Questo e' il nuovo Piano Compensi ancora migliorato

1. CONLIGUS COMPENSATION PLAN 2.0
PIANO COMPENSI

2. Condivisione dei profitti
• Puoi sviluppare la tua attività con una cifra minima di 165 Euro.
• A questo punto entrerai a far parte del nostro programma di supporto chiamato
Gruppo di espansione attività (Business Expansion Pool).
• Il 10% del fatturato in CV viene condiviso da Conligus tra tutti i membri possessori
di azioni.
• Ricevi un matching del 100 percento su tutte le azioni personali dei membri
portati da te nel gruppo.
Esempio: SVILUPPI la tua attività acquistando un pacchetto membro e/o portando
clienti per una cifra di almeno 165 Euro. Così facendo diventi membro Pro e
ricevi 1 azione. Inoltre, se aiuti qualcuno della tua organizzazione a diventare
membro Pro, ricevi un’azione supplementare.
Esempio: Conligus guadagna 1 milione di Euro in CV; 100.000 confluiscono
nel gruppo di condivisione profitti e, se vi sono 10.000 azioni totali in Conligus
e tu possiedi 1 azione, guadagnerai 10 Euro. Ciò vuol dire che tutti i nostri
membri hanno l’opportunità di cominciare a guadagnare sin dall’inizio.
Bonuses Presentation
Fatturato totale in CV Conligus
10%
L’azienda paga fino al 100% delle
azioni dei membri
La comunità Conligus dipende
dalla condivisione
PIANO COMPENSI

3. Bonus Retail
• I guadagni che percepisci dai tuoi clienti personali sono la differenza tra
il prezzo all’ingrosso e il prezzo al dettaglio. Proprio come in un negozio.
• Il cliente viene acquisito UNA VOLTA. Ma per questo tu sarai pagato
SEMPRE. Ora e in futuro.
Esempio: il prezzo di vendita ai nostri clienti per 1 puntata è di: 0,50
Euro. Il prezzo all’ingrosso è di 0,40 euro, il che significa che guadagni
0,10 euro per puntata. Più semplice di così!
Prezzo all’ingrosso
Prezzo di vendita al pubblico
=
Guadagno
PIANO COMPENSI

4. Bonus Promo
• Per facilitare ai nostri membri la ricerca di nuovi clienti , senza la pressione
di dover vendere, abbiamo creato un modello chiamato “Power sampling”.
Esso consente di regalare voucher gratuiti a potenziali clienti.
• Quanti più potenziali clienti utilizzeranno i voucher di invito promozionali,
come prova sulla piattaforma d’asta, tanti più bonus riceverai.
Esempio: se regali 10 pacchetti “bid packs” ad amici e parenti, che a loro
volta partecipano alla nostra asta ibrida e utilizzano le loro puntate,
riceverai 6 Euro in contanti e 3 euro in B.E.W. In pratica puoi arrivare a
guadagnare fino a 90 euro facendo un semplice REGALO. Per di più, la
tua attività spiccherà il volo poiché molte altre persone vorranno guadagnare
proprio come te. Non è un fantastico?!
Power Sampling
Clienti potenziali
Bonus Promo
PIANO COMPENSI

5. 2.300 CV
Bonus Leverage
• In una fase iniziale, la VELOCITÀ è essenziale. Ecco perché abbiamo
inventato Il Bonus Leverage.
• Se raggiungerai un volume di 2.300 CV in sponsorizzazioni personali
entro i primi 30 giorni, riceverai un Bonus Leverage di 250 Euro.
Esempio: aiutando 4 dei tuoi contatti a diventare membri Executive entro
30 giorni raggiungerai 2.300 CV. Così facendo avrai raggiunto il primo
livello della tua carriera in Conligus, denominato “Achiever”, e noi ti ricompenseremo
con altri 250 euro nel tuo portafoglio B.E.W. (Portafoglio di espansione
dell’attività).
30 Giorni
Cicli personali compresi
Executive
PIANO COMPENSI

6. Bonus ciclo per la squadra
• Creerai due squadre, una alla tua sinistra e una alla tua destra. È il cosiddetto
"sistema binario".
• In Conligus verrai pagato in cicli. Un ciclo si realizza quando le squadre,
destra e sinistra, hanno raggiunto l’una un volume di 300 e l’altra di 150 CV.
• Il volume viene raggiunto quando i componenti della tua squadra acquistano
bids o coins/pacchetti diventando membri attivi. Ogni ciclo completato è
pagato16,50 Euro in contanti più un 50% nel portafoglio B.E.W. allo scopo di
aiutarti a far crescere più velocemente la tua squadra.
Esempio 1: nella squadra di sinistra fai iscrivere un membro Pro, per un valore di
165 CV, e in quella di destra un membro Executive, che crea un volume di 575 CV.
Hai raggiunto più di 300 CV da un lato e più di 150 CV dal lato opposto.
Ciò significa che hai completato 1 ciclo e guadagnato 16, 50 Euro.
Esempio 2: la tua squadra di sinistra acquista pacchetti "bid packs” per un CV
di 400 e la squadra di destra acquista “bid packs" per un volume di 90 CV.
Non hai raggiunto un ciclo poiché ti mancano 60 CV nella squadra del lato
destro.
Per tutti i tuoi membri attivi, il volume
commissionabile (CV) verrà “messo
in banca” per completare un ciclo
al momento necessario. Ricorda
che tutto il volume creato vale ai
fini dei cicli e quindi è possibile
iniziare ad accumulare cicli e guadagni
quotidiani regolari in modo semplice
e divertente.
PIANO COMPENSI

