Apresentação nucah

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Apresentação nucah

  1. 1. INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO
  2. 2. Panorama da Deficiência no Brasil14,5% da população brasileira possui algum tipo de deficiência
  3. 3. Perfil Sócio-Econômico PCD’s Ativos Ocupação 22% dos deficientes estão 47,5% - empregados Economicamente 18,3% dos deficientes trabalham Ativos informalmente 52,5% - Inativos Aposentados por Invalidez Ocupação 32,4% 10,4% - CLT Inclusão Digital 8,7% - Sem carteira Faixa de Renda 37,3% têm assinada computador 6,2% - 64,6% ganham até 56,7% têm acesso ao Desempregados 2 salários mínimos computadorFonte: CPS/FGV a partir do Censode 2000 - IBGE
  4. 4. Aspectos LegaisLei de Cotas Lei de Cotas Decreto Decreto7.853/89 8.213/91 3.298/99 5.296/04 Apoio às Alterou os Empresas com 100 pessoas Dispõe ou mais funcionários conceitos para sobre as está obrigada a enquadramento com preencher de 2% a dos deficientesdeficiência cotas 5% dos seus cargos físicos com PCD
  5. 5. Aspectos LegaisLei 8213/91 - Lei de CotasEmpresas com mais de 100 funcionários devemrespeitar a seguinte proporção:de 100 a 200 => 2%de 201 a 500 => 3%de 501 a 1.000 => 4%de 1.001 em diante => 5%
  6. 6. Dificuldades na Inclusão• Particularidades do Negócio.• Ausência de um Programa de Inclusão.• Ações Pontuais (não coordenadas) de Inclusão.• Falta de Informação dos Departamentos, Gestores e Equipe.• Baixo nível de Escolaridade do Profissional com Deficiência.• Pouca Flexibilização dos Perfis das Vagas.• Falta de Acessibilidade.
  7. 7. Diversidade x Estratégia de Negócios• Mercados mais globalizados;• Diversidade se tornou sinônimo de estratégia de negócios;• Receber e gerenciar pessoas com diferentes características é um grande diferencial competitivo;• Respeito e a dignidade devem ultrapassar modismos e interesses;• Diversidade pode se transformar em oportunidade de crescimento para a empresa.
  8. 8. Benefícios da Inclusão PARA EMPRESA:• Contribui para humanizar as relações no ambiente detrabalho;• No geral, o desempenho e a produção superam asexpectativas;• Acesso a um mercado de consumidores com as mesmascaracterísticas;• Ganhos de imagem institucional (Responsabilidade Social);• Baixo índice de rotatividade, alta produtividade, clientesmais satisfeitos e elogios à atitude da empresa.
  9. 9. Benefícios da InclusãoPARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA• Auto-estima elevada• Ampliação de convívio social• Maior autonomia nas atividades do dia-a-dia• Consciência de cidadão produtivo• Orgulho por possuir um salário e por contribuir na renda familiar• Maior poder aquisitivo
  10. 10. Fatores CríticosDificuldade de encontrar pessoas com o perfilexigido;Falta de investimentos governamentais em projetosde educação e capacitação;Acessibilidade dos deficientes: falta infra-estruturapública e empresarial ( Lei 10.098/2000);Tempo X Pressão do Ministério do Trabalho;Benefício concedido pelo governo(assistencialismo);Falta de conscientização e capacitação daslideranças.

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