![第五章 人力資源規劃與招募 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 1. 第五章 人力資源規劃與招募 張緯良 著 雙葉書廊 出版
- 4. 人力資源規劃的架構 組織人 力需求 組織人 力供給 組織人力 淨需求 外部人 力市場 招募 甄選 內部人 力市場 組織業 務發展 釋出人力 人力不足 人力多餘
- 7. 馬可夫鏈鎖理論 0.72 0.20 0.08 外部 0.21 0.36 0.40 0.03 部門 E 0.02 0.70 0.20 0.08 部門 D 0.12 0.10 0.64 0.10 0.04 部門 C 0.02 0.10 0.76 0.12 部門 B 0.04 0.08 0.88 部門 A 離職 部門 E 部門 D 部門 C 部門 B 部門 A
- 9. 內部人才與外部人才 招募與甄選的成本 招募來源 內部招才 外部招才 低 高 雙方了解程度 高 低 對員工士氣的激勵 大 小 人力供應數量 少 多 對新觀念的引進 難 易 改革時的包袱 大 小
- 11. 招募的程序 社會大眾 招募廣告 初步篩選 甄選 報到 應徵者 候選人 錄取者 應聘者
- 16. 第五章 人力資源規劃與招募 張緯良 著 雙葉書廊 出版 完