André Häusling, Scrumjobs.com, über Scrum und die Auswirkungen auf das Personalmanagement

1. Erfolgreich mit
Scrum
-
Einflussfaktor
Personal-
management
André Häusling, Scrumjobs
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2. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Von der klassischen
Organisation...
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3. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
... zur agilen Organisation!
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4. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung...
und Personal- Management... Führung ...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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5. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung...
und Personal- Management... Führung ...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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6. Der IT-Arbeitsmarkt
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7. Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
Software-Entwicklung 61%
Datenbankentwicklung und -administration 45%
IT-Projektmanagement 40%
Marketing und Vertrieb
25%
von IT-Lösungen
Computer- und Netzwerksicherheit 21%
IT-Beratung 18%
System- und Netzwerkadministration 16%
Entwicklung und Herstellung
14%
von ITK-Geräten und -Systemen
Benutzerservice / Help Desk 12%
IT-Training 11%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Quelle: BITKOM
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4
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8. Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
IT-Projektmanagement 47%
Benutzerservice / Help Desk 19%
Computer- und Netzwerksicherheit 18%
Datenbankentwicklung und -administration 15%
Software-Entwicklung 10%
System- und Netzwerkadministration 9%
IT-Training 9%
Marketing und Vertrieb
6%
von IT-Lösungen
IT-Beratung 6%
0% 20% 40% 60%
Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5
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9. 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“
1. Professionelle Stellenausschreibung
2. Sozial- vor Fachkompetenzen
3. Schnelle Bewerberkommunikation
4. Scrum Community nutzen
5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit)
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10. 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“
6. Team in Entscheidungsfindung einbinden
7. Probezeit als Auswahlprozess
8. Talent Pipeline aufbauen
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11. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung... Führung ...
und Personal- Management...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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12. Karriere machen heißt Kreise ziehen
1. Alternative Karrierewege bieten
• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)
• Scrum-Teams aufbauen
• Internationalität
2. Individuelles
Coaching
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13. Alternative Karrieremöglichkeiten bieten
Beispiel
Senior Scrum Master
Scrum Master
Junior Scrum Master
Junior Consultant
Fachlaufbahn und/ oder
Führungslaufbahn
Projektlaufbahn
Teamleiter
Bereichsleiter
Geschäftsführer (ggf. CTO)
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14. Individuelles Coaching in einem agilen Umfeld...
...heißt Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen!
1. Sicherheit
2. Abwechslung
3. Anerkennung
4.Connection
5. Wachstum
6. Sinn
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15. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung... Führung ...
und Personal- Management...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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16. Mitarbeitergespräche in agilen Unternehmen
Von Mitarbeiterjahresgesprächen...
zu Mitarbeitertagesgesprächen!
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17. Zielvereinbarungen in agilen Unternehmen
Von individuellen Zielen...
...zu Teamzielen!
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18. Leistungsbeurteilungen in agilen Unternehmen
Individuelle Leistung...
... und Teamperformance!
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19. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung... Führung ...
und Personal- Management...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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20. Vergütung in agilen Unternehmen
Von der individuellen Karotte...
... zum Teambonus!
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21. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung...
und Personal- Management... Führung ...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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22. Führung in agilen Unternehmen
Führung von Teams
Führung von Mitarbeitern
Selbstführung
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23. Kontakt
www.scrumjobs.com
André Häusling
Am alten Stellwerk 53
50733 Köln
Mobil: +49 177 4040661
Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.com
Homepage: www.scrumjobs.com