Outstaffing

2. "Рекрутинговая компания Elite"
одна из первых кадровых компаний на рынке Казахстана, созданная в 1997
году с целью изучения кадровой элиты страны и формирования ее базы
данных.
• У нас широкая Партнерская сеть в регионах Казахстана и на территории
ближнего зарубежья.
• На сегодняшний день мы предлагаем широкий спектр услуг в области
консалтинга.
Outstaffing - выведение персонала за штат
Это когда компания Elite становится официальным работодателем для
сотрудников компании заказчика, а компания заказчик фактическим
работодателем.

3. от англ. Outstaffing (out – вне, наружу,staff – персонал) – выведение
персонала за штат компании.
Это оформление сотрудников в штат Рекрутинговой компании (или иной
структуры), при этом сотрудник остается на своем рабочем месте и
выполняет прежние обязанности.

4. •Ограничена в штатном расписании и желает сохранить штатную
численность при увеличении объемов работы и найме дополнительных
сотрудников;
• Нуждается в механизмах оценки рисков и перспектив выхода на новые
рынки без регистрации юридического лица.
ЕСЛИ КОМПАНИЯ:
•Имеет большие объемы работы в бухгалтерии и кадровой службе или
желает сконцентрироваться на основном виде деятельности (не затрачивая
ресурсов на кадры и бухгалтерию);
•Желает сократить затраты на налоговые выплаты и социальные взносы,
связанные с начислением и выплатой заработной платы.
•Постоянно привлекает сотрудников на проектные, сезонные работы;
•Понимает, что отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном
специалисте (тогда не надо платить з/п за время «простоя»);
•Приглашает на работу иностранных граждан;
•Решает получить дополнительную возможность оценить нового сотрудника
до принятия его к себе в штат (оформляет на испытательный срок более 3
месяцев).

5. Аутстаффинг позволяет компании:
• осуществлять деятельность в регионах Казахстана без открытия офиса или
представительства;
• повысить показатели эффективности работы компании (такие как, прибыль,
план продаж и другие) в расчете на одного штатного сотрудника;
• регулировать (увеличивать и сокращать) фактическое количество
сотрудников без изменения штатного расписания;
• оставаться в рамках выделенного бюджета ФОТ при увеличении
численности сотрудников;
• увеличить испытательный срок, минимизируя риски трудовых споров;
• исключить претензии со стороны проверяющих органов.

6.  Повышение инвестиционной привлекательности компании
 Увеличение коэффициента производительности труда при
возрастающих объемах работы, не увеличивая при этом штат
 Экономия времени департаментов кадрового делопроизводства и
бухгалтерии
 Уменьшение объема административно-бумажной работы
 Сокращение издержек на расчет заработных плат и затрат на
компенсационные пакеты
ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА ПОДДАЮТСЯ ИЗМЕРЕНИЮ
ФИНАНСОВЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ:

7. После заключения договора, оформляется приложение, в котором указываются
списки выводимых сотрудников с их личными данными, описанием функционала,
ответственности, заработных плат и компенсаций.
Указанные сотрудники переводом оформляются в Elite.
В случае аутстаффинга компания Elite становится официальным работодателем
для сотрудников компании-Заказчика, а компания-Заказчик фактическим.
С каждым из них заключается трудовой договор. В ходе работы выведенные
за штат сотрудники все текущие документы, справки и другие кадровые документы
передают непосредственно Elite.
Мы ежемесячно до 10 числа в счет выплачиваем заработную плату каждому
сотруднику, а также все премии, бонусы и дополнительные выплаты,
определенные компанией-Заказчиком.
Кроме того, Elite ежемесячно отчисляет установленные налоги с фонда
заработной платы, выплаты в пенсионный фонд и другие выплаты, определенные
Законодательством РК.
Компания-Заказчик возмещает все расходы за выплаты.
1
2
3
4
5

8. Договор о предоставлении персонала
Гонорар
•Начисление и
выплата з/п,
выходных пособий
и компенсаций
•Командировочные
•Кадровый
документооборот
•Ответственность
перед работником
по трудовому
договору
•Начисление и
уплата налогов
(НДФЛ, ЕСН)
•Сдача
отчетности
Проверки
Организация
Рекрутинговая
компания EliteРаботник
Гос.
органы
Фактическая
работа

9. Полное кадровое администрирование (оформление трудовых отношений в
соответствии с трудовым законодательством, составление ТД, ведение трудовых
книжек и личных карточек сотрудников, издание приказов по персоналу,
оформление командировочных документов, оформление больничных листов,
отпусков и т.д.);
Бухгалтерское сопровождение (расчет заработной платы, отчисления в бюджет,
отпусков, больничных, командировочных расходов и т.д.);
Дополнительная поддержка (Договора о медицинском страховании
сотрудников, аренде транспортных средств, помещений, открытие банковских
счетов каждому сотруднику и т.п.).
Административная поддержка иностранных работников, связанная с
пребыванием в РК (получение разрешений, выполнение особых условий,
определенных уполномоченным органом РК)

10. Мы предлагаем 2 ВАРИАНТА комиссии за предоставление услуги
«Выведение персонала за штат»:
10% при условии предоплаты;
15% при условии оплаты платежа в течение 5-ти банковских дней, но
не менее 7000 тенге, с момента выставления Инвойса.
При определении стоимости услуг наша компания подходит
индивидуально к каждому клиенту и готова обсудить условия работы.

11. Мы работаем для Вас на рынке
Казахстана с 1997 года;
Вам будут предложены самые выгодные
предложения;
Вы можете быть уверены в качестве
нашей работы, так мы работаем в рамках
законодательства РК и гарантируем
исполнение принятых на себя
обязательств;
Вы можете нам доверять нам, так как
мы гарантируем конфиденциальность;
Вашими вопросами будет заниматься отдельный департамент аутстаффинга, включающий
в себя профессиональных юристов, бухгалтеров, специалистов кадрового администрирования
и других специалистов;
У нас наибольший перечень предоставления дополнительных услуг, удовлетворяющий
различным видам деятельности;
Вы оцените, насколько выгодным для Вас способом мы добиваемся решения сложных
вопросов, так как у нас гибкие условия оплаты с учетом выбранного наполнения услуги,
количества выводимого за штат персонала и предоставляемых дополнительных услуг

12. Мы предлагаем широкий спектр услуг
в области подбора персонала и консалтинга по управлению человеческими
ресурсами

13. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!