1. 13 247 NOUVEAUX EMPLOIS
SUR REFERENCES.BE
Références.Références.
17.12
le magazine de votre carrière
BAROMÈTRE
1550 € BRUT
COMME CONSULTANT IT
TABLE RONDE
LA FILIÈRE INFORMATIQUE
ATTIRE DES COMPÉTENCES VARIÉES
QUEL AVENIR POUR
LES JEUNES
EUROPÉENS?REPORTAGE EN IRLANDE, L’UN DES PAYS D’EUROPE
OÙ L’AUSTÉRITÉ FRAPPE DUREMENT APRÈS LES ANNÉES D’EUPHORIE
Paul Carroll, ingénieur civil de 29 ans,
a perdu son emploi il y a un an.
Son salut ? S’expatrier à Toronto, au Canada.
001_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:55:17

2. 2RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Groupe Rossel. Leader en médias d’information.
be .be
Références est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence est
une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives
sur la carrière. Au travers de ces quatre piliers (Références Magazine,
references.be, events et base de données), Références offre une
plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et
attentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouver
la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour
favoriser le recrutement.
recrute
Account
Manager (m/f)
Votre mission
Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des
produits, vous développez et suivez votre portefeuille clients.
Votre objectif : cerner avec précision les besoins des DRH,
des consultants en recrutement, des marketing managers
pour tisser avec eux une véritable relation de confiance.
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image d’employeur branding…) dans notre supplément presse
Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet.
• En fonction des besoins de vos clients, vous promouvez également un
éventail de solutions complémentaires, telles que les guides «emploi»,
les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc. • Vous assistez
et animez les différents événements liés aux activités et vous vous
impliquez dans les actions de promotion avec l’équipe communication
& marketing. • Vous travaillez en étroite collaboration avec les agences
médias pour entretenir une excellente relation de partenariat.
Profil
• Vous disposez idéalement d’une formation de niveau supérieur.
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services.
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de persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vous
caractérisent.
Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe
Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie
d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département Marketing
& Research transversal ainsi qu’une équipe de collaborateurs
motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes,
leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.
Votre mission
Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et
solutions online développées par l’équipe Rossel Advertising. •
Commercialiser et faire connaître les produits et solutions online
auprès des entreprises des secteurs d’activités définis. • Assurer
la prospection sur base d’outils de marketing professionnels.
• Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contact
privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média
pour leurs investissements en publicité. • Elaborer les offres
commerciales et en assurer le suivi. • En collaboration avec le
département marketing, accorder une attention permanente
à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et
concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports
digitaux et de leur utilisation.
Digital account
manager (m/f)
recrute
Profil
Vous témoignez d’une expérience commerciale de minimum
trois ans dans le domaine des médias internet. • Vous êtes
passionné par le web et les supports numériques. • Vous êtes
orienté objectifs et résultats. • Vous faites preuve de créativité,
êtes organisés avec un bon esprit d’équipe. • Vous êtes bilingue
français/néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Votre mission
Définir et mettre en place la politique vente et marketing de
Groupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques et
commerciaux définis. • Mettre en oeuvre les stratégies et lignes
directrices vente & marketing b to b. • Développer une organisation
performante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifs
définis. •Participer activement à la prospection de nouveaux clients
stratégiques et faciliter la conclusion des contrats importants en
vue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. •Gérer et motiver
des équipes de vente et garantir un fonctionnement efficace, des
missions claires, une collaboration constructive et la progression
individuelle. •Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrir
un service qualitatif et quantitatif.
Directeur
commercial (m/f)
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Profil
Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure,
avec au moins 4 années d’expérience réussie en management
commercial. • Vous êtes passionné par les médias, l’e-commerce
et avez une bonne appréhension du business. • Orienté résultats,
vous aimez fonctionner avec des objectifs et êtes organisé. • Vous
avez le sens de la négociation, une bonne expression orale et
écrite et la capacité d’entretenir réseaux et relations.
Lancée en juin 2010, Groupolitan (Urban Deal SA) est une société
internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achat
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Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et
magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800
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sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10% de
rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques
chiffres représentatifs de l’activité du groupe.
002_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:57:43

3. 3
comme consultant IT
1550€ brut
salaire net: 1480€
«Depuis quelques mois, j’ai retrouvé du travail, après
un voyage en train à travers la Russie et l’Extrême-
Orient. Je cherchais du boulot avec l’intention de ne
travailler que quelques mois avant de repartir pour
un an en Australie. Mais pendant mes recherches,
il s’est avéré que j’avais un beau CV, mais que la ru-
brique Formations et certificats était un peu faible.
C’est alors que j’ai décidé de trouver un employeur
qui pouvait me garantir de compléter ces certificats
qui me manquent. Il s’agit d’une entreprise IT qui
se concentre sur le marché intermédiaire. Le salaire
brut de 1 550€ est plutôt bas (environ 300€ de moins
que dans mon ancien job), mais les remboursements
de frais rendent ma rémunération vivable. De plus,
ce salaire brut peu élevé m’offre le droit de bénéficier
de la prime sur les bas salaires, qui s’élevait encore à
300€ par mois l’année passée. De cette façon, j’ai à
la fin du mois un salaire net de 1 480€.»
À peine 250€ de frais fixes
«À part la contribution mensuelle de 250€ que je
paie à mes parents pour les frais et le logement, je
n’ai pas de frais fixes. Il y a peu, j’ai acheté un nouvel
ordinateur de bureau, qui m’a tout de même coûté
1300€. C’est mon hobby qui me coûte le plus en
ce moment, même si grâce à du volontariat dans le
centre musical Trix, j’arrive à voir quelques concerts
gratuitement, je dépense encore pas mal d’argent en
musique. Je débourse au moins 250€ par mois en
concerts et en disques. Mon autre principal poste de
dépenses, ce sont les voyages. Quand je pars, je ne
veux pas me préoccuper de la comptabilité.»
Permis de travail ou appartement
«J’épargne actuellement pas mal d’argent comparé
à d’autres de mon âge, mais je vis encore chez mes
parents. Pour combien de temps encore? Je n’en
sais rien. Si mon employeur n’a pas de nouveau défi
à m’offrir, il y a alors de très fortes chances que je
demande le visa Travel and Work pour l’Australie. Si
l’on me propose un job intéressant et varié, je de-
manderai plutôt un visa pour voyager et utiliserai le
reste de mon épargne pour un appartement ou une
maison. Mais bon, je ne peux pas deviner ce qui va
se passer.» matthieu Van steenkiste•
Nom Pieter Dewachter
Âge 30 ans
Diplôme langues modernes, mathématiques
(enseignement secondaire général)
Fonction consultant IT
salaire mensuel brut 1 550€
État civil célibataire
Dernière augmentation en service
seulement depuis le 1er
juin 2011
avantages extralégaux indemnité
journalière, intervention de la connexion internet,
assurance hospitalisation, voiture de société
+ carte essence, possibilités de certification,
ordinateur portable
Épargne entre 500€ et 750€ par mois
Investissements «Non, je n’en vois pas
(encore) l’intérêt.»
Épargne pension «Non.»
Le BAroMÈtre
Tous nos baromètres des salaires
references.be/barometresalaires
MICHELWIEGANDT
3
003_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:53:08

