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Técnicas de Administração de Produção REVISTA “Fique Online” Autores: Alex Ariela Luis Felipe
 
COLUNAS: 1. De olho no Ambiente 2. História em Quadrinhos 3. Palavras-Cruzadas 4. Conta Mais 5. Comportamento 6. Entrevista 7. Investigação de Mercado 8. Passo a Passo 9. Flagra
1. DE OLHO NO AMBIENTE ,[object Object],O mercado está se tornando cada vez mais exigente.  Esse fato demanda não só o oferecimento de produtos com qualidade,  como também a implementação de uma administração responsável,  que se preocupe tanto com o social quanto com o ambiental. Então, apresentar uma nova técnica que possibilite às empresas nacionais a produzir de modo ambientalmente correto, obtendo vantagens competitivas, é a finalidade desta reportagem.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Veja a Revista Fique Online  e fique sabendo de tudo o que acontece
2. HISTÓRIA EM QUADRINHOS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO Alex, Ariela e Luis EM... "ESTOQUES PRA QUÊ?" com ajuda dos amigos:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. PALAVRAS-CRUZADAS
4. CONTA MAIS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dicas para montar o Diagrama de Causa e Efeito: a) Reuna os envolvidos e peça sugestões (brainstorming); b) Faça perguntas usando as grandes causas como catalisadores; c) Chegue a um consenso com os envolvidos; d) Defina a causa específica com poucas palavras. Para construção do Diagrama de Causa e Efeito,  um caminho é o uso dos “5 por quês”. 5 Por quês A técnica dos 5 por quês faz com que analisemos  cada causa em vários níveis, sempre questionando  “ por quê” até chegarmos à raiz do problema  A análise do problema consiste em conhecer as causas do problema, utilizando para isto o Diagrama de Ishikawa (Causa e Efeito) e os 5 por quês, a fim de conhecer as causas fundamentais (causa raiz) do problema em análise. Deve-se investigar como o problema ocorre e quais os fatores que o afetam, assim como as suas variações. Para conhecer o problema, é necessário estratificá-lo, visitando o local onde o problema ocorre e observando vários fatores, como o desenho ao lado.
DIAGRAMA DE PARETO ,[object Object],[object Object],[object Object]
5. COMPORTAMENTO ,[object Object],[object Object],Devido ao novo cenário econômico mundial intensificado pela globalização fica mais intenso o código de defesa do consumidor em função do desenvolvimento da conscientização dos consumidores. Esta conscientização força as organizações de um modo geral a reverem suas posturas frente ao consumidor, aos acionistas e outros membros da sociedade. Segundo Deming – o primeiro homem que ensinou os conceitos de Qualidade no Japão –  “Todos querem Qualidade, porém, cada ser humano tem uma visão diferente sobre Qualidade”.  Com isto, surgem diversos programas voltados à Qualidade com o objetivo de promover a melhoria contínua dos produtos e dos seus processos.  O programa 5S, tem como finalidade fazer com que a organização crie um ambiente favorável na busca desta melhoria contínua. A base do programa 5S esta firmada nos conceitos dos Sensos de utilização, Organização, Limpeza, Saúde e auto disciplina e se faz necessário para avaliar o programa uma auditoria do 5S. O programa 5S, é uma prática muito simples de ser implantada nas organizações publicas e privadas, Quando estes conceitos são praticados ele é capaz de modificar o humor das pessoas, o ambiente de trabalho, a maneira de conduzir todas as atividades rotineiras e sua atitude. mudanças de hábito são lentas, portanto, se faz necessário ter paciência durante a implantação. As organizações que implantam o 5S tem como objetivo de desenvolver comportamento das pessoas, para que tais mudanças possam agregar valor nos processos organizacionais promovendo satisfação de seus clientes, melhoria continua de seus produtos, enfim, criar uma ambiente da Qualidade para que as pessoas possam transformar os seus potenciais em realização mensurável. A pratica nas empresas tem mostrado que o programa 5S representa uma grande oportunidade inigualável de mobilizações dos empregados, preparando caminho para a introdução dos demais programas da Qualidade mais avançados. É impressionante ver como o programa 5S é de fácil aplicação e pode nos trazer diversos benefícios. Na maioria das vezes estamos acostumados com os maus hábitos corriqueiros do dia-a-dia, que não paramos para pensar como tudo seria melhor se nos dedicássemos mais a melhorar nosso próprio ambiente. Sabendo de tantos benefícios é impossível não praticar. o 5S.  O 5S surgiu por volta de 1950, logo após a 2º Guerra Mundial e sua finalidade era combater a sujeira das fábricas do Japão.  Devido ao grande sucesso alcançado pelo Japão outros países começaram a disseminar sua prática. O Fato é que muitos que o fizeram não tomaram o cuidado de atentar para o real objetivo que estes conceitos tinham que transmitir e algumas implantações não deram certo ou não foram levadas a sério.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
6. ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Pergunta -  O quê  é  necessário  para  a  formação  de  um  craque? Resposta: Como  em  todo  o  processo  de  produção  o  primeiro  passo  é  a  captação  do  material,  que  no  caso  é  a  procura  do  talento, de  preferência  em  sua  fase  ainda  bruta,  pois  hoje  em  dia  temos  necessidade  cada  vez  maior  de  iniciar a  preparação  do  atleta  o  quanto  antes. Pergunta - Como  é  feita  esta  Procura? Resposta: Efetuando  peneiras  em  diversas  localidades,  preferencialmente  em  periferias  e  regiões  de  baixa  renda, pois  em  "campinhos“ (cada vez  mais  escassos),  nas  vilas  mais  pobres,  podemos  localizar talento  que  podem  caso  tudo  seja  feito  de  forma  organizada  e  séria,  tornar uma  criança  pobre  em  um  jogador  de  futuro. E  também  trabalhando  com indicações  de  pessoas  ligadas  ao  ramo  que  tentam  dar  um  futuro melhor  para  filhos, sobrinhos,etc.
