2. Com 60 anos de existência, o Grupo Catarino, é
atualmente o maior e mais prestigiado grupo
português de construção, interiores e paisagismo.
Empregando cerca de 400 trabalhadores nas 17
empresas que o constituem, é também um dos mais
dinâmicos e reconhecidos grupos empresariais do
País.
3. A origem do Grupo remonta a 1949, ano em que
foi criada uma pequena unidade industrial de
núcleo familiar com base numa serração de
madeiras e numa exploração de fornos de cal.
Gradualmente, a actividade foi sendo ampliada
e diversificada graças ao investimento em
outros sectores, assim se erguendo, em três
gerações, um destacado grupo empresarial.
4. O conjunto de pequenas e médias empresas do
Grupo Catarino actua em dez sectores:
Construção, Home
Interior, Contracto, Imobiliário, Fileira Florestal e
Paisagismo, Hotelaria, Trading, Alimentação
Biológica, Business Angels e Joalharia.
5. A maior empresa do Grupo, a Ramos
Catarino, foi considerada em 2009 e 2010, em
estudos independentes e prestigiados, como a
Melhor Empresa para Trabalhar no Sector da
Construção, sendo que no estudo de 2010
conquistou ainda o 2.º lugar entre as médias
empresas, e o 4.º lugar entre todas as empresas
a operar em Portugal.
6. Apesar do seu crescimento, o Grupo Catarino
funciona como um conjunto sólido que não
abdica de alicerçar todas as suas atividades em
rigorosos princípios éticos, assim preservando
os valores legados pelas anteriores gerações:
Dedicação, Humildade, ética e profissionalismo.
7. Em todas as empresas do Grupo prevalece a
preocupação com as condições de trabalho e
com a estabilidade familiar de cada um dos
colaboradores, bem como a
responsabilidade social e ambiental nas
práticas de cada uma das empresas.
Consciente da importância da atualização
profissional, o Grupo estimula e apoia a
formação contínua dos seus colaboradores.
8. A responsabilidade social e esforços de
desenvolvimento integrado são visíveis, por
exemplo, através da colaboração com
instituições locais na promoção do desporto,
na preservação das tradições populares, na
divulgação da arte e da cultura e também em
patrocínios e ações de filantropia e mecenato
– sempre procurando contribuir para a
melhoria da qualidade de vida da região.
9. O grupo catarino teve sempre genuínas
preocupações de sustentabilidade, numa altura
em que esse era não só um conceito ainda por
inventar, mas também um aspecto ignorado ou
negligenciado pela a sociedade, em termos
genéticos, e pela maior parte das empresas e dos
empresários.
10. Gestus são todas as iniciativas levadas a
cabo pelo Grupo Catarino relativas à Politica
de Sustentabilidade.
Ações realizadas:
Sensibilização interna para a poupança de
recursos
Plantação de árvores numa das zonas mais
fustigadas pelos fogos, na Região Centro
(Pampilhosa da Serra)
Ações de Solidariedade Social
Separação de resíduos
11. Campanha de Natal: por cada postal
enviado, uma árvore plantada
Ações de sensibilização para a biodiversidade
Entrega de consumíveis informáticos (tinteiros e
toners) à AMI
Sala 24h DEC/Ramos Catariano na Universidade
de Coimbra
Aquisição de prendas para os filhos dos
colaboradores do Grupo (Natal) às Instituições de
Solidariedade Social
12. Ao longo das seis décadas que leva de
atividade, o Grupo Catarino tem vindo a
desenvolver, em cada uma das suas
empresas, um constante aperfeiçoamento
dessa atitude pioneira, concedendo uma
importância relevante à sustentabilidade e
aprimorando regras e métodos que
eficazmente respondam aos crescentes
desafios que esse posicionamento acarreta.
13. A SUSTENTABILIDADE é sinónimo de
Responsabilidade Social Empresarial e deve
obedecer a três princípios indissociáveis:
Crescimento económico
Desenvolvimento social
Equilíbrio Ambiental
14. A actividade das empresas deverá ser sempre
economicamente viável, gerando riqueza;
socialmente justa, reinvestindo e distribuindo a
riqueza pelos colaboradores e contribuindo para
o desenvolvimento da sociedade em que as
empresas estão inseridas e para a melhoria das
condições de vida das populações; e
ecologicamente equilibrada, contribuindo para o
objetivo comum de travar a perda de
biodiversidade, respeitando os ecossistemas e
valorizando os seus serviços de forma a garantir
a saúde e bem-estar humanos, contribuindo, de
forma pedagógica, para que os outros também o
façam.
15. As empresas deverão adotar sempre
metodologias eticamente corretas e
intransigentemente defensoras da
biodiversidade e dos ecossistemas, de forma
a assegurar a saúde e qualidade de vida das
gerações actuais e a não comprometer a das
gerações vindouras.
16. Em 1949 o grupo Catarino criou uma pequena
unidade industrial de núcleo familiar com base
numa serração de madeiras e numa exploração
de fornos de cal, onde a empresa foi crescendo
gradualmente e com o seu desenvolvimento e
aperfeiçoamento a empresa começou a expandir-
se para vários pontos do país aumentando assim
empregos para muitos trabalhadores.
A sua eficácia de gestão e o seu espírito
empreendedor fizeram com que as suas
empresas atingissem o prestígio a nível
internacional.