Você se lembra de seus pais lhe ensinarem a tratar os outros como você gostaria de ser tratado? Lembra-se também dos seus professores lhe dizerem o mesmo, e a sua catequista, o seu pastor, ou a tal tia velhinha que ia visitar de vez em quando? Pois é! Tenho más notícias para si… você foi enganado por todos eles! Olá o meu nome é Brígido Silva sou um profissional de coaching e hoje eu venho lhe dizer que de facto não é boa política tratar os outros da mesma maneira com que você desejaria ser tratado. Se não vejamos o vídeo. http://odesafio.brigidosilva.com/deserto-terra-prometida/

1. Não Trate Os Outros Da
Mesma Forma Que Gostaria
De Ser Tratado!
Você ainda se recorda de quando os seus
pais lhe ensinaram a tratar os outros como
você gostaria de ser tratado?
Lembra-se também dos seus professores lhe
dizerem o mesmo, e da sua catequista, do
seu pastor, ou a tal tia velhinha que
você costumava visitar de vez em quando?

2. Pois é! Tenho más notícias para si… você
foi enganado por todos eles!
Olá o meu nome é Brígido Silva sou um profissional de coaching e hoje eu
venho lhe dizer que de facto não é boa política tratar os outros da mesma
maneira com que você desejaria ser tratado. Se não vejamos:
Você consegue imaginar como seria se pessoas com tendências
sadomasoquistas quisessem tratar você como eles gostam de ser tratados?
Bem! A não ser que você seja uma delas! Se assim for com certeza o
rapport entre vocês será perfeito! Mas caso contrário haverá confusão na
certa!
Em boa verdade, deveríamos alterar a filosofia da frase “trate os outros
como você gostaria de ser tratado” pela frase “trate os outros como eles
gostariam de ser tratados”. Viu como uma simples e pequena diferença na
frase pode fazer uma diferença enorme nos resultados dos seus
relacionamentos!?

3. Muito provavelmente muitos casamentos não vão como deveria,
exatamente por alguns macho-men tratarem as suas esposas como eles
gostariam de ser tratados. E sabe o que elas vão contar às suas mães… as
amáveis sogras? – “Mami, o António maltrata-me tanto!”
Eu aqui posso ter exagerado um pouco mas foi só para demonstrar que a
forma com que você se sente confortável em ser tratado poderá ser bastante
desconfortável para a outra pessoa. Seja ela seu cônjuge, filho, colaborador,
colega, namorado, servidor público, etc.
Imagine só uma miss-simpatia a tentar agradar um homenzão com
tendências sado-masoquista. Pobrezinha da miúda! Ficaria traumatizada
com certeza!

4. Outra regra de etiqueta nas relações humanas que é quebrada mais vezes do
que desejaríamos é o o ato de dar presentes.
Na maioria das vezes nós vamos comprar um presente para o aniversário de
alguém usando como juís o nosso gosto pessoal. E vamos convencidos de
que o nosso bom gosto fará boas escolhas! E é claro, muitas das vezes o
que acontece é recebermos um obrigado com um sorriso amarelo!
-“Ó muito obrigado! Como é que adivinhas-te que esta era a minha cor
preferida (revirar os olhos e meter o dedo na boca).”

5. A melhor forma de melhorarmos significativamente os nossos
relacionamentos com as pessoas com que lidamos todos os dias, seja dentro
ou fora de casa. Seja com as pessoas da família ou colegas de trabalho,
colaboradores, patrões, chefes, clientes, etc, é trata-los como eles gostariam
de ser tratados. Ponto final!
Quando não tratamos os outros
como eles desejam ser tratados,
as consequências são mais que
muitas.
Se você ainda não se convenceu do poder da frase “Trate os outros como
eles gostariam de ser tratados”, pense na razão para você não ter tantas
noites de queima calorias; ou porque razão os seus filhos fingem que não o
ouvem ou comentam para os seus amigos que “a minha mãe é do tipo uma
ganda chata estou bue farta dela tas a entender”; ou os seus empregados
não são tão produtivos quanto poderiam ser; ou os seus clientes o traem de

6. vez em quando com outros fornecedores, ou quando não vão mais longe e
trocam o seu email de encomendas pelo do seu melhor concorrente.
 Você quer melhorar significativamente as suas relações e amizades?
 Você deseja usufruir de mais e melhor sexo com o seu cônjuge e ainda
ter o prato aquecido quando chega do trabalho?
 Você quer ter filhos mais obedientes e amigos ao ponto de suas filhas
terem vontade de lhe apresentarem os seus namorados?
 Você quer que os seus empregados ou colaboradores produzam muito
mais e de forma permanente e ainda tenham vontade de ir tomar uma
cerveja com você?
 Você quer ter clientes mais fieis ao ponto dos mesmos virem lhe contar
como foram seduzidos pelo seu concorrente e com melhores condições
mas resistiram a tentação?
A melhor forma de ter tudo isso sem grande esforço e ainda beneficiar de
paz de espírito, é ser percebido como uma pessoa mais simpática, – mesmo
que você não o seja. É ser percebido como uma pessoa de boas relações,
uma pessoa prestável, compreensiva, boa comunicadora, contributiva,
tolerante e até poderá chegar ao ponto de você ser entendida como uma

7. pessoa mais inteligente e bonita do que de facto o é. Simplesmente porque
as outras pessoas gostaram da forma como você às tratou!
E sabe que mais!? Não é assim tão dificil conseguir tudo isso que acabei de
lhe falar. Basta você conhecer minimamente bem todas as pessoas com que
você se relaciona.
E como? Muito simples! Utilizando uma ferramenta usada em Coaching e
na gestão de recursos humanos e que você poderá fazer uso dela também.
A avaliação DISC, é uma
metodologia criada por William
Moulton Marston, um
pesquisador da Universidade de
Harvard.
Esta avaliação consiste na apresentação de 25 telas que se apresentam com
4 características ou adjetivos e que mudam a cada 15 segundos – levando
cerca de 6 minutos ao todo – e que durante este curto espaço de tempo a
pessoa que está a ser avaliada tem de escolher a característica ou adjetivo
que mais se identifica com o seu carácter e a que menos com ela se
identifica.
No final é somada as respostas mediante as escolhas e identificado os
traços de carácter do avaliado como sendo um carácter do tipo D, I, S ou C.
Sendo que o fator “D” significa o fator Dominância, o “I” de Influência, o
“S” de eStabilidade e o “C” de Conformidade.
E cada fator representa um tipo de carácter e apresenta os seus pontos
fortes e fracos e ainda nos diz como essas pessoas gostam de serem tratados
e como elas gostam de tratar os outros, e até a melhor forma de tratar e
negociar com elas, etc.
Use esta avaliação não para controlar ou tirar partido dos outros mas para
melhorar significativamente o seu relacionamento com as pessoas que o
rodeiam. Fazendo isso é só uma questão de tempo para daí surgirem bons
resultados.
Com a avaliação DISC você vai:
 Entender a sua essência;
 Saber quem você é;
 Saber seus padrões;
 Saber os padrões dos outros;
 Se comunicar melhor;

8.  Se relacionar Melhor;
 Liderar melhor.
Se acha que todos estes benefícios compensam algum do seu esforço, então
talvez eu o possa ajudar.
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