1. SALUD OCUPACIONAL

2. SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPALES ACTIVIDADES EN SALUD
OCUPACIONAL
 Promulgar y vigilar el cumplimiento de las leyes y reglamentos
relativos al área de salud y seguridad en el trabajo.
 Inspeccionar los centros de trabajo
 Evaluar las condiciones y ambientes de trabajo
 Dictar medidas destinadas a la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
 Contrataciones colectivas de trabajo.
 Aprobar los Reglamentos Internos de Trabajo

3. SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPALES ACTIVIDADES EN SALUD
OCUPACIONAL
 Aprueba los Reglamentos Especiales de Higiene y Seguridad
Ocupacional de los centros de trabajo.
 Suscriptor nacional de convenios y tratados internacionales.
 C oordinador de las instituciones de previsión social.
 Capacita a los empleadores, trabajadores y personal institucional en
la prevención de riesgos profesionales.
 O rganiza y legaliza las comisiones mixtas de Higiene y seguridad
ocupacional de las empresas.

4. SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
BASE DEL MODELO PREVENTIVO
1. La participación de los trabajadores y empleadores en la solución
de los problemas de salud y seguridad en su centro de trabajo:
Comisiones mixtas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
2. Reconocimiento de las condiciones de salud y seguridad de los
centros de trabajo, mediante inspecciones del personal técnico de esta
área.
3.- Capacitación de los integrantes de las Comisiones mixtas de
Higiene y Seguridad en el Trabajo acerca de los factores de riesgo
presentes en los ambientes laborales.

5. PRINCIPALES PROBLEMAS DE SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE HONDURAS
 ACCIDENTES DE TRABAJO
 PLAGUICIDAS
 DAÑOS AUDITIVOS POR RUIDO
 DERMATITIS OCUPACIONAL

6. PRINCIPALES PROBLEMAS DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES
SEGÚN SECTORES DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA .

7. SECTOR DE LA AGRICULTURA,
SILVICULTURA CAZA Y PESCA
 Reporta la mayor cantidad de accidentes de trabajo en este
sector los más frecuentes son ocasionados por
herramientas de trabajo (cuchillo, machete, azadón, etc) y
los ocasionados por la mecanización agrícola.
 Referente a las enfermedades ocupacionales en este sector
se encuentran las causadas por los productos agroquímicos
y las ocasionadas por las condiciones ambientales
naturales (lluvia, calor, humedad, polvo ).

8. SECTOR MANUFACTURA
El sector manufacturero ocupa el segundo lugar. Los
factores de riesgos destacando algunos de los siguientes :
 Factores de riesgos físicos (ruido, iluminación,
temperatura).
 Factores de riesgos químicos: (disolventes, orgánicos,
metales pesados..).
 Factores de riesgo biológico: (hongos y bacterias).
 Factores de riesgos mecánicos: (maquinaria desprotegida,
mal instalada y obsoleta..).
Le siguen en orden de notificación el sector de
comercio, sector servicios y sector construcción.

9. SALUD OCUPACIONAL
Es la disciplina de la salud que tiene por
objeto la evaluación y control de los
f actores de riesgo presentes en el ambiente
laboral, con el objeto de prevenir las
enfermedades y accidentes de trabajo, el
agravamiento de las enfermedades
preexistentes y la realización de actividades
de promoción y capacitación para el
bienestar y adaptación de los trabajadores a
sus labores.

10. OBJETIVOS
OIT/OMS 1950:
 Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones.
 Prevenir todo daño causado a éstos por las condiciones de
trabajo.
 Protegerles en el empleo contra los riesgos resultantes de
la presencia de agentes perjudiciales a su salud.
 Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
 En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo.

11. Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control
de riesgos laborales)
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
(Prevención de Accidentes)
Medicina del Trabajo
(Control de la Salud del
Trabajador)

12. Tipos de control de riesgos
Sustituir
Modificar
Sobre la fuente Aislar
Controles de ingeniería
Filtrar
En el ambiente Diluir
Minimizar
Controles administrativos Reglamentos
Turnos Laborales
Organización
En el trabajador Educación
Equipos de protección Control Médico
personal

13. MEDICINA OCUPACIONAL
Es la rama de la salud ocupacional que se dedica
a la investigación, prevención, diagnóstico,
tratamiento, rehabilitación y readaptación de
los procesos patológicos o enfermedades
ocasionadas por las condiciones del
ambiente laboral a que están expuestos los
trabajadores.

14. SEGURIDAD OCUPACIONAL
Rama de la Salud Ocupacional cuyo
objetivo es la eliminación o disminución
de los accidentes de trabajo, mediante la
implementación de medidas adecuadas
de prevención y control de los factores de
riesgo presentes en el ambiente
laboral.

15. HIGIENE OCUPACIONAL
Es la disciplina que tiene por finalidad
la prevención de las enfermedades
y accidentes de trabajo, mediante la
evaluación de los diferentes factores
de riesgo o contaminantes del ambiente
de trabajo, utilizando procedimientos
técnicos y científicos adecuados.

16. PREVENCION OCUPACIONAL
Actividad básica destinada a controlar o
eliminar los factores de riesgo presentes
en el medio ambiente laboral, que
afectan la salud de los trabajadores. Este
término también se refiere a las
actividades de promoción de aquellos
factores derivados de los estilos de vida
que favorecen o agravan determinadas
situaciones de riesgo.

17. FACTORES DE RIESGO
Son los diferentes agentes presentes en
el ambiente laboral capaces de
ocasionar accidentes o enfermedades del
trabajo; los factores de riesgo pueden
actuar de manera única o múltiple, así
tenemos el ruido, radiaciones,
iluminación, productos químicos,
bacterias y otros.

18. RIESGOS PROFESIONALES
RIESGO PROFESIONAL. Es la posibilidad que un
hecho lesivo ocurra a un trabajador durante la
realización de sus labores
LOS RIESGOS PROFESIONALES son:
 Los Accidentes de Trabajo
 Las enfermedades Profesionales

19. ENFERMEDAD PROFESIONAL
ES TODA ALTERACIÓN ÓRGANICA O
FUNCIONAL, TEMPORAL O PERMANENTE
OCASIONADA POR LA EXPOSICIÓN
CONTINUA A MULTIPLES JORNADAS DE
TRABAJO Y A NIVELES NO PERMITIDOS DE
LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTE EN
EL AMBIENTE DE TRABAJO.

20. FACTORES QUE DETERMINAN LA
APARICION DE UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
1. El tiempo de exposición
2. La concentración o
intensidad del riesgo
3. La toxicidad del producto
4. La susceptibilidad
individual

21. SITUACIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
QUE FAVORECEN LA APARICION DE
ENFERMEDADES
1. La ventilación deficiente
2. El ruido excesivo
3. La iluminación
inadecuada
4. Las temperaturas
extremas
5. El desorden y desaseo

22. Ruido
José Max Méndez S.
Higienista industrial

23. Ruido. OMS- OIT (todo sonido
indeseable).
 Es el sonido que por su intensidad,
composición espectral y otras causas,
es no deseable o puede originar daños a
la salud.

24. Pérdida Profesional de la
Audición
 Parcial o total
 Unilateral o bilateral
 Conducción Neurosensorial

25. Pérdida de la Audición de
Conducción
 Es el resultado de la difusión del oido
externo o medio, que altera el paso de
las ondas sonoras dentro del oido
interno.

