Ledenblad AB Midden Holland

1. Aan het woord…
Joanna Franiak,
AB Uitzendkracht bij Cable Con Electronics.
“In Polen hoor je dat je in
Nederland wordt vernederd
ABulletin
en behandeld als een slaaf” Joanna Franiak
Jaargang 5 – nummer 2 – juli 2011
In dit nummer
Ieder heeft zo zijn redenen om naar het buitenland te gaan. Pret, ervaring, voor het geld en Poolse collega om mee te praten. Met op dezelfde straten Rembrandt en Einstein
nog anderen willen zich hier huisvesten. Ik wilde ontsnappen aan problemen in Polen en andere collega’s spreek ik Engels. Om hebben gelopen!
geld verdienen om schulden af te betalen…. Kortom, geen andere keus. Nederland leek me 17.00 uur ben ik vrij, wat een verandering!
altijd “duivels”. In Polen hoorde ik dat je daar wordt vernederd en behandeld als een slaaf. In Polen blijf je totdat het werk klaar is. Kiezen voor Nederland
Ondertussen gaan de weken snel voorbij, Ik ben nu tien maanden hier, ik spreek
Nederland schappen dan in Polen. Bij aankomst werd zonder stress, zonder grote vermoeidheid steeds beter Engels en ik heb de basis van
Ik had in Polen een eigen bedrijfje en een ik naar het kantoor van AB gebracht in en het verdiende geld is niet verkeerd. het Nederlands geleerd omdat ik via AB Bedrijfsverzorgers en uitzendkrachten aan de slag bij AM Groep
comfortabel leven. Door het lenen van te Rijsenhout. Ik ondertekende allerlei papie- een taalcursus heb gevolgd. Ik waardeer
veel krediet is het misgegaan. Ik kreeg
werk aangeboden in Nederland. Dat was
ren en kreeg het adres van een huis waar
ik mocht gaan wonen. Daar aangekomen
Alles is anders
Een andere taal, alle mogelijke culturen,
Nederland steeds meer. In de winkel re-
ken ik niet meer om naar zloty’s en ik heb
“Onze ervaringen zijn heel positief”
de snelste manier om geld te verdienen. kon ik mijn ogen niet geloven: in de tuin vrouwen in hoofddoek. Alles is anders… een aantal leuke en goede vrienden. Dit is AM Groep is geen doorsnee bedrijf of instelling. Toch worden ook hier regelmatig uitzendkrachten van AB Midden Holland ingezet.
Maar al die twijfels... en angst: red ik me hebben we een sloot, eenden en boten bij Niet beter, niet slechter, gewoon anders. een land van grote mogelijkheden. Twij- Guido Boonstra, sectormanager ‘werken op locatie’, geeft ons een kijkje achter de schermen.
daar, kan ik de “vernedering” aan? de buren. Ik ben onder de indruk van de steden, de fels zijn er altijd... in mijn hart blijf ik altijd
mensen en hun cultuur. Elke dag leer ik trouw aan Polen. Vandaag echter kies ik rekenen bij de uitvoering van werkzaam- een aai kunnen geven. En dat lukt heel
Ik heb nog nooit zo lang in een bus ge- Op het werk meer over Nederland en ik red me steeds voor Nederland en dus voor de optie van heden een marktconform tarief, maar de goed met de mensen van AB Midden Corina van Leeuwen
zeten, wat een lange rit naar Nederland. De chef is vriendelijk, er is een leuke sfeer beter. Ik ben vooral gecharmeerd van een goed leven voor mijn familie en een arbeidsbeperking wordt wel verrekend. Voor Holland. Onze ervaringen zijn heel positief.” Klanttevredenheid en klantgericht
Prachtig uitzicht, geheel andere land- op de werkvloer, en gelukkig heb ik een Den Haag en Leiden. Als je bedenkt dat betere kans voor mijn kinderen. iemand die een arbeidsproductie van 50 Tot nu toe zijn bij de groenvoorziening- werken is belangrijk
procent heeft, wordt ook maar 50 procent en bij de zwerfvuilafdeling in totaal vier
doorberekend aan de klant.” bedrijfsverzorgers ingezet. “In het begin
was het een beetje onwennig, maar ze
AB Midden Holland merkten al snel dat je hier met méér bezig
bent dan met werk. Je werkt hier met
Klanttevredenheidsonderzoek AB
Guido werkt als sectormanager ‘werken
op locatie’. “We hebben de afdelingen mensen die soms anders reageren dan je
schoonmaakonderhoud, groenvoorziening gewend bent. En dat is een uitdaging.”
