2. La CGT portera, sur chacun des thèmes retenus pour la conférence sociale,
L’emploi, notamment des jeunes, les contrats de génération,
les emplois d’avenir, le marché du travail et les licenciements
Instaurer la Sécurité sociale profession- stopper l’utilisation abusive des heures sup-
nelle, plémentaires et du chômage partiel,
arrêter les suppressions d’emplois, redonner les moyens au service public de
orienter les investissements dans le dévelop- l’emploi,
pement industriel et créer les emplois publics permettre l’indemnisation de tous les
et privés nécessaires, chômeurs,
faire reculer la précarité notamment pour les contrôler les aides publiques aux
jeunes, entreprises,
encadrer les ruptures conventionnelles, contraindre les entreprises à des alternatives
aux licenciements.
Le développement des compétences, la formation tout au long de la vie,
le congé individuel de formation
Ouvrir des négociations pour renforcer le abroger les ordonnances Villepin de 2005
droit à information, orientation, qualifica- exonérant les entreprises de 10 à 19 sala-
tion et initiative en matière de formation, riés de financer le CIF (congé individuel
garantir l’insertion professionnelle des de formation), renforcer son financement
jeunes en rupture de scolarité et com- et garantir le droit effectif à chaque
battre les situations d’illetrisme, salarié,
redonner à l’école les moyens d’exercer redonner toute sa place à l’Afpa (Agence
ses missions de formation initiale, de formation professionnelle pour adulte)
ouvrir une négociation nationale sur les au sein du service public de l’emploi,
modalités d’intervention des salariés, sur rejeter toute ponction de l’État sur le fonds
l’élaboration des plans de formation, paritaire de sécurisation des parcours
clarifier les responsabilités pour le finan- professionnels.
cement de la formation des demandeurs
d’emploi,
Les systèmes de rémunération et la question du pouvoir d’achat.
Intéressement et participation, Smic et indexation, négociation sur les minima
de branches, bas salaires, heures supplémentaires, rémunération des dirigeants
Augmenter de façon significative le Smic doubler le paiement et récupérer les
pour atteindre les 1 700 euros bruts, heures travaillées exceptionnellement le
transposer cette hausse sur l’ensemble des dimanche,
grilles de salaires et sanctionner les faire participer les employeurs aux frais de
employeurs pratiquant des minima en des- transport et à l’accès au logement,
sous du Smic, bloquer les prix des loyers et augmenter les
majorer les heures complémentaires pour aides au logement,
les salariés à temps partiel au même taux supprimer la prime dividende,
que les heures supplémentaires, stopper la défiscalisation des heures
créer une surcotisation employeur pour les supplémentaires,
emplois précaires ou les temps partiels subis, revaloriser de 25 % les minima sociaux.
3. des propositions visant une répartition des richesses plus favorable aux salariés
Egalité professionnelle notamment entre femmes et hommes.
Qualité de vie au travail, organisation du travail
Faire appliquer les lois sur l’égalité profession- développer le service public d’accueil des
nelle et sanctionner tout défaut d’application, jeunes enfants, la scolarisation dès 2 ans et des
appliquer une rémunération égale pour un services péri scolaires,
travail de valeur égale, faire progresser l’emploi stable et à temps
gagner une loi dans la fonction publique, plein,
porter le Smic à 1 700 euros car 80 % des transformer le cadre dans lequel s’exerce le
salariés payés au Smic sont des femmes, travail : sens, reconnaissance et conditions de
examiner l’impact de chaque loi et sa réalisation.
décret sur la situation des femmes,
Redressement de l’appareil productif. Mesures offensives
Investir dans une véritable politique revenus financiers, la casse de la protection
industrielle, sociale et du code du travail,
redéfinir les filières industrielles stratégiques aider les petites et moyennes entreprises par
et notamment, le rapport donneur d’ordre / la constitution d’un pôle financier public au
sous-traitant, service de l’emploi, la formation, la recherche,
arrêter la spéculation, les dérives financières les équipements,
de court terme, le sacrifice des industries et mettre en place un fonds européen pour
des services publics, le gaspillage d’argent financer le développement social et
public pour financer les actionnaires et les économique.