Pergunta - E  como  fica  após  a  seleção  e  localização  do  Atleta? Resposta - Existe  todo  um  processo de  investigação  da  vida  do  atleta,  como  origem  da  Família, condições  de  vida, local  onde  mora,  grau  de escolaridade  e  convívio  social. Se  necessário  e  de acordo  com  cada  um, são  feitas  mudanças  em  hábitos  e  costumes  e  até  de  residência, para  que  seja  implantada  em  sua  rotina  diária  a  cultura  e  a  idéia  fixa  de  ser  um  Cidadão  e  posteriormente  um  atleta. Pergunta - A preparação  do  Atleta  para  o  mercado, como é  feita? Resposta -  Existem  centros  de  treinamentos  espalhados  por  todo  o Brasil(Ex. Clube Pedras Brancas - Alvorada)  que  estão  se  especializando  neste  tipo  de  negócio. Fornecem  estrutura, alojamentos, alimentação,  acompanhamento  médico  e  psicológico  para  o  atleta(se  necessário  também  aos  familiares), cuidam  da  lapidação  propriamente  dita  do  atleta,  com  a  garantia  de  um  posterior  retorno  financeiro  após  o  seu  encaminhamento  profissional. Pergunta - Após  a  preparação,  qual  o  próximo  passo? Resposta - O próximo  passo  é  a  colocação  do  atleta  na  "vitrina". A  procura  de  um Clube,  para  o  atleta  poder  ganhar  visibilidade,  almejar  e  conseguir  um  contrato. Pergunta - Como é  feito  o  controle  dos  contratos? E  existe  após  a  profissionalização  um  acompanhamento? Resposta - O  controle  é  feito  diretamente  pelo  empresário  que  administra  a  carreira  do  atleta,  sendo  o  procurador  do  mesmo.  e  o  acompanhamento  é  feito  com  uma  vigilância  constante  sobre  o  atleta, no  sentido  de  não  deixá-lo  desamparado  nos  momentos  de  dificuldade  e  lhe  impor  limites  nos  momentos  de  maior  euforia.
7. INVESTIGAÇÃO  DE MERCADO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Destacando os seguintes elementos : X1 = G1 = 10,00 X2 = G2 =  6,00 Função objetivo : MAX L = 10 x 1 + 6 x 2
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Sendo assim: Funções de restrições técnicas; * De horas produtivas ↔  5x1 ≤ 35 * De produção aconselhável ↔  x2 ≤ 7 * De matéria prima ↔  5x1 + 5x2 ≤ 40 * Função de restrição de não negatividade↔   x1 ≥ 0 , x2 ≥ 0
8. PASSO A PASSO
GRÁFICO  PERT
Exemplo pronto de Gráfico PERT  e Caminho Crítico
9. FLAGRA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SISTEMA DE FILAS Sistemas tradicionais •  Balcão de check-in em um aeroporto •  Caixas automáticos •  Restaurantes self-service •  Espera numa ligação 0800 •  Interseção viária •  Cabines de pedágio •  Chamados a polícia, bombeiro ou empresas prestadoras de serviços
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE UMA FILA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],FÓRMULA PARA DEFINIÇÃO DO NÚMERO DE SERVIDORES (NS) VISANDO A REDUÇÃO DAS FILAS.   NS = VC x TA CH Na qual: VC  corresponde ao volume de clientes TA  corresponde ao tempo individual de atendimento CH  corresponde à carga horária de um funcionário ou ao tempo de funcionamento de determinada máquina. Obs. TA e CH devem estar na mesma unidade de tempo (segundos, minutos, ou horas)
10. Referências Bibliográficas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Muito obrigado pela atenção!!

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Trabalho Direito

  • 1. Técnicas de Administração de Produção REVISTA “Fique Online” Autores: Alex Ariela Luis Felipe
  • 2.  
