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Coordinación de Innovación Educativa y Pregrado Reunión de trabajo 2009A
Agenda de la Reunión Guía de Carreras en línea Resultados del Estudio de Prácticas Docentes Reforma curricular Política Institucional de Tutoría Unidades de Tutoría Académica Acreditación internacional Sistema de Seguimiento a la Calidad de los PE Centro de Recursos para la Enseñanza y el Aprendizaje Agenda de cambios normativos
Resultados del Estudio de Prácticas Docentes
[object Object]
El eje rector se ubica en el aprendizaje de sus alumnos; sin embargo, el modelo que opera en la práctica mantiene su centro en el profesor cuya función principal es transmitir conocimientos a estudiantes pasivos y acríticos.
El vacío que ha dejado la falta de programas adecuados para la formación de profesores, es ocupado por un sistema que se reproduce a sí mismo: centrado en el profesor, con una sinergia negativa que inhibe o aísla los esfuerzos encaminados a centrar la educación en el aprendizaje de alumnos y profesores.,[object Object]
No obstante, el desempeño académico de los maestros puede ser contrario al  ideal, privilegiando la enseñanza centrada en el profesor: a esta práctica la denominamos arquetipo.
El objetivo de este estudio es identificar la práctica docente de los profesores en el nivel de pregrado en la UdeG, ubicando el desempeño académico  de cada profesor según su ajuste al paradigma o al arquetipo.,[object Object]
Prácticas Docentes: porcentaje de profesores según respuestas a los ítems del bloque uno.
Prácticas Docentes: porcentaje de profesores según respuestas a los ítems del bloque dos.
Prácticas Pedagógicas: Respuestas Coincidentes al Paradigma y el Arquetipo.
Mezcla de Actitudes, balance general.
Arquetipo Normalizado ,[object Object]
Este resultado es consecuencia del sistema predominante de selección e incorporación de profesores que privilegia  los conocimientos disciplinares y deja de lado las competencias didácticas.
Consecuentemente, el vacío existente en los métodos de enseñanza es ocupado por el anti modelo, el cual se convierte en el prototipo de desempeño docente que domina el espacio académico.
Se caracteriza por ser autónomo, haberse gestado de manera espontánea y reproducirse por medio de la imitación.,[object Object]
Comparativo Centros Universitarios
Comparativo Características del Profesor  1
Comparativo Características del Profesor  2
Comparativo Área de formación inicial
Para Ajustar la Práctica Docente al Prototipo Ideal, se Sugiere las Estrategias Siguientes: ,[object Object]
Diseñar el modelo pedagógico ideal ajustado al modelo educativo vigente.
Evaluar y reestructurar el modelo académico, ajustándolo al modelo pedagógico ideal.
Diseñar el programa de formación de profesores de acuerdo con el modelo pedagógico ideal.
Seleccionar  a los profesores que se incorporen al proceso de formación docente.
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Reforma curricular
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Plan de acción Fase 2 Guía para el Diseño Curricular por Competencias ,[object Object]
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Cronograma
Política Institucional de Tutoría
Antecedentes ,[object Object],-   Institucionalizar la actividad tutorial.   -   Implementar una política de trabajo institucional.  -   Dotar a los CU de recurso  humano para apoyo de la tutoría sin incrementar la burocracia.  -   Vincular la tutoría a los planes de estudio (menos clases mas tutoría).  -   Establecer en la carga horaria del profesor la actividad tutorial.  -   Considerar la creación de un Centro de Apoyo a la tutoría.  ,[object Object]
   El 16 de Febrero del 2009 se presento la propuesta del PIT trabajada desde el Consejo Técnico de Tutorías  al Consejo de Rectores.,[object Object],[object Object]
Políticas ,[object Object]
   El PIT es el Programa oficial que define cómo se desarrolla y aplica la tutoría académica dentro de la Universidad de Guadalajara. 
