Buletin Informativ

1. Buletin de informare
europeană Maramureş
Buletin informativ electronic lunar editat de Centrul Europe Direct Maramureş
Anul II, Nr. 3
martie 2010
Schimbări climatice
Strategia post copenhaga
Comisia Europeană a prezentat Până în prezent, ţările indus-
o strategie menită să contribuie trializate şi cele în curs de dezvol-
la menţinerea ritmului susţinut al tare, responsabile de peste 80%
eforturilor globale de combatere din emisiile globale de gaze cu
a schimbărilor climatice. efect de seră, au inclus în acord
centrul europe Direct Comunicarea propune ca UE propriile obiective sau acţiuni în
maramureş să treacă imediat la implemen- materie de emisii. Acest fapt ara-
tarea Acordului de la Copenhaga, tă voinţa fermă a majorităţii naţi-
încheiat în decembrie anul tre- unilor de a-şi intensifica eforturile
cut, în special a mecanismului de de combatere a schimbărilor cli-
asistenţă financiară iniţială rapidă matice.
pentru ţările în curs de dezvoltare. Comisia consideră că UE tre-
Din cuprins: Totodată, UE trebuie să milite-
ze în continuare în favoarea unui
buie să-şi dovedească poziţia de
lider luând măsuri tangibile pen-
acord global solid şi obligatoriu tru a deveni regiunea cu cel mai
din punct de vedere juridic, care mare respect pentru mediu din
- Schimbări climatice: să permită participarea efectivă a lume, în cadrul strategiei „UE
tuturor ţărilor la acţiunile de com- 2020” propusă la 3 martie 2010.
Acordul de la Copenhaga batere a schimbărilor climatice. UE s-a angajat să reducă emi-
În acest scop, este necesară inte- siile cu 20 % până în 2020 faţă de
grarea Acordului de la Copenhaga nivelurile din 1990 şi să crească
- Maramureşul este în negocierile din cadrul ONU şi
remedierea deficienţelor Protoco-
acest procent până la 30% dacă
şi alte economii majore accep-
reprezentat în Comite- lului de la Kyoto. tă să îşi aducă în mod echitabil
UE ar fi pregătită să ajungă la aportul la efortul global.
tul Regiunilor un acord global obligatoriu din În vederea Consiliului Euro-
punct de vedere juridic cu ocazia pean din iunie, Comisia va elabo-
conferinţei ONU privind clima de ra o analiză a politicilor concre-
- Consultare publică la Cancun (Mexic) care va avea
loc la sfârşitul acestui an, însă
te care ar trebui implementate
pentru a reduce emisiile cu 30%.
privind Strategia 2020 Comisia recunoaşte că divergen- Ulterior, Comisia va defini calea
ţele de opinii dintre ţări ar putea pe care va trebui să o urmeze UE
duce la întârzierea adoptării unui pentru a deveni, până în 2050,
- Egalitatea de şanse acord până în 2011.
Acordul de la Copenhaga, care
o economie cu emisii reduse de
carbon.
între femei şi bărbaţi: ar urma să intre în vigoare în
2013, sprijină obiectivul central
În conformitate cu strategia
„UE 2020”, obiectivul urmărit
- Ziua internaţională al UE, şi anume limitarea încălzi- este de a găsi soluţii inteligente
rii globale la maximum 2ºC peste care să fie valorificate nu numai
a femeii; temperatura din perioada prein- în domeniul combaterii schimbă-
- Carta Femeilor dustrială, pentru a preveni ast-
fel efectele cele mai nefaste ale
rilor climatice, ci şi al securităţii
energetice şi al creării de locuri
- Salarizare egală schimbărilor climatice. de muncă.
Centrul EUROPE DIRECT Maramureş, găzduit de FUNDAŢIA CDIMM MARAMUREŞ
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: 0262-224.870, 222.409, 221.380;
e-mail: europedirect@cdimm.org; http://www.europedirect.cdimm.org/index.html

2. Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 3/2010
Buletin de informare lunar
Proiect finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România
Maramureş
cOmitetUl reGiUNilOr 2010-2015: Un nou mandat, noi competenţe
maramureşul este reprezentat în comitetul regiunilor.
Dl Cristian Anghel, primarul Municipiului Baia Mare, este unul dintre cei 15 români
membri în Comitetul Regiunilor.
