SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 44
Baixar para ler offline
‫مداخلة بعىوان:‬



‫مه تقديم المدرب:‬
‫اكتب وا ضتعىن بْ ..‬
 ‫ال وا تتعمىْ فقط ؟؟‬
‫وقاط المداخلة‬

 ‫و ـ ـق ـ ـدو ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــٛ‬
                  ‫ّ‬             ‫1.‬
‫ت ـطـ ــاؤالت ؟؟؟‬               ‫2.‬
‫دزاضات قٗادٖٛ‬                   ‫3.‬
‫خ ـطــٛ تدزٖبٗٛ‬                 ‫4.‬
‫مقدمــــــــــــة‬

‫أِي ش٘ء تقًٕ بْ يف حٗاتك ؟؟‬
                        ‫ّ‬
       ‫تصىٗىّا ..‬
‫مقدمــــــــــــة‬

     ‫حدد أٔلٕٖاتك‬
‫اكتشف وٕاِبك ٔقدزاتك‬
     ‫حدد جمالك‬
      ‫حدد أدٔازك‬
    ‫أكتب وشازٖعك‬
     ‫.. ابدأ االجناش‬
‫مقدمــــــــــــة‬

 ‫الدٔز السٔحاٌ٘‬
 ‫الدٔز الصح٘‬
  ‫الدٔز الفكسٙ‬
‫الدٔز االجتىاع٘‬
‫الدٔز املّين ٔاملادٙ‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت‬

                 ‫و ـ ـ ــاذا؟‬
                 ‫أٖ ـ ـ ــَ ؟‬
                 ‫ك ـ ـ ــي؟‬
                 ‫و ـت ـ ــٜ؟‬
                 ‫كٗف؟‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : ماذا ؟‬

‫1. الكفاءٚ ٔالفاعمٗٛ‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : ماذا ؟‬

‫1. الكـفـاءٚ ٔالـفاعمٗٛ‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : ماذا ؟‬

‫1. الكـفـاءٚ ٔالـفاعمٗٛ‬
               ‫اإلحطاُ‬
              ‫القٗاً باألوٕز الـصح‬
               ‫بطسٖقٛ صح ..‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : أيه ؟‬

‫2. احملم ّٛ ٔالـعالـىٗٛ‬
             ‫ٗ‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : أيه ؟‬

‫2. احملم ّٛ ٔالـعالـىٗٛ‬
             ‫ٗ‬
                ‫اخلالفٛ‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : كم ؟‬

‫3. الرتكٗص ٔالشىٕلٗٛ‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : كم ؟‬

‫3. الرتكٗص ٔالشىٕلٗٛ‬
                    ‫قاعدٚ:‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : متى ؟‬

   ‫4. اآلُ أٔ فٗىا بعد‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : متى ؟‬

      ‫4. اآلُ أٔ فٗىا بعد‬
                 ‫وعادلٛ‬
             ‫األخر ٔالعطاء‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : كيف ؟‬

  ‫5. األدٔاز ٔالكفاءات‬
‫تســـــــــــ؟؟؟ــــــــاؤالت : كيف ؟‬

     ‫5. األدٔاز ٔالكفاءات‬
                  ‫خـ ـط ـ ــٛ‬
                            ‫ُ‬
                  ‫تدزٖبٗٛ‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

           ‫أدٔازك‬
       ‫القـ ــٗادٖٛ‬
         ‫لتحقٗق‬
‫الكفاءٚ ٔالفاعمٗٛ‬
‫الدراسات العلمية القيادية‬
‫تمـريه :‬
‫‪‬‬                        ‫الصفٛ القٗادٖٛ‬
          ‫وّتي‬                                ‫ذك٘‬
    ‫ميكَ االعتىاد عمْٗ‬                      ‫عىٗق الفكس‬
        ‫عٍدٓ ٔالء‬                             ‫وتعأُ‬
          ‫حمفص‬                                 ‫كفؤ‬
         ‫وٍضبط‬                                ‫وطتقن‬
    ‫وتطمع إىل املطتقبن‬                         ‫حاشً‬
          ‫وبدع‬                            ‫وطٗطس عمٜ ٌفطْ‬
          ‫طىٕح‬                                 ‫عاده‬
          ‫ٌاضج‬                                ‫شجاع‬
          ‫داعي‬                               ‫املصداقٗٛ‬
‫وتائج‬
                  ‫الدراسة‬

   ‫الصفات‬

     ‫5‬
‫لمقائد الٍىٕذج٘‬
‫وتائج الدراسة‬

‫التقٗٗي العامل٘‬   ‫الصفٛ القٗادٖٛ‬

  ‫88%‬              ‫املصداقٗٛ‬       ‫1‬

  ‫17%‬                ‫السؤٖٛ‬        ‫2‬

  ‫66%‬               ‫الكفاءٚ‬        ‫3‬

  ‫56%‬               ‫التحفٗص‬        ‫4‬

  ‫74%‬               ‫الركاء‬         ‫5‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