   El CTT es el grupo colegiado que podrá modificar los lineamientos o procedimientos para el mejor funcionamiento de la actividad tutorial en la Universidad de Guadalajara. 
   Los CU, el SEMS y el SUV, se apegan a los propósitos y lineamientos de la actividad tutorial que en el PIT se establecen.,[object Object]
   La evaluación y seguimiento del PIT es una actividad permanente con el fin de mejorar y adecuar la actividad tutorial a los propósitos de la UdeG en su contexto. 
   La investigación sobre la tutoría es un eje dinamizador que permite su comprensión, evaluación y transformación en el contexto universitario. ,[object Object]
   Implementación de un sistema de información para la gestión de la tutoría (SIT).
   Determinación del estado de la tutoría.
   Formación de Tutores. ,[object Object]
1 Semestre 2do Sem – 70% cred. 71% cred. - Titulación ESTUDIANTE TUTOR GESTOR 1 2 3 CGA | CIEP
Requerimientos de ajuste curricular ,[object Object]
Permitir que 12 créditos se puedan tomar libremente para promover la formación integral.
Programa de educación permanente.,[object Object]
 Permita llevar un registro de la actividad tutorial y diagnosticar en forma oportuna a estudiantes en riesgo de deserción y de bajo rendimiento escolar.
 Posibilite incrementar la cobertura tutorial al flexibilizar en tiempo y espacio la interacción entre tutor y tutorado.
 Fortalezca la socialización del aprendizaje y el trabajo colaborativo al incorporar herramientas de trabajo basadas en web 2.0  (CREA, edublogs…).
 Permita medir los indicadores de desempeño del Programa Institucional de Tutoría y generar reportes para su análisis. ,[object Object]
Unidad de Tutoría Académica (UTUA) Es concebida como respuesta a la necesidad imperante de abatir los factores que causan un alto índice de deserción, reprobación y bajo rendimiento académico de los alumnos de la Red Universitaria de Jalisco. La UTUAconsiste en la entidad articuladora del Programa Institucional de Tutoría en cada CU. La función principal de esta Unidad es poner al alcance del estudiante, de manera centralizada, una serie de servicios integrales, los cuales aborden los factores fisiológicos, pedagógicos, psicológicos y sociológicos afecten su persona a lo largo de su desarrollo académico.
Organigrama UTUA Artículo 126, fracción IV, “Coordinación de Servicios Académicos: se encarga de administrar, en la competencia del Centro, los programas de desarrollo en materia de becas, intercambio académico, desarrollo bibliotecario, formación docente, así como los servicios de orientación profesional, tutorías y demás apoyos al proceso de enseñanza aprendizaje”. Estatuto General de la Universidad de Guadalajara.
Factores que impactan en el desempeño académico que son abordados por servicios que ofrece la UTUA
Estructura de la UTUA
Unidad de Tutoría Académica | CSA
Funciones ,[object Object]
Integrar un Consejo de Tutorías  para el diseño e implementación del Plan de Acción Tutorial (PAT) de su CU.
Implementar el funcionamiento, seguimiento y evaluación de la actividad tutorial.
Coordinarse con entidades de su CU para ofrecer cursos de educación permanente así como con Cuerpos Académicos que realicen investigación educativa sobre la tutoría académica. 
Ofrecer servicios para la comunidad universitaria con el objetivo de elevar el desempeño académico de los estudiantes de su CU.,[object Object]
Políticas Generales para que un programa sea considerado con trascendencia nacional y con AMPLIAS posibilidades de ser reconocido a nivel Internacional CIEES Y COPAES (Dr. Javier de la Garza Aguilar) Universidad Autónoma de Aguascalientes junio 4 de 2009 Reunión de CUMEX.
