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ComunidadMujer
Chile 2015
ComunidadMujer es una organizació n independiente y transversal, líder en la discusió n y
estudio de los temas de género. Proponemos activamente la creació n de políticas públicas
acordes con la participació n femenina en el mundo laboral, político, y la toma de decisiones.
Desarrolla programas que abordan el liderazgo femenino, la capacitació n y programas
de mentoría para mujeres, consultoría y promoció n de buenas prácticas de
integració n Vida y Trabajo, y de una adecuada gestió n de la diversidad de gé nero en
las organizaciones.
Promovemos el desarrollo y promoció n de las mujeres y el
avance hacia una cultura de integració n y
corresponsabilidad familiar y social entre géneros.
Gracias a sus investigaciones, ComunidadMujer se ha
establecido como referente en los temas de gé nero
y trabajo en Chile y como una organizació n que lidera
la discusió n y el análisis al respecto.
Aportamos nuestra visió n en el ámbito público en foros,
debates, e instancias consultivas del más alto nivel,
como las comisiones de expertos convocadas por el
Ejecutivo y en alianzas con organizaciones
internacionales como el Banco Interamericano de
Desarrollo (BID) y la Organizació n Internacional del
Trabajo (OIT).
ComunidadMujer estáconformada por un directorio y
un consejo consultivo integrado por 63 mujeres líderes
provenientes del mundo de la academia, la empresa, el
servicio público, la política, la cultura, las artes, los
medios de comunicació n, que comparten los desafíos
de esta organizació n.
•Estudios y publicaciones
•Participació n en comisiones y grupos de trabajo
•Interlocució n público-privada
•Trabajo parlamentario
•Talleres de coyuntura
•Actividades institucionales
•Ciclos de Liderazgo
•Seminarios nacionales e internacionales
•Presencia en medios de comunicació n y redes sociales
•Alianzas con organizaciones de la sociedad civil y con organismos internacionales
Instrumentos para la acció n
Directorio
Esperanza Cueto // Presidenta
Consuelo Saavedra // Vicepresidenta
María Teresa Ruiz // Vicepresidenta
María Eugenia Hirmas // Secretaria
Anita Holuigue // Tesorera
Bernardita Méndez
Margarita María Errázuriz
Andrea Repetto
Elena Serrano
Victoria Hurtado
Mercedes Ducci
Marcela Ríos
Direcció n ejecutiva: Alejandra Sepúlveda
Áreas de Desarrollo
El Departamento de Estudios impulsa políticas que favorezcan la participació n de la mujer en el
mundo laboral en condiciones de equidad. Para ello, promueve y genera estudios, propuestas e
informació n acerca de barreras y facilitadores para la incorporació n femenina al mercado del
trabajo.
Se aborda, con instrumentos y análisis la corresponsabilidad en el ámbito de lo público y lo privado.
Ello implica promover nuevas pautas culturales respecto de roles, funciones y responsabilidades de
hombres y mujeres en los distintos ámbitos de la vida social.
Estudios
Áreas de Desarrollo
Objetivos:
•Identificar las barreras e inequidades que
aún dificultan el pleno desenvolvimiento y
desarrollo de las mujeres en el mercado
laboral en un marco de equidad.
•Recoger las inquietudes y necesidades de
las mujeres chilenas respecto de la
participació n laboral, la calidad de los
trabajos a los que acceden, el cuidado de
personas dependientes y las condiciones
bajo las cuales integran trabajo, vida
familiar y personal.
•Identificar aquellos obstáculos que
enfrentan los hombres para asumir sus
responsabilidades familiares.
Estudios
Áreas de Desarrollo
Programa GET:
Gé nero, Educació n y Trabajo
• Instancia de investigació n, acció n y monitoreo de
las políticas de educació n y trabajo desde una
perspectiva de género.
• GET tiene el desafío de integrar e interrelacionar
los ámbitos de educació n y trabajo, y sus
componentes asociados en la trayectoria de vida
de las mujeres.