În luna februarie 2010, noii de a consulta
membri în Comitetul Regiunilor Comitetul în
s-au reunit la Bruxelles pentru domeniile po-
sesiunea plenară de constituire litice care pri-
pentru mandatul 2010-2015. vesc regiunile
Noul Comitet al Regiunilor şi oraşele.
(CoR) este alcătuit din 344 de re- După reînno-
prezentanţi locali şi regionali eu- irea Parlamen-
ropeni: preşedinţi de regiuni, de- tului European şi
putaţi, primari şi consilieri locali a Comisiei Euro-
din întreaga Europă. pene, un Comi-
În următorii cinci ani, 15 ro- tet al Regiunilor
mâni reprezentanţi ai aleşilor lo- (CoR) consolidat
cali vor fi membri ai CoR, în ca- a început un
litate de purtători de cuvânt ai nou mandat.
autorităţilor locale din România. Deţinători ai unui mandat electoral tive comunitare, pentru a proteja
Printre aceştia se află şi primarul în oraşul sau regiunea de proveni- competenţele locale şi regionale.
municipiului Baia Mare, Cristian enţă şi numiţi oficial de Consiliul Comitetul Regiunilor salută
Anghel, care activează în cadrul de Miniştri al UE, noii membri CoR obiectivele şi modelul de guver-
a două comisii: Comisia Mediu, vor depune eforturi în următorii nanţă pe care le propune Strate-
schimbări climatice şi energie şi cinci ani pentru a modela măsurile gia Europa 2020, însă subliniază
Comisia de Coeziune teritorială. UE în interesul cetăţenilor. că eficienţa acesteia va rămâne
Cum sunt numiţi membrii Pe lângă extinderea cerinţelor limitată dacă rolul autorităţilor
CoR în România? în materie de consultare a CoR pe locale şi regionale se va mărgini
Guvernul României a adoptat un parcursul adoptării legislaţiei UE, la punerea în aplicare a deciziilor
memorandum care stabileşte pro- Comitetul are acum dreptul să con- luate de alţii.
cedura de numire a membrilor de- teste în instanţă noile acte legisla- Pagina de internet a CoR:
legaţiei române la CoR. Înainte de a www.cor.europa.eu
fi adoptată de către guvern, proce-
dura a fost aprobată de cele patru
europa 2020 - comitetul regiunilor cheamă la dezbatere regiu-
asociaţii ale autorităţilor locale –
nile şi oraşele europene
Uniunea Naţională a Consiliilor Ju-
Comitetul Regiunilor a lansat o consultare europeană, orientată că-
deţene din România, care face şase
tre autorităţile locale şi regionale, cu privire la Strategia Europa 2020 pen-
propuneri, Asociaţia Municipiilor din
tru ieşirea din criză şi pregătirea economiei UE pentru deceniul următor.
România (trei propuneri), Asociaţia
Chestionarul subliniază aspecte importante din cadrul strategiei,
Oraşelor din România (trei propu-
care sunt relevante pentru autorităţile locale şi regionale.
neri) şi Asociaţia Comunelor din Ro-
Astfel, în chestionar sunt incluse în-
mânia (trei propuneri).
trebări cu privire la stabilirea de obiec-
Comitetul Regiunilor este Adu-
tive diferenţiate la nivel teritorial; rolul
narea UE a reprezentanţilor locali
autorităţilor locale şi regionale în imple-
şi regionali. Misiunea celor 344
mentarea noii strategii; relaţia între noua
de membri din cele 27 de state
strategie, politica de coeziune şi bugetul
membre ale UE este de a impli-
UE; nevoia de a comunica noua strategie
ca autorităţile locale şi regionale
către toţi cetăţenii UE.
şi comunităţile pe care acestea le
Termenul limită este 12 aprilie 2010.
reprezintă în procesul decizional
Chestionarul poate fi completat şi în
al UE şi de a le informa cu privire
limba română.
la politicile UE.
Mai multe informaţii: http://portal.