7. Matching Bonus
• La prima persona che fai iscrivere nella tua squadra forma la tua 1a generazione.
Quando questa persona porta un nuovo membro, questo diventa la 2a generazione.
Se egli a sua volta sponsorizza un nuovo membro, quest’ultimo diventa la tua 3a
generazione e così via.
• Noi ti ricompensiamo fino alla QUINTA generazione, con il 10% di ciascun
Bonus ciclo per la squadra guadagnato in totale dai membri.
Esempio: sei un membro Executive, hai fatto iscrivere solo 4 membri e li aiuti a fare
altrettanto. Come membro Executive ricevi 5 generazioni di Matching Bonus. In
questo caso la cifra totale dei membri, nelle tue 5 generazioni, sarebbe di1.364
membri.
Immaginiamo che un giorno i membri della tua squadra abbiano raggiunto
un ciclo. Ciò vuol dire che la tua squadra quel giorno guadagnerebbe, ripartendone
i profitti tra i vari membri, più di 33 mila Euro. Per quanto ti riguarda, grazie al
redditizio Matching Bonus, oltre a ciò che ha guadagnato la squadra, otterresti
un 10% in più della cifra complessiva, che in questo caso ammonterebbe a 3.300
Euro.
Tu
1a generazione
10% del guadagno
totale di ciclo
di ogni membro
Massimo 1364 membri
Rammenta che OGNI singolo membro
fatto iscrivere da te inizia una nuova
PRIMA generazione e ha la possibilità
di costruire una squadra enorme nelle
sue 5 generazioni. Come vedi, il nostro
Matching bonus è potenzialmente
illimitato.
PIANO COMPENSI

8. Bonus per la Leadership
• Con la qualifica di Achiever, entri a far parte del Gruppo di Bonus per
la Leadership. Questo gruppo comprende TUTTI i membri Achiever e
superiori attivi. Progredendo nel tuo piano carriera aumenterai le tue
share all’interno del gruppo, e assieme agli altri nostri LEADER condividerai
il 3% del volume di fatturato totale dell’azienda.
Esempio: appena raggiunta con noi la qualifica di Achiever o superiore, le
tue azioni L.E.P ti faranno ottenere un profitto ogni mese.
PIANO COMPENSI

9. Incentivi Conligus
• Gli incentivi Conligus sono un premio per il tuo duro lavoro. Incontra gli altri
membri della community Conligus e concediti un viaggio nelle località esotiche
di tutto il mondo, assieme alla tua squadra.
• Appena avrai raggiunto il livello di 3 stelle, parteciperai ai nostri viaggi nazionali.
Quando avrai raggiunto il livello di 4 stelle, parteciperai ai nostri viaggi internazionali.
3 Stelle
Viaggi nazionali
4 Stelle
Viaggi internazionali
PIANO COMPENSI

10. Conligus Club
Conligus Club è il nostro 9° bonus e uno degli elementi che presentiamo con
maggiore orgoglio. Conligus è consapevole che i nostri leader hanno ben altre
cose di cui occuparsi che organizzare i propri viaggi d’affari o questioni
meno importanti.
Detto ciò, sappiamo anche che per mantenere finanziariamente vantaggiosi
E AL CONTEMPO confortevoli i propri spostamenti è necessaria un’assistenza
nella gestione di questo fattore critico della propria attività.
Abbiamo assunto uno degli esperti
più rispettati nel settore dell’industria
alberghiera e turistica che farà sentire
i nostri leader rilassati e coccolati.
PIANO COMPENSI

11. La rappresentazione della potenzialità di questa opportunità di business è soggetta ad
interpretazione. Benché i potenziali guadagni per chi sceglie quest’opportunità siano generalmente
molto incoraggianti, è da tenere presente che i risultati sono soggetti a molti fattori indipendenti
che variano da individuo a individuo e che spesso sono al di là del nostro controllo.
Pertanto, non vi è alcuna garanzia di risultato o sicurezza di raggiungere uno specifico livello di
guadagno prendendo parte a questa opportunità di business. Tutti gli esempi forniti non
vanno intesi come una garanzia di risultato o guadagno. Noi non asseriamo che questa
opportunità di business rappresenti un modo “per arricchirsi in modo rapido”.
Su richiesta, possiamo assistervi nell’analizzare la vostra posizione inerente i possibili
guadagni e/o risultati che potrete raggiungere, tuttavia ciò non è per noi obbligatorio.
THINK BIGGER