SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 27
Integriteit Van VINKEN naar VONKEN Riek Vilters 2008
Ethiek in arbeidsrelaties Hoe gaan we met elkaar om? Wat mensen elkaar aandoen! Integriteit: v an VINKEN naar VONKEN Riek Vilters 2008
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Voorstellen
Integriteitbeleid? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Integriteitbeleid? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Integriteitbeleid? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Integriteit van VINKEN naar VONKEN ,[object Object],[object Object],[object Object]
Integriteit van VINKEN naar VONKEN ,[object Object],[object Object],[object Object]
Ambitieniveau omhoog! Het (individueel) Het (collectief) Wij (collectief) Ik (individueel) De binnenkant van de verandering De buitenkant van de verandering
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Integriteit: manier van werken
[object Object],[object Object],[object Object],Integriteitbeleid: 3 niveaus
Niveau 1: incidenten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gevolgen van incidenten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leren van incidenten ,[object Object],[object Object],[object Object]
Niveau 2: integraal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Integriteitmanagement ,[object Object],Cultuur Structuur Leider- schap Communicatie Team ontwikkeling Dialoog Werk overleg Waarden Regels Vangnet Verantwoorde lijkheden AO Audit Voorbeeld gedrag Coaching Aan  spreken
Leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object]
Ambitieniveau omhoog ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Niveau 3: Schitterend Organiseren Persoonlijke  waarden Leiderschap Cultuur Structuur en Systemen BUITENKANT INDIVIDU ORGANISATIE BINNENKANT Integriteit
[object Object],[object Object],[object Object],Niveau 3: persoonlijk
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Niveau 3: samen bouwen
De uitdaging ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Van VINKEN naar VONKEN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mensen verbinden zich, mensen maken haalbaar! Van VINKEN naar VONKEN
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Van VINKEN naar VONKEN
Trots op ons werk!
Integriteit van VINKEN naar VONKEN ,[object Object],[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Congres Mobbing Nov. 08

Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Linkedin presentatie
Linkedin presentatieLinkedin presentatie
Linkedin presentatietinzen
 
Drijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionalsDrijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionalstinzen
 
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkersEngaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkersSD Worx Belgium
 
Flyer Waardig Organiseren
Flyer Waardig OrganiserenFlyer Waardig Organiseren
Flyer Waardig OrganiserenAlbert Jan Stam
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Presentatie congres def169
Presentatie congres def169Presentatie congres def169
Presentatie congres def169Willem Poppe
 
2010_werkconferentie_presentatie
2010_werkconferentie_presentatie2010_werkconferentie_presentatie
2010_werkconferentie_presentatieLPC
 
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101Edwin Holwerda
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarIkinnoveer
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handoutPower2Improve
 
Business Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 FinalBusiness Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 Finaljderckx
 
Presentatie verantwoording in de publieke sector
Presentatie verantwoording in de publieke sectorPresentatie verantwoording in de publieke sector
Presentatie verantwoording in de publieke sectorHein Albeda
 
20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag💡Karl Mortier
 

Semelhante a Congres Mobbing Nov. 08 (20)

Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Linkedin presentatie
Linkedin presentatieLinkedin presentatie
Linkedin presentatie
 
Drijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionalsDrijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionals
 
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkersEngaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
 
Flyer Waardig Organiseren
Flyer Waardig OrganiserenFlyer Waardig Organiseren
Flyer Waardig Organiseren
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Les 6 digitaal ecosysteem
Les 6 digitaal ecosysteemLes 6 digitaal ecosysteem
Les 6 digitaal ecosysteem
 
Why CC.Coach
Why CC.CoachWhy CC.Coach
Why CC.Coach
 
Presentatie congres def169
Presentatie congres def169Presentatie congres def169
Presentatie congres def169
 
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & OudshoornPresentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
 
2010_werkconferentie_presentatie
2010_werkconferentie_presentatie2010_werkconferentie_presentatie
2010_werkconferentie_presentatie
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
 
Duurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKDDuurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKD
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handout
 
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in peopleChemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
 
Business Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 FinalBusiness Spiritualiteit[1].1 Final
Business Spiritualiteit[1].1 Final
 
Presentatie verantwoording in de publieke sector
Presentatie verantwoording in de publieke sectorPresentatie verantwoording in de publieke sector
Presentatie verantwoording in de publieke sector
 
20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag
 

Mais de coachingaandenrijn

Mais de coachingaandenrijn (9)

Ouder en kind festival
Ouder en kind festivalOuder en kind festival
Ouder en kind festival
 
Aan tafel met je kind week van de opvoeding
Aan tafel met je kind week van de opvoedingAan tafel met je kind week van de opvoeding
Aan tafel met je kind week van de opvoeding
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
(H)Erkennen Van Psychisch Geweld Op Het Werk
(H)Erkennen Van Psychisch Geweld Op Het Werk(H)Erkennen Van Psychisch Geweld Op Het Werk
(H)Erkennen Van Psychisch Geweld Op Het Werk
 
7 november 2008
7 november 20087 november 2008
7 november 2008
 
Pp Symposium 250908
Pp Symposium 250908Pp Symposium 250908
Pp Symposium 250908
 
Symposium Ontslagrecht Mr
Symposium Ontslagrecht   MrSymposium Ontslagrecht   Mr
Symposium Ontslagrecht Mr
 
Ontslag
OntslagOntslag
Ontslag
 
Is Ontslag Taboe In Nederland
Is Ontslag Taboe In NederlandIs Ontslag Taboe In Nederland
Is Ontslag Taboe In Nederland
 

Congres Mobbing Nov. 08

  • 1. Integriteit Van VINKEN naar VONKEN Riek Vilters 2008
  • 2. Ethiek in arbeidsrelaties Hoe gaan we met elkaar om? Wat mensen elkaar aandoen! Integriteit: v an VINKEN naar VONKEN Riek Vilters 2008
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Ambitieniveau omhoog! Het (individueel) Het (collectief) Wij (collectief) Ik (individueel) De binnenkant van de verandering De buitenkant van de verandering
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19. Niveau 3: Schitterend Organiseren Persoonlijke waarden Leiderschap Cultuur Structuur en Systemen BUITENKANT INDIVIDU ORGANISATIE BINNENKANT Integriteit
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24. Mensen verbinden zich, mensen maken haalbaar! Van VINKEN naar VONKEN
  • 25.
  • 26. Trots op ons werk!
  • 27.