Project Management - Projekte erfolgreich konzipieren, planen und umsetzen
change factory: Change Management Begleitung
1. < Vorname Name > | change factory GmbH | Im Alten Fruchthof | Gotzinger Straße 52b | 81371 München
Fon +49 (0) 89 / 76 73 66 - 0 | Fax +49 (0) 89 / 76 73 66 - 100 | info@change-factory.de | www.change-factory.de
Im Wandel erfolgreich mit der
change FACTORY
August, 2013
2. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 2
Die change FACTORY im Überblick
Die wichtigsten Facts
Die change FACTORY ist das partnergetriebene Unternehmen für "Leading the People Side of Change".
Wir konzentrieren uns auf die Erzielung von zwei Kundennutzen: Die Wirksamkeit von Veränderungen und die
Zukunftsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern zu erhöhen. Durch zwei Geschäftsfelder:
Führungskräfteentwicklung: auf allen Ebenen, strategisch durchdacht, langfristig wirksam.
Change Management Beratung: vom Kick-off über die Change-Architektur bis zur Mobilisierung der
Mitarbeiter, Kommunikation und Qualifizierung.
Unsere Leistungen vereinen die Fähigkeiten und Erfahrungen von ca. 30 internationalen Mitarbeitern. Wir bieten
pragmatisch umsetzbare Lösungen an, bei deren Umsetzung wir selbst mit anpacken.
Wir sitzen lokal in München arbeiten aber für sie weltweit. Für kleinere Betriebe, große Konzerne und für alle
Wirtschaftszweige.
Wir kombinieren für jedes Projekt die richtigen harten (betriebswirtschaftlichen) mit den richtigen weichen
(psychologischen) Methoden zu. Unser ganzheitliche Ansatz schafft die Grundlage für unsere Mission:
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden die richtigen Veränderungen anpacken
und wirksam umsetzen. Damit machen wir Menschen und Organisationen richtig gut.
3. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 3
Unser Verständnis von Change Begleitung:
Change Management spielt eine prominente Rolle in jedem
erfolgreichen Implementierungsprojekt
Erfolgreiches
Programm
Nachhaltiges Change
Management
Effiziente
Programmorganisation
Richtige
Fachinhalte
= x x
Ziel: Anforderungs- und zeitgerechte
Qualifikation der Betroffenen
Schulung von neuen Rollen,
Verhaltensanforderungen, Prozessen
und evtl. Systemen
Reflexion der neuen Rollen
Ziel: Aufmerksamkeit und
Verständnis für die Veränderung
Projektübergreifend
Situationsgerecht
Zielgruppenorientiert
Ziel: Commitment der oberen
Führungskräfte
Einbindung in die Planung der
Veränderung
Herstellung einer breiten Führungs-
koalition
Baustein 1:
Leadership Alignment
Baustein 2:
Kommunikation
Baustein 3:
Qualifizierung
Baustein 4:
Mobilisierung
Baustein 5:
Monitoring
Ziel: Einstellung und Verhalten der
Betroffenen
Beteiligung der Betroffenen
Anpassung des Verhaltens an die
veränderten Rollen, Prozesse,
Aufgaben und Systeme
Herstellung des Commitments
zur Veränderung
Ziel: Ausrichtung der
Projektbeteiligten
Gemeinsame Vorstellung und
Commitment zum Gesamtprogramm
Optimale Zusammenarbeit
Verbindliche Einhaltung von
gemeinsam getroffenen
Entscheidungen
Ziel: Anpassung des Vorgehens an
jeweils aktuellen Status
Evaluation von Change Readiness,
Fortschritt und Wirkung
Rückspielung an
Entscheidungsträger
Empfehlung für Anpassungen
4. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 4
Unsere Rolle:
Als "Changer" agieren wir wie die Jungs mit dem Besen beim Curling
analysieren Unreinheiten der Bahn
(Widerstände etc.) und reduzieren sie.
unterstützen Sie bei einzelnen
Maßnahmen, indem wir die
Feinjustierung übernehmen.
geben Ihren Maßnahmen den richtigen
kommunikativen "Spin".
geben Ihnen Feedback über Wirkung
als Input für den nächsten Wurf.
