1. TEAM ENGAGEMENT
Mejora de Productividad a través de la Generación
de Entusiasmo en Equipos Técnicos
Carlos Buenosvinos
@buenosvinos
carlos@emagister.com
PHP Barcelona Conference 2011

2. CARLOS BUENOSVINOS
Scrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (Zend
Framework, Zend PHP y Scrum Master Certified). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y
Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!

3. PREGUNTAS
Se aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!

4. FIST OF FIVE
1: Totalmente en desacuerdo
5: Excelente idea, ojalá fuera mía
Consenso: Todos con puntuación de 3 o más

5. REQUISITOS
1. Tu equipo es lo mejor que tienes
II. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A

6. ENTUSIASMO
Consideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un
mundo mejor

7. SALUD MENTAL
Posicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.

8. VALORES Y PRINCIPIOS
100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs.
adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.

9. ROADMAP TÉCNICO
Hacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”
(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)

10. TOLERANCIA AL SUFRIMIENTO
Identifica con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo
(entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)

11. ORGULLO
Buscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os
costará poco) y planead el siguiente paso

12. CUTTING THE EDGE
Best practices, Top technology
Atención: riesgo de colapso (sugiero step by step)

13. M.V.D.
Most Valuable Developer: Al finalizar cada sprint, cada
miembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros

14. CELEBRACIONES
Celebra pequeños logros (cada subida o final de sprint).
Desayuno para todos, donuts, comida, etc.

15. 12:00 - 14:00
FORMACIÓN EXTERNA
Conferencias, Cursos, evidente, ¿no?

16. CERTIFICACIÓN
Autoestima, Valor profesional, plan de certificación (exige
certificaciones con una fecha concreta)

17. 12:00 - 14:00
FORMACIÓN INTERNA
Cada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre el
que ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con
el roadmap técnico

18. 12:00 - 14:00
BLOG
Reputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte
del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com

19. 12:00 - 14:00
PONENTES
El siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo
(Identifica y empuja a los potenciales ponentes)

20. GITHUB.COM
Disponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se
cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otros
http://github.com/Emagister

21. HACK DAY
LinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s
Planificación de tiempo, temas, jurado y recompensa

22. AMBIENTE COOL
Focus, focus, focus...
Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)

23. TRABAJA CON ROCK STARS
Vuestra oficina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis!
Bienvenido a la república indendiente de mi oficina

24. RELACIÓN CON NEGOCIO
Gente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.
Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)

25. VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICAS
Utiliza dashboards para que el equipo

26. EVITA LOS GUETOS
Evalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo
(respeta la especialización)

27. CONOCE A TU EQUIPO
Organiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y
personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)

28. FEEDBACK INDIVIDUAL
Cosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada
vez que sea necesario (2 veces al año)

29. FEEDBACK COLECTIVO
Feedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntos
fuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback

30. LIBERTAD DE EXPRESIÓN
Sé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar
abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.

31. PASIÓN
No se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que
no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)

32. PREGUNTAS

33. EMAGISTER BUSCA NINJAS
@emagister | carlos@emagister.com
http://engineering.emagister.com

34. GRACIAS!