Este documento resume las principales figuras legales relacionadas con las relaciones colectivas de trabajo en México, incluyendo la organización de sindicatos, federaciones y confederaciones; los reglamentos interiores de trabajo; las modificaciones, suspensiones y terminaciones colectivas de las relaciones laborales; y el derecho a huelga. Explica los requisitos y procedimientos legales aplicables a cada una de estas figuras.

1. RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO
C.P. CLAUDIA GABRIELA RIVERA

2. RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO TÍTULO SÉPTIMO LFT
ORGANIZACIONES
LABORALES
REGLAMENTO
INTERIOR
RELACIONES DE
TRABAJO
HUELGA

3. COALICIONES DE TRABAJADORES
CAPÍTULO I
• El derecho laboral otorga tanto a los patrones cono a los trabajadores el
derecho de unirse para defender sus intereses.
• A estas formas de organización se les conoce como:
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de
coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal
de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.

4. SINDICATOS, FEDERACIONES
Y CONFEDERACIONES CAPÍTULO II
• SINDICATO
• Es una de las formas de organización colectiva para los trabajadores y
patrones con la finalidad de defender sus intereses
• Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
Art 360
Gremiales
Oficios
varios
Tipos de
sindicatos
de
trabajadores
Empresa
Art 361
Industriales
Nacionales
de
industria
Nacionales
de patrones
de
diferentes
estados
Tipos de
sindicatos
de
patrones
Patrones de
una o varias
ramas

5. SINDICATOS, FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES CAPÍTULO II
• SINDICATOS
• La ley laboral no establece requisito alguno para formar los sindicatos, excepto un
mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones según sea el caso
• Aunque no se establece requisito para su formación, sí se requiere de su
correspondiente registro de las autoridades laborales
• Ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social si es federal
• Ante las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje si es de competencia local
• Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
• Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no
formar parte de él.

6. SINDICATOS, FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES CAPÍTULO II
• FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
• La ley laboral no las define; sin embargo debemos entender que es una
forma similar de asociación de trabajadores o patrones
• Artículo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones,
las que se regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que sean
aplicables
• La diferencia entre los sindicatos, federaciones y confederaciones es que el
sindicato esta formado por trabajadores (p. físicas) o patrones (p. física o
moral); en tanto que la federación está formada por sindicatos (p. morales)
y las confederaciones están formadas por federaciones de sindicatos

7. REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO CAPÍTULO V
• En las relaciones entre trabajadores y patrones se pretende coordinar lo
mejor posible los esfuerzos de ambos, así como hacer más fluida la
comunicación entre dichos sectores, con el objeto de hacer más armoniosa
y productiva su relación. Con este fin se han creado nuevas y mejores
formas para la prestación del trabajo.
• Una de estas formas es el denominado “reglamento interior de trabajo que
se encuentra definido en:
• Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.
• No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

8. REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
•
• I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;
• II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
• III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;
• IV. Días y lugares de pago;
• V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
• VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
• VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;
• VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
• IX. Permisos y licencias;
• X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser
oído antes de que se aplique la sanción; y
• XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa
o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

9. REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
• Todo reglamento interior, para que pueda ser aplicado y tenga vigencia, es
necesario que sea registrado en la Junta de Conciliación y Arbitraje
correspondiente.
• La celebración del reglamento interior de trabajo, es conveniente para
ambas partes, pues los trabajadores estarán conscientes en todo momento
de las normas que deben observar durante la prestación de su trabajo, así
como las medidas de seguridad y las sanciones en caso de desobediencia.
Asimismo, los patrones se evitarán conflictos notificando oportunamente a
los trabajadores las normas y sanciones correspondientes.
• Para tal efecto de la celebración del reglamento interior de trabajo, se
nombrarán comisiones para que representen a los trabajadores y a los
patrones, los cuales deberán establecerlo de común acuerdo. Una vez
realizado y firmado por ambas partes se remitirán a la Junta de Conciliación
y Arbitraje.

10. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO CAPÍTULO VI
• Se dice que todos los conflictos que pretendan crear, modificar, suspender
o terminar las condiciones de trabajo son de naturaleza económica.
• Durante la vigencia de los contratos colectivos d trabajo o de los contratos
ley, las condiciones de trabajo pueden ser sujetas de modificación en los
términos que la ley dispone.
• Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar
de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones
de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
• I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
• II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo.
• La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y
se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza económica.

11. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO CAPÍTULO VII
• Las relaciones de trabajo también pueden ser suspendidas, lo que no significa que
hubiesen terminado, es decir, solo se suspenden temporalmente
• Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento:
• I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la suspensión de los trabajos;
• II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
• III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
• IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
• V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
• VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado
a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre
que aquéllas sean indispensables; y
• VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente,
en los casos de contingencia sanitaria.

12. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
• Si fuera el caso, el patrón debe acreditar la causal de suspensión d la
elación de trabajo, lo que traería como consecuencia lo que se conoce
como paro o paro de labores, figura distinta de la huelga.
• En las causales mencionadas será necesario que el patrón previamente a
la suspensión, obtenga la correspondiente autorización de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, de manera que la junta autorice el citado paro, de
lo contrario el patrón se hará acreedor a sanciones por dejar de cumplir
con sus obligaciones de manera unilateral.
• La suspensión puede afectar solamente a una parte de los trabajadores, de
tal forma que existe la posibilidad que algunos de ellos puedan continuar
prestando el trabajo aunque otros se encuentren el paro

13. TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO CAPÍTULO VIII
• En la figura de la terminación, la relación laboral se ha extinguido.
• Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del
cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus
trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.
• Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
• I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminación de los trabajos;
• II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
• III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
• IV. Los casos del artículo 38; y
• V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de
sus trabajos.

14. TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO CAPÍTULO
VIII
• En el caso de terminación de la relaciones de trabajo, salvo en el supuesto
de la fracción IV, los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados con
tres meses de salario y a recibir una prima de antigüedad.