Estar acreditado sin condicionamientos, por el organismo nacional correspondiente de COPAES  Recibir estudiantes extranjeros mediante convenios activos de intercambio académico.  Recibir profesores visitantes extranjeros y enviar profesores del programa como visitantes a instituciones académicas de alto nivel y prestigio internacional, mediante convenios activos de intercambio.  Que un alto porcentaje de sus profesores de tiempo completo sean miembros de SNI.   Que vinculado con el programa de licenciatura, la institución ofrezca en la misma localidad, algún programa de posgrado incluido en el Padrón Nacional y que tenga reconocimiento internacional
Que la mayoría de sus profesores de tiempo completo participen en proyectos de investigación y den a conocer sus resultados mediante publicaciones arbitradas o patentes, de reconocimiento internacional Que todos los profesores de tiempo completo tengan perfil PROMEP Que la mayoría de sus egresado presenten el EGEL en el CENEVAL y obtengan altos niveles de calificación (de los 20% más altas Que algún organismo acreditador extranjero de prestigio internacional (mediante convenio con CIEES o COPAES), le reconozca nivel equivalente de acreditación.
Acciones a las que se dirigen los CIEES y COPAES Participación de los Gobiernos Integración efectiva de Redes Coordinación y colaboración entre agencias y organismos evaluadores y acreditadores Homologación de criterios, categorías e indicadores para identificar los programas educativos de calidad
Comparativo Internacional de los Principales Criterios (22) para la Acreditación utilizados por 11 Organismos como Garantía de la Calidad en la E. Superior
CIIES Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación SuperiorMéxico
Criterios generales de Evaluación CIIES Normatividad y políticas generales. Planeación y evaluación. Modelo educativo y plan de estudios. Alumnos. Personal académico. Servicios de apoyo a los estudiantes. Instalaciones, equipo y servicios. Trascendencia del programa. Productividad académica (docencia e investigación). Vinculación con los sectores de la sociedad. Fuente: http://www.ciees.edu.mx/
COPAES Consejo para la Acreditación de la Educación SuperiorMéxico
Criterios generales de Evaluación COPAES Normatividad institucional que regula la operación del programa. Proceso de planeación y evaluación. Currículo. Alumnos. Personal académico. Servicios institucionales para el aprendizaje. Infraestructura y equipamiento. Investigación.  Vinculación. Gestión administrativa y financiera. Métodos e instrumentos para evaluar el aprendizaje. Conducción académico-administrativa del programa. Fuente: http://www.copaes.edu.gob.mx
 JUAA  JapanUniversityAccreditationAssociationJapón
Criterios generales de Acreditación JUAA ,[object Object]
Estructura de la educación y la investigación.
Programa de educación e instrucción.
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Condiciones de la investigación.
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Proyectos y avances de la CIEP.

  • 1. Coordinación de Innovación Educativa y Pregrado Reunión de trabajo 2009A
  • 2. Agenda de la Reunión Guía de Carreras en línea Resultados del Estudio de Prácticas Docentes Reforma curricular Política Institucional de Tutoría Unidades de Tutoría Académica Acreditación internacional Sistema de Seguimiento a la Calidad de los PE Centro de Recursos para la Enseñanza y el Aprendizaje Agenda de cambios normativos
  • 3. Resultados del Estudio de Prácticas Docentes
  • 4.
  • 5. El eje rector se ubica en el aprendizaje de sus alumnos; sin embargo, el modelo que opera en la práctica mantiene su centro en el profesor cuya función principal es transmitir conocimientos a estudiantes pasivos y acríticos.
  • 6.
  • 7. No obstante, el desempeño académico de los maestros puede ser contrario al ideal, privilegiando la enseñanza centrada en el profesor: a esta práctica la denominamos arquetipo.
  • 8.
  • 9. Prácticas Docentes: porcentaje de profesores según respuestas a los ítems del bloque uno.
  • 10. Prácticas Docentes: porcentaje de profesores según respuestas a los ítems del bloque dos.
  • 11. Prácticas Pedagógicas: Respuestas Coincidentes al Paradigma y el Arquetipo.
  • 12. Mezcla de Actitudes, balance general.
