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Scrum and CMMi @ScrumGathering Brazil 2009
1. Scrum and CMMI/MPS.BR ?
How to combine Scrum and CMMi to achieve the excellence in Software Development
presented by
Ana Rouiller
Boris Gloger
ScrumGathering Sao Paulo, May 2009
2. 2004 1st ScrumGathering Vienna
2007 1st Certified ScrumMaster
Training in Sao Paulo
2009 1st Scrum Gathering in
South America
3. 2001 Software Engineer PhD
for small companies
2006 Apparisser MPS.BR
2008 CMMI Apraisser
Apraisser and Consultant in
more than 150 companies
4. Ana about Boris: Boris about Ana:
“Boris is a CMMi person “Ana is a Scrum person
doing Scrum!” doing CMMi!”
10. TU WE TH FR MO TU WE TH FR MO TU
MO
PR
ER
O N
DU
CT OW
PO-Roll TEAM
SP 1
PR
ER
O N
DU
CT OW
PR
ER
O N
DU
CT OW
Backlog
SC
R
E
R T
UM
MAS
Prep
Training
PR
ER
O N
DU
CT OW
SC
R
E
R T
UM
Backlog
MAS
Rev
Prep
PR
ER
O
Estim. N
DU
CT OW
TEAM
TEAM
SP 2
Retro
Estim. TEAM
TEAM
Prio
SC
R
E
R T
UM
MAS
TEAM
PR
ER
O N
DU
CT OW
32. 2 Resultados
•! Visibilidade Pública.
5ª Sprint em andamento.
•! Estimativas melhores.
•! Melhoria das estimativas.
•! Comunicação melhorada (Reuniões mais
•! Melhoria da comunicação.
frequentes, melhor Integração da Empresa).
•! Time comprometido.
•! Trabalho em Equipe.
•! Disseminação do conhecimento.
•! Participação do Product Owner.
•! Conhecimento antecipado dos riscos.
•! Organização das Idéias.
•! Melhoria na qualidade do produto
•! Estórias pequenas mas gerênciaveis (menos
•! Melhoria da qualidade de vida dos desenvolvedores e incerteza e acompanhamento do PO)
técnicos
•! Satisfação de concluir tarefas e estórias (estórias
com fim).
Resultados Ínsula Tecnologia da Informação
•! Melhoramos o conhecimento sobre Scrum.
•! Muitas dúvidas já solucionadas.
Some Results from a workshop
•! Já achamos que sabemos como fazer melhor os
backlogs, estimativas, SP1, SP2, reviews e
demos.
of companies in Maringa!
•! Ainda não achamos o ponto de sintonia da Daily
Scrum.
•! Estimativas ainda são muito falhas.
•! XP goela abaixo: aumento de produtividade e
redução dos bugs.
33. We observed ....
50
37,5
25
12,5
2007
2008 0
2009
Rework that was 50% was down to 5%
34. We observed ....
We became more mature
quickly because the life cycle is
much shorter and all people
have been involved.
35. We observed ....
control of urgency went to
organizational level
36. We observed ....
We used the PDCA for all people in the organization
37. We observed ....
The improvements
have been based on
objective data
38.
39. We observed ....
In March 2010 we will publish the results about
what will have happened in at least 30 companies
40. We observed ....
copyright by:
Boris Gloger, Baden-Baden, Germany
Ana Rouiller, SWQuality, Recife, Brazil
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