situación
debido a cambios políticos que afronta esta industria.
Con la llegada de la “revolución bolivariana” comenzó en esta industria
el ir y venir de presidentes, esto ha traído consigo graves fallas técnico
financieras, entre ellas, la compra de un molino para los cabos, parte
fundamental en esta empresa, el cual nunca funcionó teniéndose que
montar nuevamente el viejo molino de cabos con pérdidas millonarias
para la nación, los responsables en su mayoría no están en la

10. industria, pero fueron premiados casi todos con empleo en la nueva
hidrológica del estado Bolívar Hidrobolivar.
Turbulenta y borrascosa ha sido la vida de la industria en tiempos
revolucionarios, pero con la llegada del ministro Sanz y la
designación de Juan José Méndez frente a esta industria se ha
crecentado el caos en la misma, la junta directiva y los cargos "de
confianza" se han asignado a personas que provienen de la
ciudad capital en su mayoría ex trabajadores de la fundación de
edificaciones y dotaciones educativas FEDE, donde Méndez fue
directivo, y en Carbonorca estamos hablando de ánodos de
carbón.
Mucho de los nuevos directivos, gerentes y coordinadores en cargos
estratégicos, planificación, finanzas, logística, etc., son escuálidos y
por supuesto andan persiguiendo a los compañeros que en verdad
luchamos por un proceso revolucionario.
Juan Méndez ha declarado la guerra a los integrantes de SUPCO,
sindicato de profesionales de CVG Carbonorca, generando una ola de
despidos en esa masa trabajadora, presionándolos y desconociendo
su contratación colectiva al punto de restringir la misma a sus deseos.
Reyes Ortiz. Sec. General de SUPCO
Méndez se da el tupe de no acatar hasta las órdenes de
reenganche emanadas del ministerio del trabajo, entre otras no
renovó el contrato a la cooperativa de limpieza que esta formada

11. por mujeres que tienen 10 años tercerizadas en la empresa y
llamar a licitación este contrato poniendo a competir a estas
mujeres humildes con grandes capitalistas de la empresas de
limpieza regionales, les otorga poderes especiales a una empresa
registrada en la ciudad de los Teques estado Miranda cuyo
accionista principal es el padre del gerente de finanzas recién
llegado a planta, así están las cosas y los camaradas de CVG
Carbonorca siguen llevando palos dentro del proceso que
acompañan por lo que desde esta tribuna pedimos :
INVESTIGACION DE EL PRESUPUESTO DE ESTA EMPRESA!!!
CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES SOBRE CARBONORCA
REENGANCHE A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR MENDEZ !!
SOCIALISMO SIN EXPLOTADORES Y BUROCRATAS!!!!!!!
Supco inicia trámites
para cambiar carácter
del pliego
Escrito por Henry Parada López/Foto: Pedro Da Silva
VI ERNE S, 15 DE A GOST O DE 2008
Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato Único de profesionales de Carbonorca,
Supco, expresó que debido al no avance de las reuniones entre autoridades sindicales y
representación de la empresa en la discusión de los puntos contenidos en el pliego de
peticiones que se debate en la Inspectoría del Trabajo, se iniciaron los trámites
necesarios para cambiar el carácter de este documento de conciliatorio a conflictivo. Esta
búsqueda de recaudos se inició desde tempranas horas del día de ayer, donde la directiva
de este sindicato en asamblea de trabajadores comenzó la recolección de firmas
necesarias para luego ser presentada a las autoridades del Ministerio del Trabajo, donde

