Guia De Implantacão

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Guia De Implantacão

  1. 1. I-01 GUIA DE IMPLANTAÇÃO CDI COMUNIDADE
  2. 2. Apresentação Este guia é destinado às instituições interessadas em desenvolver uma proposta de Inclusão Digital através da criação de um CDI Comunidade em parceria com o Comitê para Democratização da Informática. As orientações que se seguem se baseiam em uma estrutura mínima recomendável para o bom andamento do trabalho a ser desenvolvido no CDI Comunidade.
  3. 3. O que é o CDI O Comitê para Democratização da Informática é uma organização não- governamental sem fins lucrativos que, desde 1995, desenvolve o trabalho pioneiro de promover a inclusão social utilizando a tecnologia da informação como um instrumento para a construção e o exercício da cidadania. Através de seus espaços CDI Comunidade, criados principalmente em parceria com organizações comunitárias, o CDI implementa programas educacionais no Brasil e no exterior. O objetivo dessa ação é mobilizar os segmentos excluídos da sociedade para a transformação da sua realidade. A organização desenvolve projetos que atendem comunidades de baixa renda, públicos com necessidades especiais, portadores de transtornos psiquiátricos, jovens em situação de vulnerabilidade, populações indígenas, comunidades carcerárias, entre outros. O CDI acredita que o domínio das novas tecnologias se dá em três níveis: 1. O acesso à tecnologia 2. O manejo da tecnologia 3. A criação e a utilização da tecnologia para mudanças na vida dos sujeitos e de sua comunidade. O objetivo do CDI é promover a apropriação social da tecnologia por diversos tipos de públicos, utilizando essa tecnologia como ferramenta para estimular a cidadania ativa e o empreendedorismo. Dessa forma, fomenta o desenvolvimento político, social e econômico nos locais onde atua.. Por que o CDI existe A exclusão digital é mais uma conseqüência das desigualdades sociais e econômicas de nossas sociedades. Por conta disso, sua reversão depende muito mais do que a simples disponibilidade das máquinas. Para combater esta dupla exclusão é preciso aliar o acesso à tecnologia ao seu uso integrado a processos que contribuam para o fortalecimento do nível educacional, das atividades econômicas, da capacidade de organização, comunicação e interação com outros grupos, das entidades e serviços locais e da qualidade de vida dos indivíduos e suas comunidades.
  4. 4. Sobre o CDI Comunidade Pensando em contribuir com a mudança deste cenário, o CDI busca, através dos espaços CDI Comunidade, formar Agentes de Transformação dispostos a contribuir com o desenvolvimento das comunidades. Para isso, o CDI Comunidade segue o conceito de quot;escola não-formalquot;, com uma estrutura organizacional composta por um gestor, educadores e educandos, o que permite o desenvolvimento de cursos, serviços de informática, encontros e reuniões com a comunidade e outras atividades que estejam alinhadas com a missão institucional. O CDI Comunidade é um espaço de inclusão digital que permite desenvolver potencialidades do ser humano, a partir de uma visão globa e universal. Neste espaço busca-se trabalhar o desenvolvimento harmônico de sinergias, coletivas, dentro de um mesmo espaço, permitindo, assim, convergências de ações que preparem e formem agentes de transformação e que tenham impacto efetivo no estilo de vida de pessoas e comunidades. Funcionamento do CDI Comunidade Um espaço CDI Comunidade deve ter no mínimo 6 turmas com carga horária mínima de 4 horas semanais além de 16 horas semanais de abertura para atividades diversas. Exemplo: Período Horário Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Atividades Manhã 8h – 10h Turma 1 Turma 2 Turma 1 Turma 2 Diversas Atividades Manhã 10h - 12h Turma 3 Turma 4 Turma 3 Turma 4 Diversas Atividades Tarde 13h –15h Turma 5 Turma 6 Turma 5 Turma 6 Diversas Atividades Atividades Atividades Atividades Atividades Tarde 15h –17h diversas diversas diversas Diversas Diversas Observações • O horário de cada aula pode variar de acordo com a freqüência das turmas (uma, duas ou três vezes por semana) • A carga horária mínima do curso inicial é de 60 horas, distribuída de acordo com a realidade da Instituição que sediará o CDI Comunidade.
