Le nombre de personnes accompagnées est en nette augmentation depuis deux ans
Les Cap emploi ont pris en charge 44 428 nouvelles personnes handicapées au 1er semestre 2014 (dont 90 % sont inscrites à Pôle emploi), soit une augmentation de 2 % en un an.
Le nombre total de personnes handicapées accompagnées, 177 884 à fin juin 2014, a progressé de 5 % en un an et est en augmentation depuis deux ans dans la plupart des régions, traduisant un allongement de la durée d’accompagnement.
Davantage de moyens mobilisés, notamment en termes de formation et de compensation du handicap
Les moyens mobilisés par les Cap emploi pour accompagner les personnes handicapées ont poursuivi leur progression :
Les Cap emploi ont enregistré 16 755 entrées en formation2, soit une progression de 7 % en un an et de 30 % en trois ans, avec une mobilisation accrue des formations du conseil régional et une progression des formations rémunérées Agefiph / FIPHFP. Relativement à la nature des formations, les formations de remise à niveau / pré qualifiantes et les formations professionnalisantes / qualifiantes ont augmenté respectivement de 4 % et de 10 % en un an. Au 1er semestre 2014, les Cap emploi ont enregistré 9 entrées en formation pour 100 personnes accompagnées, ratio variant de 3 à 20 selon les régions.
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
Activité du réseau cap emploi 1er semestre 2014
1. AGEFIPH / DEP / 30-07-2014
Activité des Cap emploi au 1er
semestre 20141
Un nombre de placements stable avec un recours accru à l’alternance
et une hausse des entrées en formation
Le nombre de personnes accompagnées est en nette augmentation depuis deux ans
Les Cap emploi ont pris en charge 44 428 nouvelles personnes handicapées au 1er
semestre 2014 (dont 90 % sont
inscrites à Pôle emploi), soit une augmentation de 2 % en un an.
Le nombre total de personnes handicapées accompagnées, 177 884 à fin juin 2014, a progressé de 5 % en un an et est en
augmentation depuis deux ans dans la plupart des régions, traduisant un allongement de la durée d’accompagnement.
Davantage de moyens mobilisés, notamment en termes de formation et de compensation du handicap
Les moyens mobilisés par les Cap emploi pour accompagner les personnes handicapées ont poursuivi leur progression :
Les Cap emploi ont enregistré 16 755 entrées en formation2
, soit une progression de 7 % en un an et de 30 % en
trois ans, avec une mobilisation accrue des formations du conseil régional et une progression des formations
rémunérées Agefiph / FIPHFP. Relativement à la nature des formations, les formations de remise à niveau /
préqualifiantes et les formations professionnalisantes / qualifiantes ont augmenté respectivement de 4 % et de
10 % en un an. Au 1er
semestre 2014, les Cap emploi ont enregistré 9 entrées en formation pour 100 personnes
accompagnées, ratio variant de 3 à 20 selon les régions.
1
Source : rapports d’activité à fin juin 2014, disponibles sur le portail Parcours H.
2
Formations de remise à niveau / préqualifiantes et formations professionnalisantes / qualifiantes
2. Les entrées en alternance accompagnées par les Cap emploi ont fortement progressé pour atteindre 1 159
contrats au 1er
semestre 2014 (+ 45 % en un an), essentiellement des contrats de professionnalisation (1 108
contrats) compte tenu de la forte saisonnalité des contrats d’apprentissage. Les entrées en alternance
représentent 5 % des placements conventionnels avec un maximum de 12 % en Ile-de-France.
Le nombre de prestations mobilisées relatives à la compensation du handicap s’est également accru, notamment
les prestations ponctuelles spécifiques (PPS) en progression de 15 % en un an avec près de 7 000 prestations.
Les prestations les plus mobilisées sont les PPS handicap psychique et les PPS déficience auditive avec
respectivement 2 751 et 2 170 prestations. Toutes PPS confondues, les Cap emploi enregistrent en moyenne 4
prestations pour 100 personnes accompagnées, ratio variant de 2 à 7 selon les régions.