  • 13.
  • 14. Este resultado es consecuencia del sistema predominante de selección e incorporación de profesores que privilegia los conocimientos disciplinares y deja de lado las competencias didácticas.
  • 15. Consecuentemente, el vacío existente en los métodos de enseñanza es ocupado por el anti modelo, el cual se convierte en el prototipo de desempeño docente que domina el espacio académico.
  • 16.
  • 20. Comparativo Área de formación inicial
  • 21.
  • 22. Diseñar el modelo pedagógico ideal ajustado al modelo educativo vigente.
  • 23. Evaluar y reestructurar el modelo académico, ajustándolo al modelo pedagógico ideal.
  • 24. Diseñar el programa de formación de profesores de acuerdo con el modelo pedagógico ideal.
  • 25. Seleccionar a los profesores que se incorporen al proceso de formación docente.
  • 26.
  • 27. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 28. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 29. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 30. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 31. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 32. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 33. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 34. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 35. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 36. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 37. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 38. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 39. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 40. La práctica tutorial Resultados de la Encuesta de Prácticas docentes
  • 42.
  • 45. Enfoque de la complejidad
  • 47. Panel de profesores con experiencia en competencias Tiempo: 2 semanas
  • 48.
  • 49. Líneas de intervención y competencias
  • 51. Construcción de la malla curricular y evaluación
  • 52. Diseño de Módulos y evidencias por competencias
  • 54. Guía para el profesor
  • 55. Guía para el estudiante
  • 56.
  • 57. Foro entre academias y CA´s: tendencias nacionales e internacionales en la carrera.
  • 61.
  • 62.
  • 63. Taller de construcción de perfil de egresoTiempo: 1 semana
  • 64.
  • 65. Taller de construcción de la malla curricular.Tiempo: 1 semana
  • 66.
  • 67. Conferencia sobre la multi, inter y transdisciplina.
  • 68. Foro-taller de innovación de Academias y CA´s sobre líneas de intervención de los módulos.Tiempo: 4 semanas
  • 69.
  • 70. Formación didáctica y en la impartición de módulos por competencias
  • 71. Conferencia-taller sobre didáctica, dinámica grupal y trabajo en equipo.
  • 72. Foro intercambio de prácticas docentes innovadoras.
  • 73. CREA para los docentes y su plan de crecimiento.Tiempo: 9 semanas
  • 74.
  • 75. Panel de profesores que ya trabajaron con el modelo competencias.Tiempo: 2 semanas
  • 76.
  • 77. Panel con estudiantes que han trabajado por competencias.
  • 78. Panel con profesores que han trabajado por competencias.Tiempo: 2 semanas
  • 79.
  • 80. Taller de ajustes normativos.
  • 81. Taller de ajustes organizacionales.
  • 82. Panel con directivos y profesores que ya implementaron las competencias.Tiempo: 2 semanas
  • 83.
  • 84. Plan de mejora directivos, Academias y CA´s.Tiempo: 2 semanas después del ciclo de implementación.
  • 87.
  • 88.
  • 89.
  • 90. El PIT es el Programa oficial que define cómo se desarrolla y aplica la tutoría académica dentro de la Universidad de Guadalajara. 
  • 91. El CTT es el grupo colegiado que podrá modificar los lineamientos o procedimientos para el mejor funcionamiento de la actividad tutorial en la Universidad de Guadalajara. 
  • 92.
  • 93. La evaluación y seguimiento del PIT es una actividad permanente con el fin de mejorar y adecuar la actividad tutorial a los propósitos de la UdeG en su contexto. 
  • 94.
  • 95. Implementación de un sistema de información para la gestión de la tutoría (SIT).
  • 96. Determinación del estado de la tutoría.
  • 97.
  • 98. 1 Semestre 2do Sem – 70% cred. 71% cred. - Titulación ESTUDIANTE TUTOR GESTOR 1 2 3 CGA | CIEP
  • 99.
