SMMPC PMES

PMES
PRE-MEMBERSHIP
EDUCATION SEMINAR

Ano ang Kooperatiba?
Ang KOOPERATIBA ay isang legal at
malayang samahan ng mga tao na may
magkakatulad na interes na nagbubuklod
at nagtitipon ng kanilang yaman at
kakayahan upang matulungan ang isa’t isa.

Ito ay kilusang magpapaunlad ng ugaling
pag-iimpok, pagtitipid at matalinong
paggamit ng salapi ng mga kasapi.

Pagtutulungan at paglilingkod sa kapwa ang
diwa ng kooperatibismo sa pamamagitan ng
pagsasama-sama ng maliliit na halaga (mga
kaunting yaman na mayroon ang bawat isa)
nakakaipon ng sapat na yaman ang
kooperatiba upang gamitin sa negosyo o
proyekto na makakapagbigay
serbisyo sa mga kasapi.

Ang KOOPERATIBA ay hindi charitable
institusyon na ang pangunahing layunin ay
tumulong sa mga biktima ng kalamidad.
LAYUNIN NG KOOPERATIBA ANG
TUMULONG SA MGA KASAPI SANG-AYON
SA KANILANG PANGANGAILANGAN.

Kooperatiba VS Private Company
Kooperatiba Single Proprietorship,
Partnership, Corporation
Pagmamay-ari Lahat ng Kasapi Indibidwal o pag-aari ng
isang pamilya
Government Regulating Cooperative Development DTI, SEC
Body Authority
Tax Exemption on Income Oo Hindi
Income Sharing Anumang kinita ng Hangaring tumubo na
kooperatiba ay pinaghahatian ng ilan.
pinaghahatian-hatian ng
mga kasapi matapos na
kaltasin ang bahaging
itinalaga ng batas.

Prinsipyo ng Kooperatiba
1 KUSANG LOOB AT BUKAS NA PAGSAPI

2 DEMOKRATIKONG PANGKASAPIANG PAMAMAHALA

3 PANGKABUHAYANG PARTISIPASYON NG MGA KASAPI

4 AWTONOMIYA AT KASARINLAN

5 EDUKASYON, PAGSASANAY AT IMPORMASYON

6 PAGTUTULUNGAN NG MGA KOOPERATIBA

7 PAGPAPAHALAGA SA PAMAYANAN

Adhikain ng Kooperatiba?
1. Hikayatin ang mga miyembro ng pagtitipid at pag-iimpok.
2. Makalikha at mapalawig ang maaaring ipahiram sa mga
miyembro para sa kanilang kinabukasan.
3. Himukin ang mga miyembro sa masistemang pamamaraan
ng pagnenegosyo.
4. Maglaan ng produkto at serbisyo na maaaring kailanganin
ng mga miyembro.
5. Paunlarin ang abilidad at kahusayan ng mga miyembro.
6. Makakuha ng lupaing maaaring magamit para sa pabahay
ng mga miyembro.
7. Gawing ligtas at isinop ang seguridad ng
kooperatiba.

Adhikain ng Kooperatiba?
8. Isulong ang antas ng panlipunan, edukasyon at ekonomiya ng mga
miyembro.
9. Makapagpatayo, magmay-ari, magpa-upa o makapagpatakbo ng mga
istraktura katulad ng cooperative banks, cooperative wholesale and
retail complexes, insurance and agricultural/industrial processing
enterprises, at mga pampublikong palengke.
10. Makibahagi at makipag-ugnayan sa mga gawain o aktibidad ng
kooperatiba.
11. Itaguyod ang layunin at simulain ng kooperatiba.
12. Maisakatuparan ang adhikain ng kooperatiba gamit ang makabagong
teknolohiya.
13. Hikayatin at itaguyod ang pagtulong sa sarili na isa sa mabisang paraan
sa pag-unlad at pag-ahon sa kahirapan.
14. Isagawa ang lahat o alinmang gawaing nakapaloob
sa probisyon ng RA 9520.

