Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la
Educación Universitaria
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial
Participante:
Célida Matilde Medina Castro
Facilitador: Prof. Eustaquio Aponte
Desarrollo y liderazgo quitar
San Cristóbal, 22 de Enero del 2.012

2. Es una obra donde el contenido esta enfocado en el liderazgo
donde lo material no es lo mas importante de la vida, es un bello
relato que nos demuestra que cambiando de actitud lograremos el
éxito en la vida. Con buenas relaciones interpersonales con nuestra
familia, equipo de trabajo el amor y el respeto valores importantes
para la convivencia de los seres humanos. Esta estructura por
capítulos
CAPITULO I: DEFINICIONES
CAPITULO II: EL PARADIGMA ANTIGUO
CAPITULO III: EL MODELO
CAPIPULO IV: EL VERBO
CAPITULO V: ENTORNO
CAPITULO VI: ELECCION
CAPITULO VII: LOS RESULTADOS

3. CAPITULO I
DEFINICIONES
 En este capítulo se demuestra que un líder es muy importante en
toda organización para la toma de decisiones tiene la facultad de
influir en otros sujetos.
 Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de
un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
 Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto
también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
 La autoridad esta unidad a la legitimidad, dignidad, calidad de
cada ser humano
 El poder bien utilizado ayuda a obtener un mejor clima
organizacional.

4. CAPITULO II
EL PARADIGMA ANTIGUO
Son patrones psicológicos, modelos, mapas que sirven para no perder el rumbo
en la vida.
Cambios en Paradigmas de Liderazgo:
Paradigma
Antiguo
Cliente Presidente
Empleados – Asociados Vicepresidente
Supervisores Mando Intermedio
Mandos Intermedios Supervisores
Vicepresidente Asociados – Empleados
Presidente Cliente
Nuevo Paradigma

5. CAPITULO III
EL MODELO
Durante este tercer día Simeón, describe con un ejemplo claro cual es el
camino al liderazgo con autoridad. Indica y demuestra que el mayor líder
de todos los tiempos ha sido Jesucristo. Por el amor (respeto que debemos
tener a nuestros semejantes demuestra que a través del servicio y el
sacrificio se puede llegar a tener autoridad que lo conduce como máximo
líder
Liderazgo
Autoridad
Servicios y sacrificio
Amor
Voluntad
Cuando el pueblo de Dios tiene problemas, él les envía un líder.
Ralph Abernathy

6. CAPITULO IV
EL VERBO
En este cuarto día en el monasterio Simeón explica con mayor detalle
el verbo “amar” el cual se refiere como debemos comportarnos con
respeto, paciencia y afabilidad hacia nuestros semejantes, mas allá de
cómo es el trato de ellos hacia nosotros. En la biblia, el nuevo
testamento nos da una esplendida definición del amor como agape.
Los pilares de un liderazgo:
Autoridad y Liderazgo Amor como Agape
Honrado, digno de confianza Paciencia
Ejemplar Afabilidad
Pendiente de los demás Humildad
Comprometido Respeto
Atento Generosidad
Exige responsabilidad a la gente Indulgencia
Trata a la gente Honradez
Actitud positiva, entusiasta Compromiso
Aprecia a la gente

7. CAPITULO V
La importancia de crear un ambiente sano en el que la gente pueda
crecer y prosperar. El maestro utiliza la metáfora del jardín para
describir como funciona el entorno.
Para cambiar el entorno, lo primero es empezar cambiando uno mismo
El líder crea el ambiente necesario para propiciar la proactividad de la
gente para producir el cambio y crecer, como individuos y como parte
de una organización ayude a quienes lo rodean a mejorar, a crecer día
a día. Este es, tal vez, el principio supremo: compartir lo que alguna vez
se recibió.
Respeto es la actitud y la acción del ser humano, de no dañarse a sí
mismo, a sus semejantes ni a su entorno

8. CAPITULO VI
LA ELECCION
En esta parte del capitulo se destaca que el liderazgo empieza por una
elección. Algunas de estas conllevan asumir las abrumadoras
responsabilidades que voluntariamente aceptamos y hacer que nuestros
actos sean consecuentes con nuestras buenas intenciones. Mucha gente
no quiere asumir las responsabilidades que le corresponde y prefiere
descargarse de ellas. Los psicólogos dicen que comportamientos
positivos se derivaban sentimientos positivos.
Citare a Jerome Brunner, un eminente psicólogo de Harvard que dijo
que es mas fácil traducir nuestras acciones en sentimientos que traducir
nuestros sentimientos en acciones.

9. CAPITULO VII
LOS RESULTADOS
En la ultima clase , todos los estudiante estaban seguros que sus vidas
habían cambiado que necesitan comenzar desde nuevas elecciones, las
cuales estaba relacionadas con los paradigmas que tenga, en este caso, con
respeto felicidad, el esfuerzo, el amor y el liderazgo, las mejores
recompensan requieren, para ser logradas, dedicación, disciplina y esfuerzo.
De cada uno depende como asumir el compromiso de dichas elecciones.
El maestro Simeón les recuerda que el papel del líder es que su vida
signifiqué realmente algo en la vida de los otros. Eso es lo que complace a
dios, amar, servir, dar lo mejor de nosotros mismos nos obliga a salir de
nuestro egocentrismo. Amar a los demás nos obliga a crecer.

10. REFLEXIONES
Cuando Dios deposita en tu corazón el deseo de lograr una meta especifica,
puedes estar confiado en el te dará las fuerzas y la habilidad para alcanzarla.
Cada persona tiene sus propios obstáculos que debe vencer. Todos
enfrentamos retos y dificultades en el camino hacia el éxito. La diferencia
entre aquellos que lo logran y los que fracasan es sencillamente, la
persistencia. La vida, no es una senda llana y nivelada, sino una serie de
montañas y valles.
“Dios es el que cine de fuerza, y quien despeja mi camino; quien hace mis pies
como de ciervas y me hace estar firme sobre mis alturas.” 2 Samuel 22:33-34