Une diminution du nombre d’offres d’emploi recueillies
Les Cap emploi ont visité comme au 1er
semestre 2013 près de 16 000 employeurs et recueilli plus de 20 000 offres
d’emploi (- 17 %). La diminution du nombre d’offres recueillies concerne les employeurs publics, la part des offres
d’emploi recueillies auprès des employeurs publics (17,5 %) ayant chuté de 4 points en un an.
3. Evolutions des employeurs visités et des offres d'emploi recueillies
jan-juin 2014 jan-juin 2013 Evol 2014/2013
Employeurs visités 15 875 15 925 0%
% employeurs publics 16,4% 18,0% -
Offres d'emploi recueillies 20 314 24 389 -17%
% employeurs publics 17,5% 21,5% -
Le nombre de placements est stable
Au 1er
semestre 2014, les Cap emploi ont contribué à 29 852 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de
contrats confondus, soit une hausse de 1 % en un an.
Le nombre de placements conventionnels (contrats de trois mois et plus + créations d’activité) est quant à lui stable (-
0,1 %), en dépit d’une hausse de 11 % en un an des créations d’activité (587 créations enregistrées au 1er
semestre
2014). On enregistre au niveau national 12 placements conventionnels pour 100 personnes accompagnées, ratio variant
de 6 à 18 selon les régions.
Comme le montrent les tableaux en annexe, les recrutements auprès des employeurs privés ont progressé de 3 % alors
que ceux auprès des employeurs publics ont diminué de 4 % : les recrutements auprès d’employeurs publics représentent
22,5 % des placements conventionnels.
Evolutions par type de contrat
jan-juin 2014 jan-juin 2013 Evol 2014/2013
CDI 5 741 5 787 -1%
CDD > 12 mois 6 561 4 030 63%
CDD 6-12 mois 5 317 7 902 -33%
CDD 3-6 mois 3 841 3 823 0%
CDD < 3 mois 8 392 7 924 6%
Total 29 852 29 466 1%
La hausse des recrutements a concerné plus particulièrement les CDD de 12 mois et plus (+ 63 %). Les CDI sont en
légère diminution (- 1 %) alors que les missions d’intérim ont augmenté de 11 % par rapport au 1er
semestre 2013.
4. Des contrats aidés dont la durée s’allonge
Dans le secteur marchand, les CUI-CIE enregistrés par Cap emploi, majoritairement des CDI, diminuent de 5 %. Les
contrats aidés du secteur non marchand (CUI-CAE), dans 45 % des cas à destination des employeurs publics, sont
également en légère diminution avec 6 801 contrats enregistrés (- 6 %), en lien avec la diminution du nombre d’offres
d’emploi recueillies. Si le nombre de CUI-CAE diminue, en revanche leur durée s’allonge : la part des contrats de 12
mois et plus au sein des CUI-CAE est passée de 32 % à 66 % en un an (impact de la circulaire du 22 février 2013
relative à la mise en œuvre de l’allongement de la durée des nouveaux contrats d’accompagnement dans l’emploi).
Evolutions par nature de contrat
jan-juin 2014 jan-juin 2013 Evol 2014/2013
Total contrats 29 852 29 466 1%
dont CUI-CIE 1 219 1 285 -5%
dont CUI-CAE 6 801 7 211 -6%
Outre les contrats aidés par l’Etat, les Cap emploi ont eu également recours à l’aide à l’insertion professionnelle (AIP)
financée par l’Agefiph (2 445 aides, + 3 % en un an) pour des contrats en CDI dans plus de 70 % des cas.
Globalement, la part des contrats aidés par l’Etat ou l’Agefiph (CUI, alternance, AIP) dans les placements
conventionnels (CDI ou CDD de trois mois et plus) enregistrés par Cap emploi atteint 53 % et varie de 41 % à 74 %
selon les régions.