Objetivos:
• Contribuir a disminuir la segregació n de género
en la orientació n vocacional y laboral de las
mujeres en Chile.
• Favorecer su presencia en sectores productivos
más inclusivos y diversos, que permitan aumentar
sus niveles de participació n laboral y autonomía
econó mica.
Áreas de Desarrollo
Programa GET: 3 niveles de intervenció n
Áreas de Desarrollo
El Centro de Liderazgo de ComunidadMujer, promueve el desarrollo pleno del talento y
potencial de liderazgo en mujeres, tanto en el ámbito público como privado, apoyando su
desarrollo de carrera, la capacidad de emprendimiento o su compromiso político y social, a
través de mentoría, talleres de capacitació n, seminarios y otros programas.
Su campo de acció n se enfoca en tres áreas de ejecució n: Participació n política y social de las
mujeres, Programa Mentores, Liderazgo en Empresas y Organizaciones
Liderazgo público y empresarial
Áreas de Desarrollo
Busca promover el liderazgo femenino dentro de organizaciones, y en el mundo público,
fortaleciendo a a la mujer en temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional y
personal plenos.
Programa Mentores
•Consiste en asignar un guía o mentor para que oriente a una mujer profesional, emprendedora o
líder social a desplegar sus capacidades, identificar sus necesidades y las competencias que
desea desarrollar de acuerdo a sus metas y objetivos.
•En 13 añ os de trayectoria han participado más de 430 mujeres.Contamos, además, con una red
estable de 220 mentores del más alto nivel.
Liderazgo y desarrollo organizacional
Áreas de Desarrollo
Consultorías en Diversidad de Gé nero
Gracias a su experiencia, ComunidadMujer diseñ a, desarrolla e implementa consultorías para
potenciar el liderazgo y la inclusió n de equipos diversos y de alto desempeñ o.
Buscamos promover el liderazgo de mujer dentro de las organizaciones, fortaleciendo a los
miembros que las componen con temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional
pleno.
Liderazgo y desarrollo organizacional
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Liderazgo y Gobierno
Corporativo
Áreas de Desarrollo
•Representació n de mujeres en directorios
de empresas públicas y privadas
•Capacitació n (curso y diplomado)
•Alianza Centro de Gobierno Corporativo
Universidad de Chile
Ciclo de talleres de Liderazgo
•ComunidadMujer realiza encuentros, debates, talleres, donde sus socias pueden aprender sobre
liderazgo, negociació n, comunicació n efectiva, entre otras herramientas para su vida laboral y
personal.
•Instancias de generació n de redes
•Modelos de rol.
Seminarios
ComunidadMujer realiza seminarios con expertos nacionales e internacionales para abordar los
temas contingentes relativos a los desafíos que permitan el acceso de la mujer al espacio público,
contribuyendo al debate.
Liderazgo y personal
Áreas de Desarrollo
ComunidadMujer ha asumido entre sus objetivos y desde el añ o 2008 visibilizar el bajo
porcentaje de mujeres en cargos de representació n política en Chile, un claro cuestionamiento
al principio de igualdad que sustenta todo régimen democrático y, por lo tanto, un problema para
la democracia. Para ello realizamos:
•Talleres de coyuntura
•Reuniones con autoridades, partidos políticos y líderes de opinió n
•Programa de liderazgo político femenino
•Programa más ciudadanía, nuevos liderazgos
•Escuela de liderazgo político y social para mujeres jó venes
Formació n política y social de mujeres
Áreas de Desarrollo
Fondo Concursable Capital Social para la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres
El fondo reconoce y apoya el trabajo que realizan organizaciones a favor de una promoció n de
una sociedad más inclusiva e igualitaria, mediante el fortalecimiento de los derechos y liderazgos
de las mujeres y sus comunidades.
$1.000.000 a cada uno de 5 proyectos ganadores.
Sindicato de Trabajadoras Independientes de Mujeres Pescadoras y Recolectoras de Algas y Mariscos, Pichilemu.
Ganadoras tercer lugar Premio CM 2009.