Balangkas ng Kooperatiba?
GENERAL ASSEMBLY

ELECTION
BOD AUDIT COMMITTEE
COMMITTEE
MEDIATION
COOP TREASURER
COMMITTEE
EDUCATION
COOP SECRETARY
PRESIDENT/CEO COMMITTEE
ETHICS COMMITTEE
SECTORAL
COMMITTEE

BUSINESS GROUP RESOURCE GROUP
ACCOUNTING, FINANCE, CREDIT, HUMAN RESOURCES, ADMIN,
COLLECTION, MEMBERSHIP, IT/SYSTEM, BUSINESS
INTERNAL AUDIT ENTREPRENEURSHIP

POSISYON AT
MGA TUNGKULIN

A. PANGKALAHATANG ASEMBLIYA
Binubuo ng lahat na kamay-ari na may magandang reputasyon o
MIGS (MEMBER IN GOOD STANDING). Ito ang pinaka - mataas na
tagapagpasya sa mga batas at patakaran ng kooperatiba.

Mga Tungkulin:

1. Maghalal at magtanggal ng mga tao sa pamunuan.
2. Dinggin at tanggapin ang lahat ng ulat ng Lupong Patnugutan at iba
pang pinuno.
3. Baguhin ang Batas Panloob (By-laws) ng organisasyon, kung
kinakailangan.
4. Pagpasyahan ang mahahalagang bagay-bagay
sa pangangasiwa.

• Korum:

Ang korum ng Pangkalahatang Asembliya ay dapat makaabot
ng 25% ng mga kamay- aring maganda ang reputasyon o
Member in Good Standing o MIGS.

B. LUPONG PATNUGUTAN (BOARD OF DIRECTORS)

Bilang: 7 (Kailangang Gansal/Butal)

Kailangang gansal o butal ang bilang ng lupon para maiwasan ang
pagkakapatas ng bilang ng boto pag may eleksiyon o kapag may
mga mahalagang desisyon na kailangang pagbotohan.

Kwalipikasyon:

Lahat na kamay-ari na may magandang record
at naging miyembro na ng mga komite sa loob
ng 3 taon.

Diskwalipikasyon:

Mga kasaping nanunungkulan sa pamahalaan, elected position katulad ng
Brgy. Captain at Kagawad, mga regular na empleyado ng kooperatiba, mga
kasapi ng lupon na hindi nakadalo ng tatlong beses na magkasunod na
pulong.

Tungkulin:

Pangangasiwa sa buong kooperatiba batay sa mga patakarang binuo at
pinagpasyahan ng kasapian, pagtakda ng direksyon ng samahan at
pagpanday ng mga polisiya at batas.

Pulong:
Dalawang (2) beses sa loob ng isang buwan.

Pagpili:

Pinagpasyahan ito ng Pangkalahatang Asembliya. Mula sa hanay ng mga
nahalal, pipili naman sila ng magiging pinuno ng lupon.

Takdang Panahon ng Panunungkulan:

Walang Term Limit ang panunungkulan lahat ng kasapi ng lupon
(all Officers).

MGA POSISYON NG LUPONG PATNUGUTAN

a. Taga-Pangulo (Chairperson)
b. Pangalawang Taga-Pangulo (Vice-Chairperson)
c. Iba pang kasapi (Board Members)

MGA POSISYONG ITINATALAGA NG LUPONG PATNUGUTAN
(Appointed by majority of the Board of Directors)

a. Kalihim (Board Secretary)
b. Ingat Yaman (Treasurer)
c. Iba pang Lupon (Committee Members)

C. LUPON NG TAGASURI (AUDIT COMMITTEE)
Halal na mga pinunong magsusuri sa mga gawain pananalapi at
pamamahala ng kooperatiba.

D. LUPON NG TAGAPAMAGITAN AT TAGAPAGKASUNDO
(Mediation & Conciliation Committee)
Halal na pinunong didinig, mamamagitan at magsasaayos ng mga sigalot
pangkooperatiba.