                 ‫1. الدٔز‬
                  ‫• الكفاءٚ‬
‫تد ّب عمٜ ....‬
          ‫ز‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬


‫%17‬                 ‫1. الٕجّٛ‬
                           ‫• الـسؤٖـ ــٛ‬
  ‫ال ـى ــؤضـ ـطـ ّـ ــٛ‬
       ‫ٗ‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

‫%17‬            ‫1. الٕجّٛ‬
                   ‫• الـدطــٛ‬
  ‫ت. إضرتاتٗج٘‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

 ‫% 88‬           ‫2. القدٔٚ‬
                       ‫• القٗي‬
‫القٗادٚ األخالقٗٛ‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

‫% 88‬              ‫2. القدٔٚ‬
                   ‫• املصداقٗٛ‬
       ‫ز ّب حٗاتك‬
              ‫ت‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

             ‫3. التغٗري‬
                 ‫• التحدٙ‬
‫تغٗري املٍظىات‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

          ‫3. التغٗري‬
                ‫• اإلبداع‬
‫ت االبتكازٙ‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

           ‫4. التحفٗص‬
                   ‫• التشجٗع‬
‫القٗادٚ املٕقفٗٛ‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

           ‫4. التحفٗص‬
                   ‫• التقدٖس‬
‫الٕالء ٔالتحفٗص‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

             ‫5. التدزٖب‬
             ‫• تطٕٖس الــرات‬

‫حتمٗن الشدصٗات‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

       ‫5. التدزٖب‬
      ‫• تطٕٖس الفسٖق‬

‫فَ اإلقٍاع‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

          ‫6. العالقات‬
                ‫• ع . داخمٗٛ‬

‫أدٔات التحسٖك‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

       ‫6. العالقات‬
           ‫• ع . خازجٗٛ‬

‫فسٖق العىن‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

                  ‫7. التدخن‬
                  ‫• عجص األتباع‬
 ‫حن املشكالت‬
‫ٔاختاذ القسازات‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

           ‫7. التدخن‬
                ‫• ً . املصوٍٛ‬

‫القٕٚ ٔالٍفٕذ‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

         ‫8. التىكني‬
               ‫• املشازكٛ‬

‫فَ االضتىاع‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

         ‫8. التىكني‬
         ‫• إ . صــالحٗات‬

‫فَ التفٕٖض‬
‫األدوار القيــــــــــــاديـة‬

‫أدٔازك القـ ــٗادٖٛ‬
                  ‫• الـٕجــّٛ‬
                  ‫• ال ـق ــدٔٚ‬
                  ‫• التغـٗـٗـس‬
                  ‫• التدزٖب‬
                  ‫• العالقات‬
                  ‫• التدخـن‬
                  ‫• التىكني‬
‫م . إبراهيم بغباغت‬
 ‫مدرب في اإلدارة والقيادة‬
 Baghbagha Brahim
(facebook / slideshare / youtube)

 new_brahim@ (Twitter)
baghbaghabrahim@gmail.com
        Algeria
Tel: +213 – 0770 60 24 25

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة
 اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة
اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدةMandour Abdel-salam (E-mail)
 
نموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvas
نموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvasنموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvas
نموذج تخطيط المشروعات الناشئة CanvasMahmoud Barakat
 
دور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعد
دور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعددور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعد
دور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعدmohamed
 
قوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصيةقوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصيةMuhammed Rashed
 
المقدمة
المقدمةالمقدمة
المقدمةsaponaa
 
النموذج الماليزى فى التنمية - وعى
النموذج الماليزى فى التنمية - وعىالنموذج الماليزى فى التنمية - وعى
النموذج الماليزى فى التنمية - وعىMahmoud Barakat
 
برنامج اعداد القيادات الوسطى
برنامج اعداد القيادات الوسطىبرنامج اعداد القيادات الوسطى
برنامج اعداد القيادات الوسطىMahmoud Barakat
 
2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin
2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin
2014 الأرشفة والوثائق ahmed aminpromediakw
 
Benchmarking المقارنات المرجعية
Benchmarking المقارنات المرجعيةBenchmarking المقارنات المرجعية
Benchmarking المقارنات المرجعيةCERTEGLOBAL
 
الحديقة النباتية
الحديقة النباتيةالحديقة النباتية
الحديقة النباتيةTaha Farwan
 
الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]
الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]
الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]najeyah
 
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بياناتLecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بياناتHuda Farhan
 
التخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكي
التخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكيالتخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكي
التخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكيTaha Zaki
 
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث Marsad EngSyndicate
 
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...Mohamed Kamal, MBA, Dip IFRS
 