en zwerfvuil. In totaal zijn daar ongeveer
Er is door AB Midden Holland in 2006 en men in het nieuwe beleidsplan van 150 mensen aan het werk. Natuurlijk komt Ook over de service van AB Midden
2009 een klanttevredenheidsonderzoek AB Midden Holland. het wel eens voor dat we door ziekte of Holland is Guido erg enthousiast. “Je hebt
verricht. De afgelopen weken heeft er andere onvoorziene omstandigheden meer een vraag en je krijgt een antwoord. Soms
een derde onderzoek plaatsgevonden Alle klanten en leden die mee hebben Wij zijn een sociale werkvoorziener die werk hebben dan personeel. Dan kloppen zelfs ongevraagd. De relatiebeheerder van
onder een gedeelte van al onze klan- gewerkt aan het klanttevredenheids- voor een aantal gemeenten bepaalde we aan bij AB Midden Holland.” AB Midden Holland denkt met je mee en
ten, leden en ex-klanten, u bent wellicht onderzoek: hartelijk dank voor uw regelingen uitvoert, legt Guido uit. “We is heel dienstverlenend. De reactietermijn
benaderd. Naast de tevredenheid van medewerking! zitten midden in een omwenteling van Oorspronkelijk leverde AB Midden Holland is kort en dat is goed. Ik weet daardoor Martien Disseldorp
klanten en leden is er in dit onderzoek de vroegere sociale werkplaats naar een ons ‘handjes’ voor de uitvoering. Maar op precies wat ik aan AB Midden Holland heb.” Maakt gebruik van de reductieregeling
ook gekeken naar de loyaliteit aan, en Onder alle respondenten worden tien leer/werkorganisatie. Het is de bedoeling een gegeven moment merkten we dat de van AB
het imago van AB Midden Holland. cadeaubonnen verloot. dat mensen hier tijdelijk verblijven om handjes van AB vaak in staat zijn tot méér.
onder meer werkervaring en –ritme op De bedrijfsverzorgers – mensen met een
Zoals u op pagina 2 heeft kunnen lezen te doen en een vak te leren. Ze leren hier behoorlijke dosis ervaring – zijn heel goed
zijn we hard aan het werk om het thema bijvoorbeeld om autoriteit te accepteren. in staat om op een sturende en coachende
“klantgericht werken” binnen AB Midden We proberen mensen zo dicht mogelijk manier met onze mensen om te gaan. En
Colofon
Holland nog meer vorm te geven. Het naar de arbeidsmarkt te brengen.” dat is heel interessant voor ons. Want ook
klanttevredenheidsonderzoek zal helpen leidinggevenden vallen wel eens uit.”
nog meer inzicht te krijgen in wat we goed AM Groep voert onder meer de wet sociale
doen en wat we beter kunnen doen, o.a. AB Midden Holland werkvoorziening (WSW) uit. “Dan heb je het Positief
op het gebied van klantgericht werken. over mensen met een arbeidsbeperking. Volgens Guido is dat een proces van het
Overige verbeterpunten worden meegeno- Redactie In het verleden kwam men hier vooral bin- laatste half jaar. “Daarvoor huurden we dus
AB Midden Holland nen met lichamelijke en/of verstandelijke vooral mensen in voor de uitvoering. We
Afdeling PR & Communicatie problemen, nu zie je steeds meer mensen hebben onlangs pas ontdekt wat we op dit
met psychische klachten of gedragsproble- gebied voor elkaar kunnen betekenen. Het
Redactieadres matiek.” In totaal werken bij AM Groep circa is voor onze mensen ontzettend belangrijk
Nieuws Postbus 394, 1430 AJ Aalsmeer 550 mensen met een WSW-indicatie. “We dat leidinggevenden behalve ‘blaffen’ ook
Guido Boonstra en ??