Unser Job: Wir …
definieren das Ziel und die Strategie.
initiieren die Veränderung ("werfen den
Curl") und stecken Ihre Energie
dahinter.
gehen mit gutem Beispiel voran und
übernehmen eine aktive sichtbare Rolle
in der Veränderung.
Ihr Job: Sie …
5. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 5
Kläre den Umfang
und die Ausgangs-
situation des
Programms
Definiere Auftrag (als
Leistungs-
vereinbarung) und
gewinne Sponsoren
Unterstütze den
Aufbau der Projekt-
organisation für CM
und kläre Zusammen-
arbeit mit anderen
Teilprojekten
Führe Kick-off durch
und kläre Kapazitäten
Entwerfe die Inter-
ventionen für die
Projekte/Zielgruppen/
Organisations-
einheiten
Designe projekt-
spezifische und
programmweiten
CM Masterplan
Detailliere lokale
Rollout-Pläne und
entwickle konkrete
Umsetzungsformate
Bestimme die
Qualifiierungs-
anforderungen und
setze den Qualifi-
zierungskatalog fest
Coache andere
Führungskräfte und
Entscheider
Verstärke Schulter-
schluss innerhalb des
Projektes
Informiere
Zielgruppen über die
wichtigsten
Veränderungsinhalte
Vermittle als
Orientierung eine
Zukunftsvision
Mache Change
Agents fit
Führe Umsetzungs-
formate durch
Zeige Widerstände
auf, kanalisiere
Feedback und
manage
Konfliktsituationen
Coache
Projektbeteiligte
Evaluiere Feedbacks
und monitore Wandel
Tausche Lessons
Learned / Best
Practices aus
Sorge dafür, dass
Erfolge bekannt
werden und gewürdigt
werden
Verankere nachhaltige
Wirksamkeit der
Veränderungen
Analysiere Change
Impact: Stakeholder
und Zielgruppen,
Veränderungs-
anforderungen,
Barrieren und Treiber
der Veränderung,
Change Readiness,…
Mache ersten Entwurf
eines CM Masterplans
Richte (Top)
Management auf
Veränderung und ihre
Rolle dabei aus
Unterstütze Fach-
projektteams bei
Beteiligungsformaten
Sorge für Information
an Betroffene über
Projektinhalte
Evaluierung &
Stabilisierung
Umsetzung
Planung
Analyse
Sondierung der Initiative &
Auftragsklärung
Unser Vorgehen:
Wir haben ein erprobtes, projektmanagementhaftes
Vorgehenskonzept
6. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 6
Unser Vorgehen:
Ein Change Management Masterplan wird auf Basis einer
sorgfältigen Analyse abgeleitet
Abgleich der einzelnen Change
Konzepte für alle Zielgruppen
(Redundanzen beseitigen, Synergien
erzeugen)
Erstellen des Change Management
Masterplans
Detaillierte Beschreibung der
einzelnen Maßnahmen erst später
vornehmen
Berücksichtigung möglicher
Maßnahmen während der einzelnen
Phasen im Veränderungsprozess
Nutzung bestehender, bewährter
Kommunikationsmaßnahmen bei der
Wahl der Kommunikationsmedien
Entwicklung geeigneter
Maßnahmen entsprechend
der jeweiligen Position auf
der Change Curve
Ermittlung von Maßnahmen,
welche gezielt treibende und
hemmende Faktoren
berücksichtigen
Definition möglicher
Veränderungsmaßnahmen
auf allen Ebenen
Zusammenführung und ggf. Konsolidierung
der Maßnahmen unter Berücksichtigung
von Budgetrestriktionen, Verfügbarkeit der
"Promoter", verfügbare Zeit,…)
Zeitliches und inhaltliches Abstimmen aller
verbleibenden Maßnahmen aufeinander
zur Entwicklung eines zielgruppen-
spezifischen Change Konzepts
Beginnend mit der wichtigsten
Zielgruppe, anschließend
Vorgehen für restliche
Zielgruppen wiederholen.
Implementierung
Monitoring der Maßnahmen durch
Integrierung in einen Projektplan
Monitoring der Erfolge durch ein
separates Change Monitoring
Stakeholder Map Change Curve Change Requirements Drivers & Barriers
Ableitung spezifischer
Maßnahmen zur gezielten
Einbindung wesentlicher
Stakeholder in den Change
…
…
…
…
…
…
!