4. Reportage en Irlande, sur les traces d’une jeunesse qui ne voit pas d’avenir
Entré en récession après la Grèce, l’ex-Tigre
celtique accumule les plans d'austérité. Comme
aux heures les plus sombres, la jeunesse irlan-
daise reprend le chemin de l'exil, persuadée
qu’elle ne trouvera pas de travail dans ce pays.
Ils seraient 3000 à partir chaque mois... et
150 000 dans les cinq ans à venir. Un exemple
parmi d’autres du désarroi d’une génération
sacrifiée. Comme en Espagne ou au Portugal…
et bientôt en Belgique?
De notre envoyé spécial
Rafal Naczyk
Il pleut sur Drumcondra.
Mais une pluie torrentielle
n’empêche pas les habitants
de ce quartier de la partie nord de Dublin, d’avoir
les yeux rivés sur l’écran de télévision. Niché au
milieu du poste, la voix grave, le Premier ministre
Enda Kenny s'adresse à la population: «Je voudrais
pouvoir vous dire que le budget n'aura pas d'im-
pact sur chaque citoyen dans le besoin, mais je ne
peux pas. Des choix difficiles ne sont jamais faciles,
mais nous allons investir dans des dossiers cru-
ciaux... Et surtout, surtout, les emplois.» Un ange
passe. Personne n’y croit.
Dans ce petit appartement, où vivent trois filles
et un garçon âgés de 28 à 33 ans, on est à des an-
nées-lumière de l’imagerie populaire – chevaux et
landes – exaltant le mythe d’une société irlandaise
rurale, dévote et conservatrice. L’Irlande d’au-
jourd’hui, c’est cette société citadine, cosmopolite,
tournée vers les industries de pointe et les services.
Une société jeune aussi, mais de plus en plus pré-
carisée. «Une TVA à 23%? Ça signifie que tous les
biens de consommation seront plus chers, y com-
pris la nourriture», s’enflamme Fran, 28 ans, salarié
dans une entreprise de services IT. S'il a choisi de
vivre en colocation, c'est évidemment pour des rai-
sons économiques. Un loyer de 1700€ à couper en
quatre est un argument de poids quand le moindre
studio se loue plus de 800€ dans le centre de la ville,
à une quinzaine de minutes à pied de Drumcondra.
Rigueur et chuchotements
Après la période faste du Tigre celtique dans les an-
nées 2000, l’Irlande est le second pays européen,
après la Grèce, à avoir entamé une crise profonde au
début de l’année 2008. Une crise bancaire, sur fond
de spéculation immobilière. Depuis, quatre budgets
de rigueur se sont succédé. Les salaires ont baissé de
15%. Le chômage, lui, a triplé à 14%. Les 85 milliards
d’euros prêtés par la «troïka» – Fonds monétaire in-
ternational, Banque centrale européenne (BCE) et
Commission européenne – en fin d’année dernière,
ont largement aidé le pays à redresser son économie.
Aujourd'hui, l’Irlande va certes mieux, mais au prix
d’une économie à deux vitesses: d’un côté les fi-
nances de l’État qui s’améliorent, de l’autre le por-
tefeuille des citoyens qui s’amenuise. Pour 2012,
le gouvernement prévoit 2,2 milliards d'euros de
nouvelles économies, dont près de la moitié préle-
vée sur les budgets sociaux et l'éducation. Les allo-
cations familiales seront ainsi abaissées à partir du
troisième enfant et les primes pour le chauffage ver-
sées aux bas revenus seront diminuées.
En parallèle, le gouvernement prévoit d’accroître
les facilités fiscales pour les investisseurs qui
s’implantent sur l’île. Twitter a installé tout
Irlande: les
héritiers de l’austérité
...
en couverture
004_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:53:26

5. Partir, plutôt
que d’être déclassé
Cette fois, c'en est trop: Paul Carroll plie bagage.
En janvier, cet Irlandais de 29 ans va s'expatrier.
Direction: Toronto, au Canada. Ingénieur civil,
Paul a perdu son emploi il y a un an. «J’étais
topographe pour une société de construction.
Nous étions sur le point d’entamer la construction
du métro dublinois. Mais la boîte a fermé. Tout
le personnel s’est retrouvé au chômage.» Petites
lunettes, sourire discret, Paul parle avec économie,
d'une voix forte à l'accent irlandais encore
rocailleux.
En quelques mois, les chantiers d'immeubles
de bureaux se sont arrêtés. Les lotissements qui
avaient poussé comme des champignons pour
satisfaire les rêves d'accession à la propriété se
sont transformés en «villes fantômes». «Depuis
la crise, il m’est impossible de trouver un
emploi dans mon secteur. J’ai donc accepté
un job dans un centre d’appels. C’est loin de mes
aspirations, mais je gagne 21 000€ par an, soit
un peu plus qu’en restant au chômage.» L’Irlande
a bâti une partie de sa prospérité récente grâce
aux multinationales américaines qui ont installé, à
Dublin, leurs call centers pour l'Europe, le Moyen-
Orient et l'Afrique. Certaines employant plus de
mille personnes.
«Au début, je faisais 35-40 heures, à la fin, près
de 65 heures par semaine. Sans que les heures
supplémentaires soient rémunérées», confie-t-
il. «60% de mes collègues ont une éducation
universitaire, mais touchent une rémunération
inférieure à celle qu'ils peuvent espérer au
regard de leur diplôme.» Et de poursuivre: «En
fait, avec la crise, la logique de l’emploi
s’est inversée: les entreprises ont a leur
disposition des milliers de diplômés qui,
dépités, acceptent des jobs déclassés.
Résultat: en Irlande, la plupart des
pauvres sont des salariés.»
Pour Paul, l’avenir, c’est le Canada. «J’y ai
décroché un boulot en tant qu’assistant arpenteur-
géomètre, grâce à un ancien collègue.» Mission:
la construction du métro de Vancouver. «Les
conditions ne sont pas affriolantes. Je toucherai
20 dollars canadiens de l’heure, alors qu’ici,
j’étais payé 40€ avant la fermeture des chantiers.
Mais le projet est passionnant. Ça vaut le coup
d’essayer.»
Partir, ce n'est plus tout à fait mourir et beaucoup
de ceux qui s'envolent, comme Paul, le cœur
plus léger que leurs ancêtres, reviendront au nid
un jour ou l'autre. Mais quelle sorte d'Irlande
retrouveront-ils dans deux, cinq ou dix ans? RN•
Paul Caroll: «60% de mes collègues ont une éducation
universitaire, mais touchent une rémunération inférieure
à celle qu'ils peuvent espérer au regard de leur diplôme.»
RAfALNACzyk
5
005_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:53:46

6. récemment son siège européen à Dublin, sé-
duit par le taux d’imposition de 12,5% sur les
bénéfices des sociétés, le plus bas d'Europe, et éga-
lement très inférieur à celui des États-Unis. «Beau-
coup d'entreprises quittent l'Europe, mais c'est l'in-
verse qui se produit en Irlande», confie Catherine,
une Irlandaise de 30 ans, programmatrice chez IBM.
«Les entreprises installées ici, comme Google, Fa-
cebook, Intel, eBay et beaucoup d'autres sont très
attractives. C'est un endroit très jeune et internatio-
nal», sourit-elle. «Les journaux irlandais regorgent
d'offres d'emploi de grandes sociétés», poursuit
Catherine. «Mais la majorité des jobs ne s’adressent
qu’à ceux qui parlent d’autres langues que l’anglais.
Ce qui écarte la plupart des Irlandais de l’emploi.»
Contrairement à une majorité d'États de l'Union
européenne, l'île d'émeraude a, dès l'élargissement,
le 1er
mai 2004, ouvert sans restriction son marché
du travail aux ressortissants des nouveaux pays
membres. Le pays offrait alors des emplois et de
bons salaires, mais, revers de la médaille, une pro-
tection sociale minimale.
Nouvelle «génération Ryanair»
La situation est particulièrement dramatique pour
les jeunes, avec un taux de chômage déclaré de
27,5%, soit le plus élevé en Europe. Le taux réel est
en fait de 46,8 %, si l'on inclut les jeunes qui se réfu-
gient dans les études faute de mieux ou qui atten-
dent chez leurs parents que la situation économique
s'améliore. L'Irlande qui avait vu affluer des cen-
taines de milliers de Polonais, Tchèques, Lettons,
Espagnols, Grecs et Portugais, à l'époque du Tigre
celtique, s'est vidée au rythme de 68 000 personnes
en 2010 dont la moitié d'Irlandais de souche. Sur
100 000 diplômés au chômage, 110 quittent chaque
jour leur foyer afin de trouver du travail à l’étranger.
Ils sont appelés la «génération Ryanair».
Aujourd'hui, le profil des partants a changé, tout
comme les destinations. «Cette nouvelle vague est
plutôt à rapprocher de celle qui s'était formée du-
rant la précédente crise économique, dans les an-
nées 80», explique Noreen Bowden, qui anime le
site Globalirish, voué à la diaspora irlandaise. «Il
s'agit majoritairement de jeunes gens éduqués que
les circonstances poussent à prendre le large, mais
ils ne partent pas sans espoir de retour.» Et le large,
désormais, n'a pas pour horizon les États-Unis, qui
délivrent les visas de travail au compte-gouttes, ni
même la Grande-Bretagne, où les débouchés se li-
mitent au secteur de la santé et à la construction,
Jeux olympiques de 2012 obligent. L'avenir, c'est le
Canada, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, voire l'Asie
émergente ou les pays du Golfe.
Une jeunesse sacrifiée?
Confrontés aux conséquences de la gloutonne-
rie de l'Anglo Irish Bank et consorts, les Irlandais
encaissent sans mot dire. Ou presque. Comme
ailleurs, en Europe et dans le monde, la fronde re-
joint le mouvement des Indignés, d’Occupy et des
«99%». À Dublin, c’est sur Dame Street, en face de
la Banque centrale d’Irlande, que se situe l’épicentre
de la contestation. La veille du speech ministériel,
le 4 décembre, une manifestation a certes mobilisé
quelques milliers de participants, mais le mouve-
ment ne semble pas encore généralisé.
«Il y a quelque chose de vertigineux dans le décalage
entre l'étendue des sacrifices demandés et la rete-
nue de la rue», observe Gilliam, 23 ans, étudiant en
économie au Trinity College de Dublin. «Pour moi,
l'avenir à court ou moyen terme n'a rien de sédui-
sant. Mon frère a un diplôme d’ingénieur et cherche
un emploi depuis deux ans. Plutôt que de finir dans
un call center, payé 1 300€ par mois, je préfère pour-
suivre mes études. Et me battre pour mes droits.» •
-20 ans
=
27,5%
de la population (tranche
d'âge la plus élevée
de l'Union européenne)
Chômage
des jeunes
24,2%
(moyenne européenne: 19,9%)
Il y a quelque chose de vertigineux dans le décalage entre
l'étendue des sacrifices demandés et la retenue de la rue.
RafalNaczyk
...
4,5 millioNs
d’habitaNts
(2010)
chômage
14,2%
endette-
ment
94,2%
Irlande
en couverture
006_GPV3QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:33:54