T. 0297 - 38 34 00
Gastvrijheid belangrijk om economie draaiende te houden
Vormgeving en drukwerk AB Midden Holland open relatie met de Belastingdienst
Door de veranderende arbeidsmarkt van de Poolse arbeidskrachten. Als we schikte woonlocaties. Goede huisvesting Lautenbag Reclame
kunnen we niet meer zonder Poolse ze voorgoed naar onze buren verjagen, is onontbeerlijk en onze leden die samen AB Midden Holland is de eerste onderneming binnen de branche die van verticaal naar horizontaal
werknemers. Maar door onze lage krijgen we daar echt spijt van.” meer dan 50.000 arbeidsmigranten -voor- Tekst toezicht gaat. De Belastingdienst heeft de met AB Midden Holland gemaakte afspraken vastgelegd in een
tolerantie hebben we straks een tekort Om onze economie draaiende te houden namelijk Polen- bemiddelen, willen hen op AB Midden Holland, ABU, C&I Tekst zogenoemd “convenant horizontaal toezicht”. Dit convenant werd eind juni door beide partijen ondertekend
aan Polen. Dit stelt ABU-directeur Aart is het volgens de ABU-directeur nodig dat een goede manier huisvesten. Daarvoor op het AB kantoor in Rijsenhout. De Accon/AVM adviseurs, die AB Midden Holland hebben begeleid in de
bele
Ook flexi
van der Gaag in een interview. we wat gastvrijer worden. “We moeten hebben wij duidelijke normen opgenomen Fotografie weg naar het tekenen van dit convenant, waren getuigen.
het alleen wel fatsoenlijk doen. Daarom in onze CAO en het huisvestingskeurmerk AB Midden Holland,
n
aanvrage
“Sinds het uitbreken van de crisis krijgen moeten de malafide uitzendbureaus Certified Flex Home”, aldus van der Gaag. Jorisa Fotografie Horizontaal toezicht is gebaseerd op wederzijds vertrouwen: een open relatie met de Belastingdienst waarin er over
Polen overal de schuld van”, aldus Van der aangepakt worden. Het hard aanpakken fiscale kwesties snel zekerheid kan worden geboden. Hierdoor kan zoveel mogelijk in de actualiteit worden gewerkt
ij
kunnen w
Gaag. “De Poolse werknemers voelen zich van uitbuiting, malafiditeit onder foute uit- Oplage waardoor de controles achteraf minder intensief hoeven te zijn. Hierin is ook besloten dat sprake moet zijn van een
steeds minder welkom in ons land. Daar zendbureaus en huisjesmelkers moet wat AB Midden Holland is lid van de ABU 1.200 exemplaren risicomanagementsysteem bij de organisatie, in dit verband ook wel tax control framework genoemd.
eel
rofession
komt bij dat sinds 1 mei 2011 Duitsland onze leden betreft hoge prioriteit hebben. en tevens in het bezit van het huis-
ook haar grenzen heeft opengesteld. Wij We willen met gemeenten om tafel om vestingskeurmerk Certified Flex Home. Niets uit deze uitgave mag worden overge- Directeur AB Midden Holland, Piet van Bostelen: “We zijn blij dat we dit convenant met de Belastingdienst hebben mogen tekenen.
p
invullen!
moeten harder knokken om de gunst te zorgen voor voldoende en vooral ge- nomen zonder toestemming van de redactie. We nemen hierdoor zelf uitdrukkelijk de verantwoordelijkheid voor onze fiscale verplichtingen en geven hiermee aan dat we het goed
willen doen, dat we staan voor een onderneming die handelt conform wet- en regelgeving”.
