Gestão por Competências - Release de lançamento do livro GESTÃO POR COMPETÊNCIAS SEM MISTÉRIOS, à venda pelo site www.editorabarauna.com.br. O livro ensina como implantar a gestão por competência, de modo prático e fácil, com a própria equipe da empresa e assistência à distância pelo consultor se necessário. Oferece sistemas e programas para desenviolvimento dos projetos. Ideal para profissionais de RH e estudantes que queiram obter uma especialização altamente valorizada no mercado de trabalho. Visa apresentar um novo formato de livro técnico no Brasil ao apresentar separado a parte teórica, no estilo de trabalhos acadêmicos, da parte prática.Apresenta-se como um projeto prático comentado em todas as suas fases.
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Release GestãO Por CompetêNcias Sem MistéRios2
1. RELEASE
COMPETÊNCIA tem sido um dos temas mais difundidos nos últimos tempos
em Administração, ou mais especificamente em Recursos Humanos.
Escreve-se e fala-se muito em competências essenciais da organização,
competências setoriais ou funcionais e competências pessoais dos
colaboradores, sem mostrar o caminho prático e objetivo para torná-las
realmente úteis para o meio organizacional e para que as empresas possam
adotar eficazmente a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.
O consultor e mestre em Administração Credson Ribeiro Junqueira, usando
sua experiência de 35 anos em importantes empresas nacionais e
multinacionais está lançando o livro GESTÃO POR COMPETÊNCIAS SEM
MISTÉRIOS, num formato de um projeto prático comentado, que ensina passo
a passo como implantar uma nova metodologia por ele criada, que pode ser
desenvolvida e implantada pela própria equipe da empresa.
São apresentadas inicialmente algumas considerações teóricas sobre a gestão
estratégica, a gestão participativa e algumas ações interativas e participativas
em gestão de pessoas, que conferem à obra um valor também acadêmico,
além de situar a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS num contexto mais amplo do
que vem acontecendo até o momento. O autor mostra como desenvolver todas
as etapas de projetos relacionados à Remuneração e à Avaliação de
Desempenho por Competências, de forma incrivelmente simples, criativa e
desmistificada.
O livro apresentado vem preencher uma lacuna existente no mercado, ao
ensinar aplicações práticas para um tema de grande repercussão no momento
e ao sugerir um novo formato para a literatura técnica no Brasil.
Credson Ribeiro Junqueira – Registro no CRA-DF Nº. 016158
Título: Gestão por Competências sem Mistérios
Autor: Credson Ribeiro Junqueira
Editora: Baraúna – SP - www.editorabarauna.com.br
Páginas: 277
Preço: R$ 35,10
credisonjun@gmail.com
credson@urbi.com.br
Obs.: Livro recomendado e divulgado na Revista Brasileira de Administração
RBA - bimestre janeiro/fevereiro de 2010 - revista oficial do CONSELHO
FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO, onde o autor prestou serviços de consultoria
relacionados aos assuntos tratados. Esta revista possui tiragem de 100.000
exemplares. Texto da RBA diferente do release acima.
2. Credson Ribeiro Junqueira
Consultor e Professor Universitário.
Superior em Administração – Moraes Júnior Rj.
Pós-Graduado em Recursos Humanos – PUC – RJ.
Mestre em Administração (Gestão de Produtividade
Organizacional) – CNECFACECA.
Cursos de Especialização: vários cursos de
especialização na área de Recursos Humanos,
Salários, Benefícios, Avaliação de Desempenho,
Didática, Gestão, etc.
Experiência Profissional: 35 anos de experiência na
área de Recursos Humanos e Administração, tendo
ocupado cargos de especialista e de gerência.
Atuou na ODEBRECHT; AMERICAN CYANAMID;
FEDERAL MOGUL; THOMAS DE LA RUE/AMERICAN
BANKNOTE; COMPANHIA SIDERÚRGICA
NACIONAL (CSN);
CONSULTORIA INDEPENDENTE, em 1991 e desde
1997, em empresas, tais como
PAULICÉA/ TOSTINES/NESTLÉ,
AGÊNCIA BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL
(ABDI), BANCORBRÁS e
CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO (CFA).
Há 10 anos é Professor Universitário em Brasília,
lecionando disciplinas tais como: Gestão de Pessoas;
Remuneração; Avaliação de Desempenho;
Gestão Estratégica nas Empresas e
também Marketing.
Implantou dezenas de Planos de Cargos e Salários
e Programas de Avaliação de Desempenho.