  5. 5. Compromissos da parceria Compromissos do CDI Em virtude do presente Convênio, o CDI assume os seguintes compromissos: Outorgar em regime de comodato, os seguintes bens: • De 08 a 10 microcomputadores (hardware) recondicionados com software instalado para o Curso Básico. • 1 impressora. • Instalação de rede caso a Instituição forneça o material necessário • Atualizar tecnologicamente e quando for possível, os bens indicados no item precedente • Colaborar com a manutenção dos equipamentos aportados • Capacitar tecnicamente os Educadores e Técnicos em Manutenção que trabalham nas unidades do CDI Comunidade (cujos perfis estão descritos no material em anexo (Anexo I) no uso e manutenção de hardware e software • Capacitar os Educadores do CDI Comunidade, no conhecimento e aplicação da metodologia descrita na Proposta Política Pedagógica do CDI • Capacitar e acompanhar a equipe do CDI Comunidade para administração, gestão e promoção da unidade (as funções estão descritas no Perfil para Gestores) • Promover encontros entre os membros das unidades de CDI Comunidade que funcionem na região • Promover a articulação das redes de colaboração do CDI • Apoiar e incentivar a execução de atividades que fortaleçam a gestão do CDI Comunidade • Proporcionar oficinas de fortalecimento periódico para a equipe de gestão do CDI Comunidade • Assegurar um acompanhamento progressivo para equipe de gestão do CDI Comunidade, com os devidos instrumentos de acompanhamento e avaliação, como apoio à gestão Compromissos da organização mantenedora em relação ao CDI Comunidade:
  6. 6. • Selecionar a equipe responsável pelo CDI Comunidade e assegurar sua continuidade. Esta equipe gestora é formada por um gestor, dois educadores, e um técnico em manutenção, além de um conselho consultivo; • Determinar e gerar as condições necessárias para atingir a sustentabilidade e o autogerenciamento do CDI Comunidade, de acordo com o nível de renda dos alunos e a capacidade de gestão da organização mantenedora; • Assumir a responsabilidade de pagamento dos honorários dos educadores e demais membros da equipe de gestão do CDI Comunidade. Este custo pode ser coberto diretamente pela organização mantenedora ou mediante o aporte mensal dos alunos que realizam o curso. A equipe de gestão não terá vínculo trabalhista nem econômico com o CDI; • Promover a atualização dos equipamentos do CDI Comunidade e zelar pela manutenção e bom funcionamento dos equipamentos; • Enviar ou levar ao escritório do CDI, para sua reparação ou substituição, aqueles equipamentos (ou seus componentes) que tenham sofrido problemas maiores; • Apoiar o CDI Comunidade para implementação de Internet no interior da unidade - se existe viabilidade técnica -, e que cubra seus custos; • Adquirir os materiais indispensáveis para realização dos cursos e o funcionamento da unidade do CDI Comunidade,(mesas, cadeiras, quadro branco, etc) e zelar pela manutenção do espaço físico em que esta funciona. • Receber as contribuições dos educandos do CDI Comunidade, mantendo uma contabilidade permanente de entradas e saídas da unidade para ser avaliada pelo CDI. Em caso de existirem excedentes à previsão mensal que se aprova em conjunto com o CDI, este montante poderá ser reinvestido na unidade do CDI Comunidade (melhoramento de instalações, custeio de eventos de graduação, brindes ou incentivos para educandos) e/ou gerar um fundo adicional para ser utilizado em futuras ações associadas prioritariamente ao CDI Comunidade, e não da organização mantenedora. O reinvestimento poderá ser destinado à organização mantenedora desde que as ações previstas no Planejamento Estratégico do CDI Comunidade construído em conjunto com o CDI estejam garantidas financeiramente; • Destinar ao CDI Comunidade um mínimo de 24 horas semanais para o uso da metodologia de Inclusão Digital do CDI, além de 16 horas semanais de abertura para serviços diversos. O não cumprimento será associado à possibilidade de rompimento da parceria por falta de apoio. Compromissos da organização mantenedora em relação ao CDI • Entregar ao CDI o quadro de Indicadores e metas semestralmente, com as informações atualizadas da unidade de CDI Comunidade: número de estudantes, equipe de gestão vigente, entre outras
