Felicidade no trabalho

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Palestra realizada na 13ª Edição Café com Negócios Sorocaba no dia 25 de julho de 2014.

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  • Cientistas constataram ser mais cruciais para a felicidade humana:
    -buscar objetivos de vida que façam sentido
    -identificar oportunidades no mundo
    -cultivar uma postura otimista e de gratidão
    -manter relacionamentos sociais de valor
  • Os autores fizeram um estudo com presidentes, vice-presidentes e diretores de empresas e constataram que mais de 80% deles se declaravam infelizes com a profissão.
    Estudo consta no livro Executivos: Sucesso e (in)Felicidade (Elsevier, 2007) de  Betânia Tanure, Antônio Carvalho Neto e Juliana Oliveira Andrade
  • 5. Círculo do Zorro – transforma uma meta grande em algo controlável, pequenas metas q levam vc a alcançar a meta maior
  • Fazer o q se gosta: meditar, encontrar algo pelo qual aguardar com expectativa, adotar gestos conscientes de bondade, injetar positividade no seu ambiente, exercitar-se, gastar dinheiro (mas não com coisas) e exercitar um dos seus pontos fortes
    Linha de Losada (Marcial Losada – psicólogo e consultor): para cada interação negativa no trabalho, é necessário 2,9013 interações positivas para combater os efeitos debilitantes de um comentário, gesto ou atitude negativa. Na pesquisa realizada por ele, a proporção ideal mostrou ser de 6 para 1
  • Efeito Pigmaleão
    Exemplo da escola primária e os 3 alunos -Aplicação de teste-Estavam na média-Tiveram resultados surpreendentes no final do ano
  • Efeito Tetris: falar dos padrões de comportamento que algumas profissões exigem: efeito tetris negativo
    Imagem residual cognitiva
  • Teste de atenção
  • Aprendendo a ver outras coisas em algo conhecido
  • Absenteísmo e presenteísmo
  • Felicidade no trabalho

    1. 1. Por que falar de Felicidade no Trabalho?
    2. 2. Felicidade Cerca de 13.900.000 resultados Felicidade no trabalho Em torno de 11.800.000 resultados
    3. 3. 52% dos empregados ao redor do mundo se sentem felizes em seus respectivos papéis. Mas 47% trocaram de emprego no último ano. Mas 63% esperam trocar de emprego no próximo ano. The 2013 Kelly Global Workforce Index compiles information and insights on workplace cultures around the world. Using data sourced from more than 120,000 respondents in 31 countries.
    4. 4. Shawn Achor Professor, Escritor e conferencista Universidade Harvard
    5. 5. Saúde Sucesso Amor Dinheiro Crença compartilhada socialmente
    6. 6. Crença do jeito Harvard de ser feliz Saúde Sucesso Amor Dinheiro Você não precisa ter sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.
    7. 7. Mitos sobre Felicidade no Trabalho Ter muito $$$$ Alcançar um alto cargo Ter estabilidade e segurança O que os outros vão pensar Fonte: http://exame.abril.com.br/videos/sua-carreira/os-mitos-sobre-felicidade-no-trabalho
    8. 8. Pessoas engajadas e com oportunidade de se desenvolver apresentam... 16% Melhor performance Fonte: Harvard Business Review Janeiro de 2012 46% Mais satisfação no trabalho 75% Menos nos índices de estresse 32% Mais comprometimento
    9. 9. Os Pilares da Felicidade 1. O benefício da felicidade 2. O ponto de apoio e a alavanca
    10. 10. 1. Benefício da Felicidade Felicidade como uma vantagem competitiva
    11. 11. “Dê-me uma alavanca longa o suficiente e um ponto de apoio e moverei o mundo” Arquimedes 1. O ponto de apoio e a alavanca
    12. 12. 3. Efeito Tetris Cientistas estimam que só nos lembramos de 1 em cada 100 informações que recebemos
    13. 13. Teste de Atenção http://vimeo.com/12398033
    14. 14. Vídeo menino indiano - Atitude http://vimeo.com/41006581
    15. 15. O custo da infelicidade Cada trabalhador infeliz custa para empresa U$13,000.00 anual
    16. 16. Colaboradores infelizes tiram + dias de afastamento por doença Deixam de trabalhar, em média, 15 dias a mais por ano Fonte: Gallup, 2008 O custo da infelicidade
    17. 17. “O significado das coisas não está nas coisas em si, mas sim em nossa atitude com relação a elas.” Antoine de Saint-Exupéry
    18. 18. Obrigada  Bárbara Adele de Moraes CJS Consulting barbara.cjsconsulting@gmail.com (15) 99141-5649 Apresentação disponível no slideshare.net/barbaramoraes798

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