26. Características del Ruido
 PERIODICIDAD
 INTENSIDAD
 FRECUENCIA DEL SONIDO

27. Periodicidad
 El sonido desde el origen es una
energía sobre la forma de movimiento
oscilatorio.
 Los movimientos periódicos son los
llamados sonidos propiamente dichos.
 Los no periódicos son llamados
RUIDOS

28. Características del Ruido
Campos sonoros
 Campo libre
 Campo difuso
 Campos semidifusos

29. Campo libre
 Es el campo sonoro que se produce
cuando no existen superficies
reflectoras de las ondas sonoras y el
sonido proviene exclusivamente de la
fuente ruidosa.

30. Campo difuso
 La energía sonora proviene de todas las
direcciones y esta distribuida
uniformemente por todo el recinto.

31. Campo semidifuso
 Es aquel que existe en un local amplio
con superficies moderadamente
reflectoras.
 En la dirección de la fuente hay un
mayor flujo de energía.

32. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido Continuo o constante.
Es aquel cuyo nivel de presión sonora, no
fluctúa significativamente durante el
período de observación, es decir, los niveles
varían en no más de 5 dB en las 8 horas
laborales.

33. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido no Constante o Discontinuo
es aquel cuyo nivel de Presión sonora
fluctúa significativamente durante el
período de observación, es decir, los niveles
varían más de 5 dB en las 8 horas laborales.
 Ruido fluctuante. Ruido Intermitente, Ruido
de Impulso.

34. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido Fluctuante.
Varía de una forma contínua y apreciable en
el tiempo.

35. Ruido. OMS- OIT (todo sonido
indeseable).
 Es el sonido que por su intensidad,
composición espectral y otras causas,
es no deseable o puede originar daños a
la salud.

36. Clasificación del Ruido
Campos sonoros
 Campo libre
 Campo difuso
 Campos semidifusos

37. Campo libre
 Es el campo sonoro que se produce
cuando no existen superficies
reflectoras de las ondas sonoras y el
sonido proviene exclusivamente de la
fuente ruidosa.

38. Campo difuso
 La energía sonora proviene de todas las
direcciones y esta distribuida
uniformemente por todo el recinto.

39. Campo semidifuso
 Es aquel que existe en un local amplio
con superficies moderadamente
reflectoras.
 En la dirección de la fuente hay un
mayor flujo de energía.

40. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido Continuo o constante.
Es aquel cuyo nivel de presión sonora, no
fluctúa significativamente durante el
período de observación, es decir, los niveles
varían en no más de 5 dB en las 8 horas
laborales.

41. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido no Constante o Discontinuo
es aquel cuyo nivel de Presión sonora
fluctúa significativamente durante el
período de observación, es decir, los niveles
varían más de 5 dB en las 8 horas laborales.
 Ruido fluctuante. Ruido Intermitente, Ruido
de Impulso.

42. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido Fluctuante.
Varía de una forma contínua y apreciable en
el tiempo.

43. Tipos de ruido. Aspectos a considerar en
las mediciones.
 Ruido Intermitente.
Es aquel cuyo nivel de presión sonora
disminuye repentinamente hasta el nivel de
ruido de fondo varias veces durante el
periodo de observación.

44. Fuentes de Ruidos, Intensidad y
percepción Humana
Percepción Fuentes dB
Doloroso Aviones (Jet)a propulsión 130
Ensordecedor Ruido de artillería 120
Martilleo Neumático 110
Metal Mecánica 100
Muy Alto Calle traficada 70
Sirena 80
Fábrica Ruidosa 90

45. Fuentes de Ruidos, Intensidad y
percepción Humana
Percepción Fuentes dB
Moderado Ruido de Casa 50
Promedio en escritorio 50
promedio en conversación 50
Muy Baja Conversación baja 20
Ruido de hojas
10
Límite de susurro 0
Audibilidad

46. Efectos del Ruido sobre el
organismo
EFECTOS EXTRA AUDITIVOS
 Sistema Nervioso Central
 Aparato Cardiovascular
 Aparato Digestivo
 Aparato Respitatorio
 Sistema Endocrino
 Ojos
 Piel
 Comunicación Hablada
 Embarazos

47. Efectos del Ruido sobre el
organismo
EFECTOS AUDITIVOS
 Hipoacusia inducida por ruido
 Vertigo
 Alteración del equilibrio
 Daño a las estructuras nobles del oído interno
 Fatiga de las células ciliadas del órgano de Corti
 Alteraciones de las endo, peri y cortilinfa
 Alteraciones metabólicas (↓ tensión de oxígeno),
↑ contenido de glucosa).