Áreas de Desarrollo
ComunidadMujer cuenta desde 2011 con un Organismo Técnico de Capacitació n – OTEC,
que brinda soporte a las áreas de Empresas y Emprendimiento y de Liderazgo para ofertar,
con la certificació n correspondiente entregada por Sence, cursos de capacitació n a
empresas e instituciones.
Junto con lo anterior, OTEC ComunidadMujer desarrolla proyectos destinados a grupos
vulnerables, financiados mediante Becas Sociales.
Áreas de ejecució n:
•Proyectos Corfo
•Proyectos Sence
•Proyectos Empresa
•Proyectos con Municipios
•Proyectos institucionales
•Becas sociales.
OTEC ComunidadMujer
Objetivos:
 Instancias de decisió n pública y privada.
 Instancias consultivas de alto nivel.
 Acciones institucionales
Asuntos Públicos
Áreas de Desarrollo
Día de la Mujer
Entrega de distinció n a iniciativas impulsadas por organizaciones de la sociedad civil que
trabajan en pos de la promoció n de los derechos, liderazgos y el desarrollo social de las
mujeres de nuestro país.
Categorías:
•Derechos Humanos y violencia
de género
•Promoció n de los derechos laborales
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•Liderazgo social y político
•Promoció n de la corresponsabilidad
familiar y social
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ComunidadMujer
Cuenta pública de la gestió n
de la institució n a la que
asisten más de 400 líderes de
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ComunidadMujer
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ComunidadMujer cuenta con
una red de 3.000 socias que
comparten y apoyan la visió n y
objetivos de esta red
transversal de mujeres.
Ellas participan de manera
preferente en las actividades
desarrolladas por la
organizació n, como cursos,
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talleres de primer nivel.
Perfil socias: mujeres
líderes, profesionales,
empresarias del segmento
ABC1 y mujeres
emprendedoras y lideres
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Presentación Corporativa ComunidadMujer 2015

  • 2. ComunidadMujer es una organizació n independiente y transversal, líder en la discusió n y estudio de los temas de género. Proponemos activamente la creació n de políticas públicas acordes con la participació n femenina en el mundo laboral, político, y la toma de decisiones. Desarrolla programas que abordan el liderazgo femenino, la capacitació n y programas de mentoría para mujeres, consultoría y promoció n de buenas prácticas de integració n Vida y Trabajo, y de una adecuada gestió n de la diversidad de gé nero en las organizaciones. Promovemos el desarrollo y promoció n de las mujeres y el avance hacia una cultura de integració n y corresponsabilidad familiar y social entre géneros.
  • 3. Gracias a sus investigaciones, ComunidadMujer se ha establecido como referente en los temas de gé nero y trabajo en Chile y como una organizació n que lidera la discusió n y el análisis al respecto. Aportamos nuestra visió n en el ámbito público en foros, debates, e instancias consultivas del más alto nivel, como las comisiones de expertos convocadas por el Ejecutivo y en alianzas con organizaciones internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organizació n Internacional del Trabajo (OIT). ComunidadMujer estáconformada por un directorio y un consejo consultivo integrado por 63 mujeres líderes provenientes del mundo de la academia, la empresa, el servicio público, la política, la cultura, las artes, los medios de comunicació n, que comparten los desafíos de esta organizació n.