  • 100. Permitir que 12 créditos se puedan tomar libremente para promover la formación integral.
  • 101.
  • 102. Permita llevar un registro de la actividad tutorial y diagnosticar en forma oportuna a estudiantes en riesgo de deserción y de bajo rendimiento escolar.
  • 103. Posibilite incrementar la cobertura tutorial al flexibilizar en tiempo y espacio la interacción entre tutor y tutorado.
  • 104. Fortalezca la socialización del aprendizaje y el trabajo colaborativo al incorporar herramientas de trabajo basadas en web 2.0 (CREA, edublogs…).
  • 105.
  • 106. Unidad de Tutoría Académica (UTUA) Es concebida como respuesta a la necesidad imperante de abatir los factores que causan un alto índice de deserción, reprobación y bajo rendimiento académico de los alumnos de la Red Universitaria de Jalisco. La UTUAconsiste en la entidad articuladora del Programa Institucional de Tutoría en cada CU. La función principal de esta Unidad es poner al alcance del estudiante, de manera centralizada, una serie de servicios integrales, los cuales aborden los factores fisiológicos, pedagógicos, psicológicos y sociológicos afecten su persona a lo largo de su desarrollo académico.
  • 107. Organigrama UTUA Artículo 126, fracción IV, “Coordinación de Servicios Académicos: se encarga de administrar, en la competencia del Centro, los programas de desarrollo en materia de becas, intercambio académico, desarrollo bibliotecario, formación docente, así como los servicios de orientación profesional, tutorías y demás apoyos al proceso de enseñanza aprendizaje”. Estatuto General de la Universidad de Guadalajara.
  • 108. Factores que impactan en el desempeño académico que son abordados por servicios que ofrece la UTUA
  • 110. Unidad de Tutoría Académica | CSA
  • 111.
  • 112. Integrar un Consejo de Tutorías para el diseño e implementación del Plan de Acción Tutorial (PAT) de su CU.
  • 113. Implementar el funcionamiento, seguimiento y evaluación de la actividad tutorial.
  • 114. Coordinarse con entidades de su CU para ofrecer cursos de educación permanente así como con Cuerpos Académicos que realicen investigación educativa sobre la tutoría académica. 
  • 115.
  • 116. Políticas Generales para que un programa sea considerado con trascendencia nacional y con AMPLIAS posibilidades de ser reconocido a nivel Internacional CIEES Y COPAES (Dr. Javier de la Garza Aguilar) Universidad Autónoma de Aguascalientes junio 4 de 2009 Reunión de CUMEX.
  • 117. Estar acreditado sin condicionamientos, por el organismo nacional correspondiente de COPAES Recibir estudiantes extranjeros mediante convenios activos de intercambio académico. Recibir profesores visitantes extranjeros y enviar profesores del programa como visitantes a instituciones académicas de alto nivel y prestigio internacional, mediante convenios activos de intercambio. Que un alto porcentaje de sus profesores de tiempo completo sean miembros de SNI. Que vinculado con el programa de licenciatura, la institución ofrezca en la misma localidad, algún programa de posgrado incluido en el Padrón Nacional y que tenga reconocimiento internacional
  • 118. Que la mayoría de sus profesores de tiempo completo participen en proyectos de investigación y den a conocer sus resultados mediante publicaciones arbitradas o patentes, de reconocimiento internacional Que todos los profesores de tiempo completo tengan perfil PROMEP Que la mayoría de sus egresado presenten el EGEL en el CENEVAL y obtengan altos niveles de calificación (de los 20% más altas Que algún organismo acreditador extranjero de prestigio internacional (mediante convenio con CIEES o COPAES), le reconozca nivel equivalente de acreditación.