Comisia Europeană, Parlamentul
cor.europa.eu/europe2020/
European şi Consiliul au obligaţia 2
Proiect finanţat de Uniunea Europeană Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ
Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene

3. Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 3/2010
Buletin de informare lunar
Proiect finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România
Maramureş
eGalitatea De şaNSe îNtre femei şi bărbaţi
• Ziua internaţională a la ONU, de exemplu, nu este cu- remunerare între femei şi bărbaţi
femeii - 8 martie 2010 noscută de majoritatea femeilor. în următorii cinci ani;
La cincisprezece ani de la eve- - egalitatea în luarea
nimentul major care a fost cea deciziilor prin interme-
de-a patra Conferinţă mondială diul unor măsuri de sti-
privind femeile, care a avut loc mulare ale UE;
la Beijing în 1995, comunitatea - demnitatea, integri-
internaţională dispune de norme tatea şi eradicarea vio-
legale clare privind interzicerea lenţei în relaţiile dintre
discriminării şi promovarea activă femei şi bărbaţi prin in-
a emancipării femeilor şi a egali- termediul unui cadru cu-
tăţii de şanse între femei şi bărbaţi. prinzător de politici;
Aceste norme sunt acceptate - egalitatea de şanse
în toate ţările din lume, ca parte între femei şi bărbaţi în
a drepturilor omului. De aseme- afara UE prin abordarea
nea, comunitatea internaţională acestei chestiuni în rela-
dispune de organisme care pot ţiile externe şi cu organi-
monitoriza în mod eficient pune- zaţiile internaţionale.
rea în aplicare a drepturilor feme-
ilor. Acesta este cazul Comitetului • egalitatea de
ONU pentru eliminarea tuturor şanse între femei şi
formelor de discriminare faţă bărbaţi
de femei („Comitetul CEDAW”) Înainte de Ziua in-
şi recent stabilitul Reprezentant ternaţională a femeii,
Special al Secretarului General Comisia Europeană şi-a
al ONU privind violenţa împotriva consolidat şi aprofundat
femeilor în situaţii de conflict. angajamentul de a sus-
Cu toate acestea, punerea în ţine egalitatea de şanse
aplicare a acestor norme este între femei şi bărbaţi prin
lentă în multe ţări ale lumii. publicarea unei carte a
Un nou studiu pentru zece ţări femeilor.
cu privire la sănătatea femeilor şi Această declaraţie po-
la violenţa domestică, realizat de litică stabileşte cinci do-
către Organizaţia Mondială a Să- menii-cheie de acţiune şi
nătăţii, arată că între 15% şi 71% angajează Comisia să introducă
dintre femei au afirmat că au fă- egalitatea de şanse între femei • comisia europeană vi-
cut obiectul unor acte de violenţă şi bărbaţi în toate politicile sale zează reducerea semnificati-
fizică sau sexuală din partea unui pentru următorii cinci ani, luând vă a diferenţelor de salarizare
soţ sau partener. în acelaşi timp măsuri specifice între femei şi bărbaţi
Conform acestui studiu, între pentru promovarea acesteia. Comisia Europeană intenţi-
4% şi 12% dintre femei au fost Scopul Cartei este de a promova: onează să recurgă la o serie de
agresate fizic în timpul sarcinii. - egalitatea de şanse pe piaţa măsuri menite să reducă în mod
În fiecare an, în întreaga lume, forţei de muncă şi o independen- semnificativ diferenţele de salari-
aproximativ 5 000 de femei sunt ţă economică egală între femei şi zare între femei şi bărbaţi pe par-
ucise de către membri ai familiei bărbaţi, în special prin interme- cursul următorilor cinci ani.
în numele onoarei. diul strategiei „Europa 2020”; Diferenţa medie de salariza-
În aceste condiţii, mecanisme- - plata egală pentru muncă re între femei şi bărbaţi este în
le de protecţie a drepturilor feme- egală, precum şi muncă de va- momentul de faţă în UE de 18%.
ilor rămân insuficient utilizate, iar loare egală, prin colaborarea cu Pentru a reduce această diferen-
posibilitatea pentru victimele in- statele membre pentru a reduce ţă, Comisia intenţionează să sen-
dividuale de a depune reclamaţii în mod semnificativ diferenţele de sibilizeze angajatorii cu privire la
3
Proiect finanţat de Uniunea Europeană Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ
Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene

4. acest aspect, să încurajeze ini- ◊ va sprijini dezvoltarea unor
ţiativele de promovare a ega- instrumente care să ajute an-
lităţii de şanse între femei şi gajatorii să analizeze diferen-
bărbaţi şi să susţină dezvolta- ţele de salarizare între femei şi
rea unor instrumente de mă- bărbaţi în cadrul întreprinderilor
surare a diferenţelor de salari- lor.
zare între femei şi bărbaţi. Pe De exemplu, Germania a
de altă parte, nu sunt excluse elaborat un software care cal-
noi măsuri juridice. culează diferenţele de salarii.