E. LUPON NG HALALAN (Election Committee)
Halal na mga pinuno na bumabalangkas ng mga
alituntunin pampulitika at namamahala ng halalan
sa kooperatiba.

F. LUPON NG PAG-AARAL AT PAGSASANAY (Education & Training Committee)
Lupong pinamamahalaan ng isang halal na Direktor na nakatuon sa
patuloy na mga pag-aaral, pagsasanay at paghuhubog ng mga kasapi,
kawani, halal at hinirang na mga pinuno at lider pook- tulungan sa
larangan ng mga gawaing pang kooperatiba, teknikal, pangkabuhayan,
espiritwal at moral.

G. LUPON NG KASAPIAN (Membership Committee)
Lupon pinamamahalaan nakatuon sa patuloy na pagpapalawak at
pagpapalago ng kasapi sa larangan ng bilang at kalidad.

H. LUPON NG ETIKA (Ethics Committee)
Lupong pinamamahalaan ng isang halal na Direktor na nakatuon sa
tuntuning moral o etika ng mga kasapi, kawani, halal at hinirang na mga
pinuno at lider pook- tulungan ng kooperatiba.

Kasaysayan ng Simbayanan
•Taong 1991, ang Simbayanan ni Maria Foundation, Inc.
(SMFI) ay na-i-rehistro bilang non-stock, non-profit na
organisasyon bilang tugon ng simbahan laban sa
kahirapan sa Taguig.

•Ang SMFI ay nagsasagawa ng programa sa kalusugan,
nutrisyon, pagsasanay, at pagbibigay ng trabaho

•Dahil sa SMFI, naitayo ang Simbayanan ni Maria Multi-
Purpose Cooperative na naglalayong
iangat ang buhay ng bawat
mamamayan sa bayan ng Taguig.

•Nagsimula ang Simbayanan na may Tatlumpu’t
tatlong miyembro at kabuuang kapital na
P16,000.00

•Ang salitang Simbayanan ay mula sa dalawang
salitang pinagsama; Simbahan at Bayan.

•June 25, 1991, na-i-rehistro sa Cooperative
Development Authority-Manila
Extension Office ang Simbayanan.

•Taong 2004, naitayo ang apat na palapag na
gusali ng Simbayanan bilang Punong Tanggapan
sa Lower Bicutan.

•Taong 2007, pinarangalan ng CDA ang
Simbayanan bilang Most Outstanding Primary Multi-
Purpose Cooperative sa buong National Capital
Region.

•Taong 2008, pinasinayan ang Pembo Extension
Office.

•Taong 2010, pinasinayan ang Tanyag Extension
Office.

•Taong 2011, pinasinayan ang
Tuktukan Extension Office.

MISSION.VISION
CORE VALUES. LOGO

Mission
Mission
To practice good governance,
efficient and effective management
and fully empowered membership
with the culture of cooperativism as
a way of life.

Vision
Vision
A Community cooperative with
integrated social and business
entrepreneurship services for the
total human development of all
cooperators.

Core Values
Core Values
God Centeredness; Social Responsibility;
Personal Discipline; and
FAITH

–F – Fairness
–A – Accountability
–I – Integrity
–T – Transparency
–H – Humility

Paano maging KAMAY-ARI
• Dumalo sa Membership Orientation Seminar
• Kumuha at sagutan ang Membership
Application Form (MAF)
• Ipasa ang MAF kasama ng mga requirement
sa Membership Assistant sa Main Office
• Sagutan ang mga karagdagang papeles
gaya ng signature card at damayan form.
• Bayaran ang mga kailangang
bayaran.