بحث خاص بتصميم المستشفيات
بحث خاص بتصميم المستشفياتبحث خاص بتصميم المستشفيات
بحث خاص بتصميم المستشفياتTaha Farwan
 

Mais procurados (20)

اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة
 اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة
اساليب تحفيز الطالبات علي التعلم رؤية جديدة
 
نموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvas
نموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvasنموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvas
نموذج تخطيط المشروعات الناشئة Canvas
 
دور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعد
دور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعددور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعد
دور التعلم الالكتروني في التعليم عن بعد
 
قوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصيةقوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصية
 
NGOs planning guide
NGOs planning guideNGOs planning guide
NGOs planning guide
 
Lta youth ghardaia1
Lta youth ghardaia1Lta youth ghardaia1
Lta youth ghardaia1
 
المقدمة
المقدمةالمقدمة
المقدمة
 
النموذج الماليزى فى التنمية - وعى
النموذج الماليزى فى التنمية - وعىالنموذج الماليزى فى التنمية - وعى
النموذج الماليزى فى التنمية - وعى
 
برنامج اعداد القيادات الوسطى
برنامج اعداد القيادات الوسطىبرنامج اعداد القيادات الوسطى
برنامج اعداد القيادات الوسطى
 
2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin
2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin
2014 الأرشفة والوثائق ahmed amin
 
Benchmarking المقارنات المرجعية
Benchmarking المقارنات المرجعيةBenchmarking المقارنات المرجعية
Benchmarking المقارنات المرجعية
 
الحديقة النباتية
الحديقة النباتيةالحديقة النباتية
الحديقة النباتية
 
Egypt
EgyptEgypt
Egypt
 
الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]
الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]
الزراعة في الوطن العربي [تم حفظه تلقائيا]
 
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بياناتLecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
 
التخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكي
التخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكيالتخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكي
التخطيط الشخصي خطط لحياتك طه زكي
 
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
جريدة مرصد استقلال نقابة المهندسين- العدد الثالث
 
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
 
بحث خاص بتصميم المستشفيات
بحث خاص بتصميم المستشفياتبحث خاص بتصميم المستشفيات
بحث خاص بتصميم المستشفيات
 
تمكين العاملين
تمكين العاملينتمكين العاملين
تمكين العاملين
 

Semelhante a الدور الاجتماعي للطالب الجامعي

تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.pptتطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.pptahmadali303285
 
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيدورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيDr. Fayez ALFarhan
 
التفكير الايجابي1.ppt
التفكير الايجابي1.pptالتفكير الايجابي1.ppt
التفكير الايجابي1.pptzezeahmed4
 
التفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.pptالتفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.pptzezeahmed4
 
مهارات الحديث
مهارات الحديثمهارات الحديث
مهارات الحديثGreenLife1978
 
الادارة الصفية 2
الادارة الصفية 2الادارة الصفية 2
الادارة الصفية 2Usama Salam
 
التفاؤل والتفكير الإيجابي
التفاؤل والتفكير الإيجابي التفاؤل والتفكير الإيجابي
التفاؤل والتفكير الإيجابي moath Al-Baltan
 
الوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلات
الوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلاتالوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلات
الوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلاتhtm1866
 
Use modern training techniques
Use modern training techniquesUse modern training techniques
Use modern training techniquesTVTC-CTE
 
مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية Men7a class 6
مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية  Men7a class 6مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية  Men7a class 6
مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية Men7a class 6Kamal Naser
 
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضيالعادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضيProf. Mohamed Belal
 
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطينPITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطينMohammad Rabiee محمد ربعي
 
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1mashhor
 
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟Abdelrahman Zmeili
 
طورذتك .. وإصنع مستقبلك
طورذتك .. وإصنع مستقبلكطورذتك .. وإصنع مستقبلك
طورذتك .. وإصنع مستقبلكMahmoud rady
 
مهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.pptمهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.pptabdullahalnahary
 
دليل مهارات العرض والتقديم
دليل مهارات العرض والتقديمدليل مهارات العرض والتقديم
دليل مهارات العرض والتقديمEmad El-Din Ali
 

Semelhante a الدور الاجتماعي للطالب الجامعي (20)

إدارة الذات
إدارة الذاتإدارة الذات
إدارة الذات
 
Futuring 2
Futuring 2Futuring 2
Futuring 2
 
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.pptتطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
تطوير المهارات الإدارية للقيادات في القطاع الصحي.ppt
 
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيدورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
 
التفكير الايجابي1.ppt
التفكير الايجابي1.pptالتفكير الايجابي1.ppt
التفكير الايجابي1.ppt
 
التفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.pptالتفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.ppt
 