Comisia intenţionează să Acest instrument poate ajuta
consulte partenerii sociali eu- angajatorii să cunoască situa-
ropeni şi să analizeze impactul ţia şi să ia măsuri pentru re-
mai multor opţiuni: înăsprirea medierea diferenţelor de sala-
sancţiunilor, instaurarea trans- rizare;
parenţei cu privire la salarizare ◊ va îmbunătăţi furnizarea
şi raportarea periodică privind şi calitatea statisticilor privind
diferenţele de salarizare. diferenţele de salarizare.
Un sondaj foarte recent Eu- Rezultatele studiului vor
robarometru, arată că peste fi prezentate pe 5 mai.
80% dintre europeni susţin
luarea de urgenţă a unor mă-
suri care să remedieze aceste
diferenţe. De asemenea, Comisia:
Comisia va analiza în detaliu, ◊ va sensibiliza sala-
împreună cu partenerii sociali eu- riaţii, angajatorii şi publicul
ropeni, impactul economic şi soci- larg în ceea ce priveşte ca-
al al anumitor opţiuni, precum: uzele diferenţelor de salari-
◊ raportarea privind diferen- zare şi soluţiile potenţiale;
ţele de salarizare şi asigurarea ◊ va încuraja iniţiati-
transparenţei în materie de poli- vele de promovare a ega-
tică salarială la nivelul întreprin- lităţii de şanse între femei
derilor şi la nivel individual sau şi bărbaţi la locul de mun-
colectiv, prin informarea şi con- că prin intermediul unor ti-
sultarea lucrătorilor; tluri, carte şi premii în do-
◊ consolidarea obligaţiei de a meniu.
asigura clasificări ale locurilor de În Franţa, de exemplu, titlul
muncă şi grile de salarizare neutre „Label égalité professionnelle” a Dosarul de presă privind di-
din punct de vedere al genului; fost instituit în 2004. Întreprinde- ferenţele de salarizare între
◊ îmbunătăţirea dispoziţiilor rile pot obţine acest titlu pentru o femei şi bărbaţi
referitoare la sancţiunile aplica- perioadă de trei ani dacă urmea- http://ec.europa.eu/social/main.
bile în cazul încălcării dreptului la ză o procedură specială şi îşi de- jsp?langId=en&catId=89&newsId
salarizare egală, astfel încât să se monstrează angajamentul pentru =708&furtherNews=yes
asigure că acestea sunt disuasi- egalitatea de şanse între femei şi Alte informaţii despre egal-
ve şi proporţionale (de exemplu, bărbaţi într-o serie de domenii, de itatea de şanse între femei şi
sancţiuni mai severe în caz de re- la stabilirea programului de lucru, bărbaţi:
cidivă). la dezvoltarea carierei şi promo- http://ec.europa.eu/social/main.
varea internă a femeilor în poziţii jsp?langId=en&catId=418
cheie;
Pentru informatii pe teme europene, va asteptam la
Centrul Europe Direct Maramures
Program cu publicul
Centrul de informare EUROPE DIRECT Maramureş
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax:+40-262-224.870, 221.380, 222.409; 9.00 - 16.00
e-mail: europedirect@cdimm.org; www.europedirect.cdimm.org Colecţia Buletinului
informativ electronic
Maramureş Informaţii despre Uniunea Europeană; informaţii despre surse de finanţare; o găsiţi la adresa:
organizarea de seminarii pe teme europene; transmiterea reacţiilor primite de la http://europedirect.cdimm.
cetăţeni cu privire la Uniunea Europeană. org/publicatii.htm
Colectivul de redacţie
Fundaţia CDIMM Maramureş
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: +40-262-224.870, Margareta CĂPÎLNEAN
221.380, 222.409; e-mail: cdimm@cdimm.org; www.cdimm.org Radu BIG
Consultanţă în afaceri, organizarea de cursuri/seminarii; planuri de afaceri Mirel MIHALI
şi studii de fezabilitate; administrare programe/proiecte; editură. Mihai PĂTRAŞCU