  • 119. Acciones a las que se dirigen los CIEES y COPAES Participación de los Gobiernos Integración efectiva de Redes Coordinación y colaboración entre agencias y organismos evaluadores y acreditadores Homologación de criterios, categorías e indicadores para identificar los programas educativos de calidad
  • 120. Comparativo Internacional de los Principales Criterios (22) para la Acreditación utilizados por 11 Organismos como Garantía de la Calidad en la E. Superior
  • 121. CIIES Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación SuperiorMéxico
  • 122. Criterios generales de Evaluación CIIES Normatividad y políticas generales. Planeación y evaluación. Modelo educativo y plan de estudios. Alumnos. Personal académico. Servicios de apoyo a los estudiantes. Instalaciones, equipo y servicios. Trascendencia del programa. Productividad académica (docencia e investigación). Vinculación con los sectores de la sociedad. Fuente: http://www.ciees.edu.mx/
  • 123. COPAES Consejo para la Acreditación de la Educación SuperiorMéxico
  • 124. Criterios generales de Evaluación COPAES Normatividad institucional que regula la operación del programa. Proceso de planeación y evaluación. Currículo. Alumnos. Personal académico. Servicios institucionales para el aprendizaje. Infraestructura y equipamiento. Investigación. Vinculación. Gestión administrativa y financiera. Métodos e instrumentos para evaluar el aprendizaje. Conducción académico-administrativa del programa. Fuente: http://www.copaes.edu.gob.mx
  • 126.
  • 127. Estructura de la educación y la investigación.
  • 128. Programa de educación e instrucción.
  • 131. Condiciones de la investigación.
  • 133. Facultad (garantizar miembros para la investigación).
  • 136. Biblioteca y medios de comunicación electrónicos.
  • 140. Rendición de cuentas.Fuente: http://www.juaa.or.jp/en/index.html
  • 141. MSACS Middle State Association of Colleges and SchoolsEstadosUnidos
  • 142. Criterios generales de Acreditación MSACS Gobierno Liderazgo. Oferta de programas de carrera y tecnología. Clima y organización. Educación a distancia. Evaluación y pruebas de aprendizaje. Servicios de apoyo al estudiante. Servicios de transporte. Servicios de alimentación. Servicios para estudiantes con necesidades especiales. Admisión y colocación. Registros de estudiantes. Servicios para estudiantes adultos. Recursos de información. Tecnología. Fuente: http://www.middlestates.org/
  • 143. Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de CatalunyaEspaña
  • 144.
  • 145. ANECA Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y AcreditaciónEspaña
  • 146. Criterios generales de Acreditación ANECA Planificación y desarrollo de la enseñanza. Servicios de apoyo al estudiante. Recursos de apoyo a la enseñanza. Resultados. Garantía de calidad. Fuente: http://www.aneca.es/
  • 147. CCA Consejo Centroamericano de Acreditación de la Educación SuperiorCosta Rica
  • 148. Criterios generales de Acreditación CCA Marco constitutivo. Marco conceptual y metodológico. Marco organizativo y operacional. Resultados. Recursos. Fuente: http://www.cca.ucr.ac.cr/
  • 149. SINAES Sistema Nacional de la Acreditación de la Educación Superior. Costa Rica
  • 150. Criterios generales de Acreditación SINAES Personal académico. Currículo (plan de estudios). Estudiantes. Administración. Infraestructura y equipamiento. Impacto y pertinencia. Fuente: http://www.sinaes.ac.cr/
  • 151. CONEAU Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación UniversitariaArgentina
  • 152. Criterios generales de Acreditación CONEAU Docencia. Investigación, desarrollo y creación. Extensión, producción de tecnología y transferencia. Recursos humanos. Gestión y gobierno. Integración e interconexión de la institución universitaria. Infraestructura y recursos materiales. Bibliotecas, servicios de información e informáticos. Fuente: http://www.coneau.edu.ar/
  • 153. SACS Southern Association of Colleges and SchoolsEstadosUnidos
  • 154. Criterios generales de Acreditación SACS Visión y propósito. Gobierno y liderazgo. Enseñanza y aprendizaje. Documentación y utilización de resultados. Recursos y sistemas de apoyo. Actores de comunicaciones y relaciones. Compromiso de mejora continua. Fuente: http://www.sacs.org/
  • 155. NAAC National Assessment and Accreditation Council India Fuente: http://www.ciees.edu.mx/
  • 156. Criterios generales de Acreditación NAAC Aspectos curriculares. Enseñanza, aprendizaje y evaluación. Investigación, consultoría y extensión. Infraestructura y recursos de aprendizaje. Apoyo al estudiante y el progreso. Organización y gestión. Las prácticas saludables. Fuente: http://naacindia.org/
  • 157. Análisis de los 22 criterios utilizados por los 11 organismos de acuerdo con su frecuencia de mención
  • 158.