مهارات الحديث
مهارات الحديثمهارات الحديث
مهارات الحديث
 
الادارة الصفية 2
الادارة الصفية 2الادارة الصفية 2
الادارة الصفية 2
 
التفاؤل والتفكير الإيجابي
التفاؤل والتفكير الإيجابي التفاؤل والتفكير الإيجابي
التفاؤل والتفكير الإيجابي
 
الوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلات
الوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلاتالوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلات
الوحدة7 مهارات التفكير وحل المشكلات
 
Use modern training techniques
Use modern training techniquesUse modern training techniques
Use modern training techniques
 
مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية Men7a class 6
مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية  Men7a class 6مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية  Men7a class 6
مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية Men7a class 6
 
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضيالعادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
 
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطينPITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
 
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
 
العصامية ج1
العصامية ج1العصامية ج1
العصامية ج1
 
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟
 
طورذتك .. وإصنع مستقبلك
طورذتك .. وإصنع مستقبلكطورذتك .. وإصنع مستقبلك
طورذتك .. وإصنع مستقبلك
 
مهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.pptمهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.ppt
 
دليل مهارات العرض والتقديم
دليل مهارات العرض والتقديمدليل مهارات العرض والتقديم
دليل مهارات العرض والتقديم
 

Mais de Brahim Baghbagha (20k)

Social responsibility setif 27-02-2018
Social responsibility   setif 27-02-2018Social responsibility   setif 27-02-2018
Social responsibility setif 27-02-2018Brahim Baghbagha (20k)
 
Personal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - ReferencesPersonal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - ReferencesBrahim Baghbagha (20k)
 
العلمية في التسيير P1 references
العلمية في التسيير P1   referencesالعلمية في التسيير P1   references
العلمية في التسيير P1 referencesBrahim Baghbagha (20k)
 
المهارات القيادية Leadership skills
المهارات القيادية   Leadership skillsالمهارات القيادية   Leadership skills
المهارات القيادية Leadership skillsBrahim Baghbagha (20k)
 
مهارات التفوق الدراسي ج1
مهارات التفوق الدراسي  ج1مهارات التفوق الدراسي  ج1
مهارات التفوق الدراسي ج1Brahim Baghbagha (20k)
 
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhiDecision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhiBrahim Baghbagha (20k)
 
الأكاديمية 1 غرداية 2012
الأكاديمية 1 غرداية 2012الأكاديمية 1 غرداية 2012
الأكاديمية 1 غرداية 2012Brahim Baghbagha (20k)
 
برنامج الأكاديمية 2012
برنامج الأكاديمية 2012برنامج الأكاديمية 2012
برنامج الأكاديمية 2012Brahim Baghbagha (20k)
 
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3Brahim Baghbagha (20k)
 
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2Brahim Baghbagha (20k)
 
1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير
1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير
1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقريرBrahim Baghbagha (20k)
 

Mais de Brahim Baghbagha (20k) (20)

Social responsibility setif 27-02-2018
Social responsibility   setif 27-02-2018Social responsibility   setif 27-02-2018
Social responsibility setif 27-02-2018
 
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Job Interview Sumulation   ENSSA2017Job Interview Sumulation   ENSSA2017
Job Interview Sumulation ENSSA2017
 
Personal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - ReferencesPersonal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - References
 
العلمية في التسيير P1 references
العلمية في التسيير P1   referencesالعلمية في التسيير P1   references
العلمية في التسيير P1 references
 
New_lta2 (2013)
New_lta2 (2013)New_lta2 (2013)
New_lta2 (2013)
 
المهارات القيادية Leadership skills
المهارات القيادية   Leadership skillsالمهارات القيادية   Leadership skills
المهارات القيادية Leadership skills
 
تدرّب بفعالية ..
تدرّب بفعالية ..تدرّب بفعالية ..
تدرّب بفعالية ..
 
مهارات التفوق الدراسي ج1
مهارات التفوق الدراسي  ج1مهارات التفوق الدراسي  ج1
مهارات التفوق الدراسي ج1
 
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhiDecision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
 
الأكاديمية 1 غرداية 2012
الأكاديمية 1 غرداية 2012الأكاديمية 1 غرداية 2012
الأكاديمية 1 غرداية 2012
 
برنامج الأكاديمية 2012
برنامج الأكاديمية 2012برنامج الأكاديمية 2012
برنامج الأكاديمية 2012
 
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير3
 
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2
رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير2
 
1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير
1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير
1رحلة أكاديمية إعداد القادة4 .. التقرير
 
Leadership training academy 2012
Leadership training academy 2012Leadership training academy 2012
Leadership training academy 2012
 
Communication p 3
Communication p 3Communication p 3
Communication p 3
 
Communication p 2
Communication p 2Communication p 2
Communication p 2
 
Communication p 4
Communication p 4Communication p 4
Communication p 4
 
Communication p1
Communication p1Communication p1
Communication p1
 
+
++
+
 

الدور الاجتماعي للطالب الجامعي