12. se solicitará el cambio de estatus del pliego.
Ortiz indicó que uno de los puntos más críticos en que no se han dado avances en
la discusión entre sindicato y empresa es el caso del tabulador, donde la empresa
no ha tenido la disposición de aceptar la propuesta elevada por Supco, dejando en
espera las respectivas homologaciones de 250 trabajadores que tienen la curva
salarial desajustada.
Asimismo, otro punto al que no se ha dado solución durante la
discusión es el correspondiente al ámbito de aplicación del
contrato colectivo, donde la empresa pretende poner a los
coordinadores como personal de confianza para traer personal de
fuera de la región y anexarlo a las nóminas de CVG Carbonorca.
“La gerencia pretende traer su personal del estado Miranda, que
no sabe nada de la producción de ánodos de carbón, ni de la
importancia para la región y agregarlo a las nóminas de CVG
Carbonorca irrespetando la convención colectiva y meritocracia
de estas empresas”.
El líder sindical también se expresó a favor de las ventas de los productos
fabricados en esta factoría para mercados internacionales, pero las mismas deben
realizarse después de una adecuación tecnológica dentro de CVG Carbonorca.
“Es necesario la inversión para nuestra factoría, ya que tienen más de 20 años a la
espera de un buen proyecto, ya estamos cansados de paliativos que no perduran
en el tiempo”.
Ortiz expresó que este sindicato junto a los trabajadores profesionales de CVG
Carbonorca marcharán hacia la CVG junto a la masa laboral del sector aluminio
por el rescate de las empresas del mencionado holding, actividad programada
para realizarse la venidera semana.
“Aquí se lo dejamos claro presidente Sanz, que cuando los profesionales salimos
a la calle es porque tenemos la razón, tal como lo hicieron los trabajadores de
CVG Bauxilum quienes gracias a su esfuerzo pudieron lograr un importante aporte
para el rescate de la planta”. Finalizó

13. Supco denuncia despidos de
gerentes en CVG Carbonorca
Escrito por Cruz Cedeño
VI ERNE S, 06 DE J UNI O DE 2008
Junto a los despidos, la dirigencia sindical denunció la conformación de una nómina
paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante la creación de
pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los trabajadores amparados por el
sindicato El despido del gerente de Logística de CVG Carbonorca e integrante del
Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de esta empresa, José
Ramón Palomo, fue la gota que derramó el vaso en la factoría, tras la inclusión meses
atrás del nuevo presidente de la de la misma, Juan José Méndez.
Para los representantes del movimiento sindical, el despido del gerente que goza de fuero
sindical evidencia el grado de intolerancia con el que viene actuando la nueva directiva de
la empresa, la cual ha vulnerando de manera flagrante la reciente convención colectiva de
la compañía al incluir en la nómina a personal foráneo, sin tomar en cuenta las carreras
administrativas desarrolladas hasta ahora por los trabajadores de la industria.
Reyes Ortiz, secretario general de Supco, destacó que el trabajador despedido llevaba
más de 19 años laborando en la empresa y tan sólo 6 meses al frente de la gerencia,
luego que fuera ascendido por la antigua junta directiva de la factoría debido a su amplio
conocimiento de la compañía, por lo que no entienden las razones que privaron en la
decisión.
“Sentimos que el socialismo que estamos implantando de igualdad, de participación y
justicia social, como lo consagra el preámbulo de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, no lo estamos ejecutando en nuestras empresas”, precisó.
Ortiz fue tajante al manifestar que hasta ahora la directiva de la empresa no ha
presentado elementos que permitan vincular al trabajador con alguna actividad irregular o
ilícita dentro de la compañía, situación que genera suspicacia sobre los elementos que
desencadenaron la salida del trabajador de la empresa.
“De existir elementos que permitan establecer la participación del trabajador en un hecho
irregular, nosotros no nos opondremos a la medida, pero es necesario que nos lo
demuestren con pruebas en mano, ya que hasta ahora ni siquiera se le ha ordenado la
apertura de un expediente administrativo o solicitado su calificación de despido como lo
establece el artículo 453 de la Ley Orgánica de Trabajo”, acotó.

14. Unidad y reivindicaciones
El dirigente sindical instó a los trabajadores profesionales a mantenerse unidos en las
luchas por sus beneficios contractuales, razón por la cual realizarán este lunes una gran
asamblea de trabajadores en el área administrativa de la empresa, con la finalidad de
definir las acciones a seguir en los próximos días.
Ortiz aprovechó la ocasión para denunciar el despilfarro de una importante cantidad de
dinero por parte de la nueva junta directiva de la empresa, la cual proviene
completamente de la ciudad de Caracas y no conoce los procesos que intervienen en la
fabricación de carbón.
“Acá estamos haciendo gastos excesivos que podrían ser orientados a la
cancelación de los pasivos laborales y el pago de nómina entre otras deudas
contractuales que la empresa mantiene con la compañía, como la conformación del
tabulador, el cual no ha sido activado”, acotó.
El dirigente sindical reveló que este elemento ha colocado el salario de los trabajadores
profesionales en un 20% por debajo de los empleados de nómina menor, deteriorando
progresivamente el poder adquisitivo de los trabajadores.
Nuevas violaciones
Aunado a estos elementos, los representantes de los trabajadores denunciaron las
violaciones de las cláusulas 2, 4, 12 de la convención colectiva por parte de la directiva de
la empresa que no ha tomado en cuenta la capacidad organizacional y los conocimientos
de los trabajadores de la compañía para asumir cargos gerenciales, los cuales han sido
destinados a personas foráneas especialmente contratadas desde la ciudad de Caracas.
Para la dirigencia sindical esta situación degenera en la conformación de una nómina
paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante la creación de
pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los trabajadores amparados por el
sindicato.
En cuanto a la quiebra de las empresas, el dirigente sindical descartó que ésta sea
originada por los trabajadores, más aun cuando son éstos los que se encargan de elevar
la producción de la compañía y mantener los márgenes de rentabilidad de la misma.
“No puede ser que el propio presidente de la empresa nos
manifieste que inhabilitaría la convención colectiva de la
empresa por ser leonina, ya que los profesionales no
tenemos derecho a estar sindicalizados, ya que ellos son los
únicos capaces de sacar y colocar personal en los cargos”

15. informó.
En tal sentido, Ortiz fue enfático al señalar que el movimiento sindical de CVG Carbonorca
no permitirá que esto ocurra, ya que cada una de la cláusulas plasmadas en el documento
contractual contiene beneficios inalienables que les pertenecen a los trabajadores.
“No es posible que luego de la firma de la convención colectiva de Sidor, la CVG y los
presidentes de las empresas del aluminio pretendan vulnerar los beneficios contractuales
de sus trabajadores, acusándolos de leoninos, por lo que desde Supco continuaremos
luchando por la defensa de los trabajadores”, puntualizó.
Libre remoción
Hasta ahora la única respuesta recibida por el gerente de Logística de CVG Carbonorca,
José Ramón Palomo, es que su cargo es de libre remoción y nombramiento, elementos
que no se ajustan a su despido ya que nunca fue reubicado en un área operativa de la
planta.
“Hasta ahora no existe ningún argumento legal para sacarme de mi cargo, menos aún si
tomamos mi trayectoria de más de 19 años al frente de la planta, por lo que quiero dejar
mi caso en manos de la presidenta del Partido Socialista Unido de Venezuela, Yenitze
Santaella, con el fin de que inicie una investigación al respecto, ya que con todo el respeto
que se merecen nuestros camaradas, no pueden continuar nombrando los presidentes de
estas empresas desde Caracas, puesto que pueden traer consecuencias delicadas”,
afirmó.
Palomo indicó que una vez que se enteró de su retiro solicitó la entrega formal de su
gestión ante la Unidad de Contraloría Interna de la empresa con la finalidad de dejar
constancia de la transparencia de su gestión al frente de la factoría y evitar así posibles
malas interpretaciones sobre su salida, ya que sus registros bancarios se encuentran a la
orden con el fin de que puedan ser revisadas.