Skim Saraan Baharu Perkhidmatan Awam

2. PEMBENTUKAN JADUAL GAJI BARU SARAAN YANG KOMPETITIF

3. PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

4. Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan. Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin bertambah upahan yang diterima. Kadar Upah Untuk Kerja (Rate For The Job )

5. Sumber: Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu

6. Seseorang calon perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam. Kelayakan Masuk Dan Latihan

7. Relativiti - hubung kait munasabah dalam struktur gaji antara gred jawatan lebih tinggi dengan gred jawatan lebih rendah. Pariti - anggota perkhidmatan awam dalam kumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnya menerima saraan yang setaraf. Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skim perkhidmatan yang sama ( vertical relativity ) ataupun di antara gred dalam skim-skim perkhidmatan yang berlainan ( horizontal relativity ) hendaklah terhad kepada sesuatu kumpulan perkhidmatan sahaja. Relativiti Dan Pariti

8. Upahan yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas ( living wage ) meliputi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan. Komponen berubah meliputi pemberian elaun/ insentif mengikut keperluan dan keadaan semasa. Tiada elaun-elaun yang bersifat kekal ( permanent ), sejagat ( universal ) dan biasa ( regular ) patut dibayar kepada pegawai. Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah

9. PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

10. CONTOH GAJI MINIMUM Gred N17 (SSM) Gred N4-1 (SBPA) T1 T2 T3 T… T15 T16 T… T23 T24 (Maks) P1 820.38 870.29 920.20 … 1552.40 1618.95 … 2084.80 2151.35 P2 871.81 923.24 974.67 … 1646.28 1715.86 … 2202.92 2272.50 P3 924.75 977.69 1030.63 … 1744.55 1817.15 … 2325.35 2397.95 T1 T2 T3 T… T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 (Maks) N4-1 955 1050 1145 … … 2285 2380 2480 2580 2680 2780 T1 820.38 871.81 924.75 T1 955

11. Samb… GRED KLASIFIKASI SSM SBPA BIL. T GAJI MIN GAJI MAX GAJI MIN GAJI MAX 41 UD 2458.39(T6) 5317.92 2460 6755 T20 UG 2366.55(T5) 5317.92 2370 6665 UF 2274.71(T4) 5317.92 2275 6570 U 1999.19 5317.92 2000 6295 A 1907.26(T2) 5301.27 2135 6430 J 2088.25 5306.79 2090 6385 DM 1876.74 5226.18 1925 6220 M 1993.63 5295.68 1935 6230 C 1900.40(T3) 5285.98 F / Q 1899.01 5284.57 L / LS 1989.45 5274.82 1990 6285 B 1704.20 5256.78 1930 6225 W 1702.81 5255.39 KB / KX 1702.81 5272.07 DG 1786.30(T2) 5226.19 1925 6220 DH 1876.75(T3) 5226.19 G 1694.46 5224.80 1920 6215 E 1693.06 5223.40 KP 1691.87 5222.91 N 1690.28 5220.62 S 1688.89 5219.23

12. KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI

13. Klasifikasi Perkhidmatan Kejuruteraan Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 J4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040 J4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545 J4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805 Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 N4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015 N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530 N4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

14. PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

15. CONTOH GAJI MAKSIMUM Gred N22 (SSM) Gred N4-2 (SBPA) T1 T2 T3 T… T11 P1 1915.43 1981.98 2048.53 … 2739.73 P2 2057.61 2130.21 2202.81 … 3027.14 T1 T2 T3 T… T10 T11 T12 T13 T14 N4-2 1920 2035 2150 … 2955 3070 3185 3300 3415 T12 (Maks) 2838.04 3135.53 T15 (Maks) 3530

16. GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH 5 X KGT 3 X KGT Gred T1 T2 T… T10 T11 T12 T13 T14 T15 KGT N26 2265 2390 … 3390 3515 3640 3765 3890 4015 125 Gred T1 T2 T… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT N22 1920 2035 … 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530 3645 115 Gred T1 T2 T3 T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 1 KGT KGT 1 KGT 2 N17 955 1050 1145 … 2285 2380 2480 2580 2680 2780 2880 95 100

28. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA, gaji pegawai dipindahkan seperti mana pemindahan gaji bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum gred tersebut. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Bahagian Saraan, JPA bagi tujuan pengesahan pemindahan gaji dan penetapan Tarikh Pergerakan Gaji pegawai. 1 KAEDAH PEMINDAHAN GAJI KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) Gred DGA32-3 (SSM) T1 T2 T3 T… T9 T10 T11 (Maks) T13 (KUP ) T14 (KUP ) P2 2626.30 2733.69 2841.08 3485.42 3592.81 3700.20 3807.59 3914.98 4022.37 Gred (SBPA) T1 T2 T3 … T8 T9 … T13 T14 T15 (Maks) DG2-2 2710 2865 3020 … 3795 3950 … 4570 4725 4880

30. CONTOH PEMINDAHAN GAJI

31. JADUAL PEMINDAHAN GAJI DALAM KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI (AWAM) YANG MENERIMA OPSYEN SBPA Gred Pemindahan Matagaji Gaji SSM Gaji SBPA Tanggagaji Matagaji Matagaji Utama/ Khas C 1 6,595.99 12,000.00 2 7,236.46 12,645.00 3 7,939.12 13,345.00 4 8,710.01 14,115.00 5 9,480.90 14,885.00

32. SENARAI LAMPIRAN C PEKELILING PERKHIDMATAN PELAKSANAAN SBPA BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN

33. Terima kasih [email_address]