…
…
…
…
…
…
!
…
…
…
…
…
…
!
Prüfung möglicher Vorgehensweisen
im Umgang mit den spezifischen
Ursachen für Widerstände
Change Monitoring
Projektmeilensteine
12/0811/0810/0809/0808/0807/0806/0805/0804/0803/0802/0801/08Interventionsebenen
Change Management
Meilensteine
Qualifizierung
Kommunikation
Mobilisierung
und
Partizipation
Leadership Alignment
FB über-
greifend
Experten-
teams
Change Monitoring
Projektmeilensteine
12/0811/0810/0809/0808/0807/0806/0805/0804/0803/0802/0801/08Interventionsebenen
Change Management
Meilensteine
Qualifizierung
Kommunikation
Mobilisierung
und
Partizipation
Leadership Alignment
FB über-
greifend
Experten-
teams
VorbereitungundDurchführungderChangeManagementAssessments(CMA)
Stakeholder(ChangeImpactAnalyseundChangeDetailplanung
OFK Tag "Straight Talk" mit Vorstand
BK Freigabe mit OFK
Zielvereinbarungen Baukasten mit OFK
Fachbereich Zielvereinbarung Baukasten Nutzungskonzept Fachbereiche/Produktlinien
Buy-in der Expertenteams als Multiplikatoren (inkl. evtl. Teamentwicklung)
Buy-in ausgew. MFK/AFK als Multiplikatoren
MultiplikatorenauftaktkonferenzKonzeption, Enabling
Multipl. Toolkit
ggf. Vorber. BK-Klausuren
Zielvereinbarungsgespräche MFK, AKF, MA
Vorstandsbrief "Baukästen und ihre Bedeutung für BMW"
Plakat: Kernbotschaften Baukästen Artikel BMW-Zeitung
Forumsveranstaltung BaukästenForumsveranstaltung E³
Flyer "Erfolgsstories"
1. Change Monitor (Basis CMA) Update Change Monitor (Basis MA Befragung)Konzeption
Readiness Check: Basis BK-Klausuren)
Update
Change Monitor
Update
Change Monitor
ggf. Q-Bedarfsanalyse, Q-Planung, Q-Durchführung
Newsletter Baukästen ggf. E³-Projekte gesamthaft
Set up/ Vernetzung Prozessstellen (Ex-12)
Set up/ Vernetzung E³-Projekte bzw. E³-Ex-Steuerkreis
Set up/ Vernetzung Ex-Bereichsentwicklung, ES-13 und PM-32/PM-2
Steuerung und Erfahrungsaustausch Multiplikatoren
Statusberichte der Expertenteams in Ex-Kreisen
Freigabe Change Monitoring
Freigabe CM Gesamtkonzept
Projektstatusbericht
Präsentation Change Status in Baukastensteuerkreis
Update CM-Detailplanung
Kick-off Change Team/Projektteam
ggf. Konzeption und Aktualisierung Intranetauftritt
Entwicklung Kernbotschaften
Baukastensteuerkreis
Vorbereitung BK-Klausuren BK Klausuren
Change
Management
Masterplan
BestPracticeZielgruppenanalyse
7. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 7
Wir analysieren zuerst den Change Impact ihres Projektes
Change Management Assessment für
Waskönnten geeignete
Veränderungsmaßnahmen
für diese Zielgruppe sein?
Wie ist der aktuelle Wissensstand dieser
Zielgruppe?
Wurden bereitsVeränderungs-
maßnahmen für diese Zielgruppe
durchgeführt?
Wassindkritische Erfolgsfaktoren bei der
Umsetzungder Veränderungen?
(für diese Zielgruppe)
Welche Veränderungen werden durch das
Projekt ausgelöst?
(für diese Zielgruppe)
Priorität (A-C):Anzahl der Mitarbeiter:
Beschreibungder Zielgruppe
Ihre NotizenThema / Frage
Waskönnten geeignete
Veränderungsmaßnahmen
für diese Zielgruppe sein?
Wie ist der aktuelle Wissensstand dieser
Zielgruppe?