  7. 7. • Comunicar ao CDI, com razoável antecipação, todas as mudanças que ocorram na equipe de pessoas que trabalhem na unidade do CDI Comunidade, seja o gestor ou os educadores, e/ou conselho consultivo • Participar da Capacitação Inicial, promovida pelo CDI, dirigida ao gestor, educadores, voluntário técnico e ao conselho consultivo (quando possível) • Participar de pelo menos 75% das reuniões, capacitações e encontros promovidos pelo CDI ao longo do ano. A freqüência abaixo de 75% do total de eventos invalida a certificação da formação • Acolher e receber os membros da equipe do CDI que visitem a unidade do CDI Comunidade, assim como seus futuros associados; • Divulgar o CDI quando o projeto de inclusão digital for mencionado nos meios de comunicação • Entregar um reporte trimestral do fluxo de caixa (entradas e saídas) do CDI Comunidade para ser, acompanhado, revisado e validado pelo CDI.
  8. 8. Como se tornar parceiro do CDI A Instituição interessada em implantar um CDI Comunidade deve elaborar uma Proposta de parceria com o CDI (veja anexo II). Para elaboração desta proposta é necessário considerar os critérios abaixo. Instituição:  Instituição formalmente constituída - com CNPJ e/ou outros registros e títulos – com no mínimo dois anos de funcionamento;  Histórico de atuação da instituição com projetos sociais de grande relevância social (organização reconhecida na comunidade em que atua);  Infra-Estrutura (espaço próprio ou disponibilizado por regime de comodato, cuja documentação deve ser anexada à proposta)  APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO do CDI COMUNIDADE contendo: • Histórico da comunidade em que o espaço CDI Comunidade estará inserido • Público-alvo; • Previsão de custo da unidade • Contrapartida; • Diagnóstico Local • Rotina de funcionamento Equipe: • Disponibilizar três pessoas para compor a equipe (um gestor social e dois educadores) que será responsável pelo planejamento da implantação, organização e desenvolvimento das atividades do CDI Comunidade; • A carga horária semanal de trabalho da equipe do CDI Comunidade deve ser de no mínimo 30 horas semanais; • A equipe deve ter afinidade com a metodologia de ensino do CDI, que será apresentada no momento em que o projeto for aprovado (veja perfil da equipe no anexo I) • Disponibilizar uma pessoa para dar assistência na manutenção dos equipamentos
  9. 9. Infra-estrutura Para implementação de um CDI Comunidade é necessário: • 1 sala arejada que comporte 08 e/ou10 computadores em formato de “U” e 1 uma impressora • Quadro branco • Boa iluminação (3 luminárias de 2 lâmpadas, preferencialmente fluorescentes) • Ventilação • Mesas e cadeiras, de acordo com o número de computadores disponíveis • Rede elétrica adequada, de acordo com as orientações definidas pelo CDI Observações • A organização da sala com a estrutura necessária fica sob a responsabilidade da instituição, exceto os computadores e impressora. • Considerando os critérios acima, as instituições devem elaborar uma proposta de parceria de acordo com as orientações do documento no anexo II (Anexo).
  10. 10. ANEXOS: I - PERFIL DA EQUIPE DE GESTÃO DO CDI COMUNIDADE II - PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE CDI COMUNIDADE

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