  • 3. COLUNAS: 1. De olho no Ambiente 2. História em Quadrinhos 3. Palavras-Cruzadas 4. Conta Mais 5. Comportamento 6. Entrevista 7. Investigação de Mercado 8. Passo a Passo 9. Flagra
  • 4.
  • 5.
  • 6. 2. HISTÓRIA EM QUADRINHOS
  • 7. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO Alex, Ariela e Luis EM... "ESTOQUES PRA QUÊ?" com ajuda dos amigos:
  • 8.  
  • 9.  
  • 10.  
  • 11.  
  • 12.  
  • 13.  
  • 14.  
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  • 16.  
  • 17.  
  • 18.  
  • 19.  
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  • 21.  
  • 22.  
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  • 24.  
  • 25.  
  • 26.  
  • 27.  
  • 28.  
  • 29.  
  • 30.  
  • 31.  
  • 33.
  • 34. Dicas para montar o Diagrama de Causa e Efeito: a) Reuna os envolvidos e peça sugestões (brainstorming); b) Faça perguntas usando as grandes causas como catalisadores; c) Chegue a um consenso com os envolvidos; d) Defina a causa específica com poucas palavras. Para construção do Diagrama de Causa e Efeito, um caminho é o uso dos “5 por quês”. 5 Por quês A técnica dos 5 por quês faz com que analisemos cada causa em vários níveis, sempre questionando “ por quê” até chegarmos à raiz do problema A análise do problema consiste em conhecer as causas do problema, utilizando para isto o Diagrama de Ishikawa (Causa e Efeito) e os 5 por quês, a fim de conhecer as causas fundamentais (causa raiz) do problema em análise. Deve-se investigar como o problema ocorre e quais os fatores que o afetam, assim como as suas variações. Para conhecer o problema, é necessário estratificá-lo, visitando o local onde o problema ocorre e observando vários fatores, como o desenho ao lado.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.  
  • 39.
  • 40. Pergunta - E como fica após a seleção e localização do Atleta? Resposta - Existe todo um processo de investigação da vida do atleta, como origem da Família, condições de vida, local onde mora, grau de escolaridade e convívio social. Se necessário e de acordo com cada um, são feitas mudanças em hábitos e costumes e até de residência, para que seja implantada em sua rotina diária a cultura e a idéia fixa de ser um Cidadão e posteriormente um atleta. Pergunta - A preparação do Atleta para o mercado, como é feita? Resposta - Existem centros de treinamentos espalhados por todo o Brasil(Ex. Clube Pedras Brancas - Alvorada) que estão se especializando neste tipo de negócio. Fornecem estrutura, alojamentos, alimentação, acompanhamento médico e psicológico para o atleta(se necessário também aos familiares), cuidam da lapidação propriamente dita do atleta, com a garantia de um posterior retorno financeiro após o seu encaminhamento profissional. Pergunta - Após a preparação, qual o próximo passo? Resposta - O próximo passo é a colocação do atleta na "vitrina". A procura de um Clube, para o atleta poder ganhar visibilidade, almejar e conseguir um contrato. Pergunta - Como é feito o controle dos contratos? E existe após a profissionalização um acompanhamento? Resposta - O controle é feito diretamente pelo empresário que administra a carreira do atleta, sendo o procurador do mesmo. e o acompanhamento é feito com uma vigilância constante sobre o atleta, no sentido de não deixá-lo desamparado nos momentos de dificuldade e lhe impor limites nos momentos de maior euforia.
  • 41.
  • 42.
  • 43. 8. PASSO A PASSO
  • 45. Exemplo pronto de Gráfico PERT e Caminho Crítico
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49. Muito obrigado pela atenção!!

Notas do Editor

  1. TURMA
  2. É ISSO MESMO MAGALI...MINHA MÃE ESTÁ ME ENSINANDO ALGO QUE ELA APRENDEU NO TRABALHO.
  3. DEPOIS DE ALGUM TEMPO QUE A MONICA EXPLICOU OS MÉTODOS JUST IN TIME, E KANBAN... Que legal monica, mas como podemos usar isso na nossa vida?? Isso é simples...
