Appreciative Inquiry untuk meningkatkan efektivitas pelatihan

1. Appreciative Inquiry
untuk meningkatkan efektivitas pelatihan
Bukik Setiawan - TemanTakita.com
Dipresentasikan pada
Indonesia Training & Development Summit 2014 - 24 April 2014

2. Bukik Setiawan
Psikolog, Blogger, Ayah, Fasilitator
Ketua Indonesia Bercerita
Pengembang Aplikasi Takita untuk Pengembangan Bakat Anak
@bukik - bukik@idcerita.org

3. Mendapatkan Tips Peningkatan Efektivitas Pelatihan
Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
Manfaat Sesi

4. Mengalami Appreciative Inquiry
Mengenal Konsep Appreciative Inquiry
Penerapan Appreciative Inquiry Dalam Pelatihan
Susunan Materi

5. Mengalami
Appreciative Inquiry

6. Pilih satu orang teman di
sebelah anda
!
Ajaklah orang tersebut
ngobrol mengenai
pengalaman keberhasilan
dalam melakukan training

7. Bagaimana suasana selama obrolan tadi?
!
Apa pelajaran yang anda dapatkan dari
pengalaman teman ngobrol anda?
!
Apa pelajaran yang bisa diambil dari
proses obrolan tadi?

8. Mengenal Konsep
Appreciative Inquiry

9. Defisit
Defisit
Defisit
Defisit
Defisit

10. Identifikasi Persoalan
Analisis Penyebab
Analisis Solusi
Implementasi Solusi
Asumsi:
Organisasi sebagai
PERSOALAN yang
harus diselesaikan

11. Pesimis
Defensif
Tidak Percaya Diri
Jarang Muncul Visi Baru
Mengalihkan Persoalan
Relasi - Budaya Sakit

12. Inti Positif

13. Appreciative Inquiry
Pengembangan organisasi & komunitas
dengan proses kolaboratif yang
mensinergikan beragam kekuatan untuk
mewujudkan impian bersama melalui inovasi
& improvisasi

14. Appreciative Inquiry bukanlah berpikir positif, tapi sebuah
pendekatan untuk menciptakan (generate) inovasi sosial
Appreciative Inquiry is
about the generative,
not the positive
!
Cooperrider & Srivastva, 1987

16. 5 PRINSIP
Appreciative Inquiry
Constructionist Principle
Anticipatory Principle
Poetic Principle
Simultaneity Principle
Positive Principle

17. Poetic
Principle
Whatever We Focus On, Grows
!
Apa yang menjadi fokus kita
akan berkembang

18. Simultaneity
Principle
Inquiry and change can happen
in the same moment
!
Pertanyaan dan perubahan
terjadi secara simultan

19. Constructionist
Principle
Word create world
!
Kata dan percakapan membentuk dunia kita.

20. Anticipatory
Principle
Image inspire action
!
Apa yang kita bayangkan memandu emosi
dan tindakan kita

21. Positive
principle
Positive Emotions Broaden
Thinking and Build
!
Emosi positif memperluas proses berpikir kita

22. Destiny Dream
Discovery
Design
Definition
Siklus 4D
Appreciative Inquiry

23. Penerapan
Appreciative Inquiry

24. Manfaat Penerapan
Appreciative Inquiry
Mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki
Membangun kepercayaan diri untuk beraksi
Menciptakan aksi yang bermakna
Membangun relasi yang konstruktif

25. Lingkup Sesi
Lingkup Pelatihan
Lingkup Organisasi

26. Lingkup Sesi
Mengubah sesi menjadi
percakapan asyik yang bermanfaat
Tentukan Topik
Buat 2 - 4 Pertanyaan
Fasilitasi Percakapan

27. Mendesain Pelatihan Berdasar
Alur 4D Appreciative Inquiry
Tentukan topik
Desain sesi sesuai alur 4D
Buat 2 - 4 pertanyaan tiap sesi
Fasilitasi training
Lingkup Pelatihan

28. Mendesain Pembelajaran Berdasar
Alur 4D Appreciative Inquiry
Transformasi training menjadi learning
Redesain sesi evaluasi (individu/tim)
Redesain pertemuan
Lingkup Organisasi