L'impact d'engagement
L’impact de l’engagement L’impact de l’engagement sur le travail implication personnelle & loyauté 59% des collaborateurs très engagés disent qu’ils veulent rester chez leur employeur actuel Employer Brand Les collaborateurs engagés sont fiers de l’organisation pour laquelle ils travaillent 20% meilleur de prestations travail plus intensive investissement emotionnel plus de sens de responsabilités UNE PLUS GRANDE motivation intrinsèque Des collaborateurs hautement engagés déploieront une plus grande énergie physique et mentale dans la réalisation de leurs objectifs. EXTRA MILE comportement extra-rôle L’engagement fait que les collaborateurs dépassent plus facilement le cadre défini de leur travail. Ces collaborateurs vont faire les efforts supplémentaires nécessaires pour leur organisation en travaillant consciencieusement, de manière innovante et avec intérêt. L’impact de l’engagement sur l’individu émotions positives Une personne engagée dans son travail éprouve aussi des émotions positives dans sa vie de tous les jours. bien-être mental Plus le collaborateur est engagé, plus il sera satisfait de sa vie; il aura un état d’esprit moins négatif et éprouvera moins de problèmes de performance. engagement BIEN-être Joie de vivre Dynamisme Dévouement Absorption Dépression: attitudes négatives Dépression: problèmes de performance ♥ Bien que le lien avec l’état de santé réel n’ait pas encore été empiriquement prouvé, il est par contre démontré que l’appréciation subjective de la santé des gens s’améliore à mesure qu’on est plus engagé dans son travail. Il ne fait aucun doute que des collaborateurs engagés sont plus performants que leurs collègues non engagés. Leur engagement a non seulement des effets positifs sur le plan professionnel, mais on constate aussi plusieurs avantages sur le plan personnel. Infographic by Attentia & Vlerick Business School