7. 7 jeunes de
moins de
25 ans sur 10
à la recherche
d'un emploi
ont l'intention
d'émigrer dans
l'année
En Europe,
la tentation des réformes antisociales
La vieille Europe peut se faire du mouron.
Les plans de rigueur s'enchaînent et c'est par
milliers que les jeunes s'exilent. Fuir. Vers
un horizon meilleur à l'ancienne qui, pour
beaucoup, tient en un seul mot: travailler. La
Grèce, l'Irlande, le Portugal, l'Espagne, l'Ita-
lie, la France, la Belgique aussi voient leurs
jeunes diplômés, quel que soit leur degré de
formation, quitter le cocon.
L'Histoire se répète pour les migrants historiques.
Ceux du sud de l'Europe. Mais si les pas de leurs
aînés les guidaient vers la Belgique et l'Allemagne,
c'est aujourd'hui le grand large qui les appelle,
avec en poche le «passeport» de la langue: les
Portugais optent pour le Brésil en plein essor écono-
mique, mais aussi l'Angola (croissance de 12%), les
Espagnols mieux lotis par la géographie ont toute
l'Amérique latine pour offrir au pays d'accueil leur
formation de qualité. Pour les Irlandais, les nou-
veaux eldorados sont le Canada, l'Australie, la Nou-
velle-Zélande, voire l'Asie émergente ou les pays du
Golfe. Souvent, on s'exile avec un aller simple: seuls
16% des diplômés grecs partis travailler à l'étranger
ces dernières années sont rentrés.
En perte de cerveaux, l'Europe n’a pourtant que
deux mots dans la bouche: rigueur et austérité. Or,
l’Histoire l’atteste. Les crises sont toujours le bon
moment pour faire passer des réformes antisociales.
À une heure de vol de Dublin, le gouvernement
conservateur anglais a mis en place le plan rêvé des
pourfendeurs de l'assistanat. Après les États-Unis
dans les années 70, l'Angleterre se met au workfare:
les personnes aptes doivent travailler gratuitement
en échange du versement de leurs aides sociales. En
toile de fond, la figure du mauvais pauvre, profiteur,
se dessine. En Angleterre, le plan concerne les chô-
meurs en fin de droits (soit au bout d'un an) et les
jeunes sans qualification cumulant six mois de chô-
mage. Autant dire un paquet de monde.
L’Angleterre l’a fait. En Belgique, ça démange sa-
crément. M. Di Rupo devra mener une politique de
rigueur sans précédent, afin de réduire la dette pu-
blique. L'accord arraché par la «coalition papillon»
prévoit déjà une imposition de la fortune, un abais-
sement des retraites et une réduction des indemni-
tés chômage. Notre pays doit trouver 11,3 milliards
d'économies l'an prochain.
Face à l'austérité, les syndicats annoncent « une
agitation sociale inévitable ». C'est une « bombe
à fragmentation » que les dirigeants ont sous le
fauteuil. Beaucoup ne s'en sont pas encore aper-
çus. Mais en l’état actuel des rapports de forces et
malgré des mobilisations de plus en plus fortes
dans toute l’Europe, ce sont toujours les créan-
ciers qui tiennent la main. Le séisme irlandais le
montre : certains pays s'en sortiront au prix d'un
traitement homéopathique. Mais une partie de la
population européenne, elle, est déjà en chimio-
thérapie. RN•
Les mesures
économiques
Novembre 2010
Plan de sauvetage de l'UE et du FMI de
85 milliards d'euros, dont 35 milliards pour
les banques.
UN plaN d'aUstérité 2012 brUtal
Après une baisse de 2,8 milliards des
dépenses sociales, le nouveau budget
d'austérité prévoit 2,2 milliards d'euros
de nouvelles économies, dont près
de la moitié prélevée sur les budgets
sociaux et de l'éducation. Soit, dans le
détail, une réduction de 1,5% du budget
de l'Éducation nationale et de 4% de celui
de la Santé et le début d'une réforme en
profondeur du système de santé.
Les allocations familiales seront ainsi
abaissées à partir du troisième enfant et les
primes pour le chauffage versées aux bas
revenus seront diminuées. Une baisse
des allocations qui se solderait par
une perte annuelle de 768€ pour
une famille de quatre enfants, évalue
The Independent. Les investissements d'État
vont par ailleurs diminuer de 800 millions
d'euros.
Les impôts directs ne seront pas augmentés,
mais les impôts indirects – qui touchent
proportionnellement de manière plus sévère
les foyers aux revenus les plus faibles –
seront majorés.
parmi les aUtres mesUres
• Suppression de 25 000 emplois
publics d'ici à 2015 (ou 12% de
fonctionnaires en moins entre 2008 et
2015).
• Réduction de salaire de 10% pour
les nouveaux fonctionnaires.
• Réduction du salaire horaire minimal de
8,65€ à 7,65€.
• Relèvement de la TVA de 21% à 23%.
• Augmentation de 1,9 milliard des impôts
sur le revenu.
• Alors qu'il a annoncé une baisse de
1,6% des recettes fiscales des entreprises
en septembre, le gouvernement a en
revanche maintenu inchangé à 12,5%
le taux de l'impôt des sociétés, malgré
les pressions de Paris et de Berlin pour le
relever. Enda Kenny prévoit d’accroître
les facilités fiscales pour les sociétés.
• Gain: 1,6 milliard d'euros, dont
670 millions grâce à la hausse de
2 points de pourcentage du taux de TVA.
16,5 naissances
1000 habitants
(taux le plus élevé d'Europe)
Envie de vous expatrier ? Retrouvez notre dossier travailler à l’étranger sur
references.be/expatrié
source: conseil national irlandais pour la jeunesse
7
007_GPV3QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:20:35

8. RESTERCONNECTÉ
EN PERMANENCE
logique, aussi, que la grande majorité des jeunes,
étudiants ou employés, considèrent comme tout à fait normal
de pouvoir accéder aux réseaux sociaux et aux sites web de leur
choix quand ils le souhaitent et, si nécessaire, à partir des terminaux
de leur société. les trois quarts des jeunes salariés disent consulter leur
page Facebook au moins une fois par jour au boulot et un sur dix la laisse
ouverte en permanence. Ils sont aussi sept sur dix à compter au moins un
collaborateur, un de leurs managers ou les deux parmi leurs amis FB. et
43% d’entre eux reconnaissent être distraits ou interrompus par l’un de
ces moyens de communication au moins trois fois… par heure.
4.
LES RÉSEAUX
MOBILES PLUS
IMPORTANTS QUE
LE SALAIRE
letiersdesétudiantsetjeunesemployésdemoinsde30ansaffirment
que, pour accepter un job, ils accordent plus d’importance à la liberté
d’utilisation des réseaux sociaux et de choix des appareils mobiles plutôt
qu’ausalaireproposé.lesréseauxmobiles,laflexibilitétechnologiqueet
le mélange vie professionnelle-vie privée ne deviennent pas seulement
des facteurs-clés de l’environnement de travail, ils déterminent pour
beaucoup le choix de leur futur employeur. entre 40% et 45%
des jeunes interrogés disent même que, s’ils disposent
d’une totale liberté technologique, ils veulent
bien être moins bien payés.
1. DES APPAREILS
ET DES RÉSEAUX VITAUX
l’importance des appareils mobiles, des réseaux et de
l’information qu’ils véhiculent surpasse décidément beaucoup
de choses. plus de la moitié (55%) des étudiants et plus encore
d’utilisateurs (62%) affirment qu’ils ne pourraient vivre sans l’internet.
le tiers des répondants considèrent le web aussi vital que l’eau, l’air ou
la nourriture. la moitié des personnes interrogées préféreraient même
perdre leur portefeuille que leur smartphone! trois employés sur quatre
(77%) ont d’ailleurs plusieurs laptops, smartphones, tablettes numériques
et autres téléphones portables. et le tiers (33%) affirment utiliser au
moins trois appareils différents pour leur travail. rien d’étonnant,
dès lors, que quatre étudiants sur cinq exigent que leur
futur employeur leur laisse le choix des appareils à
utiliser dans le cadre professionnel.
3.
page Facebook au moins une fois par jour au boulot et un sur dix la laisse
ouverte en permanence. Ils sont aussi sept sur dix à compter au moins un
collaborateur, un de leurs managers ou les deux parmi leurs amis FB. et
43% d’entre eux reconnaissent être distraits ou interrompus par l’un de
ces moyens de communication au moins trois fois… par heure.
certaines entreprises songent à limiter l’accès de leurs
collaborateurs à internet ou aux médias sociaux, esti-
mant qu’ils affectent leur productivité. cela pourrait bien
s’avérer… contre-productif, à en juger par cette étude dé-
coiffante du géant américain cisco (1)
. À l’en croire, plus
question de recruter de jeunes talents sans leur laisser une
liberté totale en la matière.
L’enQuÊte A InterroGÉ 2800 ÉtuDIAntS en FIn De cYcLe
et JeuneS ProFeSSIonneLS DAnS 14 PAYS.
(1)
WWW.cISco.coM/en/uS/netSoL/nS1120/InDeX.HtML
Plus de boulot
sans médias sociaux
5.PLUS BESOIN
D’ÊTRE AU BUREAU
au final, on ne s’étonnera pas d’apprendre qu’un tiers
des jeunes considèrent comme un droit – et non un privilège
– le fait de pouvoir travailler à distance avec des horaires flexibles.
plus de la moitié des employés (57%) peuvent déjà se connecter à
distance, mais le quart seulement peuvent le faire d’où il veutent quand
il veutent. ce que la plupart considèrent comme insuffisant. cerise sur le
gâteau : sept étudiants sur dix estiment qu’il n’est plus nécessaire de se rendre
régulièrement au bureau, sauf pour les réunions importantes. leur productivité,
estime la majorité, s’en trouvera améliorée. pas sûr que les employeurs en
soient aujourd’hui
convaincus. Mais
ils devront sans
doute s’y
faire…
Tout sur le travail à l’étranger
references.be/etranger
In SIteS
UN FACTEUR-CLÉ
POUR ACCEPTER
UN JOB
plus de la moitié des étudiants interrogés (56%) refuseraient
de travailler dans une société qui interdit l’accès aux réseaux
sociaux ou trouveraient un moyen de contourner l’interdiction.
deux sur trois (64%) aborderaient d’ailleurs franchement la
question lors d’un entretien d’embauche et le quart (24%) en font
un facteur-clé de leur décision d’accepter ou non un job. les
entreprises l’ont apparemment bien compris, puisque près
de la moitié (44%) des employés interrogés disent que
leur entreprise a mis ces éléments en avant pour
les attirer.
2.
Philippe berkenbaum•
008_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:54:27