48. Ruido. Hipoacusia Ocupacional
 Es la alteración de la audición de uno o
ambos oídos, parcial o completa,
permanente y acumulativa de tipo
sensorineural, que surge durante y como
resultado de la exposición a niveles
peligrosos de Ruido Laboral.

49. Criterios para el diagnóstico positivo
de la Hipoacusia Ocupacional
1. Historia Ocupacional
2. Criterio Higiénico Epidemiológico
3. Criterio Clínico Audiológico
4. Criterio Legal.

50. Ruido. Diagnóstico.
 La Hipoacusia Ocupacional por ruido debe diferenciarse
de otra causa de Sordera como las originadas por:
–Anomalías congénitas – Otesclerosis
del conducto auditivo –Sordera no orgánica
externo.
–Tapón de cerumen
–Tóxicos
–Trastornos metabólicos –Enfermedades del
–Otitis Media SNC
–Enfermedad de Meniere –Presbiacusia

51. Medidas de control del Ruido
 Sobre la fuente
 Sobre el ambiente
 Organizativas
 Sobre el hombre

52. Tipos fundamentales de Aislamiento
1. Encapsulado de la Fuente Ruidosa
2. Aislamiento parcial mediante pantallas o
barreras entre el trabajador y la fuente ruidosa
3. Aislamiento del trabajador en cabina.

53. Absorción del Sonido
 Materiales blandos o porosos como las fibras
de origen mineral, espumas de plásticos.
 Resonadores.

54. Medidas Organizativas
 Separación de maquinarias ruidosas.
 Limitación de la Jornada Labora.
 Rotación de Personal.

55. Medidas de Control sobre el Hombre
 Tapones auditivos (disminuyen 30- 36 dB en altas
frecuencias).
 Orejeras (atenuan de 30- 35 dB
 Casco Protector

56. Ventilación

57. Por qué monitorear?
 El aire es invisible, por lo tanto no es
obvio el mal funcionamiento del sistema
 Par comparar las medidas de línea de
base con las mediciones periódicas
 Para documentar el cumplimiento de
las normas y estándares

58. SITUACIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
QUE FAVORECEN LA APARICION DE
ENFERMEDADES
1. La ventilación deficiente
2. El ruido excesivo
3. La iluminación
inadecuada
4. Las temperaturas
extremas
5. El desorden y desaseo

59. CUALES SON LOS CONTAMINANTES QUE
PUEDEN OCASIONAR ENFERMEDADES DEL
TRABAJO
1. AGENTES QUIMICOS:
plaguicidas e industriales
2. AGENTES FISICOS: Ruido,
vibraciones, iluminación,
temperatura y radiaciones
3. AGENTES BIOLOGICOS:
Virus, Hongos y bacterias

60. QUE PUEDEN HACER LOS TRABAJADORES
PARA PREVENIR LAS ENFERMEDADES
 Someterse a exámenes médicos de pre-ingreso y
periódicos.
 Usar adecuadamente el equipo de protección
personal.
 Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
 Vigilar el tiempo máximo de exposición de los
contaminantes del ambiente de trabajo.
 Informarse acerca de los factores de riesgo a que
esta expuesto y las medidas de seguridad.

61. CRITERIO OCUPACIONAL
 Estudio del puesto de trabajo
mediante:
 Técnicas de higiene analítica
(Mediciones de ruido, humedad,
ventilación, productos químicos ).
 Técnicas de evaluación ergonómica.