  • 159.
  • 160. Universidad de Guadalajara Comité de Pares para la Autoevaluación Institucional RESUMEN DE ACTIVIDADES A JULIO DEL 2009
  • 161.
  • 162.
  • 163.
  • 164.
  • 165. SISECA
  • 166.
  • 169.
  • 170.
  • 171. Impacto Evaluación y Acreditación: Permitirá a los Coordinadores de carrera el integrar una parte considerable de los expedientes que se entregan a los organismos evaluadores y acreditadores de forma sencilla y automática. Seguimiento a la calidad: Concentrará indicadores académicos que serán presentados en reportes accesibles para funcionarios de toda la Red cada ciclo Una vez consolidada su base de datos, SISECA permitirá revisar históricos y construir proyecciones. La información estará al alcance de todos.
  • 172. Piloto SISECA 2009 Este piloto tiene la finalidad de verificar el correcto funcionamiento del sistema, y la poner a punto los instrumentos que se utilizan para capturar información en las bases de datos de esta plataforma. Inicio: 22 de Junio de 2009 Fin: 20 de Julio de 2009
  • 173. Soporte Técnico Sitio Web: http://tecnologias.ciep.cga.udg.mx/SISECA Teléfono de soporte: 3134 2222 ext. 2329 con: Lic. Francisco Ríos, Lic. Emanuel Ramírez
  • 174.
  • 175. Permitirá a la comunidad universitaria identificar claramente un espacio para acudir a recibir tutoría, asesoría y orientación entre otros , al centralizar estos servicios en un mismo espacio.
  • 176. Permitirá llevar un registro confiable de la actividad tutorial.
  • 177. Garantizará la atención a estudiantes en horarios hábiles.
  • 178. Aumentará la cantidad de estudiantes activos en el PIT.
  • 179. Elevará la calidad de la atención que se brinda a la comunidad estudiantil.
  • 180.
  • 181.
  • 184. Principales Reformas Normativas que en la Universidad de Guadalajara han Favorecido los Procesos de Innovación (1992-2008):
  • 185. Principales Reformas Normativas que en la Universidad de Guadalajara han Favorecido los Procesos de Innovación (1992-2008):
  • 186. Principales Reformas Normativas que en la Universidad de Guadalajara han Favorecido los Procesos de Innovación (1992-2008):
  • 187. Principales Reformas Normativas que en la Universidad de Guadalajara han Favorecido los Procesos de Innovación (1992-2008):
  • 188. Agenda de Actualización de la Normatividad Académica 2009-2012:
  • 189. Agenda de Actualización de la Normatividad Académica 2009-2012:
  • 190. PRELIMINAR: PRINCIPALES Y REGULACIÓN APLICABLES A LAS FUNCIONES Y PROGRAMAS UNIVERSITARIOS: INSTRUMENTOS JURÌDICOS DE DELEGACIÓN
  • 191.
  • 192. III. NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Y EN LOS CENTROS UNIVERSITARIOS AL MES DE JULIO DE 2009: NORMATIVIDAD GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA (1)
  • 193. NORMATIVIDAD GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA (2)
  • 194. NORMATIVIDAD GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA (3)