www.abmiddenholland.nl

2. Klanttevredenheid en klantgericht werken is belangrijk De Ree Holland
“De basis is goed, maar we willen nu dat plusje” Tevreden over AB Midden Holland
Sponsorovereenkomst
dat wordt erg gewaardeerd.” Ook hiermee
en de Poolse uitzendkrachten Glazen Tulp
Half mei werd op het kantoor van AB is AB Midden Holland heel flexibel, weet De Ree Holland in Lisserbroek maakt volop gebruik van uitzendkrachten. Tijdens de over zo’n 250 uitzendkrachten. Het FloraHolland stelt jaarlijks de Glazen Tulp
Midden Holland de sponsorovereenkomst Corina. “Op die manier kunnen we meteen seizoenen werken bij de bloemengroothandel zo’n 300 medewerkers. Circa driekwart komt ook bij grote uitzendbureaus wel beschikbaar voor de meest veelbelovende
met Schaats Trainings Groep VZOD voor uitzendkrachten, bijvoorbeeld flexpoolers, van de mensen is uitzendkracht. eens voor dat ze niet meteen meerdere nieuwe snijbloemen, kamerplanten,
een periode van drie jaar verlengd. inzetten als dat nodig is. Onze klanten mensen kunnen leveren voor de volgende tuinplanten en verkoopconcepten.
krijgen wel eens noodorders, dus dan dag. In de hectiek van het seizoen is het Dit jaar ging in de categorie snijbloemen
De Schaats Trainings Groep VZOD werd moet snel worden geschakeld. En dat prettig wanneer je meerdere opties hebt.” de 1e prijs naar de Hydrangea macrop-
vertegenwoordigd door Leo Bakker (Voor- verwachten ze ook van ons.” hylla ‘Spike’ van - Pieter Kolk uit Aals-
zitter) en Niske van Veldhoven (Penning- Seizoenen meer, Ko Kolk Hortensias uit Amstelveen
meester): “Als penningmeester van VZOD Stem van de klant telt Bij De Ree Holland is sprake van een en Sonneveld Hydrangea uit Bleiswijk.
kan ik zeggen dat deze financiële steun AB Midden Holland houdt zich ook zomer- en een winterseizoen. “In de Namens AB Midden Holland feliciteren
in de rug van groot belang is voor VZOD”. intensief bezig met de afhandeling winter verpakken we met name dahlia’s wij onze leden Pieter en Bartjan Kolk met
Voorzitter Leo Bakker vervolgt: “We willen van eventuele klachten. “Je kunt beter en gladiolen. Dat loopt in maart/april af. deze prachtige prijs!
het schaatsen toegankelijk houden voor tien klanten hebben die klagen, dan In de zomer pakken we de voorjaarsbloeiers
een zo breed mogelijk publiek en daar is een ontevreden klant die niets zegt en in, zoals tulpen en narcissen.” De aftrap jl.
geld voor nodig, zonder sponsorbijdrage wegblijft”, aldus Corina. “We willen zo’n voor het zomerseizoen is gegeven op
wordt het voor veel gezinnen gewoon
Corina van Leeuwen
‘klacht moment’ goed benutten.” maandag 4 juli. “Geleidelijk aan stroomt Aandragen van nieuw lid
weg te duur”. Corina van Leeuwen van AB: ”De stem van de klant wordt ook gehoord er dan steeds meer personeel binnen.
of klant loont
Veel leden van VZOD hebben affiniteit met De laatste jaren heeft AB Midden Holland intern veel veranderd om de leden en bij de ledenvergaderingen en teeltgerichte Er zijn uitzendkrachten die hier in de
Erica van der Veek
de agrarische sector en dat is de sector klanten nóg beter te kunnen bedienen. Het project dat ‘klantgerichte organisatie’ bijeenkomsten. Daarnaast houdt AB zomer én in de winter werken; een deel
Hebt u in uw netwerk relaties die nog
waar nog steeds het grootste gedeelte wordt genoemd, is zowel naar buiten als naar binnen gericht. Een goed voorbeeld Midden Holland eens in de drie jaar een werkt hier alleen ‘s zomers. Dat zijn
niet bekend zijn met de diensten van AB
van onze klanten en leden zich bevinden. is de overschakeling naar een nieuw systeem, vertelt commercieel manager klanttevredenheidonderzoek. De stem van Bij AB Midden Holland worden met name iedereen z’n werk goed doet. In deze bijvoorbeeld studenten.”