DALAWANG URI NG KASAPIAN

1. Regular na Kasapi (Regular Membership)

- isang nasa sapat ng gulang na may kakayahang pumasok sa
kasunduan, Pilipino at kasalukuyang naninirahan sa Taguig City, at
Barangay ng Pembo at Rizal, Makati City na may kwalipikasyon
bilang;

1. Nakatapos at dumaan sa masusing pag-aaral sa pamamaraan
ng pagsapi
2. Lubos na naunawaan ang mga nakatalagang batas panloob base
sa probisyon ng batas RA 9520.
3. Pagbabayad ng natatanging halaga sa pagsapi
(Membership Fee).
4. Pagbabayad ng natatanging halaga ng
saping puhunan (Share Capital).

2. Kasamang Kasapi (Associate Membership)

- isang nasa sapat ng gulang na may kakayahang pumasok sa
kasunduan, Pilipino at kasalukuyang naninirahan sa labas ng Taguig
City, at Barangay ng Pembo at Rizal, Makati City at walang
karapatang bumoto o iboto at gustong makinabang sa mga
serbisyo ng kooperatiba;

1. Nakatapos at dumaan sa masusing pag-aaral sa pamamaraan ng
pagsapi
2. Lubos na naunawaan ang mga nakatakdang batas panloob base
sa probisyon ng batas R A 9520.
3. Pagbabayad o paglalagak ng natatanging
halaga sa pagsapi (Minimum Deposit).
4. Pagbabayad ng natatanging halaga ng
saping puhunan (Preferred Share).

• PARAAN SA PAGBABAYAD BILANG
KAMAY-ARI
– Full Payment (For regularization/regular
member)
• 3,500.00

– Partial Payment (associate member)
• 600.00

• MGA KINAKAILANGANG DOKUMENTO
(REQUIREMENTS)
– 2 Valid ID’s (SSS, GSIS, Company, school, driver’s
license, Passport, Gun’s license , Voter’s ID, NBI
Clearance, Philhealth, Pag-Ibig)
– 2x2 or 1x1 latest ID Pictures (2 copies)
– Proof of Billing
– Barangay Clearance

• INITIAL INVESTMENT
– Regular member
P 1,700.00 Share Capital
P 500.00 Savings
P 500.00 Young Savers
P 500.00 Membership Fee
P 300.00 Damayan
P 3,500.00 Total

• INITIAL INVESTMENT
– Associate member (Open Account)
P 100.00 = Minimum Preferred Share
P 500.00 = passbook + 3% interest per annum
P 600.00 Total

KAILAN PUWEDENG MAGPAMIYEMBRO?

 Ang Ating Punong Tanggapan at mga sangay ay
bukas mula alas 8:30 am – 6:00 pm

 Lunes-Biyernes at kung Sabado naman, ito ay
bukas hanggang tanghali.(8:30 am- 12:00 NN)

SAAN PA PUWEDENG MAGPAMIYEMBRO?
 Tanyag Branch
– Dela Rosa Plaza, Mañalac Ave. Bagong Tanyag, Taguig City
– 837-4234
 Tuktukan Extension Office
– 2/f LC Building, 31 Gen. Luna St. Tuktukan, Taguig City
– 330-0247

 Pembo Branch
– 2/f AEC Building, Sampaguita St. cor. Las Marias St.
Pembo, Makati City
– 757-0206

SAMPUNG UTOS
MEMBERS IN GOOD STANDING
(MIGS)

Members in Good Standing
1. Kailangan ang pisikal na presensiya sa araw
ng pangkalahatang kapulungan (General
Assembly) bilang pinakamataas na antas
ng obligasyon ng isang miyembro.

2. Pagtangkilik ng mga produkto at serbisyo ng
kooperatiba tulad ng pag-iimpok,
pag-hiram at iba pang aktibidad
ng kooperatiba.

3. Kusang loob na pagda-dagdag o
pagpapalakas ng saping puhunan bilang
karagdagang kapital.

4. Hindi dilingkwente sa pagbabayad, tatlong
buwan bago ang pangkalahatang
pagpupulong (General Assembly) ng mga
Kamay-ari.