9. LAURENT DE COCK
TALENT SUPPLy CHAIN LEAD
CHEz aCCENtURE
«Chez Accenture, nous
engageons surtout des profils
orientés vers l’innovation. Le
salaire n'est qu'un élément
de motivation parmi d’autres.
Généralement, c'est
le package complet
qui est déterminant: voiture de société,
smartphone, formation, contenu de la
fonction, possibilités de promotions,
acquisition de nouvelles compétences.
Nous avons institué des career counsellors qui
jouent un rôle déterminant dans le coaching de
l’employé. Ce sont eux qui effectuent l'entretien
d'évaluation et peuvent conseiller le consultant
dans les orientations de formation. Avec toujours
le même objectif: une carrière en lien avec
les aspirations individuelles et les besoins de
l’organisation.»
TATIANA DE BONDT
PARTNER INfORMATION SERVICES
CHEz CsC
«Au bout de cinq ans
d’études, les jeunes veulent
être rapidement opérationnels.
Chez CSC, ils peuvent
intégrer une équipe chez le
client, après leur première
semaine de travail. À raison
d’une demi-journée de formation en alternance
par semaine, les collaborateurs apprennent à
gérer leurs clients et à mieux communiquer. Les
jeunes doivent prêter davantage d’attention à
la qualité du résultat de leur travail. la forme
et la structuration des textes sont des
compétences qu’il faut maîtriser aussi bien
que le reste. De ce point de vue, CSC accepte
de payer les cours de langues. Mais c’est à nos
collaborateurs de prendre l’initiative. Les langues
et les capacités de communication sont des outils
déterminants pour l’évolution de carrière».
ARIANE VANTHOURNHOUT
HR MANAGER IBM BELGIUM &
LUXEMBOURG
«À l’instar d’IBM, les profils
de nos collaborateurs ont
subi plusieurs évolutions. Il
ne s'agit pas seulement
d'informaticiens, mais
aussi de collaborateurs
doués de capacités
de gestion, de consultants et de
commerciaux. Nous souhaitons que nos
collaborateurs puissent travailler de manière
autonome, chez le client, en route ou à la maison.
Certains préfèrent travailler le soir ou même la
nuit. Mais la plupart des membres du personnel
travaillent en équipes. Les managers doivent
donc veiller à entretenir le contact social. Le
développement personnel des collaborateurs est
aussi le résultat d'un changement fréquent de
position. En Belgique ou à l'international.»
tABLe ronDe ICT & ENGINEERING
Retrouvez toutes les informations sur le secteur de l’ICT sur
references.be/ict
DOMNIQUERODENBACH
l’informaticien
un être multiple
Loin d'être cantonnée aux métiers purement
techniques, la filière informatique cherche à
attirer des compétences variées. Économistes,
analystes, ingénieurs, commerciaux et profils
plus humanistes sont activement recherchés.
Malgré la récession économique, le combat fait
toujours rage sur le marché du travail IT belge. À
la suite de la persistance de milliers de places va-
cantes, les informaticiens ont toutes les cartes en
main pour solliciter de solides salaires. Mais outre
les avantages pécuniaires, l'équilibre vie privée-vie
professionnelle et la flexibilité, c'est finalement le
contenu du travail et les possibilités de carrière qui
attirent les jeunes talents et les experts.
Quelles fonctions?
Les TIC regroupent aujourd’hui de nombreuses
professions, aux profils très variés. Le terme
«informaticien» est d’ailleurs peu représentatif de
la diversité du secteur. Des noms plus spécifiques
sont employés par les professionnels, tels que dé-
veloppeur, consultant, manager, coordinateur de
projet... Avec le cloud, le tout numérique et la cy-
bersécurité, l'environnement IT se complexifie. Les
modèles changent, les rôles aussi.
«Certaines fonctions demandent avant tout d’avoir
un bon esprit analytique», développe Vincent
Naiken, Information Systems Director chez Bax-
ter. D’autres connaissances sont désormais très
prisées, au premier rang desquelles se trouve la
maîtrise des langues. «Une bonne connaissance
de l’anglais et de l'orthographe est devenue essen-
tielle», explique Tatiana De Bondt, Partner Infor-
mation Services chez CSC.
«L’anglais est un must absolu dans les métiers
IT», précise Ariane Vanthournhout, HR Manager
IBM Belgium & Luxembourg. Et Guy Van Hooveld,
Directeur Développement Applications & Projets
chez Smals, de souligner: «Trop de candidats ne
réalisent pas à quel point la méconnaissance des
langues peut devenir un frein en termes d'évolu-
tion de carrière. Sans connaissance de l'anglais ou
du néerlandais, il est impossible d'atteindre un
poste managérial».
les digital natives prêts à l’emploi?
Autre prérequis: la formation. Une obligation qui
peut devenir un véritable outil de fidélisation.
E-learning, formations en alternance, wikis… Les ac-
teurs des services et du conseil en technologies ne lé-
sinent pas pour garder les candidats les plus brillants.
«La formation et le développement des individus
constituent l'une des clés de la rétention», insiste
Guy Van Hooveld. Vu la rareté de certains profils, les
sociétés n’ont de choix que celui de l’adapta-
tion. Problème: les natifs numériques, ou ...
9
009_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:54:47

10. VINCENT NAIKEN
INFORMATION SYSTEMS DIRECTOR
CHEZ BAXTER
«Chez Baxter, l’IT est
responsable des besoins
technologiques pour toutes
les divisions de l'entreprise.
On cherche surtout
des informaticiens
généralistes, capables
de comprendre les enjeux du terrain,
de décortiquer un processus et
d’élaborer des solutions qui améliorent
les opérations. Certains profils comme les
administrateurs database ou les gestionnaires et
administrateurs de réseaux sont particulièrement
difficiles à trouver. Mais pour d’autres domaines,
comme l’e-manufacturing, qui consiste à guider
les opérateurs en production avec des outils
technologiques, il n’existe pas d’expertise.
Nous devons donc former nous-mêmes nos
collaborateurs».
Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur
ICT & Engineering en pages 11 et 12
digital natives, entretiennent un nouveau
rapport à la temporalité. Une recherche de
la performance associée à une impatience crois-
sante amène la génération Y à devenir les rois du
«zapping carrière». «Ils ont un rapport beaucoup
plus instrumental à l’employeur. Et n’hésitent pas
à changer d’entreprise s’ils jugent leur évolution
trop lente ou si quelque chose ne leur convient
pas», confie Laurent De Cock, responsable de la
gestion des Talents chez Accenture pour le Benelux
et la France.
Ce qui oblige non seulement les employeurs à re-
voir leurs processus de recrutement et à favori-
ser sinon la transparence au moins la clarté, mais
surtout à intégrer davantage de souplesse, de
flexibilité et de démocratie dans leurs structures.
«Un bon salaire ou une fonction ne suffisent plus.
Ce qui attire les candidats, c’est non seulement le
contenu du travail, mais aussi la possibilité de gra-
vir rapidement les échelons, les évolutions de car-
rière, ainsi que la place accordée à la vie privée»,
observe Ariane Vanthournhout, HR Manager chez
IBM pour la Belgique et le Luxembourg.
Dans l’esprit du web collaboratif, les jeunes s’intè-
grent dans l’ère du partage et du travail en réseau,
avec des exigences de transparence et d’égalité.
«Loin du cliché du geek, assis toute la journée en
face de leur écran d’ordinateur, les spécialistes TIC
sont des êtres sociaux, entourés d’équipes. Ils né-
gocient avec des clients et savent communiquer
leurs idées», conclut Laurent De Cock.
Rafal Naczyk•
GUY VAN HOOVELD
DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT
APPLICATIONS & PROJETS CHEZ SMALS
«Smals est une ASBL
spécialisée dans les services
ICT. Nous travaillons
essentiellement au service
des administrations du
secteur social et de la
santé. Cette année, plus de
180 collaborateurs sont venus nous rejoindre.
Parmi nos informaticiens, la plus grande partie
travaille en interne à différents projets informatiques
d'analyse et de développement, en exploitation
et aussi dans nos centres de calcul. Les autres
travaillent en externe auprès de nos clients, tous
membres de l’ASBL. Notre turnover avoisine
les 3%, ce qui nous permet d’investir à
long terme dans la connaissance et le
savoir-faire de nos collaborateurs. Nous
visons aussi à maintenir les connaissances du passé
au sein de l’organisation».
TABLE RONDE ICT & ENGINEERING
...
Retrouvez
aussi
Références
sur
Le salaire des présidents
de la Chambre et du Sénat
references.be/salairesenat
Comment devient-on croupier ?
references.be/croupier
Calculez combien vous coûtera
votre voiture de société
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RENÉBRENY
010_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:45:40