Midden Holland? Relaties die flexibele,
De komend jaren zullen we gezamenlijk Corina van Leeuwen. “Dat is speciaal aangepast voor onze bedrijfsvoering, zodat er de klant telt! We nemen dat zeker mee Poolse medewerkers ingehuurd. “Wij functie werken vooral uitzendkrachten die
hard werkende (productie)medewerkers
optimaal gebruik gaan maken van deze minder fouten worden gemaakt. We bedienen nu bijvoorbeeld alle klantvragen in ons toekomstige beleid. We vinden het verpakken bollen, knollen en aanverwante hier al jaren terugkomen.” AB Midden Holland is op alle afdelingen
nodig hebben? Of kent u misschien on-
overeenkomst”. vanuit één automatiseringssysteem, dat was voorheen niet zo.” heel belangrijk dat de suggesties van onze gewassen”, vertelt HR manager Erica van vertegenwoordigd. Van oudsher werken
dernemers die met niet gekwalificeerde
klanten serieus worden opgepakt.” der Veek. “Dat doen we zowel machinaal Prettig de meeste uitzendkrachten van AB op
bureaus zaken doen en daardoor onnodig
Bereikbaarheid reden worden medewerkers van de als handmatig. Er is een machinepark Dat AB Midden Holland medewerkers de afdeling Collectiesamenstelling.
risico lopen? Wij helpen ze graag en horen
AB Midden Holland concentreert zich afdeling Planning ook een aanspreekpunt Niet alleen het oordeel van klanten van 35 machines.” De producten worden kan laten terugkeren, vindt Van der Veek “Hier worden o.a. zakjes met bloembollen
AB kennisbijeenkomsten op allerlei aandachtspunten die de van de klant. “In sommige gevallen moet telt zwaar; ook de mening van de vervolgens gereedgemaakt voor heel prettig. “We hoeven ze dan niet elke opgehangen in de displays die bijvoorbeeld
het graag van u.
dienstverlening ten goede komen. snel worden geschakeld, dus de lijnen uitzendkrachten wordt gehoord. “Zij transport. “We kopen de gewassen in bij keer in te werken. Een deel van het werk bij tuincentra en bouwmarkten worden
Afgelopen maanden hebben er bij AB Mid- Elk aangedragen contact dat kan worden
“Het zijn zaken die voor de klant heel moeten kort zijn.” ontvangen een medewerkeronderzoek kwekers en telers uit het hele land.” is redelijk eenvoudig en routinematig, geplaatst.” Hoe De Ree Holland destijds
den Holland een tweetal kennisbijeenkom- omgezet in een contract levert u een
belangrijk zijn, zoals de bereikbaarheid, om te toetsen hoe ze onze organisatie maar dat geldt zeker niet voor alle in contact is gekomen met AB Midden
sten plaatsgevonden voor een selectief heerlijk weekendje weg op! Voor het
levering van voldoende en goede AB Midden Holland is bovendien 24-7 beleven. Een tevreden medewerker Het aantal inpaktafels dat bezet is door werkzaamheden.” Holland, weet Van der Veek niet te zeggen.
uitgenodigde groep van leden en klanten. aandragen van nieuwe contacten en de
medewerkers, snelheid en flexibiliteit in bereikbaar. “Dat was al zo, maar veel zorgt voor een tevreden klant. Dat hangt twee dames voor het handmatige “Het bedrijf bestaat zo’n 100 jaar. Ik werk
voorwaarden kunt u contact opnemen
schakelen.” Een stap die al is gemaakt, mensen weten dat niet. We vinden dat allemaal samen.” Klanttevredenheid en inpakwerk is afhankelijk van het seizoen De Ree Holland kiest bewust voor hier nu drie jaar en toen ik hier kwam
“Doe meer met het weer”, welke plaats met uw relatiebeheerder of bellen naar
is de bereikbaarheid. “Vroeger liepen de heel belangrijk in een klantgerichte klantgericht werken staan hoog in het en de orderportefeuille. Per machine meerdere uitzendbureaus vanwege werken, werd al zaken gedaan met AB.
vond op 26 mei jl., was de eerste kennis- kantoor, T. 0297 - 38 34 00.
