1. “Meningkatkan Kinerja”
Landasan Teknologi Pendidikan
Dosen Pengampu : Dr. Nunuk Suryani, M.Pd
# Nasrul Firdaus & Sefri Doni

2. Teknologi pendidikan ?

3. Defenisi: Teknologi Pendidikan
Teknologi Pendidikan
“...adalah studi dan praktek etis dalam upaya
memfasilitasi pembelajaran dan meningkatkan
kinerja dengan cara menciptakan,
menggunakan/memanfaatkan, dan mengelola
proses dan sumber-sumber teknologi yang
tepat. “
Alan Januszewski & Micahael Molenda (2008)

4. Defenisi: Meningkatkan Kinerja
Meningkatkan Kinerja
“merupakan klaim teknologi pendidikan yang
menawarkan manfaat sosial untuk mencapai
tujuan dengan cara memfasilitasi pembelajaran.
teknologi pendidikan ada untuk meningkatkan
kinerja dari setiap peserta didik, guru dan
organisasi.”

5. 1
Peningkatan Kinerja Peserta Didik Sebagai Pribadi

6. Pembelajaran bermakna
● Merubah fokus ● Belajar mendalam
pembelajaran sifatnya ● Transfer belajar di
sangat dangkal.
pendidikan formal
● Memanfaatkan ● Transfer pelatihan
kecerdasan ganda
dalam pengaturan
● Melibatkan seluruh perusahaan
ranah kemampuan

7. 2
Peningkatan Kinerja Guru dan Perancang Pembelajaran

8. Mengurangi waktu pembelajaran
Teknologi pendidikan memberikan wawasan
untuk membantu para guru dan para
desainer(trainer) mengurang waktu yang tidak
efisien dalam pembelajaran melalui prosedur
prosedur khusus dalam analisa kebutuhan
dan analisa pembelajaran

9. Menciptakan pembelajaran yang
lebih menguntungkan dari segi biaya
“Desain pembelajaran yang sistemasis menolong
para perencana pembelajaran mencapai hasil yang
luar biasa menguntungkan.”

10. Menciptakan pembelajan yang ramah
“Menantang, Relevan, Menyenangkan, Menyeluruh,
Multi Metode”

11. Menghormati nilai-nilai kemanusiaan.
“Menempatkan peserta didik sebagai pemegang
control dalam proses pembelajaran.”

12. 3
Peningkatan Kinerja Organisasi

13. Meningkatkan efisiensi dan
efektivitas
● Defenisi efisiensi ● Langkah-langkah
masukan
● Defenisi efektifitas
● Ukuran hasil
● Defenisi produktifitas

14. Pembelajaran organisasi
● Pembelajaran ● Sekolah virtual
individu dalam ● Teknologi di
organisasi pendidikan tinggi
● Teknologi dalam ● Kelompok belajar
bisnis dengan organisasi
● Teknologi di
pendidikan wajib
belajar

15. Perspektif sistem bagi kinerja
organisasi
● Pengaruh langsung pada belajar
● Pengaruh tingkat kedua pada belajar
● Pengaruh tingkat ketiga pada belajar

16. Teknologi kinerja manusia
“seperangkat metode, prosedur, dan strategi
untuk memecahkan masalah dalam kerangka
organisasi. “

17. Sekian dan Terima kasih
Softcopy dari materi dan slide presentasi
kami bisa di dapatkan di file server dengan
acces point name LibraryBox - Free
Content!