SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
Termékmenedzser gyakornok

A MediaGo Alapítvány a pályakezdő fiatalok támogatása céljából, mind a saját szervezetén belül, mind a külső vállalati
partnerei számára számos területen gyakornoki képzési programot működtet.
Így az alábbi gazdasági területre térítésmentes gyakornoki képzési programot hirdetünk.


A gyakorlati képzés területei:
Gazdasági elemzés, tanácsadás
Ügyfélszerzés és ügyfélkezelés
Portfóliókezelés
Szerződések megkötése, nyilvántartása, állománykezelési teendők ellátása
Elszámolások egyeztetése és bonyolítása
Kapcsolattartás a (nemzetközi) üzleti partnerekkel


Amit kínálunk:
Hosszú távú, kiemelkedő karrierlehetőség
Folyamatos, magas színvonalú oktatás, gyakorlati képzés (térítésmentes)
Egyéni humán készségfejlesztés, patrónusi rendszer
Referenciaként szolgáló tapasztalatszerzési lehetőség
Szükség esetén visszaigazolás a felsőoktatási intézmény felé
Értékes szakmai referenciaszerzési lehetőség
Szakmailag felkészült, jövő orientált, humán beállítottságú munkatársak, vezetők


Amit kérünk:
Felsőfokú tanulmányaidat gazdasági, műszaki területen folytatod/fejezted be
Korrektség
Precizitás
Kreativitás
Jó kommunikációs készség
Lelkes ambiciózus hozzáállás
Önálló feladat-megoldási készség,
Képesség csapatmunkára


Gyakorlatvégzés munkahelye: Budapest vagy közvetlen környéke
Gyakorlatvégzés időtartama: 6 hónap heti, 20 óra (rugalmas időbeosztásban)
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, várjuk fényképes önéletrajzodat a gyakornok@mediago.hu A
jelentkezéskor kérjük feltüntetni: „ termékmenedzser gyakornok" – jeligét.
Bővebb információ: www.mediago.org

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011
Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011
Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011Harry Cricinfy
 
Hcl Introduction German Version 2009
Hcl Introduction German Version 2009Hcl Introduction German Version 2009
Hcl Introduction German Version 2009Semalytix
 
Herramientas de la web 2 diapositivas
Herramientas de la web 2 diapositivasHerramientas de la web 2 diapositivas
Herramientas de la web 2 diapositivasgermandelahoz
 
Clasificación de los manuales
Clasificación de los manualesClasificación de los manuales
Clasificación de los manualesAlexita Asqui
 
Organizadores graficos
Organizadores graficosOrganizadores graficos
Organizadores graficosAlexis Lemache
 
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets IILL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets IIDesignlab Innovation
 
Boek Rick Koren Beelden
Boek Rick Koren BeeldenBoek Rick Koren Beelden
Boek Rick Koren Beeldenrickkoren
 
Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...
Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...
Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...SPAGOZ ASK
 
רבין שמע
רבין שמערבין שמע
רבין שמעmeirpail
 
Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009
Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009
Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009admihiotis
 
Informe dafo organizacion y gestion
Informe dafo organizacion y gestionInforme dafo organizacion y gestion
Informe dafo organizacion y gestionraquelmzmztice
 

Destaque (17)

Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011
Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011
Pakistan vs-westindies-worldcup-2011-odi-quarter-final-1-23-march-2011
 
Cuestionario generaciones informatica
Cuestionario generaciones informaticaCuestionario generaciones informatica
Cuestionario generaciones informatica
 
Capítulo Nro 6,7 y 8
Capítulo Nro 6,7 y 8Capítulo Nro 6,7 y 8
Capítulo Nro 6,7 y 8
 
EM-Taktiken
EM-TaktikenEM-Taktiken
EM-Taktiken
 
Hcl Introduction German Version 2009
Hcl Introduction German Version 2009Hcl Introduction German Version 2009
Hcl Introduction German Version 2009
 
Informatica grupo n. 2
Informatica grupo n. 2Informatica grupo n. 2
Informatica grupo n. 2
 
Herramientas de la web 2 diapositivas
Herramientas de la web 2 diapositivasHerramientas de la web 2 diapositivas
Herramientas de la web 2 diapositivas
 
Clasificación de los manuales
Clasificación de los manualesClasificación de los manuales
Clasificación de los manuales
 
Lista mae feuda 2014
Lista mae feuda 2014 Lista mae feuda 2014
Lista mae feuda 2014
 
Organizadores graficos
Organizadores graficosOrganizadores graficos
Organizadores graficos
 
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets IILL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
LL Upper Pri B - Reading Compre Secrets II
 
Boek Rick Koren Beelden
Boek Rick Koren BeeldenBoek Rick Koren Beelden
Boek Rick Koren Beelden
 
Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...
Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...
Proceso de creación y metodología de desarrollo de bases de datos, Modelo con...
 