contacten alleen via de relatiebeheerder, organisatie.” Klanten kunnen bellen via vaandel bij AB Midden Holland. “We willen werken minimaal twee mensen; een de risicospreiding en flexibiliteit. Ieder Ik heb rechtstreeks contact met de
bijeenkomst. De deelnemers ontvingen maar die kan zijn telefoon niet altijd vaste telefoonnummers. “We draaien om als organisatie graag van een 7 naar een 8. operator en een aanpakster. “Per bureau heeft zijn eigen specialisme: afdeling Planning en met relatiebeheerder
van ‘Bureau Erkenningen’ 1 punt voor opnemen. Bijvoorbeeld wanneer hij bij de beurt telefoondiensten. We gebruiken De basis is al goed, maar we willen nu machinegroep hebben we tevens leidinggevend, studenten, logistiek, Quentin Schols. Ik ben tevreden over AB
de verlenging van hun spuitlicentie. Een andere klanten op bezoek is.” Om die geen onpersoonlijke 0900 nummers en dat plusje.” zeer ervaren operators lopen. Deze administratief of inpak. “Dat bevalt ons Midden Holland en ook over de Poolse
tweede kennisbijeenkomst vond plaats machinebegeleiders controleren of uitstekend. We praten in het zomerseizoen uitzendkrachten. Het zijn heel harde werkers.” Ride for the Roses
op 14 juni jl. en was een discussie-avond
Evenementenkalender
over Machinale ondersteuning en markt-
ontwikkelingen in de trekheesterteelt. Audit NEN 4400-1 Martien Disseldorp maakt gebruik van de reductieregeling
Bent u geïnteresseerd in de toekomstige
Op 31 mei jl. heeft de controle voor ons
“Het is fijn dat ik nu hulp krijg”
kennisbijeenkomsten van AB Midden
augus certificaat NEN 4400-1 plaatsgevonden.
Bollenstreek in bedrijf
Holland? U kunt uw interesse tonen door tus
een e-mail te sturen naar: Tijdens deze audit zijn de werkproces-
service@abmiddenholland.nl. sen en gegevens gecontroleerd in de
Martien Disseldorp uit Noordwijk maakt voor de tweede keer in 40 jaar gebruik van de re-
www.bollenstreekinbedrijf.nl verschillende administraties (personele,
ductieregeling van AB Midden Holland. Hij is geopereerd aan zijn pols en moet het rustig aan
loon en financiële). Ook zijn de in- en
doen. “Ik ben er erg blij mee. Het is fijn dat je hulp krijgt als je iets mankeert.”
september
doorleensituaties en uitbesteding van
Vanaf 2012 registratie- werk gecontroleerd.
Martien runt zijn bedrijf samen met zijn broer Tunnel Syndroom. Ik mag voorlopig niet veel
plicht uitzendbureaus
Ride for the Roses Wij hebben deze eerste audit met goed
resultaat afgerond, dus zonder tekort-
Nico. Ze hebben het in 1971 overgenomen
van hun vader. “En in de jaren erna hebben
doen. Daarom maak ik nu gebruik van de
reductieregeling van AB Midden Holland.”
Martien geniet nu ook van de reductie-
regeling van AB Midden Holland. Hij is erg
Op zondag 4 september 2011 vindt in
Aalsmeer de veertiende editie van de
Aalsmeer - www.ridefortheroses.nl
Uitzendbureaus moeten vanaf volgend jaar we het bedrijf verder uitgebreid.” In totaal tevreden over de service. “AB belt regel- Nederlandse Ride for the Roses plaats.
komingen. Voor u als klant of lid goed
in het handelsregister zijn geregistreerd hebben ze 10 hectare grond met bloembol- Bedrijfsverzorger Marco van der Ham matig en het is fijn dat ik nu hulp krijg. Je AB Midden Holland nodigt u uit mee te
om te weten dat AB Midden Holland
als uitlener van personeel. Doen zij dit niet len en vaste planten. “Het is wel wat versnip- werkt fulltime mee op het bedrijf. “Hij hoopt dat het niet nodig is, maar je weet rijden met de 110 km cycle tour. Op het
de zaken op orde heeft en volgens de
dan krijgen zij een boete. Dat geldt ook perd, maar dat is helemaal niet erg”, vertelt doet alle voorkomende werkzaamheden het nooit. Dat zie je maar. Daarom zijn we al moment hebben we al 24 inschrijvingen
regels werkt. Zo loopt u geen risico.
voor bedrijven die werknemers inlenen via Martien. “Soms ruilen we wel eens een en moet echt van aanpakken weten. Maar die tijd lid gebleven. Je kunt als ondernemer van leden, klanten en medewerkers.