  • 4. •Estudios y publicaciones •Participació n en comisiones y grupos de trabajo •Interlocució n público-privada •Trabajo parlamentario •Talleres de coyuntura •Actividades institucionales •Ciclos de Liderazgo •Seminarios nacionales e internacionales •Presencia en medios de comunicació n y redes sociales •Alianzas con organizaciones de la sociedad civil y con organismos internacionales Instrumentos para la acció n
  • 5. Directorio Esperanza Cueto // Presidenta Consuelo Saavedra // Vicepresidenta María Teresa Ruiz // Vicepresidenta María Eugenia Hirmas // Secretaria Anita Holuigue // Tesorera Bernardita Méndez Margarita María Errázuriz Andrea Repetto Elena Serrano Victoria Hurtado Mercedes Ducci Marcela Ríos Direcció n ejecutiva: Alejandra Sepúlveda
  • 7. El Departamento de Estudios impulsa políticas que favorezcan la participació n de la mujer en el mundo laboral en condiciones de equidad. Para ello, promueve y genera estudios, propuestas e informació n acerca de barreras y facilitadores para la incorporació n femenina al mercado del trabajo. Se aborda, con instrumentos y análisis la corresponsabilidad en el ámbito de lo público y lo privado. Ello implica promover nuevas pautas culturales respecto de roles, funciones y responsabilidades de hombres y mujeres en los distintos ámbitos de la vida social. Estudios Áreas de Desarrollo
  • 8. Objetivos: •Identificar las barreras e inequidades que aún dificultan el pleno desenvolvimiento y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral en un marco de equidad. •Recoger las inquietudes y necesidades de las mujeres chilenas respecto de la participació n laboral, la calidad de los trabajos a los que acceden, el cuidado de personas dependientes y las condiciones bajo las cuales integran trabajo, vida familiar y personal. •Identificar aquellos obstáculos que enfrentan los hombres para asumir sus responsabilidades familiares. Estudios Áreas de Desarrollo
  • 9. Programa GET: Gé nero, Educació n y Trabajo • Instancia de investigació n, acció n y monitoreo de las políticas de educació n y trabajo desde una perspectiva de género. • GET tiene el desafío de integrar e interrelacionar los ámbitos de educació n y trabajo, y sus componentes asociados en la trayectoria de vida de las mujeres. Objetivos: • Contribuir a disminuir la segregació n de género en la orientació n vocacional y laboral de las mujeres en Chile. • Favorecer su presencia en sectores productivos más inclusivos y diversos, que permitan aumentar sus niveles de participació n laboral y autonomía econó mica. Áreas de Desarrollo
  • 10. Programa GET: 3 niveles de intervenció n Áreas de Desarrollo
  • 11. El Centro de Liderazgo de ComunidadMujer, promueve el desarrollo pleno del talento y potencial de liderazgo en mujeres, tanto en el ámbito público como privado, apoyando su desarrollo de carrera, la capacidad de emprendimiento o su compromiso político y social, a través de mentoría, talleres de capacitació n, seminarios y otros programas. Su campo de acció n se enfoca en tres áreas de ejecució n: Participació n política y social de las mujeres, Programa Mentores, Liderazgo en Empresas y Organizaciones Liderazgo público y empresarial Áreas de Desarrollo
  • 12. Busca promover el liderazgo femenino dentro de organizaciones, y en el mundo público, fortaleciendo a a la mujer en temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional y personal plenos. Programa Mentores •Consiste en asignar un guía o mentor para que oriente a una mujer profesional, emprendedora o líder social a desplegar sus capacidades, identificar sus necesidades y las competencias que desea desarrollar de acuerdo a sus metas y objetivos. •En 13 añ os de trayectoria han participado más de 430 mujeres.Contamos, además, con una red estable de 220 mentores del más alto nivel. Liderazgo y desarrollo organizacional Áreas de Desarrollo
  • 13. Consultorías en Diversidad de Gé nero Gracias a su experiencia, ComunidadMujer diseñ a, desarrolla e implementa consultorías para potenciar el liderazgo y la inclusió n de equipos diversos y de alto desempeñ o. Buscamos promover el liderazgo de mujer dentro de las organizaciones, fortaleciendo a los miembros que las componen con temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional pleno. Liderazgo y desarrollo organizacional Áreas de Desarrollo