רבין שמע
רבין שמערבין שמע
רבין שמע
 
Monogràfic NBA
Monogràfic NBAMonogràfic NBA
Monogràfic NBA
 
Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009
Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009
Präsentation Online Wettbewerb Kronstadt 2009
 
Informe dafo organizacion y gestion
Informe dafo organizacion y gestionInforme dafo organizacion y gestion
Informe dafo organizacion y gestion
 

Semelhante a Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok

V fbev 6humánfejlesztési2010
V fbev 6humánfejlesztési2010V fbev 6humánfejlesztési2010
V fbev 6humánfejlesztési2010sipostibor
 
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesekAdo penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesekborze
 
Ebsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal okEbsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal okborze
 
V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009
V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009
V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009sipostibor
 
Pedersen & Partners - Case Study
Pedersen & Partners -  Case StudyPedersen & Partners -  Case Study
Pedersen & Partners - Case StudyPannonwatt Zrt.
 
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Tibor Gyulay
 
MediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozóMediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozóborze
 
Hirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornokHirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornokborze
 
V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010
V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010
V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010sipostibor
 
Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatása
Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatásaVállalati tanácsadási szolgáltatás támogatása
Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatásaCSMKIK
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.TRL Hungary Kft.
 
Beadandó strat terv
Beadandó strat tervBeadandó strat terv
Beadandó strat tervsinka_gergely
 
Oneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyagOneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyagborze
 
Digitális Call Center Konferencia - Kiválasztás előadás
Digitális  Call Center Konferencia - Kiválasztás előadásDigitális  Call Center Konferencia - Kiválasztás előadás
Digitális Call Center Konferencia - Kiválasztás előadásErzsébet Katona
 

Semelhante a Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok (20)

V fbev 6humánfejlesztési2010
V fbev 6humánfejlesztési2010V fbev 6humánfejlesztési2010
V fbev 6humánfejlesztési2010
 
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesekAdo penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
 
Ebsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal okEbsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal ok
 
Pttl tbc 20120414
Pttl tbc 20120414Pttl tbc 20120414
Pttl tbc 20120414
 
V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009
V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009
V fbev 2előadás_szolgáltatások_2009
 
Pedersen & Partners - Case Study
Pedersen & Partners -  Case StudyPedersen & Partners -  Case Study
Pedersen & Partners - Case Study
 
K&zs&m kft.
K&zs&m kft.K&zs&m kft.
K&zs&m kft.
 
A kamarák és a HKIK szerepe a felnőttképzésben
A kamarák és a HKIK szerepe a felnőttképzésbenA kamarák és a HKIK szerepe a felnőttképzésben
A kamarák és a HKIK szerepe a felnőttképzésben
 
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
 
MediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozóMediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozó
 
Controlling: HFMS Szabadegyetem
Controlling: HFMS SzabadegyetemControlling: HFMS Szabadegyetem
Controlling: HFMS Szabadegyetem
 
Mini MBA előadás
Mini MBA előadásMini MBA előadás
Mini MBA előadás
 
Hirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornokHirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornok
 
Diakvallalkozas lepesrol
Diakvallalkozas lepesrolDiakvallalkozas lepesrol
Diakvallalkozas lepesrol
 
V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010
V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010
V fbev 10 gyakorlati javaslatok 2010
 
Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatása
Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatásaVállalati tanácsadási szolgáltatás támogatása
Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatása
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
 
Beadandó strat terv
Beadandó strat tervBeadandó strat terv
Beadandó strat terv
 
Oneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyagOneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyag
 
Digitális Call Center Konferencia - Kiválasztás előadás
Digitális  Call Center Konferencia - Kiválasztás előadásDigitális  Call Center Konferencia - Kiválasztás előadás
Digitális Call Center Konferencia - Kiválasztás előadás
 

Mais de borze

Az Unilever Magyarországon
Az Unilever MagyarországonAz Unilever Magyarországon
Az Unilever Magyarországonborze
 
Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!borze
 
Samling uzletagak
Samling uzletagakSamling uzletagak
Samling uzletagakborze
 
Sämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasSämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasborze
 
TB-klub
TB-klubTB-klub
TB-klubborze
 
Refa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerRefa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerborze
 