  4. NOSSA...PODEMOS USAR EM VÁRIAS COISAS...VAMOS DAR UMA VOLTINHA QUE VOU TENTAR TE MOSTRAR!
  5. HUM...GOSTEI DESSA HISTÓRIA DE ESTOQUE E DE PRODUZIR SOMENTE O QUE VAMOS PRECISAR... ACABO DE BOLAR UM PLANO INFALÍVEL
  6. FALA CEBOLINHA!! QUER JOGAR BOLA?? DEIXA DISSO CASCÃO! VEM COMIGO QUE TENHO UM PLANO INFALÍVEL CONTRA A DENTUÇA DA MONICA!
  7. ENQUANTO ISSO... PARA QUE ESTA MELANCIA NÃO ESTRAGUE O DONO DA QUITANDA NÃO PODE DEIXAR ELA PARADA LÁ MUITO TEMPO. ELE PRECISA CALCULAR QUANTAS ELE VENDE POR MÊS, E COMPRAR SÓ O QUE, EM MÉDIA, ELE VENDE!
  8. PARA MINGAU TOMAR O LEITINHO DELE, SUA MAE VAI AO MERCADO COMPRAR. SE ELA COMPRA 80LITROS SÓ PRO MINGAU, E ELE TOMA 5 LITROS POR MÊS....VAI ACABAR SOBRANDO E ESTRAGANDO.
  9. HUM...ENTÃO É QUE NEM NA NOSSA CASA TEMOS QUE CONTROLAR TUDO PARA NÃO TER DESPERDÍCIO DE NADA ISSO MESMO! JÁ ENTENDEU...
  10. VÁRIAS HORAS DEPOIS... AMANHÃ É O GRANDE DIA!! VAMOS COLOCAR EM PRÁTICA TUDO SOBRE ADMINISTRAÇÃO! ISSO!! JÁ SEPARAMOS TODOS OS MATERIAIS NECESSÁRIOS!! COMPRAMOS TUDO SEM DEIXAR NADA PRO ESTOQUE!!
  11. NO OUTRO DIA... GORDUCHA, BAIXINHA, DENTUÇA
  12. CORRE MAIS CASCÃO!!!ELA TÁ QUASE NOS ALCANÇANDO...DEPRESSA!!!!!!!!!
  13. PULA AGORA CASCÃO!!! BEM ONDE PLANEJAMOS!! NÃO ADIANTA SE ESCONDEREM AÍ, QUE EU PULO ESSE ARBUSTO!!
  14. CONSEGUIMOS CEBOLINHA!! ELA TROPEÇOU, CAIU, E DEIXOU O SANSÃO CAIR LONGE!! AGORA...CORRE MAIS...POIS ELA JÁ VAI VOLTAR E TEMOS QUE FAZER O NOSSO PLANO B!
  15. PULA CASCÃO!! A MÔNICA ESTÁ BEM ATRÁS DE VOCÊ!!!
  16. VOCÊS ACHARAM QUE EU IA CAIR NO BURACO??? ME DEVOLVE MEU COELHINHO!!!
  17. MAS EU TINHA CALCULADO TUDO CERTINHO...É...É DIFÍCIL ESSE NEGÓCIO DE ADMINISTRAR PLANOS.. CEBOLINHAAA!!! PORQUE TU INVENTOU ESSA HISTÓRIA....BUAAA...DEU TUDO ERRADO!!!
  18. ESSES MENINOS NÃO MUDAM!! BOM...VOU LÁ NA MAGALI VER SE ELA ENTENDEU O QUE CONVERSAMOS SOBRE AS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, ONDE O KANBAN É UMA DAS TÉCNICAS UTILIZADAS NA FILOSOFIA JUST IN TIME.
  19. A TÉCNICA JUST IN TIME É AQUELA ONDE DEVE-SE REDUZIR AO MÁXIMO OS ESTOQUES E OS DESPERDÍCIOS. E A TRADUÇÃO DA PALAVRA KANBAN É “CARTÃO” OU “SINAL”. O CARTÃO É RESPONSÁVEL POR TODO SISTEMA DE ORGANIZAÇÃO E FICA ORGANIZADO NOS QUADROS KANBAN
  20. BOM...ESPERO QUE EU TENHA AJUDADO VOCÊS... COMO ESTÁ ESCURECENDO, VOU DAR BOA NOITE PARA MAGALI
  21. NOSSA MAGALI...O QUE ACONTECEU COM VOCÊ!!!!!!!!!!! VOCÊ FICOU DOENTE??? O QUE HOUVE???
  22. POIS É MÔNICA...PARA NÃO TER ESTOQUES NA MINHA CASA, COMI TUDO O QUE TINHA NA GELADEIRA, POIS NÃO QUERIA QUE ESTRAGASSE E TIVESSE DESPERDÍCIO...MAS ACHO QUE EXAGEREI...AI... FIM