Wurden bereitsVeränderungs-
maßnahmen für diese Zielgruppe
durchgeführt?
Wassindkritische Erfolgsfaktoren bei der
Umsetzungder Veränderungen?
(für diese Zielgruppe)
Welche Veränderungen werden durch das
Projekt ausgelöst?
(für diese Zielgruppe)
Priorität (A-C):Anzahl der Mitarbeiter:
Beschreibungder Zielgruppe
Ihre NotizenThema / Frage
Strukturierte Interviews als Change Management
Assessments (CMA) mit Projektbeteiligten oder
repräsentativen Zielgruppenvertretern
Die Blocker
Die Irritierten Die Freundlichen
Die Verbündeten
Einsicht und Initiative zum Veränderungsprogramm hochniedrig
Einflussaufanderehochniedrig
Angestellte in Linien-Funktionen
Linienmanagers
Lokale
Recruiting
Manager
Zentrale
Recruiting
Manager
22
33
11
Einordnung der Beteiligten und Betroffenen
als unterschiedliche "Stakeholder" und
Zielgruppen auf der Stakeholder Map
Welche Werte und Einstellungen sind
dafür notwendig?
Welche neuen Fähigkeiten soll die Zielgruppe
besitzen?
Welcheskonkrete Verhalten soll in Zukunft
gezeigt werden?
Waswerden die Umfeldveränderungen
für die Zielgruppe sein?
Werte
Einstellungen
Identität
Fähigkeiten
Verhalten
Umfeld
Welchesneue Selbstbild ist für die Zielgruppe
notwendig?
Kulturelle
Identität
Werte,
Normen,
Leitlinien
Wissen,
Fähig-
keiten
Vision,
Ziele,
Strategie
Produkte,
Leistungen
Struktur,
Prozesse,
Schnittstellen
Tools,
Systeme,
Messgrößen
Verhalten
HARD FACTS SOFT FACTS
Welche Werte und Einstellungen sind
dafür notwendig?
Welche neuen Fähigkeiten soll die Zielgruppe
besitzen?
Welcheskonkrete Verhalten soll in Zukunft
gezeigt werden?
Waswerden die Umfeldveränderungen
für die Zielgruppe sein?
Werte
Einstellungen
Identität
Fähigkeiten
Verhalten
Umfeld
Welchesneue Selbstbild ist für die Zielgruppe
notwendig?
Kulturelle
Identität
Werte,
Normen,
Leitlinien
Wissen,
Fähig-
keiten
Vision,
Ziele,
Strategie
Produkte,
Leistungen
Struktur,
Prozesse,
Schnittstellen
Tools,
Systeme,
Messgrößen
Verhalten
HARD FACTS SOFT FACTS
Ableitung der Veränderungs-
ziele in den Hard & Soft Facts
als Change Requirements
Hemmende Kräfte/VeränderungsbarrierenTreibende Kräfte/Veränderungstreiber
Wassindhemmende Kräfte für diese Zielgruppe?
Festgefügte Verhaltensnormen
Überlastung der Mitarbeiter
Schlechte Erfahrung mit früheren
Veränderungsprojekten
Angst,Fehler zu machen
MangelndesVertrauen in das
Top-Management
Kaum Erfahrung mit Feedback
Wassinddie treibendenKräfte für diese
Zielgruppe?
Veränderungsdruck von den Kunden
Einbeziehung der Mitarbeiter
von Anfang an
Klare Projektdefinition und eindeutige
Aufgabenzuteilung
Breite Akzeptanzder Projektteam-mitglieder im
ganzen Unternehmen
Erste, symbolträchtige Erfolge in einem Bereich
Identifikation der
förderlichen und
hinderlichen
Faktoren als
Drivers & Barriers
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
8. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 8
Wir erheben die Soft Facts-Themen um ihre Hard Facts-
Veränderungen nachhaltig zu machen
HARD FACTS SOFT FACTS
„Welche Grundeinstellung wird wichtig um die
neue Strategie & Organisation lebendig
werden zu lassen?“
"Was sollen Leitlinien unserer
Zusammenarbeit sein um die neue
Organisation wirkungsvoll zu entfalten?"
"Welche Fähigkeiten brauchen wir
um die neuen Prozesse zu
betreiben?"