Avenir des retraites, financement de la protection sociale
Rétablissement du droit à la retraite à remettre à plat l’ensemble des exonéra-
60 ans pour tous, associée à un bon tions de cotisations,
niveau de pension, intégrer dans le calcul des cotisations
reconnaître la pénibilité avec une possi- toutes les formes de rémunération :
bilité de départ anticipé, épargne salariale, intéressement, stock
rétablissement de l’AER, option, primes des fonctionnaires,
répondre aux besoins croissants de la mettre à contribution les revenus finan-
population en repensant le financement ciers des entreprises,
de la protection sociale, favoriser l’emploi, les salaires, l’investis-
moduler les cotisations patronales en sement productif pour augmenter les
fonction des politiques d’emplois et de recettes de la Sécurité sociale.
salaires,
État, puissance publique, collectivités locales et services publics. Modernisation
Stopper les réformes régressives dans tous les services publics, définir et mettre en œuvre des services publics au service du
répondre aux urgences sociales par le prisme des développement économique, industriel, social et territorial,
droits fondamentaux : logement, éduca- définir une politique pluri annuelle de l’emploi : volume,
tion, santé, travail ! nature, formation,
assurer le financement des politiques et services publics :
à satisfaire les besoins y compris nouveaux réforme fiscale, pôle financier public, politique monétaire et
(allongement de la durée de vie, petite de crédit.
enfance, aide à l’autonomie),
4. La CGT portera aussi…
Démocratie sociale : Une réforme de notre système
accorder des droits nouveaux d’inter- examiner la représentativité des orga- de santé :
vention aux salariés dans les nisations d’employeurs, garantir l’égalité d’accès aux soins,
entreprises, faire respecter le droit syndical sur le stopper les dépassements d’hono-
reconnaître le droit syndical lieu du travail, raires, réguler l’installation des
interprofessionnel, mettre en œuvre une loi d’amnistie professionnels,
mettre fin à la discrimination dans les pour réparer les condamnations liées développer le service public hospi-
moyens matériels et financiers entre à l’engagement syndical et stopper la talier et les centres de santé,
organisations d’employeurs et de criminalisation de l’activité syndicale. former des professionnels de santé,
salariés, garantir l’indépendance de la
recherche publique face à l’industrie
pharmaceutique,
redonner les moyens et un rôle cen-
tral à la médecine du travail.
Pendant ce temps les luttes continuent…
Après que les élus CGT aient déposé une À l’appel de la CGT Midi-Pyrénées, rétablissement des plans d’aide de la Caisse
alarme sociale suivie d’un préavis de grève, plus de 600 salariés, notamment des d’Assurance Retraire et Santé au travail.
les salariés du transport urbain courrier entreprises en lutte, ont manifesté le
Ile-de-France ont obtenu une augmenta- 5 juin 2012 devant la préfecture de Après cinq années de bataille, soulagement
tion de 50 € pour tous. région pour le développement de et joie partagée par les salariés de l’usine
l’emploi industriel et des services Goodyear d’Amiens-Nord et les militants du
En lutte depuis 2007 avec la seule CGT, publics. syndicat CGT après l’annonce, le 6 juin
les salariés de la centrale nucléaire de 2012, de l’abandon par la direction du plan
Gravelines ont obtenu l’embauche de dix- À l’appel de la CGT, 1 600 manifestants, social qui visait à supprimer 817 postes.
neuf personnes, dont quinze salariés de la femmes auxiliaires de vie de l’aide à domicile
sous-traitance intervenant depuis des et personnes âgées bénéficiaires venant de
années sur le site. toute la région Rhône-Alpes, ont exigé le
Avec la CGT, construisons ensemble, dans l’unité la plus large, les formes d’interventions, de mobilisa-
tions et d’actions pour que les attentes sociales soient satisfaites.
Plus que jamais, la place de chacune et chacun dans le syndicat donnera la force nécessaire pour que les
revendications des salariés soient prises en compte, tant par le gouvernement que par le patronat.
Vous ne voulez pas en rester là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.
Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex,
téléphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr
