AMPLIACION DE CONVOCATORIA YURIMAGUAS.pdf

1. B A S E P A R A L A C O N V O C A T O R I A A L C O N C U R S O P U B L I C O N° 002-2012 P A R A
CUBRIR P L A Z A S VACANTES, EN L A M O D A L I D A D DE C O N T R A T O CAS. D E L
HOSPITAL "SANTA GEMA" YURIMAGUAS
OBJETO
Establecer los lincamientos que permitan uniformizar los procedimientos para la gestión, selección,
contratación y ejecución de todo contrato celebrado bajo el Régimen Especial de C o n t r a t a c i ó n
Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057-2008 y su Reglamento,
aprobado por el Decreto supremo N" 075-2008-PCM. teniendo en cuenta las necesidades de los servicios.
FINALIDAD
Contar con un instrumento de carácter instructivo y normativo de cumplimiento obligatorio, parea
garantizar los principios de méritos y capacidad, igual de oportunidades y profesionalismo de la
administración pública en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, así como la transparencia de
procedimiento que debe ser sencillo, claro y flexible, sin descuidar las exigencias mínimas que deben
cumplir quienes son contratados por esta modalidad.
A M B I T O DE L A A P L I C A C I O N
Las disposiciones contenidas en la presente directiva Seleccionar son de cumplimiento obligatorio en el
Hospital Santa Gema de Yurimaguas.
BASE L E G A L
- Ley N° 26771, Ley que Establece la Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y Contratación
de Personal en el Sector Publico, en Casos de Parentesco.
- Ley N° 27815, Ley del Código de Etica de la Función Pública.
- Ley N° 26842, Ley General de la Salud v Normas modificatorias.
- Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General
- Ley N° 29812, Ley de Presupuesto de Sector Publico para el año fiscal 2012
- Decreto Legislativo N° 1057, que Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios -
CAS.
- Decreto Legislativo N° 1023, que crea ta Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
- Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector
Público.
- Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
H
- Decreto Supremo N 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Etica de
Función Pública.
- Decreto Supremo N° 018-2007-TR, que establece Disposiciones Relativas al Uso del Documento
Denominado "Planilla Electrónica".
- Resolución Ministerial N" 417-2008-PCM, que Aprueba el Modelo de Contrato Administrativo de
Servicios.
- Resolución N° 125-2008-SUNAT, que Aprueba nueva Versión del PDT "Planilla Electrónica"
(Formulario Virtual N° 0601)
- Ley N° 26790, "Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud" y normas complementarias.
- Ley N° 27050, Ley de la Personas con Discapacidad.
- Ley N° 29392, Ley que Establece Infracciones y Sanciones por Incumplimiento de la Ley General de la
Persona con Discapacidad.
- Ley N° 29409, Ley que concede el Derecho de Licencia por Paternidad a los trabajadores de la Actividad
Pública y Privada.
DISPOSICIONES G E N E R A L E S
a) La C o n t r a t a c i ó n Administrativa de Servicios es una modalidad contractual administrativa y
privativa del estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios
de una manera no autónoma, temporal económicamente retribuida, sin que esto constituya una
relación laboral. Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los
beneficios y obligaciones que establece el D.L. N° 1057-2008 y su reglamento D.S. N° 075-2008-
P C M , por lo que no está sujeto a las disposiciones del D . L . N° 276 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su Reglamento.

2. b) Los Contratos Administrativos de Servicios están sujetos a plazo determinado. La duración de
contrato no podrá ser mayor al periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro de lo cual
se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato podrá ser prorrogado o renovado cuantas veces
considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no
puede exceder del año fiscal.
VI. PLAZAS V A C A N T E S DE CAS
• Médico 1
• Licenciadas en Enfermería 1 1
• Licenciadas en Enfermería 1 (Especialista enJ&mcrgencias y Desastres)
• Obstetra 3
• Biólogo 1
• T é c n i c o en Enfermería 7
• T é c n i c o en E n f e r m e r í a 1 Indígena
• Secretaria 1
• T é c n i c o en C o m p u t a c i ó n 2
• T é c n i c o en Farmacia 1
• A u x i l i a r Administrativo 1
• Trabajador de Servicio 2
VIL REQUISITOS PARA L A C O N T R A T A C I O N A D M I N I S T R A T I V A DE S E R V I C I O S
Requerimiento realizado por el área usuaria, al Director General
Existencia de certificación y priorización presupuestal.
Proceso de Selección de acuerdo a normativa respectiva.
VIII. D E L M O N T O DE R E T R I B U C I O N E S :
El monto de la Retribución Bruta, por los Servicios Prestados, será de acuerdo a la Carrera Profesional.
IX. DE L A C O M I S I O N D E L C O N C U R S O P U B L I C O DE M E R I T O S
9.1 - I N T E G R A N T E S
- El proceso de concurso estará a cargo de la comisión, designado mediante Resolución Directoral, teniendo
como veedor a la Oficina de Control Institucional - OCI.
- El quorum para la instalación y funcionamiento de la Comisión del Concurso público es de 03 miembros
mínimo.
- La comisión Evaluadora deberá seguir las siguientes Etapas de Contratación:
• Preparatoria
• Convocatoria
• Selección
• Suscripción y Registro de Contrato
9.2 - O B L I G A C I O N E S
1- Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente concurso externo.
2- Convocar a concurso y efectuar la difusión correspondiente.
3- Evaluar los expedientes y publicar los resultados de Curricular vitae.
4- Elaborar y consignar en actas el cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje
total en cada etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante
el desarrollo del concurso.
5- En caso de opiniones iguales o empate, el presidente tendrá voto dirimente.
6- Publicar el resultado final del concurso.
7- Remitir el informe final y la documentación sustentatoria del concurso al titular del pliego para la
expedición de la Resolución Correspondiente.
9.3 - P R O H I B I C I O N E S
No podrán ser integrantes del comité, las personas que tuviesen relación de parentesco entre si con los
postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, de darse el caso
precedentemente indicado, el miembro del comité deberá abstenerse y ser reemplazado por el miembro
suplente.

3. X. DE L A S BASES
Las bases se obtendrán directamente en Caja Periférica durante los días establecidos en el cronograma de
entrega de las bases.
XI. DE L A C O N V O C A T O R I A , C R O N O G R A M A DE PROCESO DE C O N C U R S O
11.1 - DE L A C O N V O C A T O R I A
La convocatoria se realizara mediante publicación de dos días en medios de comunicación de alcance local
y regional durante los días establecidos en el cronograma de las bases.
11.2 - C R O N O G R A M A D E L PROCESO DE CONCURSO
1. Convocatoria 23 de Octubre al 07 de Noviembre del 201 2.
2. Inscripción 08 de Noviembre de 7:30 am. a 1 pin.
3. l'A aluación Curricu 1 ar 09 de Noviembre de 10:00 am. a 7:00 pm. .
4. Publicación de Resultados: 10 de Noviembre 8:00 am. Observaciones hasta las 16:00 Hrs.
5. Examen escrito 12 de Noviembre a partir de las 8:00 am. - Auditórium
6. Publicación de Resultados: 12 de Noviembre a las 18:00 Hrs. en el pizarrín de Capacitación
7. Observación 13 de Noviembre de 7:00 am. a 1:00 pm.
8. Entrevista Personal 14 de Noviembre de! 2012 a partir de las 8 am.
9. Publicación Final 14 de Noviembre a las 1 8:00 Hrs
10 Observación 1 5 de Noviembre de 8:00 am. a las 1 3:00 1 Irs.
11 Adjudicación de Plaza 16 de Noviembre del 201 2 a las 7:00 am.
XII. COSTOS DE L A S BASES
El costo es de S/. 12.00, mas S/.2.00 de tramite, que serán pagados en CAJA PERIFERICA del Hospital
"Santa Gema "de Yurimaguas (Emergencia).
XIII. DEL CONCURSO PUBLICO
REQUISITOS GENERALES
1. - Solicitud (ficha de inscripción) dirigido al presidente de la comisión del concurso.
2. - Copia del Documento Nacional de Identidad.
3. - Curriculum debidamente documentado y foliado.
4. - Ausencia de antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria o procesos y sentencia
judicial por delito doloso, acreditado con declaración j u r a d a .
5. - No haber sido destituido del Sector Publico o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad por causa o falta grave laboral, acreditado con declaración jurada.
6. - Hallarse en buen estado de salud, acreditado con certificado médico.
7. - Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a dos plazas. Caso contrario quedara
automáticamente descalificado.
DE L A E V A L U A C I O N
La evaluación de los postulantes se efectuara de acuerdo a:
a) Curriculum Vitae : 25 puntos
b) Examen Escrito : 40 puntos
c) Entrevista Personal : 35 puntos.
A C R E D I T A C I O N DE R E Q U I S I T O S Y S O L I C I T U D
a). Del C u r r i c u l u m Vitae
Presentar en forma descriptiva y documentada con copia simple, la misma que se considerara como
declaración jurada, sujeta a verificación posterior, adoptándose de ser el caso las acciones legales y
administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos.
El expediente debe presentarse en un folder debidamente foliado, indicando el cargo al que postula,
en la Unidad de Personal