Neue IT-Systeme in der
Abrechnung
Neue KPI‘s
"Wie leben wir Führung in
der neuen Organisation?
"Welches Verhalten sollen
unsere Zusammenarbeit
prägen?"
Neue Organisation mit anderen
Rollen/Verantwortlichkeiten
Neue Prozesse mit
Schnittstellenvereinbarungen
Neue Kundensegmentierung
Neue Strategische Ausrichtung mit neuer
Strategy Map
Beispiel einer Reorganisation
Identität
Werte,
Überzeugungen
Wissen,
Fähigkeiten
Vision,
Ziele,
Strategie
Produkte,
Leistungen
Struktur,
Prozesse,
Schnittellen
Tools,
Systeme,
Messgrößen
Verhalten
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
9. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 9
Auf Basis der Analysephase erstellen wir einen CM Masterplan
Aus Analyseinstrumenten werden
zielgruppenspezifische Ideen für Change
Maßnahmen (Beispiele S.13) abgeleitet. Im
Change Management Masterplan werden
alle notwendigen und leistbaren Maßnahmen
zeitlich und logisch sortiert und mit dem
bestehenden Projektplan abgeglichen
Der Masterplan gibt einen Überblick über
alle notwendigen Change Management
Interventionen, dient der Planung der
erforderlichen Ressourcen und der
Steuerung der Veränderungsmaßnahmen.
Er unterscheidet dabei in der Regel die
„Gewerke“: Projektinhalte, Leadership
Alignment, Kommunikation &
Mobilisierung, Qualifizierung und Monitoring.
Projekt Meilensteine
Dach-
komm.
Monitoring
Qualifizierung
Kommunikation
Mobilisierung
und
Partizipation
Leadership Alignment
Interventionsebenen
JUNMAIAPR
Q2/2007
SEPAUGJUL
Q3/2007
DEZNOVOKT
Q4/2007
Fach-
komm.
extern
intern
MÄRZFEBJAN
Q1/2008
Projekt Meilensteine
Dach-
komm.
Monitoring
Qualifizierung
Kommunikation
Mobilisierung
und
Partizipation
Leadership Alignment
Interventionsebenen
JUNMAIAPR
Q2/2007
SEPAUGJUL
Q3/2007
DEZNOVOKT
Q4/2007
Fach-
komm.
extern
intern
MÄRZFEBJAN
Q1/2008
VorbereitungundDurchführungder
ChangeManagementAssessments(CMA)
PositionierungderZielgruppenund
PlanungvonChangeManagement
Maßnahmen
Entwicklung Zielbild
Vorstandsbrief
Anpassung lfd. Qualifizierung bzgl. Zielbild 2009Anpassung lfd. Qualifizierung bzgl. Zielbild 2009
Change Manager Qualifizierung (ggf. Anpassung)Change Manager Qualifizierung (ggf. Anpassung)
Corporate & Brand Behaviour Trainings (alle Mitarbeiter)
Buy-in der Change Manager Change Manager Erfahrungsaustausch
Newsletter
Mitarbeiterzeitung
1. Change Monitor (Basis CMA)Konzeption Update Update
z.B. Broschüre
z.B. Anwendungsleitfadenz.B. Flyer
z.B. Präsentation auf
lokalen Veranstaltungen
z.B. Downloads im Intranet
Vorstandsbrief
Newsletter
Mitarbeiterzeitung
Vorstandsbrief
Newsletter
Mitarbeiterzeitung
Freigabe Change Management Masterplan
Konzeption
Webseite
Business TV-Serie:
Zielbild 2009
Business TV-Serie:
Brand Behaviour
Business TV-Serie:
1. Success Stories
Führungskräftetagung 1./2. Führungsebene
1. Vernetzungsworkshop mit Veränderungsprojekten 2. Vernetzungsworkshop 3. Vernetzungsworkshop
Plakate Zielbild 2009
Blog des Leiters zu Zielbild 2009
Broschüre Zielbild 2009 zum Download auf Webseite
Bündelung aller Information zu den Veränderungsprojekten auf einer Webseite in Intranet
- später evtl. Ergänzung Feedback-Formular und/oder Diskussionsforum
Roadshows zum Zielbild 2009Entwicklung Zielbild
Geplante Kommunikation
der einzelnen Veränderungs-
projekte ist zu ergänzen
Geplante Kommunikation
der einzelnen Veränderungs-
projekte ist zu ergänzen
