NOVOS EMPREENDEDORES
E A GESTÃO DO NEGÓCIO
Muitas pessoas dizem que qualquer pequena empresa em seu período inicial pode
ser considerada uma startup. Outros defendem...
Exemplos de
startups
Nosso país
Brasil
200 milhões de
pessoas.
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consumidor do
mundo, com a
classe média em
rápida expansão.
7º mercado de TI do
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Minas Gerais
Minas Gerais
Polo brasileiro
de siderurgia e
metalurgia.
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Brasil.
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E porque uma
startup poderia dar
errado?
Possibilidades
A gestão de Recursos
Humanos como método de
intervenção
Aplicada ao trabalho de grandes empresas;
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COMO O PSICÓLOGO JUNTAMENTE COM OS GESTORES PODEM TRABALHAR
ESSAS INDIVIDUALIDADES?
MOTIVAÇÃO, ANIMAÇÃO E ALTA PERFORMANCE...
O OTIMISMO E A CRIAÇÃO DO FUTURO
Estamos diante de um mundo cada vez mais incerto, instável e desafiador. Fazer escolhas e...
QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES DE
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Como o psicólogo pode atuar junto às Startups? Como formar empreendedores?

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Startups e Recursos Humanos

  1. 1. NOVOS EMPREENDEDORES E A GESTÃO DO NEGÓCIO
  2. 2. Muitas pessoas dizem que qualquer pequena empresa em seu período inicial pode ser considerada uma startup. Outros defendem que uma startup é uma empresa com custos de manutenção muito baixos, mas que consegue crescer rapidamente e gerar lucros cada vez maiores. Mas há uma definição mais atual, que parece satisfazer a diversos especialistas e investidores: uma startup é um grupo de pessoas à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em condições de extrema incerteza. Yuri Gitahy, especialista em startups
  3. 3. Exemplos de startups
  4. 4. Nosso país
  5. 5. Brasil 200 milhões de pessoas. 8º mercado consumidor do mundo, com a classe média em rápida expansão. 7º mercado de TI do mundo, com crescimento esperado de 12 a 14% nos próximos anos. 7ª economia do mundo. Indústria de venture capital mais desenvolvida da América Latina. Sede dos 2 maiores eventos esportivos do mundo: Copa do Mundo de 2014 e Olimpíadas de 2016. 2º país com mais usuários Twitter no e no Facebook. Melhor país para estudar na América Latina.
  6. 6. Minas Gerais
  7. 7. Minas Gerais Polo brasileiro de siderurgia e metalurgia. Maior estado minerador do Brasil. 2º maior produtor de software do país. Detentor de mais de 1/3 das empresas de biotecnologia brasileiras. Maior produtor de café e grande produtor agrícola. Sede de cinco das dez melhores universidades brasileiras e a melhor educação básica do país. Grau de investimento concedido pela Standard and Poor’s. Inhotim, o maior museu a céu aberto do mundo.
  8. 8. E porque uma startup poderia dar errado?
  9. 9. Possibilidades
  10. 10. A gestão de Recursos Humanos como método de intervenção
  11. 11. Aplicada ao trabalho de grandes empresas; Uma empresa de pequeno porte pode ter de dois a quarenta e nove funcionários, incluindo os sócios (mais funcionários para indústrias e construção). (Preocupação com a produção e não funcionários ) Idealmente, para que se possa ter um bom trabalho é preciso antes ter um bom ambiente de trabalho. E esse ambiente é muito mais do que somente o espaço físico: ele inclui principalmente as pessoas e as relações pessoais Um sistema que consiga dar conta dos modelos e das individualidades das pessoas que se tornam muito mais visíveis que nas grandes corporações. É por isso e por outros motivos que é necessário e de extrema importância que haja um olhar psicológico sobre as micro e pequenas empresas. Esse olhar não vai ser só sobre o sistema de gestão e as rotinas de RH, mas vai ser principalmente sobre as pessoas que constituem essas organizações.
  12. 12. COMO O PSICÓLOGO JUNTAMENTE COM OS GESTORES PODEM TRABALHAR ESSAS INDIVIDUALIDADES? MOTIVAÇÃO, ANIMAÇÃO E ALTA PERFORMANCE Incentivar as melhores habilidades e competências dos profissionais, fomentando um ambiente que propicie um time integrado de alta performance, o entendimento mútuo e a motivação para a proatividade. O FATOR HUMANO NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL As bases para o desenvolvimento sustentável são: a atitude que decidimos adotar perante a nossa própria vida, a forma como estabelecemos relações com nosso Time, além de uma liderança ética e sustentada em valores. AUTOESTIMA E INTEGRIDADE Pessoas seguras, que se sentem dotadas de mais valor, tendem a se mostrar mais confiantes em processos de tomada de decisão, são mais cooperativas, criativas e também aprendem com mais facilidade.
  13. 13. O OTIMISMO E A CRIAÇÃO DO FUTURO Estamos diante de um mundo cada vez mais incerto, instável e desafiador. Fazer escolhas e definir as melhores atitudes perante a vida pessoal, familiar e profissional é algo bastante complexo, ainda mais sem referências seguras sobre o viver . CONVIVÊNCIA E AUTOGESTÃO: DO CONFLITO AO ENCONTRO DE GERAÇÕES: A proposta deste encontro é refletir sobre a autogestão, o autoconhecimento e a habilidade de convivência com os jovens, para que esta seja gratificante, produtiva e sadia, para todos CAMINHOS PARA A CONSTRUÇÃO DA MATURIDADE: Profissionais em início de carreira precisam de orientação para adquirir um verdadeiro senso de amor- próprio, não pautado no que têm, ou no que aparentam, mas em sua essência interior, em seu valor intrínseco como indivíduos. A verdadeira autoestima decorre de atitudes sadias e produtivas. PROJETO DE VIDA: AUTOCONHECIMENTO, SUCESSO E FELICIDADE : Um dos maiores desafios dos jovens na atualidade é o desenvolvimento e a implementação de um Projeto de Vida efetivamente funcional e próspero, transformando assim, um potencial latente em um sucesso real.
  14. 14. QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO? DEBATE

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