4. La Estructura del Curriculum Vitae y el orden de la documentación aportada se clasificara y rotulara
(pestañas separador) con los siguientes titulares:
1. Datos Personales
2. Estudios Realizados
3. Estudios de Especialización
4. Certificados y Eventos
5. Experiencia Laboral
Los curriculums Vitae que no respeten el orden requerido de acuerdo a la ficha de inscripción, que
presenten borrones o enmendaduras, se considera como no presentada al concurso
b). DE L A S E L E C C I Ó N
El puntaje máximo será de 100 puntos y nota aprobatoria será de 70 puntos
c). DE L A A D J U D I C A C I O N
La adjudicación de la plaza se efectuará de acuerdo al orden del cuadro de mérito respectivo, de haber
alcanzado el puntaje mínimo establecido.
XIV. DISPOSICIONES C O M P L E M E N T A R I A S
> DEL CONCURSO DESIERTO
Se declara desierto el concurso por las siguientes causales:
a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos establecidos.
b) Cuando los postulantes obtengan puntaje inferior a 70 puntos.
> DE L A S DECISIONES DE L A C O M I S I O N
La comisión de concurso se regirá principalmente por las normas y determinara lo pertinente por mayoría
de existir algún inconveniente no contemplado en estas bases.
> DEL MONTO REMUNERATIVO:
Los ganadores de las plazas vacantes a cubrir, a c c e d e r á n al siguiente M o n t o Remunerativo:
Médico SA 3.500.00
Obstetra S/. 1,800.00
Licenciada en E n f e r m e r í a s/. 1,800.00
Biólogo s . 1.800.00
T é c n i c o en Farmacia SA 900.00
T é c n i c o en E n f e r m e r í a jCOWljlúlo SA 900.00
Secretaria SA 800.00
A u x i l i a r Administrativo SA 750.00
Personal de Limpieza SA 750.00
XV. REQUISITOSDE CADA PLAZA
a) M E D I C O
- T i t u l o profesional Universitario
- Profesional Colegiado
- Profesional Habilitado ( N o menor de 3 meses de a n t i g ü e d a d )
- R e s o l u c i ó n de Serums.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica
- N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica
- Experiencia profesional en labores Asistenciales
- Disponibilidad inmediata

5. b) OBSTETRA
- T i t u l o profesional Universitario
- Profesional Colegiado
- Profesional Habilitado ( N o menor de 3 meses de a n t i g ü e d a d )
- R e s o l u c i ó n de Serums.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica
- N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica
- Experiencia profesional en labores Asistenciales
- Disponibilidad inmediata
c) LICENCIADA ENENFERMERIA
- T i t u l o profesional Universitario
- Profesional Colegiado
- Profesional Habilitado ( N o menor de 3 meses de a n t i g ü e d a d )
- R e s o l u c i ó n de Serums o Constancia de haber terminado.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica
- N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica
- Experiencia profesional en labores Asistenciales
- Disponibilidad inmediata.
d) L I C E N C I A D A EN ENFERMERIA - E S P E C I A L I S T A EN EMERGENCIAS Y
DESASTRES.
- T i t u l o profesional Universitario
- Profesional Colegiado
- Profesional Habilitado ( N o menor de 3 meses de a n t i g ü e d a d )
- R e s o l u c i ó n de Serums.
- T í t u l o de Especialista de Emergencias y Desastres.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica
- N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica
- Experiencia profesional en labores Asistenciales y en Emergencia y Desastres.
- Disponibilidad inmediata.
e) B I O L O G O ( A ) - M I C R O B I O L O G O ( A ) - P A R A S I T O L l K,<
- T i t u l o profesional Universitario
- Profesional Colegiado
- Profesional Habilitado ( N o menor de 3 meses de a n t i g ü e d a d )
- R e s o l u c i ó n de Serums.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica
- N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica
- Experiencia profesional en labores Asistenciales - Hospitalarias.
- Disponibilidad inmediata.
0 T E C N I C O ENE N F E R M E R I A
- T i t u l o de T é c n i c o en E n f e r m e r í a a nombre de la n a c i ó n .
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Experiencia laboral en labores Asistenciales
- Disponibilidad inmediata.