11. DOSSIER ICT & ENGINEERING 11RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Votre matière
grise, notre
innovation.
Chez Delhaize Belgique, l’interaction entre notre entreprise
et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce
à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement
plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos
collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière
passionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f):
Wintel System Engineer
Storage System Engineer
SAP Project Manager
IT Architect
Envie d’en savoir plus?
Vous trouverez toutes les informations
relatives aux fonctions ci-dessus
sur notre site jobs.delhaize.be.
Vous pourrez également y découvrir plus
d’info sur Delhaize en tant qu’employeur
ainsi que toutes nos offres d’emplois.
bien plus qu’un job
Ma vie professionnelle
passe aussi par la STIB.
La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe
de l’innovation. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité,
la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles,
tant sur le plan économique que social et environnemental.
Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du
secteur public au dynamisme des entreprises privées.
Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au
quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement -
Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.
Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent
participer à nos projets de développement et contribuer à
l’amélioration constante de la qualité de nos services.
Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons
des PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERS
et des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines très
variés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation,
informatique, télématique, construction, organisation
(PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc.
Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmes
domaines et plus particulièrement pour notre Département
Informatique : des SUPPORT & SYSTEM ENGINEERS,
des ANALYST DEVELOPPERS, un RELEASE MANAGER,
un BUSINESS ANALYST, des HEAD & APPLICATION ARCHITECTS,
un DATABASE ADMINISTRATOR, un TELEMATIC SPECIALIST,
des I(C)T PROJECT MANAGERS.
Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la
diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment
des femmes et des hommes de tout âge et de toute origine
dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.
N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur
jobs.stib.be
Nous serons ravis d’examiner votre candidature.
011_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:51:18

12. DOSSIER ICT & ENGINEERING12RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
La Commune de Tubize procède au recrutement d’un
Directeur pour le
Département Technique
(1er
attaché spécifique) à temps plein,
à titre statutaire à partir du 01/02/2012.
Le profil de la fonction et les conditions de recrutement
sont disponibles :
- sur simple demande au 02.391.39.41
- par e-mail : service.personnel@tubize.be
- sur le site de la Commune : www.tubize.be
Le Secrétaire communal Le Bourgmestre
E. LAURENT R. LANGENDRIES
ENVIE DE SIMPLIFIER
LA VIE DES USAGERS,
DE CONSTRUIRE LE SERVICE
PUBLIC DE DEMAIN ?
Le Commissariat EASI-WAL recherche
Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon
de l’E-Administration et la Simplification administrative.
Posez votre candidature pour le 3 janvier 2012 au plus tard.
Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be
Engage
Gestionnaire de projets
Génie Civil
Fonction
Vous aurez en charge la gestion technique et administrative de
différents chantiers de génie civil, le calcul du prix de revient pour
l’établissement de l’offre, la maîtrise des coûts du chantier, la
relation avec les clients et la gestion des équipes technique.
Profil
Le candidat sera ingénieur en construction ou gradué
et disposera d’une expérience dans le domaine.
Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. sont à
adresser à : Batitec s.a. : Rue d’Argenteau, 15
4681 Hermalle-sous-Argenteau
BATITECSA,
Entreprise générale de Travaux Publics et Privés
Classe 7 (catégories D et E)
Classe 5 (catégorie C)
Classe 4 (Catégorie B)
ICMrecherche un
ou similaire comme responsable en atelier de
la préfabrication d’ éléments de construction
en béton. Contactez par tél. 0473 67 17 97
ou par mail masset@icm-sa.be
CONDUCTeUR De CHANTIeR
FARNELL est le leader mondial
de la distribution de produits
électroniques.
Pour son centre de distribution européen situé dans la
région liégeoise, Farnell recrute un ou plusieurs:
- Operation shift
managers
- Inventory
Control Manager
Pour plus d’informations, Rendez-vous sur notre site
http://www.premierfarnell.com/
FARNELL, a great place to work !
Deuxième producteur d’électricité et fournisseur
d’énergie du marché belge, EDF Luminus est
une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de
capacité installée fin 2010, l’entreprise représente
12 % de la production nationale d’électricité.
EDF Luminus est un producteur d’énergie
historiquement vert qui dispose actuellement de
centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et
de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs
sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi
quelques participations dans des installations
nucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vend
de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients
particuliers et professionnels. Sa part de marché
commerciale s’élève donc à plus de 20%.
EDF Luminus est également active sur les marchés
de l’énergie nationaux et internationaux en
achetant et vendant du gaz et de l’électricité.
L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.
Pour nos bureaux à Bruxelles (à côté de la Gare
Centrale), nous recherchons un(e) (h/f)
Surfez sur www.edfluminusjobs.be et donnez une nouvelle énergie à votre carrière!
FONCTION
La fonction a pour but: • d’identifier les processus et transactions optimaux de Finance sans perte de qualité des
données financières pour ensuite les traduire en exigences projets spécifiques • d’assurer, en tant que responsable final
du projet, la responsabilité de l’exécution du projet et/ou des projets partiels avec les membres du projet (managers
et «expert users») • d’assurer, dans une phase ultérieure, la documentation structurée et la préservation des processus
financiers optimaux choisis sous la forme de «policies & procedures». Le résultat final doit se traduire par un processus
financier optimal en termes de calcul et de possibilités d’analyse, en premier lieu pour Finance, mais aussi pour les
autres départements. Dans le cadre de ses responsabilités, il/elle rapporte directement au Director Accounting.
PROFIL
• disposer d’un master, d’une formation spécialisée ou d’une expérience professionnelle équivalente • avoir au
minimum 8 ans d’expérience en matière de: connaissance approfondie de la plupart des processus financiers et
opérationnels; gestion de programmes dans un environnement IT; coordination d’équipes • bonne connaissance écrite
et orale de l’anglais et du français ou du néerlandais • connaître le secteur des «utilities» constitue un atout • avoir une
bonne compréhension du travail basé sur des plateformes ERP, de préférence SAP • pouvoir fixer des priorités et réaliser
des tâches sous pression • disposer d’une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes permettant de gérer
les changements de priorité • Project Team Leadership • être capable de convaincre, encourager, motiver et intervenir
en cas de tensions.
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mais bien pour une carrière
FINANCE PROJECT & PROCESS MANAGER
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avec Cécile Knockaert
02/481.15.86
012_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:51:57

13. 13RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Truvo, la maison mère de pagesdor.be, est
la plus grande entreprise online de Belgique.
Grâce à sa vision innovante, elle intervient
sur le marché comme early adopter pour les
nouvelles tendances.
25000 Mysites, 3200 vidéos en ligne, appli-
cations gratuitement téléchargeables pour
iPhone, Android et iPad qui donnent accès
au moteur de découverte de pagesdor.be,
ce sont des exemples des réalisations de
Truvo dans un marché toujours en évolution.
Depuis peu, Truvo est également devenu
“Premium Partner Google AdWordsTM (1)
”,
et complète ainsi son offre publicitaire
multimédia pour les entreprises belges.
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Si vous travaillez chez Acerta, alors vous
brillerez encore l’année prochaine.
Acerta remercie ses collaborateurs pour leur esprit d’équipe et leur souhaite pour 2012
un beau démarrage et de brillantes performances avec leurs clients.
Chaque jour, tous les collaborateurs Acerta tirent le meilleur d’eux-mêmes. En d’autres termes, dans chacun d’eux se cache un
athlète de haut niveau. Avec leur enthousiasme et leur expertise, ils proposent à chaque fois des solutions adaptées aux besoins
spécifiques de leurs clients. Ils veillent ainsi à ce que les starters, indépendants et entreprises puissent se concentrer pleinement
sur leur activité principale et réaliser une performance maximale. Ensemble, ils se portent garants pour nos services RH uniques et
personnalisés afin de tirer le meilleur de chacun.
Acerta apprécie cela au plus haut point. C’est pourquoi nous voulons ainsi mettre toute notre équipe sur le podium. Tous ensemble,
nous allons, en 2012 encore, relever le défi de faire toujours mieux. Vous voulez aussi viser la médaille d’or et tirer le meilleur de vous-
même? Alors, surfez sur www.acerta.be/offres-d-emploi
013_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:52:23

