RECURSOS        HUMANOSHenriqueSimoneBryan
ÍNDICE Conceito        e Objetivo dos Recursos Humanos Por   quê o RH é tão importante? Visão,   Missão e Valores
CONCEITOÉ um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvo...
OBJETIVO   Alinhar o esforço dos empregados com a estratégia    da empresa (Visão, Missão e Valores)•   Atrair•   Desenvo...
PORQUÊ É IMPORTANTE? Porque  auxilia na gestão de pessoas, a identificar problemas, em alguns casos a alcançar objetivos,...
ALGUNS EXEMPLOS: Índicede rotatividade; % de absenteísmo; Acidentes de trabalho; Qualidade dos produtos e serviços; R...
MISSÃOÉ a finalidade da existência de uma organização. É aquilo que define o significado dessa existência. "Seruma empre...
VISÃOÉ o sonho da organização, é o futuro do negócio e onde a organização espera estar no futuro. "Ser    a melhor empre...
VALORES Deve    estar alinhada como os valores    centrais da organização. Ou seja, são    os princípios essenciais e dur...
REFERENCIAS Matéria   de RH http://br.answers.yahoo.com/question/i  ndex?qid=20101218131416AAJpzoM
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Trabalho informatica recursos humanos

  1. 1. RECURSOS HUMANOSHenriqueSimoneBryan
  2. 2. ÍNDICE Conceito e Objetivo dos Recursos Humanos Por quê o RH é tão importante? Visão, Missão e Valores
  3. 3. CONCEITOÉ um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
  4. 4. OBJETIVO Alinhar o esforço dos empregados com a estratégia da empresa (Visão, Missão e Valores)• Atrair• Desenvolver• Manter Talentos
  5. 5. PORQUÊ É IMPORTANTE? Porque auxilia na gestão de pessoas, a identificar problemas, em alguns casos a alcançar objetivos, recrutamento, treinamento, universidade corporativa, comunicação interna, saúde e segurança do trabalho e etc...
  6. 6. ALGUNS EXEMPLOS: Índicede rotatividade; % de absenteísmo; Acidentes de trabalho; Qualidade dos produtos e serviços; Retrabalho; Reclamações de clientes;
  7. 7. MISSÃOÉ a finalidade da existência de uma organização. É aquilo que define o significado dessa existência. "Seruma empresa de excelência na área de Recursos Humanos, proporcionando a satisfação total dos clientes internos e externos. Atender com qualidade e competência às necessidades dos profissionais e das empresas“.
  8. 8. VISÃOÉ o sonho da organização, é o futuro do negócio e onde a organização espera estar no futuro. "Ser a melhor empresa de Recursos Humanos do Brasil“.
  9. 9. VALORES Deve estar alinhada como os valores centrais da organização. Ou seja, são os princípios essenciais e duradouros da organização. "Justiça, respeito, igualdade, liberdades, amor, legislação, integridade, honestidade, responsabilidade, comprometimento, moral, ética, educação e desenvolvimento, meritocracia, abertura, realismo,...
  10. 10. REFERENCIAS Matéria de RH http://br.answers.yahoo.com/question/i ndex?qid=20101218131416AAJpzoM

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