6. g) T E C N I C O E N E N F E R M E R I A - I N D I G E N A
- T i t u l o de T é c n i c o en E n f e r m e r í a a nombre de la nación.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Experiencia laboral en labores Asistenciales
- Disponibilidad inmediata.
h) TECNICO EN COMPUTACION
- T i t u l o de T é c n i c o en C o m p u t a c i ó n a nombre de la nación.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Experiencia laboral.
- Disponibilidad inmediata.
i) TECNICO EN F A R M A C I A
- T i t u l o de T é c n i c o en Farmacia a nombre de la nación.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Experiencia Laboral.
- Con conocimiento en C o m p u t a c i ó n .
- Disponibilidad inmediata
j) SECRETARIA EJECUTIVA
- T i t u l o de Secretaria Ejecutiva a nombre de la nación.
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Dominio de C o m p u t a c i ó n .
- Experiencia Laboral.
- Disponibilidad inmediata.
k) A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O .
- Certificado de Estudios Secundarios Completos
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Conocimiento en C o m p u t a c i ó n .
- Disponibilidad inmediata.
I) TRABAJADOR DE SERVICIO.
- Certificado de Estudios Secundarios Completos
- Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles.
- Experiencia laboral.
- Disponibilidad inmediata.
X V I . - CRITERIOS DE E V A L U A C I O N DE C U R R I C U L U M VITAL:
E V A L U A C I O N CURRICULAR PARA PROFESIONALES.
T i t u l o Profesional / T é c n i c o : 12 puntos
- S E R U M S : 03 puntos
Curso Afines a la Carrera que se presente: 02 Puntos
Diplomado : 0.5 puntos por Certificado ( M a x . 02) 1 , !
Experiencia Laboral : 1 punto por a ñ o ( M a x . 02 Puntos)

7. EVALUACION CURRICULAR PARA BIOLOGO.
Titulo Profesional / T é c n i c o : 12 puntos
- S E R U M S : 0 3 puntos
Curso Afines a la Carrera que se presente: 0 2 Puntos
Diplomado : 0 . 5 puntos por Certificado ( M a x . 0 2 ) Maestría: 0 4
Experiencia Laboral : 1 punto por a ñ o ( M a x . 0 2 Puntos)
E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R PARA L I C . EN ENFERMERIA CON ESPECIALIDAD
EN E M E R G E N C I A S Y DESASTRES
Titulo Profesional / T é c n i c o : 12 puntos
- S E R U M S : 0 3 puntos
Especialidad: 0 5 Puntos
Cursos: 0 2 puntos
Experiencia Laboral : 0 1 punto por a ñ o ( M a x . 0 3 Puntos)
EVALUACION CURRICULAR PARA TECNICOEN COMPUTACION
T í t u l o Profesional de T é c n i c o en C o m p u t a c i ó n : 15 puntos
- Experiencia Laboral : 1 punto por cada a ñ o de trabajo ( M a x . 0 5 Puntos)
- Curso A f í n e s a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: con a n t i g ü e d a d de 0 3 a ñ o s ( 0 5 puntos).
EVALUACION CURRICULAR PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Estudios Secundaria Completa: 1 5 puntos
Experiencia Laboral : 1 punto por cada a ñ o de trabajo ( M a x . 0 5 Puntos)
Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: con antigüedad de 0 3 años ( 0 5 puntos).
EVALUACION CURRICULAR PARA TECNICO EN FARMACIA
T í t u l o Profesional de T é c n i c o en FOT* mecía: 1 5 puntos
Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: con antigüedad de 0 3 años ( 0 3 puntos).
Estudios en Computación : 0 5 puntos.
Experiencia Laboral : 1 punto por cada año de trabajo ( M a x . 0 2 Puntos)
EVALUACION CURRICULAR PARA TECNICO EN ENFERMERIA
- Título Profesional de T é c n i c o en E n f e r m e r í a : 1 5 puntos
Experiencia Laboral : 1 punto por cada a ñ o de trabajo ( M a x . 0 5 Puntos)
Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso, con antigüedad de 0 3 años ( 0 5 puntos)
EVALUACION CURRICULAR PARA TECNICO EN ENFERMERIA INDIGENA
Título Profesional de T é c n i c o en E n f e r m e r í a : 2 0 puntos
Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: ( 0 5 puntos)
EVALUACION CURRICULAR PARA SECRETARIA
T í t u l o Profesional de Secretaria Ejecutiva: 1 5 puntos.
Estudios de C o m p u t a c i ó n : 0 3 puntos.
Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: ( 0 2 puntos).
Experiencia Laboral : 1 punto por año ( M a x . 0 5 Puntos)
EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL DE LIMPIEZA
Estudios Secundaria Completa: 1 5 puntos
Curso Afines y / u otros: 0 1 punto por curso ( M a x . 0 3 Puntos)
Experiencia Laboral en Area afin : 0 1 punto por a ñ o ( M a x . 0 7 puntos).