14. 14RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
MERRY CHRISTMAS
AND A HAPPY CAREER
014_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:03:45

15. 15RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Cette année, toutes ces personnes ainsi que quelques milliers d’autres ont
pris leur avenir en main et ont trouvé un nouveau défi grâce à Références.
Chaque semaine, plus de 250 000 candidats de talent ont lu le
magazine Références et chaque mois, plus d’un million d’internautes
se sont rendus sur notre site. Nous souhaitons à chacun d’entre eux
d’agréables congés de fin d’année ainsi que l’ambition et la motivation
qui leur ser ont nécessair es pour aller de l’avant en 2012.
Du côté des employeurs, plus de 10 000 entreprises et plus de
130 000 jobs ont été offerts au travers des différents médias Références.
Nous les remercions pour la confiance qu’ils nous témoignent et nous leur
souhaitons de continuer à attir er et gar der les Talents.
Notre résolution: chaque jour, s’assurer que Références reste le magazine
le plus lu. L’endroit idéal où candidats et entreprises se rencontrent.
En 2012, nous mettrons également tout en œuvre pour contribuer à
l’avenir de votre talent et de votre entreprise.
Prenez votre avenir en main.
Maintenant.
015_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:04:06

16. 16RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
VOTRE CARRIÈRE
Qui est au volant d’une voiture de société, qui ne l’est pas?
Y a-t-il une plus grande demande pour les voitures durables?
Qu’est-ce qui va changer concrètement avec les économies du
nouveau gouvernement?
Vous pourrez lire tout cela dans le magazine Références du
samedi 7 janvier, lorsque nous révélerons les résultats de notre
enquête nationale sur les voitures de société. En outre, vous y
trouverez le plus grand choix d’offres d’emploi de qualité dans le
secteur automobile.
Des projets de recrutement?
Votre annonce sera placée dans les 30 000 exemplaires
supplémentaires qui seront distribués activement à partir du
12 janvier au Salon de l’auto à Brussels Expo.
Prenez contact avec Christine François au 02 481 15 85 ou
par mail à l’adresse actions.commerciales@references.be
À CENT À L’HEURE
Dossier Spécial
AUTOMOTIVE
Samedi 7 janvier
Prenez votre avenir en main.
Maintenant.
016_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:53:51

17. 17RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
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à atteindre. De par votre aisance sociale et votre expertise, vous arrivez à établir une relation de
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fonction, vous devez posséder un minimum de 5 années d’expérience dans une fonction de
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Building on people
017_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:06:00

18. 18RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Votre matière grise, notre innovation.
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bien plus qu’un job
motivation, votre curriculum vitae
accompagnés impérativement de la
copie de votre diplôme par courrier
postal à l’attention de :
M. Jacques BOUNAMEAUX,
Administrateur général,
IFAPME, Place Albert 1er
, 31
6000 Charleroi
Clôture des candidatures :
le lundi 26 décembre 2011
(cachet postal faisant foi).
Le détail de l’emploi type
peut être consulté sur Internet :
www.ifapme.be (aussi sur www.
leforem.be et www.references.be)
Une copie papier peut être
obtenue au 071/23.21.65
CANDIDATURES
Dans le cadre du déploiement de son projet européen
"Parcours intégrés de formation au long de la vie" (LLL),
l’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation
COLLABORATEUR UNIVERSITAIRE
"DÉMARCHE QUALITÉ" (H/F)
chargé d’accompagner les Centres de formation IFAPME dans leurs démarches
qualité dans le cadre du développement de l’offre de formation pour adultes
suivant les directives de l'IFAPME.
Compétences générales
Être porteur d’un diplôme universitaire (master) de préférence
à orientation économique et/ou de gestion
Justifier d’une expérience de 2 à 3 ans en gestion de projets
transversaux.
Justifier des connaissances nécessaires à la compréhension d’un système
qualité, à sa création, à son suivi et à son adaptation.
Une expérience de l’organisation de la formation des adultes ou de
l’enseignement
La connaissance des opérateurs actifs dans le champ de la formation
des adultes en Wallonie constitue un atout
Être de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir
Jouir de ses droits civils et politiques
Modalités
Contrat d’emploi pour tâches nettement définies (fin le 31/12/2013)
Temps plein / Echelle barémique : A6 Région wallonne
Résidence administrative : Charleroi
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in Automotive
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de sérénité, synonyme de qualité et de fiabilité. AW EUROPE occupe en Belgique plus de 900
collaborateurs de tous horizons et poursuit sa croissance internationale dans le domaine de
la mécanique automobile de pointe (boîtes de vitesses automatiques, systèmes hybrides) et
de l’électronique embarquée (systèmes de navigation multimedia). Pourquoi pas avec vous?
Nous recherchons de nouveaux collaborateurs de talent pour nos sites de Braine-l’Alleud et
de Baudour, notamment des (H/F):
Rendez-vous sur notre site web
à la rubrique Jobs où voux trouverez
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fonctions vacantes, il y en aura certainement
une faite pour vous!
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dynamique dans un secteur de pointe et en
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votre force intérieure
018_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:35:09

