Objetivo: avaliar e premiar asempresas que oferecem osmelhores programas para osjovens iniciarem a sua carreira.Origem: A ...
A METODOLOGIA
Os pré-requisitos• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior• Mínimo de 200 funcionários                  Mínimo de 50 jo...
As Empresas Participantes                                          Pré-CONVIDADAS:    INSCRITAS:                          ...
Total de Respostas                                        Pré-CONVIDADAS:        INSCRITAS:                        Classif...
A classificação das empresas                70% ISJE           Formulário do jovem               15% IQGE          Formulá...
Composição da nota dos jovens (ISJE)               Categoria                  Temas                                  Diver...
Composição da nota das               empresas(IQGE)    Categoria                TemasCarreira e        Cursos, planos de c...
PERFIL DAS 30  EMPRESASCLASSIFICADAS
Perfil das Empresas       Origem do Capital                    MultinacionalNacional               60% 40%                ...
Perfil das Empresas                                          Porte                            80                          ...
Perfil das Empresas                       Ramo de atividade            %Serviços Diversos                             20%Q...
Perfil das Empresas Presidente100% do sexo  masculino                         Origem da contratação do                    ...
PERFIL DOS  JOVENS
Perfil dos Jovens     Sexo: 51% homens e 49% Mulheres.     Idade média: 24 anos e 7 meses      Escolaridade        63% Cur...
Perfil dos Jovens            Primeiro Trabalho?              77% Não              23% Sim       Tempo de Casa         6% D...
Perfil dos Jovens Cargo atual      %Operacional       22%             SalárioAdministrativo    20%      R$ 6.700 TetoGeren...
As diferenças... 3% até ensino médio         6,4 % até ensino médio 75,3% graduadas             75,1% graduadas 21,7% pós-...
O QUE OS JOVENS    DESEJAM
O que os jovens esperam        das empresas?25% Carreira22% Reconhecimento20% Remuneração14% Liderança12% Qualidade de Vid...
O que os jovens esperam    das empresas?24,8% querem perceber que estão aprendendocada vez mais e que tem oportunidade de ...
O que os jovens esperam          das empresas?14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,em que confiem e que o...
Quais são seusobjetivos profissionais?   30,4% querem integrar e equilibrar         suas   necessidades pessoais e profiss...
Quais são seus             objetivos profissionais? 10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceisou ve...
COMO AVALIAMSUAS EMPRESAS
Pontos fracos – alternativas pior avaliadas                O salário compatível com suas              responsabilidades.  ...
Pontos fracos – alternativas pior avaliadas  Os chefes agem de acordo com o quedizem e cumprem o que prometem  Ao final de...
Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas                Eu recomendaria a parentes e amigos esta              empresa...
Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas  Sou sempre bem atendido quando peçoorientações ao meu chefe  As pessoas de ...
RANKING DAS EMPRESAS
Ranking das 10 +...    1. Vivo    2. P&G    3. Ibis    4. Dow    5. Redecard    6. Bradesco    7. DuPont    8. Cielo    9....
Destaque por categoria...  Do ponto de vista do Jovem:    Valores e Relacionamentos – Chemtech    Aprendizagem e Desenvolv...
Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira

964 visualizações

Publicada em

Apresentação - As melhores empresas para começar a carreira - 7º Fórum GCET

Publicada em: Negócios, Tecnologia
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
964
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
354
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
5
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira

  1. 1. Objetivo: avaliar e premiar asempresas que oferecem osmelhores programas para osjovens iniciarem a sua carreira.Origem: A publicação segue alinha do Guia Você S/A-Exame –As Melhores Empresas para VocêTrabalhar, maior pesquisa declima organizacional.Parceiros: Cia de Talentos e FIA
  2. 2. A METODOLOGIA
  3. 3. Os pré-requisitos• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior• Mínimo de 200 funcionários Mínimo de 50 jovens Idade entre 20 e 28 anos 6 meses de vínculo empregatício
  4. 4. As Empresas Participantes Pré-CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas: Classificadas: 270 56 30 44 Processo de Seleção: 1. Inscrição 2. Resposta aos questionários 3. Visita dos jornalistas
  5. 5. Total de Respostas Pré-CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas: Classificadas: 270 56 30 44 População total: 246.682 População jovem total: 64.627 (26% do efetivo) Número de jovens respondentes: 29.131
  6. 6. A classificação das empresas 70% ISJE Formulário do jovem 15% IQGE Formulário da empresa 15% Visita Nota do jornalista IFJ Índice de Felicidade do Jovem
  7. 7. Composição da nota dos jovens (ISJE) Categoria Temas Diversidade, conduta no Valores e mercado, expatriação e Relacionamentos qualidade de vida Promoção, plano de carreira, Aprendizagem e aprendizado por cursos ou Desenvolvimento no dia a dia Movimentações internas, Desafio e desafios e participação na Autoexpressão estratégia Orientação e Qualidade da liderança Feedback Reconhecimento e Ambiente Facilitador ferramentas de trabalho adequadas
  8. 8. Composição da nota das empresas(IQGE) Categoria TemasCarreira e Cursos, planos de carreira eDesenvolvimento mobilidade Práticas de flexibilidade eQualidade de de gerenciamento deVida estresse Exposição aAmadurecimento responsabilidades e a desafios Formação de atuais eLiderança futuros líderes Recompensa financeira ouReconhecimento emocional
  9. 9. PERFIL DAS 30 EMPRESASCLASSIFICADAS
  10. 10. Perfil das Empresas Origem do Capital MultinacionalNacional 60% 40% Pais de Origem % Brasil 43% Estados Unidos 40% Alemanha 7% Espanha 7% França 3%
  11. 11. Perfil das Empresas Porte 80 64% 60 33% 40Local da Sede 20 3% 0 Grande Média Pequena 3%80% RNSP 7% PR 10% RJ
  12. 12. Perfil das Empresas Ramo de atividade %Serviços Diversos 20%Química e Petroquimica 17%Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13%Telecomunicações 10%Alimentos e bebidas 7%Bancos 7%Serviços Financeiros 7%Tecnologia e Computação 7%Comércio Varejista 3%Industrias Diversas 3%Papel e Celulose 3%Serviços de Saúde 3%
  13. 13. Perfil das Empresas Presidente100% do sexo masculino Origem da contratação do Presidente 67% do Quadro de Funcionários 33% do Mercado
  14. 14. PERFIL DOS JOVENS
  15. 15. Perfil dos Jovens Sexo: 51% homens e 49% Mulheres. Idade média: 24 anos e 7 meses Escolaridade 63% Curso superior 20% Pós Graduação 9% (Curso Superior de Tecnologia 5% Ensino Fundamental e Médio 3% Curso Superior de CurtaDuração
  16. 16. Perfil dos Jovens Primeiro Trabalho? 77% Não 23% Sim Tempo de Casa 6% De 6 meses a 1 ano incompleto 17% De 1 ano a 2 anos incompletos 26% De 2 anos a 3 anos incompletos 19% De 3 anos a 4 anos incompletos 14% De 4 anos a 5 anos incompletos 18% Mais de 5 anos
  17. 17. Perfil dos Jovens Cargo atual %Operacional 22% SalárioAdministrativo 20% R$ 6.700 TetoGerente 20% R$ 2.944 MédioTécnico 15% R$ 950 PisoSupervisor 13%Vendedor 5%Outros 3%Trainee 2%
  18. 18. As diferenças... 3% até ensino médio 6,4 % até ensino médio 75,3% graduadas 75,1% graduadas 21,7% pós-graduadas 18,5 % pós-graduadas 91,8% recebem de 87,4 % recebem deR$830,01 a R$4.980,00 R$1.245,01 a R$6.640,00 32,4% tem cargo de 34,1% tem cargo de gestão gestão
  19. 19. O QUE OS JOVENS DESEJAM
  20. 20. O que os jovens esperam das empresas?25% Carreira22% Reconhecimento20% Remuneração14% Liderança12% Qualidade de Vida7% Valores
  21. 21. O que os jovens esperam das empresas?24,8% querem perceber que estão aprendendocada vez mais e que tem oportunidade de crescercomo profissional e como pessoa;21,5% esperam ser reconhecidos pela suadedicação, novas ideias e perceber que seusesforços contribuem para o sucesso da empresa;20,1% pretender receber um salário compatívelcom suas responsabilidades na empresa e umpacote de benefícios que atenda às suasnecessidades;
  22. 22. O que os jovens esperam das empresas?14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,em que confiem e que os orietem adequadamente;11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, aotrabalho e à vida pessoal;7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores daempresa e das pessoas que nela trabalham.
  23. 23. Quais são seusobjetivos profissionais? 30,4% querem integrar e equilibrar suas necessidades pessoais e profissionais; 21% querem ter estabilidade e segurança profissional e financeira; 12,5% querem ser experts em sua área de atuação, podendo desenvolver constantemente suas habilidades técnicas; 10,8% querem gerenciar o esforço dos outros, tomando decisões que afetem muitas pessoas;
  24. 24. Quais são seus objetivos profissionais? 10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceisou vencer situações desafiadoras; 7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade etornar o mundo um lugar melhor para viver; 4,9% querem ter autonomia e liberdade, podendo realizar o trabalho à sua maneira e à seu tempo; 2,4% querem construir algo que seja resultado unicamente de suas ideias e esforços.
  25. 25. COMO AVALIAMSUAS EMPRESAS
  26. 26. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas O salário compatível com suas responsabilidades. Participar de atividades de desenvolvimento específicas para jovens Participo das decisões que afetam o desenvolvimento pessoal e profissional e seu trabalho Oportunidades de trabalhar em diferentes departamentos ou áreas Realizar diferentes atividades em paralelo dentro desta empresa
  27. 27. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas Os chefes agem de acordo com o quedizem e cumprem o que prometem Ao final de um dia normal de trabalho sesentem disposto a se dedicar à vidapessoal O volume de trabalho permite quetermine sempre as tarefas no horárionormal Oportunidades para morar fora do paísou para fazer viagens internacionais atrabalho
  28. 28. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas Eu recomendaria a parentes e amigos esta empresa como um excelente lugar para iniciar a carreira O trabalho que realizo me permite sempre aprender coisas novas Sou estimulado a contribuir para melhorar a forma como é feito meu trabalho Eu sinto que meu trabalho é importante para o sucesso desta empresa Meu chefe conhece profundamente sua área de atuação
  29. 29. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas Sou sempre bem atendido quando peçoorientações ao meu chefe As pessoas de qualquer idade, raça, cor eopção sexual são tratadas com a mesmajustiça e respeito nesta empresa Os produtos e/ou serviços desta empresasão considerados como tendo altaqualidade pela sociedade Os produtos e serviços de minha empresasão muito importantes para nossasociedade
  30. 30. RANKING DAS EMPRESAS
  31. 31. Ranking das 10 +... 1. Vivo 2. P&G 3. Ibis 4. Dow 5. Redecard 6. Bradesco 7. DuPont 8. Cielo 9. Nextel 10.Promon
  32. 32. Destaque por categoria... Do ponto de vista do Jovem: Valores e Relacionamentos – Chemtech Aprendizagem e Desenvolvimento – Ambev Desafio e Auto-expressão – DM9DDB Orientação e Feedback – Procter

×