Roadshows an Standorten
Leitmotiv für Dachkommunikation
Kick-off Change Team
Eckpunkte des Endziels verabschiedet
Board Meeting
Review der ersten Ergebnisse
des Steuerungskreises
Entscheidung bzgl. IT System
erforderlich
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
10. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 10
Im CM Masterplan verzahnen wir die CM Maßnahmen mit den
Projektaktivitäten
Genügend
Maßnahmen zu
Beginn
einplanen, um die
Führungsebene für
das Programm zu
gewinnen
Regelmäßige
und
koordinierte
Kommunikation
Regelmäßige Updates des Change
Monitoring (als Input für die Anpassung
weiterer Veränderungsmaßnahmen)
Vor- und Nachbreitung der
Qualifikationsmaßnahmen
durch Kommunikation
Ausreichend Zeit bereitstellen, um
den Change Management
Masterplan zu Projektbeginn zu
entwickeln
Regelmäßige
Vernetzung und
Erfahrungs-
austausch
Interviews oder
Workshops mit
Projektbeteiligten
und Vertretern der
Zielgruppen:
Analyse der
Situation und der
Erwartungen
BeispielAnalyse Planung Umsetzung Monitoring
11. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 11
Wir nutzen unterschiedliche Change Maßnahmen in der Umsetzung
Information
Kommunikation und
Mobilisierung
Begleitung und
Befähigung
Wissen und Orientierung vermitteln
Unsicherheit reduzieren
"Abholen" der betroffenen
Zielgruppen
Verständnis und Vertrauen schaffen
Führungskräfte "fit" machen:
Haltung, Tools, Methoden
Information der Mitarbeiter mit Hilfe
von klassischen Medien und
interaktiven Plattformen
Interaktive Auseinandersetzung mit
den Betroffenen über
Regelkommunikation und spezielle
Dialogveranstaltungen
Qualifizierung der Führungskräfte
zu effektiver Kommunikation/Führung
und Begleitung der Umsetzung
Einsatz von Medien Dialogveranstaltungen Change-Veranstaltungen
Regelmäßige Newsletter
Zeitung/Plakate/Poster
Infobroschüren, Flyer
E-Mail Rundschreiben
Intranet-Auftritt
Podcasts, Blogs, Twitter
Film
Führungskräfte-
Konferenz/Workshop
Roadshows
Dialogforen mit MA
Großgruppenveranstaltungen
Bereichs-/Abteilungs-/Teamrunden
mit Mitarbeitern
"Straight Talk-Sessions"
Führungskräfte-Bootcamp
Change und Kommunikations-
Trainings
Checklisten und "Talk-Sheets",
Individuelles oder Team-Coaching
Supervision für Gruppen und
Entscheider
Moderation von Erfahrungsgruppen
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
12. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 12
Eine beispielhafte Change Maßnahme:
Wie bauen eine Top Down Mobilisierung der ganzen Organisation
systematisch auf und steuern sie konsequent
Die Führungskräfte und Projektteammitglieder sind fit, mit den Barrieren im
Veränderungsprozess und dem wahrgenommenen "Widerstand" der Mitarbeiter umzugehen.
Eine Vielzahl der betroffenen Mitarbeiter wird ressourcen-
schonend, aber effektiv, durch die persönliche Kommunikation
erreicht.
Die Mitarbeiter werden zweigleisig sowohl durch bestehende
Kommunikationswege/-medien als auch insbesondere durch
eine direkte, persönliche Ansprache erreicht.
Ziel/Nutzen:
Erfolgsfaktoren:
Verpflichtung der Top-Führungskräfte als Treiber
und „Missionare“ des Veränderungsprojekt.
Die Qualifizierung der mittleren Führungskräfte als
Multiplikatoren des Veränderungsprojekts.
Die Bereitstellung einer Multiplikatoren Toolbox, die Informationen und Werkzeuge für kritische
Situationen im Veränderungsprozess zur Verfügung stellt.