  • 14. Liderazgo y Gobierno Corporativo Áreas de Desarrollo •Representació n de mujeres en directorios de empresas públicas y privadas •Capacitació n (curso y diplomado) •Alianza Centro de Gobierno Corporativo Universidad de Chile
  • 15. Ciclo de talleres de Liderazgo •ComunidadMujer realiza encuentros, debates, talleres, donde sus socias pueden aprender sobre liderazgo, negociació n, comunicació n efectiva, entre otras herramientas para su vida laboral y personal. •Instancias de generació n de redes •Modelos de rol. Seminarios ComunidadMujer realiza seminarios con expertos nacionales e internacionales para abordar los temas contingentes relativos a los desafíos que permitan el acceso de la mujer al espacio público, contribuyendo al debate. Liderazgo y personal Áreas de Desarrollo
  • 16. ComunidadMujer ha asumido entre sus objetivos y desde el añ o 2008 visibilizar el bajo porcentaje de mujeres en cargos de representació n política en Chile, un claro cuestionamiento al principio de igualdad que sustenta todo régimen democrático y, por lo tanto, un problema para la democracia. Para ello realizamos: •Talleres de coyuntura •Reuniones con autoridades, partidos políticos y líderes de opinió n •Programa de liderazgo político femenino •Programa más ciudadanía, nuevos liderazgos •Escuela de liderazgo político y social para mujeres jó venes Formació n política y social de mujeres Áreas de Desarrollo
  • 17. Fondo Concursable Capital Social para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres El fondo reconoce y apoya el trabajo que realizan organizaciones a favor de una promoció n de una sociedad más inclusiva e igualitaria, mediante el fortalecimiento de los derechos y liderazgos de las mujeres y sus comunidades. $1.000.000 a cada uno de 5 proyectos ganadores. Sindicato de Trabajadoras Independientes de Mujeres Pescadoras y Recolectoras de Algas y Mariscos, Pichilemu. Ganadoras tercer lugar Premio CM 2009. Áreas de Desarrollo
  • 18. ComunidadMujer cuenta desde 2011 con un Organismo Técnico de Capacitació n – OTEC, que brinda soporte a las áreas de Empresas y Emprendimiento y de Liderazgo para ofertar, con la certificació n correspondiente entregada por Sence, cursos de capacitació n a empresas e instituciones. Junto con lo anterior, OTEC ComunidadMujer desarrolla proyectos destinados a grupos vulnerables, financiados mediante Becas Sociales. Áreas de ejecució n: •Proyectos Corfo •Proyectos Sence •Proyectos Empresa •Proyectos con Municipios •Proyectos institucionales •Becas sociales. OTEC ComunidadMujer
  • 19. Objetivos:  Instancias de decisió n pública y privada.  Instancias consultivas de alto nivel.  Acciones institucionales Asuntos Públicos Áreas de Desarrollo
  • 20. Día de la Mujer Entrega de distinció n a iniciativas impulsadas por organizaciones de la sociedad civil que trabajan en pos de la promoció n de los derechos, liderazgos y el desarrollo social de las mujeres de nuestro país. Categorías: •Derechos Humanos y violencia de género •Promoció n de los derechos laborales •Empoderamiento econó mico •Liderazgo social y político •Promoció n de la corresponsabilidad familiar y social •Género e interculturalidad Asuntos Públicos Áreas de Desarrollo
  • 21. Aniversario ComunidadMujer Cuenta pública de la gestió n de la institució n a la que asisten más de 400 líderes de opinió n del país, personalidades del mundo público y privado, autoridades, mujeres líderes, empresarios, líderes sociales, entre otros. •Entrega Premio ComunidadMujer Asuntos Públicos Áreas de Desarrollo
  • 23. ComunidadMujer cuenta con una red de 3.000 socias que comparten y apoyan la visió n y objetivos de esta red transversal de mujeres. Ellas participan de manera preferente en las actividades desarrolladas por la organizació n, como cursos, seminarios, conferencias y talleres de primer nivel. Perfil socias: mujeres líderes, profesionales, empresarias del segmento ABC1 y mujeres emprendedoras y lideres de segmentos C2 y C3. Asociatividad – Socias de ComunidadMujer
  • 24. Página web y redes sociales Twitter: @ComunidadMujer Facebook: Comunidadmujer Cm Página web institucional: 67 mil visitas anual