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PLAN DE GESTION DEL
  CONOCIMIENTO
• La Gestión del Conocimiento es un concepto
  aplicado en las organizaciones, que pretende
  transferir el conocimiento y experiencias
  existentes entre sus miembros, de modo que
  pueda ser utilizado como un recurso disponible
  para otros en la organización.
Es necesario realizar un cambio a la visión
empresarial y dar una mejor consideración a
  sus colaboradores de la siguiente forma:

              Aprendizaje Organizacional




                       AHORA          ADM. DE TALENTO
                                         HUMANO



            ANTES       RECURSOS HUMANOS
MODELOS DE LA GESTION DEL
      CONOCIMIENTO

     NONAKA Y          KPMG DE TEJEDOR
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     TAKEUCHI             Y AGUIRRE
• Conocimiento         • Interacción entre   • Responsabilidad
  tácito y explícito     los elementos de      personal por
                         la estructura         compartir el
                         organizacional        conocimiento de
                                               la organización
ETAPAS DE LA IMPLEMENTACION DEL
PLAN DE GESTION DE CONOCIMIENTO


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RESULTADOS DE UN PLAN DE
      GESTION DE CONOCIMIENTO
• Potenciar las capacidades humanas
• Aumentar la productividad
• Mejorar la calidad de los productos, procesos y
  servicios
• Menor costos a mayor volumen de producción y
  servicio
• Menor tiempo en el desarrollo del producto
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PLAN DE GESTION DE CONOCIMIENTO
  EN LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE
 REGISTRO CIVIL, IDENTIFICACIÓN Y
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DIRECCIÓN PROVINCIAL DE REGISTO CIVIL
SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS


• Es una institución del sector público brinda el
  servicio de realizar la identificación integral de
  los habitantes del Ecuador, registrar sus actos
  civiles y otorgar documentos seguros y
  confiables, garantizando la custodia y manejo
  adecuado de la información.
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

• La demora en la atención del usuario, por lo
  que se ha implementado un modulo de
  validación de datos
• El usuario una vez que es validado puede
  asistir a modulo conociendo si puede
  cedularse.
• Si presenta dificultad por datos erróneos no es
  preciso de seguir esperando, mas bien debe
  realizar los tramites pertinentes.
PROPUESTA
                 PROPUESTA




• Implementar un área de validación.
• Solicitar el equipo necesario.
• Contratar por lo menos 2 personas para esta
  labor.
DEFINICION DE LOS OBJETIVOS


   GENERALES                ESPECIFICOS

• Lograr que se         • Capacitar al
  implemente un           personal para
  área de                 esta área
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Plan de Gestion del Conocimiento - RCIYC

  • 1. PLAN DE GESTION DEL CONOCIMIENTO
  • 2. • La Gestión del Conocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones, que pretende transferir el conocimiento y experiencias existentes entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización.
  • 3. Es necesario realizar un cambio a la visión empresarial y dar una mejor consideración a sus colaboradores de la siguiente forma: Aprendizaje Organizacional AHORA ADM. DE TALENTO HUMANO ANTES RECURSOS HUMANOS
  • 4. MODELOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO NONAKA Y KPMG DE TEJEDOR ARTHUR 1999 TAKEUCHI Y AGUIRRE • Conocimiento • Interacción entre • Responsabilidad tácito y explícito los elementos de personal por la estructura compartir el organizacional conocimiento de la organización
  • 5. ETAPAS DE LA IMPLEMENTACION DEL PLAN DE GESTION DE CONOCIMIENTO Almacenaje Producción Etapas Definición de objetivos Diagnostico
  • 6. BARRERAS EN LA IMPLEMENTACION DEL PLAN DE GESTION DE CONOCIMIENTO Organizaciones Tradicionales Jerarquías rígidas con organigramas piramidales Liderazgo impositivo Escases en la cultura organizacional Poca definición y levantamiento de funciones Carencia de Plan carrera
  • 7. RESULTADOS DE UN PLAN DE GESTION DE CONOCIMIENTO • Potenciar las capacidades humanas • Aumentar la productividad • Mejorar la calidad de los productos, procesos y servicios • Menor costos a mayor volumen de producción y servicio • Menor tiempo en el desarrollo del producto • Idear nuevas oportunidades productivas • Implementar nuevas oportunidades laborales • Disminuir el impacto ecológico
  • 8. PLAN DE GESTION DE CONOCIMIENTO EN LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE REGISTRO CIVIL, IDENTIFICACIÓN Y CEDULACIÓN DE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
  • 9. DIRECCIÓN PROVINCIAL DE REGISTO CIVIL SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS • Es una institución del sector público brinda el servicio de realizar la identificación integral de los habitantes del Ecuador, registrar sus actos civiles y otorgar documentos seguros y confiables, garantizando la custodia y manejo adecuado de la información.
  • 10. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA • La demora en la atención del usuario, por lo que se ha implementado un modulo de validación de datos • El usuario una vez que es validado puede asistir a modulo conociendo si puede cedularse. • Si presenta dificultad por datos erróneos no es preciso de seguir esperando, mas bien debe realizar los tramites pertinentes.
  • 11. PROPUESTA PROPUESTA • Implementar un área de validación. • Solicitar el equipo necesario. • Contratar por lo menos 2 personas para esta labor.
  • 12. DEFINICION DE LOS OBJETIVOS GENERALES ESPECIFICOS • Lograr que se • Capacitar al implemente un personal para área de esta área validación • Dar a conocer a el usuario de este proceso