19. 19RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
En tant que consultant en intérim vous serez chargé de l’accueil, de la sélection
et du suivi administratif du personnel intérimaire et vous proposerez aux clients
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phone, vous saurez rapidement et discrètement si vos ambitions correspondent à notre offre. Vous pouvez également réagir en envoyant votre CV AUJOURD’HUI
ENCORE par courrier, par fax ou par e-mail à VMC-Select, peter@vmc-select.be. Cette offre d’emploi est traitée et suivie exclusivement par VMC-Select.
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RECRUTEMENT
INTERACTIF
Bâtiments - Utilitaires
Située à Opglabbeek, la SA MATHIEU GIJBELS est une entreprise de construction dynamique et une
valeur sûre dans le secteur de la construction industrielle et de bureaux. Fondée en 1969, elle est
active en Belgique et dans le sud des Pays-Bas. Elle compte 300 collaborateurs motivés et affiche
un chiffre d’affaires de € 70 millions. Sa stratégie consiste à établir une relation à long terme avec
ses clients, à réaliser la construction de leurs rêves et à prendre en charge tous leurs soucis dans
ce domaine. La force de la SA Mathieu Gijbels réside dans la préparation, l’expertise, l’accumulation
de connaissances (Building Information Modelling), la réalisation de constructions sur mesure etg g
quel que soit le matériau (acier ET béton), des prestations de très haute qualité ainsi que dans la
réflexion commune - orientée vers les solutions et l’avenir - avec ses clients en ce qui concerne les
constructions neuves, les rénovations et les services immobiliers. Parmi sa longue liste de clients,
on peut citer notamment Alro, Aminolabs, Ava, BMW Beckers, VW Coox, Diresco, Eltec, Florina,
Friesland Madibic, Mini Brussels Store, Scania, Solifo Aubel, Texim et Walkro. Pour notre nouveau
bureau dans la région de Namur, nous sommes actuellement à la recherche de (m/f) :
CONTENU DE LA FONCTION & RESPONSABILITÉS :
Après une période de formation intensive, vous prenez la responsabilité interne de l'assistance
technique et administrative lors de l'acquisition de projets de construction et de rénovation en étroite
collaboration avec le conseiller en construction (externe). Vos tâches englobent notamment :
A) la sélection des demandes d'urbanisme et la concertation avec les clients et architectes;
B) l’établissement des offres, la formulation d'alternatives, l'assistance à l'architecte externe;
C) la prise de contact avec les sous-traitants et les fournisseurs en collaboration avec les
départements achats et ingénierie;
D) le suivi des projets vendus pour ce qui est des modifications, extensions, etc.;
E) la participation aux négociations et à la communication (technique) avec les clients.
COMPÉTENCES REQUISES :
Seuls les candidats ingénieurs et créatifs entrent en ligne de compte pour cette fonction technico-
commerciale importante. En outre :
1. Vous possédez de préférence quelques années d’expérience durant lesquelles vous avez effectué
des tâches similaires dans un environnement B2B.
2. Vous avez suivi une formation technique supérieure dans le bâtiment (bachelier ou ingénieur) ou
possédez une expérience équivalente.
3. La connaissance du néerlandais est un atout.
4. Vous êtes curieux et ambitieux, vous participez à la réflexion et accumulez du savoir-faire.
5. Vous avez l’esprit d’équipe et possédez de bonnes facultés de communication et de négociation.
CALCULATEUR / CONSEILLER TECHNIQUE
CONTENU DE LA FONCTION & RESPONSABILITÉS :
Après une période de formation intensive, vous serez chargé de la réalisation des objectifs de vente
dans la WALLONIE conformément aux valeurs de l’entreprise et aux souhaits du client. Vous faites
rapport au directeur des ventes. Vos tâches englobent notamment :
A) l’analyse des leads et la prise de rendez-vous avec le maître de l’ouvrage, l’architecte, …;
B) la discussion des projets en interne avec le calculateur en vue d’établir des offres compétitives;
C) la présentation et la défense des offres chez le client en vue de conclure un contrat de
construction;
D) le transfert des projets en interne aux équipes chargées de la réalisation et le souci de la
satisfaction client;
E) la création d’un réseau de relations et la mise en œuvre de la politique marketing.
COMPÉTENCES REQUISES :
Seuls les candidats ENTHOUSIASTES et CRÉATIFS entrent en ligne de compte pour cette fonction
commerciale importante. En outre :
1. Vous possédez 5 ans d’expérience dans la vente B2B.
2. Vous avez une bonne compréhension/connaissance du secteur de la construction en général.
3. Vous avez suivi une formation supérieure (économie, commerce, architecture, …) ou possédez une
expérience équivalente.
4. Vous êtes doté d’un grand sens commercial et êtes orienté vers les résultats.
5. Vous possédez d’excellentes facultés de communication et avez le contact facile.
CONSEILLER EN CONSTRUCTION / VENDEUR
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avec des infrastructures (IT) et des moyens modernes. • Un salaire compétitif assorti d’avantages extralégaux, dont une voiture de société. • Des possibilités de formation et de carrière. • Sécurité de l'emploi dans
la région de Namur. • La possibilité de découvrir l’entreprise lors d’un premier entretien personnel.
Le Centre Hospitalier Régional (C.H.R.) Clinique Saint-Joseph
- Hôpital de Warquignies constitue la première entité dans le monde régional
des soins de santé de Mons-Borinage. Résultant de la fusion entre la Clinique
Saint-Joseph à Mons et l´Hôpital de Warquignies à Boussu, le CHR compte
aujourd’hui près de 500 lits et emploie 1300 personnes dont 220 médecins. Fort
de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec l’Université
Catholique de Louvain et l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un
service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un
environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR recherche aujourd’hui:
Un Responsable Comptabilité (m/f)70% de chiffres, 30% de propositions, 100% Manager
Un Pharmacien Hospitalier (m/f)
Fonction:
Formaliser les processus comptables, déve-
lopper votre équipe, contribuer aux décisions.
supervisez les opérations de comptabilité
générale et analytique du CHR.
tions auprès du Directeur Financier.
procédures de travail.
reconnu comme un manager organisateur.
Profil:
Comptable expérimenté, curieux et rigoureux
cière, vous disposez d’une expérience de
plus de 10 ans.
comprendre et les interpréter vous motive.
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Un environnement de travail passionnant, un
une institution hospitalière de référence.
régime de travail temps plein.
Fonction:
Sous l’autorité du pharmacien chef de service:
visionnement, de gestion, de préparation, de
distribution et de facturation des spécialités
pharmaceutiques, dispositifs médicaux,
implants,...
ration permanente de fonctionnement de la
pharmacie.
Profil:
pharmacie hospitalière.
dans le secteur hospitalier.
Nous vous offrons:
des possibilités d’évolution de carrière
multiples,....
et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre C.V. au Département des Ressources
Humaines du Centre Hospitalier Régional Clinique Saint-Joseph – Hôpital de Warquignies
Avenue Baudouin de Constantinople, 5 à 7000 Mons
A l’attention de Catherine Herman (E-Mail : catherine.herman@chr-mw.be)
019_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:06:17

20. 20RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Feras-tu la différence
chez Références?
Chez Références aussi, le moment est venu de prendre votre avenir en main. Car dans ce contexte turbulent, vous
pouvez vraiment faire la différence. Vous optez alors pour une entreprise pionnière dans un secteur en plein essor et
vous serez entouré(e) de collègues compétent(e)s qui partagent le même désir d’évolution : journalistes, designers,
commerciaux et une foule d’autres profils. Ensemble, vous contribuerez à ce que les talents (m/f) nous fassent confi-
ance pour la recherche d’informations pertinentes sur leur carrière et d’un emploi de qualité. Quant aux employeurs,
ils trouveront dans notre site internet, notre magazine, nos événements et nos bases de données la plateforme idéale
de leur quête du candidat idéal. Pour renforcer notre propre équipe, nous recherchons un bilingue
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Votre profil correspond à notre offre ?
020_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:08:06

21. 21RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Le Centre Public d’Action Sociale de Nivelles recrute un (h/f)
SECRETAIRE-DIRECTEUR
de C.P.A.S.
Le C.P.A.S. de NIVELLES organise des examens de recrutement et de
nomination au poste de «SECRETAIRE-DIRECTEUR», avec réserve de
recrutement de deux années.
F O N C T I O N :
Le Secrétaire du C.P.A.S. assure la gestion de l’institution, en partenariat
avec le Président. Il/elle est responsable des ressources humaines («chef
du personnel»), élabore les budgets, dirige l’administration, et, en harmonie
avec les instances politiques siégeant au C.P.A.S. (Conseil de l’Action
Sociale), il/elle instruit les dossiers relatifs au bon fonctionnement de
l’institution. Dans ce cadre, il est également le garant du respect des règles
de droit applicables.
P R O F I L R E C H E R C H É :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire en relation avec la
fonction, justifier d’une expérience utile, de 5 années dans le secteur public,
d’une capacité élevée de résistance au stress, de disponibilité, d’écoute, de
négociation et de diplomatie, notamment.
C A D R E D E T R A V A I L :
L’institution compte 260 agents, dispose d’une MR/MRS de 120 lits, d’une
Résidence de 140 lits, de différentes structures sociales (I.L.A. / logements
de transit…), d’un Centre de Guidance. Le C.P.A.S. gère également un
important patrimoine immobilier. La Ville de NIVELLES compte plus de
26.000 habitants (échelle 18).
C O N D I T I O N S :
Les conditions complètes de recrutement et d’examens sont disponibles sur
demande, soit via l’adresse électronique christelle.gerardy@cpas-nivelles.be,
soit par téléphone au 067.28.11.04, soit en écrivant au Secrétaire,
R. DENUIT, CPAS, rue Samiette 70 à 1400 NIVELLES.
La clôture des inscriptions est fixée au 03/01/2012,
date de la poste faisant foi.
La Province du Brabant wallon est devenue,
depuis sa création en 1995, un des premiers
acteurs économique, social et culturel
de son territoire.
Avec l’enthousiasme et les compétences de ses ±900 agents, la
Province du Brabant wallon contribue chaque jour au bien-être de la
population.
La Province du Brabant wallon recherche
des collaborateurs universitaires
et bacheliers(M/F),
à titre contractuel (CDI), 38h/semaine à orientation technique
(sciences de l’ingénieur, bachelier en construction, bachelier en
environnement, géomètre, etc.).
Les profils de fonction complets sont disponibles auprès du service
G.R.H. au 010/68.66.02 ou par mail à l’adresse grh@brabantwallon.be.
Formalités: Envoyez votre candidature - lettre de motivation et CV
- avant le 25 décembre 2011 - à l’attention de Madame la Greffière
provinciale, Madame Annick Noël, bâtiment Archimède, avenue
Einstein 2 à 1300 Wavre.
PAG-ASA asbl Centre spécialisé pour l’ accueil et l’ accompagnement
des victimes de la traite et du trafic d’ êtres humains engage
un DIRECTEUR(m/f)
Cv et lettre de motivation à adresser – de préférence via courriel –
avant le 31 décembre 2011 à M. Johnny De Mot, président,
e-mail: voorzitter-president@pag-asa.be
Adresse: PAG-ASA asbl, rue des Alexiens 16b, 1000 Bruxelles
Description de fonction et de profil : www.pag-asa.be
La librairie MOLIERE de Charleroi
Recherche :
Vendeur en littérature de jeunesse
(enfants, ados, fantaisie, scolaire)
Profil:
Responsabilité :
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021_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:16:25