Refa alapkepzes
Refa alapkepzesRefa alapkepzes
Refa alapkepzesborze
 
Projektmenedzsment
ProjektmenedzsmentProjektmenedzsment
Projektmenedzsmentborze
 
Nemzetkozi hr menedzsment
Nemzetkozi hr menedzsmentNemzetkozi hr menedzsment
Nemzetkozi hr menedzsmentborze
 
Hr controlling kepzes
Hr controlling kepzesHr controlling kepzes
Hr controlling kepzesborze
 
HR basic kepzes
HR basic kepzesHR basic kepzes
HR basic kepzesborze
 
Excel kepzesek
Excel kepzesekExcel kepzesek
Excel kepzesekborze
 
Controlling uzletag
Controlling uzletagControlling uzletag
Controlling uzletagborze
 
Controlling excel
Controlling excelControlling excel
Controlling excelborze
 
Adatvedelem
AdatvedelemAdatvedelem
Adatvedelemborze
 
Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011borze
 
Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011borze
 
Minőségfilozófiánk
MinőségfilozófiánkMinőségfilozófiánk
Minőségfilozófiánkborze
 
Hirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornokHirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornokborze
 
Bokros általános
Bokros általánosBokros általános
Bokros általánosborze
 

Mais de borze (20)

Az Unilever Magyarországon
Az Unilever MagyarországonAz Unilever Magyarországon
Az Unilever Magyarországon
 
Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!
 
Samling uzletagak
Samling uzletagakSamling uzletagak
Samling uzletagak
 
Sämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasSämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozas
 
TB-klub
TB-klubTB-klub
TB-klub
 
Refa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerRefa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineer
 
Refa alapkepzes
Refa alapkepzesRefa alapkepzes
Refa alapkepzes
 
Projektmenedzsment
ProjektmenedzsmentProjektmenedzsment
Projektmenedzsment
 
Nemzetkozi hr menedzsment
Nemzetkozi hr menedzsmentNemzetkozi hr menedzsment
Nemzetkozi hr menedzsment
 
Hr controlling kepzes
Hr controlling kepzesHr controlling kepzes
Hr controlling kepzes
 
HR basic kepzes
HR basic kepzesHR basic kepzes
HR basic kepzes
 
Excel kepzesek
Excel kepzesekExcel kepzesek
Excel kepzesek
 
Controlling uzletag
Controlling uzletagControlling uzletag
Controlling uzletag
 
Controlling excel
Controlling excelControlling excel
Controlling excel
 
Adatvedelem
AdatvedelemAdatvedelem
Adatvedelem
 
Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011
 
Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011
 
Minőségfilozófiánk
MinőségfilozófiánkMinőségfilozófiánk
Minőségfilozófiánk
 
Hirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornokHirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornok
 
Bokros általános
Bokros általánosBokros általános
Bokros általános
 

Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok

  • 1. Termékmenedzser gyakornok A MediaGo Alapítvány a pályakezdő fiatalok támogatása céljából, mind a saját szervezetén belül, mind a külső vállalati partnerei számára számos területen gyakornoki képzési programot működtet. Így az alábbi gazdasági területre térítésmentes gyakornoki képzési programot hirdetünk. A gyakorlati képzés területei: Gazdasági elemzés, tanácsadás Ügyfélszerzés és ügyfélkezelés Portfóliókezelés Szerződések megkötése, nyilvántartása, állománykezelési teendők ellátása Elszámolások egyeztetése és bonyolítása Kapcsolattartás a (nemzetközi) üzleti partnerekkel Amit kínálunk: Hosszú távú, kiemelkedő karrierlehetőség Folyamatos, magas színvonalú oktatás, gyakorlati képzés (térítésmentes) Egyéni humán készségfejlesztés, patrónusi rendszer Referenciaként szolgáló tapasztalatszerzési lehetőség Szükség esetén visszaigazolás a felsőoktatási intézmény felé Értékes szakmai referenciaszerzési lehetőség Szakmailag felkészült, jövő orientált, humán beállítottságú munkatársak, vezetők Amit kérünk: Felsőfokú tanulmányaidat gazdasági, műszaki területen folytatod/fejezted be Korrektség Precizitás Kreativitás Jó kommunikációs készség Lelkes ambiciózus hozzáállás Önálló feladat-megoldási készség, Képesség csapatmunkára Gyakorlatvégzés munkahelye: Budapest vagy közvetlen környéke Gyakorlatvégzés időtartama: 6 hónap heti, 20 óra (rugalmas időbeosztásban) Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, várjuk fényképes önéletrajzodat a gyakornok@mediago.hu A jelentkezéskor kérjük feltüntetni: „ termékmenedzser gyakornok" – jeligét. Bővebb információ: www.mediago.org