niet-geregistreerde uitzendbureaus. Verhoging Wettelijk Minimum Loon per 1 juli 2011 jaartje wat land met een collega. We hebben dat lukt goed, hoor”, glimlacht Martien. natuurlijk altijd iets gaan mankeren en dan Inschrijven kan nog steeds per e-mail:
Dat heeft het kabinet besloten op voorstel nu van een andere kweker hyacinten staan.” “Deze bedrijfsverzorger zit al 20 jaar bij heb ik het graag goed geregeld.” ridefortheroses@abmiddenholland.nl.
van minister Henk Kamp. De verhoging van het WML (Wettelijk CAO
% verhoging
lonen
Nieuwe versie van de AB. Hij hoeft hier geen leiding te geven,
Minimum Loon) wordt twee keer per jaar Zelf verbouwen ze tulpen, narcissen, bro- want mijn broer werkt gewoon door. Hij
De minister kondigde begin dit jaar al de - per 1 januari en per 1 juli - door het Beroepsgoederen vervoer 1,00 % AB Webportal Payroll dea’s en vaste planten, waaronder Hele- stuurt alles zelf aan.” De broers Disseldorp Martien Disseldorp
registratieplicht voor uitzendbureaus aan. ministerie van Sociale Zaken en Werkge- nium en Alchemilla. “En we hebben een werken normaal gesproken samen met
Glastuinbouw 0,75 %
Hij hoopt zo malafide koppelbazen die legenheid bepaald. De verhoging per 1 juli Registeren van payrollmedewerkers en broeierij voor 600.000 tulpen- en 30.000 twee vaste arbeidskrachten en in de
veelal arbeidsmigranten uitbuiten, aan te 2011 heeft ook consequenties voor een Horeca 1,00 % de bijbehorende urenverwerking gaat kg. narcissenbollen.” Op dit moment is het zomer met een aantal seizoensarbeiders.
pakken. Bonafide uitzendbureaus heb- aantal CAO’s (collectieve arbeidsovereenkoms- digitaal via de zogenaamde AB Webpor- best druk. “We zijn aan het bloemen trek- “Deze medewerkers werken al jaren voor
Hovenier 0,50 %
ben last van oneerlijke concurrentie door ten) waar uw medewerkers mogelijk onder tal Payroll. De afgelopen tijd zijn er een ken, rooien, etc. En er moet natuurlijk ook ons en dat bevalt heel goed.”
werkzaam zijn. Ter informatie hebben wij Kartoflex 0,50 % aantal verbeteringen doorgevoerd in geschoffeld worden.”
illegale praktijken, zoals ontduiking van het
minimumloon. Ondernemers lopen onno- uitgezocht om welke verhoging het gaat Loonwerk 1,00 % de Webportal, met name in het uren- Genieten
dig risico op hoge boetes door te werken (in %). (Hiernaast een overzicht.) registratiegedeelte. Zo is o.a. de snelheid Plezier Zijn vakanties plant hij in de maanden
Open teelten 1,00 %
met niet-geregistreerde uitzendbureaus. verbeterd en is de mogelijkheid om uren- Martien doet het werk met veel plezier. dat het niet zo druk is op het bedrijf.
Naast de verhoging van het WML geldt Schoonmaak 0,75 % overzichten per ingevoerde week af te “Het is hard werken, maar de slechtste dag “Mijn vrouw en ik maken de laatste jaren
de verhoging in sommige CAO’s ook voor drukken en/of op te slaan toegevoegd. is zondag. Want dan doen we niets.” Daarom mooie reizen naar het buitenland. Sinds
ABU Normtabel 1,00 %
andere loonschalen. Voor meer informatie heeft hij ook wel moeite met het feit dat de kinderen het huis uit zijn. We zijn al in
over de verhoging per CAO kunt u terecht ABU instroomtabel 0,76 % hij rustig aan moet doen vanwege zijn pols. Indonesië geweest en in Mexico. Tja, je
bij uw relatiebeheerder van AB. “Ik heb me laten opereren aan het Carpaal moet wel genieten van het leven vind ik.”
Bouw 0,50 %