22. 22RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
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Sika est une entreprise mondiale et innovante dans les secteurs chimiques
et techniques de la construction et l’industrie. Nos prestations sont fondées sur
des convictions éthiques fortes et nous cultivons un climat de travail dans lequel
peuvent évoluer engagement et apprécia-tion mutuelle. Pour notre business unit
Automotive Europe, en pleine croissance, nous cherchons pour le site de Saintes
un/une
Constructeur CAO (h/f)
Fonction
Les responsabilités multiples comprennent la construction de pièces plastiques
(inserts acoustiques et pièces de renfort) pour l’industrie automobile, du concept
jusqu’à l’industrialisation. La position comprend également des discussions
techniques avec nos clients et fournisseurs en collaboration avec le chef de projet.
Profil
Nous nous adressons à des personnalités motivées, créatives et communicatives
qui ont une passion pour l’industrie automobile. Vous avez une formation de
constructeur et de l’expérience avec CATIA V5 ou UG NX. Vos connaissances
de l’Anglais (parlées et écrites) vous aident dans la communication dans
notre domaine international. La connaissance de l’Allemand est un atout. Des
expériences dans la construction de pièces injectées sont un plus pour
l’apprentissage de la fonction.
Le Groupe PARCOURS recherche pour son agence d’Anderlecht (Bruxelles), un
Comptable Unique bilingue
Français/Néerlandais (h/f)
Fonction
Véritable bras droit du Directeur d’Agence, vous prenez en charge la gestion du
bilité de l’agence (saisie et règlement des factures fournisseurs, lettrage et analyse
des comptes, comptabilisation des opérations courantes, suivi et justification des
mensuelles et trimestrielles en relation avec le Directeur Comptable du groupe
échéant, à toute tâche administrative relevant de l’activité de l’agence.
Profil
Niveau d’études : Bac à Bac+2, formation comptable obligatoire
Expérience professionnelle : 3 ans minimum
Permis B obligatoire.
l’asbl FE.BI, Association des fonds sociaux fédéraux et bicommu-
nautaires du secteur non marchand, coordonne différents fonds
sociaux, qui sont gérés paritairement et dont l’activité principale
concerne la formation et l’emploi dans les secteurs des soins de
santé, recherche un
Directeur (h/f)
Fonction
Vous développez des nouveaux projets en équipe pour tous les fonds, et ce surtout
teurs des autres asbl et représentez l’asbl au sein de l’unité technique d’exploitation
Profil
Vous avez une expérience relevante du secteur non marchand en général et plus
que par écrit.
Notre offre
fonction de votre expérience et profil.
Notre client, Fiduciaire de la région Montoise composée d’une équipe de
Manager & Gestionnaire
en Fiduciaire (h/f)
Fonction
Profil
des responsabilités.
Contact:
Envoyez votre candidature complète
à Madame Beate Campe
campe.beate@be.sika.com
Contact:
Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à
hr@parcoursbelgium.be
Contact:
Envoyez par e-mail avant le 03/01/2012 votre CV et
lettre de motivation à luc.van.waes@fe-bi.org
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Please send your letter and cv before the
16th of January 2012: vacancy@alterfin.be
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Envoyez votre cv et lettre de motivation à Ricochet Consult, cabinet de recrutement,
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America, Africa and Asia. Alterfin is opening a vacancy for a:
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Manager (m/v)
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Your profile
Combining financial expertise with a strong commitment to equitable development
A university degree or equivalent in economics, law, financial management or
other relevant field Five years working experience or more Thorough knowledge
and experience in the analysis and reporting of financial data Background know-
ledge of financial law Skillful in the use of relevant software Fluent in English,
French and Dutch. (Speaking Spanish is an interesting asset)
Ravago, a leading international manufacturer and distributor of plastics and rubbers,
is looking for enthusiastic people to strengthen her sales force.
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Function description
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customer focus, entrepreneurial spirit, and the ability to lead through influencing.
Young, ambitious and willing to learn. Enthusiastic and commited. You have ob-
tained a bachelor degree or you gained relevant experience.
Your profile
Ability to persuade and influence others. Strong interpersonal and communica-
tion skills. A professional, fresh appearance. This job requires significant local
travel to current and potential clients. Willingness to work a flexible schedule
and occasional overnight travel. Fluent in English and French.
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23. 23RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
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24. 24RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
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25. 25RÉFÉRENCES
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26. 26RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Brand & Product Manager
Gregory Hulstaert
Rédaction
Directrice de rédaction Marian Kin
Rédacteur en chef Références
Philippe Berkenbaum
Secrétaire de rédaction
Pierre Michel Rouffiange
Collaborateurs Nathalie Cobbaut,
Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts
Photographes
Christophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédacteur en chef References.be
Laurent Depré
Collaborateurs
Mies Cosemans, Magali Henrard, Evelien Maes,
Steven Heyse
Équipe graphique
Art Director Pieter Ver Elst
Assitant Art Director Jon Troch
Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo
Manu Degreef, Patricia Kempeneers
Publicité
Sales Director Nancy Werbrouck
Sales Manager Agencies
Marijke Van Impe
Account Managers Ana Alonso,
Jean-Sébastien Delporte, Christine François
Internet Sales Manager Kim Claesen
Internet Account Managers
Jeroen Costermans, Stijn Compernolle,
Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem
Tél. 02 482 03 50
Sales Assistants
Igor Bukula Tél. 02 481 15 21
Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00
Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86
Fax général 02 482 03 77
Annonces téléphonées 02 225 55 00
Online Sales Assistants
Wedad Baouider,
Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & Research
Marketing Director Diane Devriendt
Business Communications
& Research Manager Marjan Desmet
Communication &
Distribution Manager Frederik Welslau
B2C Marketeer Émilie Tcherkezian
B2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office Manager
Michel Bernard Tél. 02 481 15 29
Directeur général Christophe Glorieux
Administrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsable
Rossel
Patrick Hurbain
100 rue Royale
1000 Bruxelles
Références SA
86C avenue du Port, B101
1000 Bruxelles
Tél. 02 48115 24
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(http://www.hongkong-eu.org)
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The work of the Secretary consists of:
duties.
required:
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- être belge ou citoyen de l’union européenne ou de l’espace
économique européen ;
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire de
plein exercice ou d’un des diplômes ou certificats pris en
considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1
dans les administrations de l’Etat ;
- répondre aux conditions de l’Arrêté de l’Exécutif de la
Communauté française du 20 décembre 1990, relatif au minimum
de connaissances utiles à la gestion des maisons de repos pour
personnes âgées ;
- jouir de ses droits civils et politiques ;
- être de bonnes conduite et mœurs ;
- lorsque la langue de délivrance des titres n’est pas la langue
française, avoir une connaissance de la langue française suffisante
au regard de la fonction à exercer.
- Réussir l’examen de recrutement spécifique à la fonction
Les candidatures, accompagnées de la copie des titres requis, doivent
parvenir à Monsieur le Président du C.P.A.S. – rue du Beau Moulin 80 –
6200 Châtelet, pour le 16 janvier 2012 au plus tard.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Me
Guarrella,
Secrétaire, 071/24 41 51.
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importante société de logements de service public de la
région montoise, responsable de la gestion de plus de
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27. 27RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
RESPONSABLES DE DEPARTEMENT (H/F)
Ces différents responsables de département veilleront à gérer la gamme de produits en respectant la politique commerciale mise en place par la Fnac
‘FNA
desplans pourleurdépartementafin le re airesetmettrontenplacelesactionscommercialestoutenveillantàun
adéquat et attrayant veilleront à maintenir la communication entre leur département et le management contribueront, en outre, activement à la vie
Comment les voyons-nous? disposent, de préférence master avec une orientation économique ou financière et
bénéficient idéalement de quelques années dans une fonction similaire Bien évidemment, ils aiment la vente,
ont la passion du client, sont sensibles à ses attentes et à la qualité de service Orientés résultats et commerce, ils disposent
Vivement intéressés par les produits culturels et les nouvelles
ibles et savent f ,
ils sont bilingues (NL/FR) et disposent bonne connaissance en bureautique et capacité à maîtriser rapidement
Comment les encourageons-nous? Nous leur proposons une fonction variée laissant la place aux initiatives
et aux opportunités de développement professionnel au sein groupe Un
accompagnement adéquat et diverses f sur de travail! Nous leur offrons un package
Comment montrer votre intérêt? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre
de motivation + CV) par mail à en faisant référence à la fonction «Responsable de
département
vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des liés aux profils prof Nos collaborateurs sont à de nos clients,
curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, ex C connaît un succès grandissant qui nous
amène à des responsables de département pour nos différents véritables talents, dotés sens commercial aigu et
passion pour nos produits et services et à qui nous confierons le service clients (caisse, accueil, vente de billets,…) ou les produits Multimedia
ou les produits éditoriaux (livres, cd, dv Aujourd’hui, nous invitons ces profils (H/F) commerciaux à
partager cette passion:
VOICI MARIE.
NOTRE FUTURE RESPONSABLE PRODUITS ÉDITORIAUX.
MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.
VOICI VINCENT.
NOTRE FUTUR RESPONSABLE MULTIMEDIA.
MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.
PH410
elles T ijnegem
027_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:20:32

28. 28RÉFÉRENCES
17 DÉCEMBRE 2011
Secrétariat socialSecrétariat social
Gestion RHGestion RH
Assistance juridiqueAssistance juridique
Négociations socialesNégociations sociales
A l'heure des bilans, GROUPE S
vous souhaite une belle année 2012,
sereine et florissante.
UNE ÉCOUTE PROFESSIONNELLE AU SERVICE
DE VOTRE VOLONTÉ D’ENTREPRENDRE
www.groupes.be
028_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:20:41