Novità rilevanti hanno riguardato nell’ultimo mese la Legge Biagi, e in particolare il lavoro tramite Agenzie interinali.

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Accettare la sfida della complessità nella realizzazione di
un contesto creativo di sinergie umane che attraverso lo
scambio delle idee e delle conoscenze possa affermare
che:
Facilitazioni per le aziende che assumono
il valore di un intero è qualcosa di più
attraverso le Agenzie per il lavoro interinale e
della somma del valore delle singole parti miglioramento delle condizioni normative per i
che lo compongono lavoratori
Consulenza 04 apr 2012
ovvero il superamento dell'egoismo dualistico tra
l'individuo e la collettività (l'io e gli altri).
Il proprio futuro non si prevede, lo si crea:
credendo nelle proprie idee nel rispetto degli altri;
investendo per la loro realizzazione e prendendosi i
rischi relativi;
collaborando in sinergia con gli altri favorendo una
visione condivisa delle cose.
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Editoria Finanza
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Internazionalizzazione Logistica
EVENTI
Comunicazione Consulenza Editoria Novità rilevanti hanno riguardato nell’ultimo mese la Legge Biagi, e in particolare il lavoro tramite Agenzie
interinali.
Finanza Formazione Informatica
Novità rilevanti hanno riguardato nell’ultimo mese la Legge Biagi, e in particolare il lavoro tramite Agenzie
Internazionalizzazione Logistica interinali.
Si tratta del D. Lgs. n. 24 del 2 marzo 2012, che mira, in particolare, a favorire l’inserimento delle persone in
cerca di occupazione e ad aumentare le tutele previste per i lavoratori somministrati.
Tra gli scopi della norma, rientrano la riduzione del contenzioso sulla somministrazione e il maggior
PARTNER coinvolgimento delle Agenzie nelle politiche attive del lavoro.
La scelta delle imprese di ricorrere al lavoro in somministrazione, e cioè utilizzando personale meno costoso
perché assunto dall’Agenzia, è in linea generale subordinata all’esistenza di motivazioni di carattere tecnico,
organizzativo o sostitutivo. Con le novità legislative citate non sarà più necessario, per la somministrazione a
termine, supportare la somministrazione stessa con le citate motivazioni nei casi in cui: siano utilizzati
lavoratori in CIG, anche in deroga, o in mobilità o in disoccupazione; ovvero qualora vengano utilizzati
prestazioni di lavoratori c.d. svantaggiati; oppure se è la stessa contrattazione collettiva ad individuare
ulteriori ipotesi alle due appena citate.
Quanto al rapporto tra il lavoratore e l’azienda utilizzatrice, le nuove regole mirano a rafforzare la parità di
trattamento con i lavoratori dipendenti dell’utilizzatrice, attraverso sanzioni penali più efficaci.
Lo scopo è quello di realizzare condizioni di base di lavoro e d’occupazione non inferiori a quelle riconosciute
ai lavoratori di pari di livello dell’impresa presso cui i somministrati prestano servizio.
Esistono quindi nuove buone ragioni per trovare soluzioni di lavoro in somministrazione, per le aziende che
pianifichino in modo oculato la forza lavoro, in relazione al proprio contesto produttivo, alla propria situazione
economica e tenendo presenti le relazioni aziendali vigenti e gli obiettivi d’impresa.
Giuseppe Luongo
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