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
13. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 13
Eine beispielhafte Change-Maßnahme:
Wir befähigen Mitarbeiter und Führungskräfte eine
Multiplikatorenrolle wahrzunehmen
Aufgaben der Multriplikatorenrolle
Gemeinsame Ausgestaltung, Umsetzung und Steuerung von Change Management Maßnahmen für die jeweils
darunterliegenden Ebenen
Glaubwürdige Vertretung sowie überzeugende Kommunikation und Präsentation der Veränderungsinhalte
Unterstützung und Beratung bei der Überwindung von Barrieren während der Implementierung
Zurückspielen von Widerständen und Veränderungsbarrieren an die Top-Entscheider
Multiplikatoren Tool-Kit
Multiplikatoren Qualifizierung
Zentrale Kommunikationsmaßnahmen
Zentrale Mobilisierungsmaßnahmen
Zentrales Change Monitoring
Unterstützung durch
Standardpräsentationen zu Zielen,
Nutzen und Hintergründen des
Veränderungsprogramms
FAQ: die wichtigsten Fragen beantwortet
Argumenter: Nutzenargumente der Veränderung an
konkreten Beispielen
Change Management und
Kommunikationskonzept: Wann werden welche
Informationen relevant?
Beispielhafte Werkzeuge
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
14. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 14
Wir steuern den Umsetzungsprozess mit dem CM Masterplan und
evaluieren ihn laufend mit 2 wesentlichen Evaluierungstools
CM Checkliste: Qualitätssicherung
Mit unserem
Qualitätssicherungscheck
überprüfen wir vor Übergang
in die nächste Phase die
Erledigung aller relevanten
Aufgaben.
CM Monitor: Wirkungskontrolle
Das Ergebnis der
Wirkungskontrolle ist die
Basis für die regelmäßige
Anpassung der geplanten
Change Maßnahmen und
auch Argumentationsbasis zu
"Kosten-Nutzen-Fragen" von
Entscheidern.
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
15. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 15
Wir monitoren die "weichen" Aspekte ebenso professionell wie die
"harten" Aspekte der Veränderung in einer 3-teiligen Struktur
Können wir mit dem
Change Prozess starten?
Change Readiness
Prämissen, z.B.
Management Commitment in
den betroffenen Einheiten
Fachliche / inhaltliche Reife
der Projektfachkonzepte
Change Maßnahmen als Teil
der Fachkonzepte definiert
Enabling der Prozesstreiber
Wo stehen wir im
Change Prozess?
Change Fortschritt
Beispiele:
Status der Veränderung
Umsetzung CM-Maßnahmen
Erreichte Mitarbeiter durch
CM-Maßnahmen
Anwendung vereinbart
Erreichtes, Handlungsbedarfe
Zeigt der Change Prozess
Wirkung?
Change Erfolg
Beispiele:
Anwendung der neuen
Prozesse, Systeme,
Strukturen,…
Identifikation mit Change
Prozess/Inhalten
Aufwand-Nutzen-Relationen
Change Monitoring
Projektmeilensteine
12/0811/0810/0809/0808/0807/0806/0805/0804/0803/0802/0801/08Interventionsebenen
Change Management
Meilensteine
Qualifizierung
Kommunikation
Mobilisierung
und
Partizipation
Leadership Alignment
FB über-
greifend
Experten-
teams
Change Monitoring
Projektmeilensteine
12/0811/0810/0809/0808/0807/0806/0805/0804/0803/0802/0801/08Interventionsebenen
Change Management
Meilensteine
Qualifizierung
Kommunikation
Mobilisierung
und
Partizipation
Leadership Alignment
FB über-
greifend
Experten-
teams
VorbereitungundDurchführungderChangeManagementAssessments(CMA)
Stakeholder(ChangeImpactAnalyseundChangeDetailplanung
OFK Tag "Straight Talk" mit Vorstand
BK Freigabe mit OFK
Zielvereinbarungen Baukasten mit OFK
Fachbereich Zielvereinbarung Baukasten Nutzungskonzept Fachbereiche/Produktlinien
Buy-in der Expertenteams als Multiplikatoren (inkl. evtl. Teamentwicklung)
Buy-in ausgew. MFK/AFK als Multiplikatoren
MultiplikatorenauftaktkonferenzKonzeption, Enabling
Multipl. Toolkit
ggf. Vorber. BK-Klausuren
Zielvereinbarungsgespräche MFK, AKF, MA
Vorstandsbrief "Baukästen und ihre Bedeutung für BMW"
Plakat: Kernbotschaften Baukästen Artikel BMW-Zeitung
Forumsveranstaltung BaukästenForumsveranstaltung E³
Flyer "Erfolgsstories"
1. Change Monitor (Basis CMA) Update Change Monitor (Basis MA Befragung)Konzeption
Readiness Check: Basis BK-Klausuren)
Update
Change Monitor
Update
Change Monitor
ggf. Q-Bedarfsanalyse, Q-Planung, Q-Durchführung
Newsletter Baukästen ggf. E³-Projekte gesamthaft
Set up/ Vernetzung Prozessstellen (Ex-12)
Set up/ Vernetzung E³-Projekte bzw. E³-Ex-Steuerkreis
Set up/ Vernetzung Ex-Bereichsentwicklung, ES-13 und PM-32/PM-2
Steuerung und Erfahrungsaustausch Multiplikatoren
Statusberichte der Expertenteams in Ex-Kreisen
Freigabe Change Monitoring
Freigabe CM Gesamtkonzept
Projektstatusbericht
Präsentation Change Status in Baukastensteuerkreis
Update CM-Detailplanung
Kick-off Change Team/Projektteam
ggf. Konzeption und Aktualisierung Intranetauftritt
Entwicklung Kernbotschaften
Baukastensteuerkreis
Vorbereitung BK-Klausuren BK Klausuren
Questions on the perception of CHANGE w ithin the organization
1.
In my opinion, the GDSA management supports
CHANGE.
2.
In my opinion, managers in my w orking
environment support CHANGE.
3.
There is a sufficient number of multipliers for
CHANGE (e.g. key user) at GDSA.
4.
All members of the project team strongly
identify w ith the targets and contents of
CHANGE.
5.
At GDSA there is an overall commitment to the
scheduled changes.
6.
In my opinion, all employees at GDSA are
sufficiently informed about CHANGE.
1.
In my opinion, the GDSA management supports
CHANGE.
2.
In my opinion, managers in my w orking
environment support CHANGE.
3.
There is a sufficient number of multipliers for
CHANGE (e.g. key user) at GDSA.
4.
All members of the project team strongly
identify w ith the targets and contents of
CHANGE.
5.
At GDSA there is an overall commitment to the
scheduled changes.
6.
In my opinion, all employees at GDSA are
sufficiently informed about CHANGE.
Quick
Polls/Surveys
Interviews
Workshop
Resultate
Analyse Planung Umsetzung Monitoring
16. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 16
Unser Vorgehen:
Natürlich steuern wir unsere Projektteile mit professionellen Tools
Detail-Projektplan
Projekt-To-Do-Liste
Budget Tracker
Reporting-Format für Lenkungsgremien
Beispiel
17. 130809 Broschüre cF Change-Begleitung 17
Die change FACTORY im Überblick
Wir bringen eine breite Erfahrung in der Planung und Begleitung von
Change Prozessen mit (Beispiele)
Automobilzulieferer
Globaler
Technologiekonzern
Stromkonzern
Handelskonzern
Mineralölkonzern
Öffentliche
Forschungseinrichtung
Automobilzulieferer
Kunde ZeitraumProgramm
Begleitung der kulturellen Integration von zwei fusionierten
Unternehmensbereichen
Change Begleitung eines weltweiten Projekts zur Einführung
optimierter Prozesse und standardisierter IT
Change Begleitung bei der Einführung eines
Kompetenzmanagements
2007 – 2008
seit 2008
seit 2009
seit 2011
2006 – 2007
seit 2011
seit 2011
Begleitendes Change Management inkl. Kommunikation für die
Einführung einer neuen Pricing-Strategie und IT-Tools
Change Begleitung bei der Einführung von SAP als Basis zur
Prozessharmonisierung im Head Office und allen weiteren
Ländern
Begleitendes Akzeptanzmanagement bei einer
unternehmensweiten IT-Transformation
Begleitung einer weltweiten Reorganisation