5. Sumuporta at maki-isa sa lahat ng
mahalagang aktibidades ng Kooperatiba
maging ito man ay pangkabuhayan o
sosyal.

6. Ipalaganap at protektahan ang
magandang imahe ng kooperatiba sa
komunidad.

7. Hindi papabor sa anumang pansariling
interes sa kooperatiba at ipagbigay alam
kung may hindi kaaya-ayang pangyayari o
sitwasyon na taliwas sa pamantayan,
prinsipyo, misyon at mithiin ng kooperatiba.

8. Maging mapagmasid at respetuhin ang
pribadong pag-aari ng bawat
kasapi.

9. Kilalanin at respetuhin ang mga nahalal at
naitalagang lider at mga opisyal ng
kooperatiba alang-alang sa pagkaka-isa
at pagbubuklod-buklod.

10.Kilalanin ang katangian at prinsipyo ng
kooperatiba sa lahat ng pagkakataon at
palaganapin ang pag-kakaisa,
pagkikipag-ugnayan at
kooperasyon.

TUNGKULIN AT KARAPATAN
NG BAWAT KAMAY-ARI

Tungkulin at Karapatan
TUNGKULIN KARAPATAN

1. Regular na tumangkilik 1. Tumanggap ng
sa serbisyo ng maayos na serbisyo sa
kooperatiba. kooperatiba.

2. Regular na 2. Tumanggap ng
magdagdag ng kapital benepisyo ayon sa
o saping puhunan. kaukulang serbisyo ng
kooperatiba.

TUNGKULIN KARAPATAN

3. Sumunod sa mga patakaran, 3. Bumoto sa mga bagay na
alituntunin at desisyon ng kailangan ang kapasyahan ng
Pangkalahatang Asembliya at kamay-ari.
Pamunuan ng kooperatiba.

4. Dumalo at aktibong lumahok sa 4. Makadalo at makalahok sa
mga Taunan o Espesyal na lahat ng mga pagtitipon hinggil
Pangkalahatang Asembliya, sa mga bagong panukala,
Talakayan at Pook Tulungang programa at patakaran ng
Pagtitipon. kooperatiba.

TUNGKULIN KARAPATAN

5. Maging responsable sa 5. Makaboto sa Taunang
pagpili ng ibobotong Pangkalahatang Asembliya
mamumuno sa kooperatiba. sa pagpili ng pamunuan

6. Pagtataguyod at 6. Maihalal o maitalaga bilang
pagpapalawak sa prinsipyo, isa sa mga mamumuno
simulain, adhikain at malinis kung karapat-dapat.
na pangalan ng
kooperatiba.

TUNGKULIN KARAPATAN

7. Pangalagaan, ipagtanggol 7. Magbigay ng suhestiyon,
at ipaalam sa kinauukulan puna o mungkahi sa
ang mga tao na ikabubuti at ikatatatag ng
nagbabalak na sumira sa samahan.
katatagan ng kooperatiba.

8. Patuloy na mangalap o 8. Tumiwalag sa kasapian o
manghikayat para sumapi: muling sumapi sa
kapamilya, kamag-anak, kooperatiba alinsunod sa
kaibigan o kakilila. batas pangloob.

TUNGKULIN KARAPATAN

9. Gampanan ng buong husay 9. Tumanggap ng mga ulat ukol
at katapatan ang mga sa pamamahala at
obligasyon maging pang pangangasiwa ng
pinansiyal man o hindi upang kooperatiba. Malaman ang
maiwasan na maging sanhi ng katatayuan ng serbisyo at
problema sa kapwa kamay-ari benepisyo ng kooperatiba
ng kooperatiba. bilang kamay-ari.

10.Kumilala at gumalang sa mga 10.Kilalanin at igalang ang mga
karapatan ng kapwa kamay- karapatan bilang kamay-ari
ari, namumuno at ng lahat ng namumuno,
namamahala ng kooperatiba. namamahala at kamay-ari ng
kooperatiba.

Produkto at Serbisyo
ANIM (6) NA PAMANTAYAN SA PAGHIRAM
( 6 CS OF CREDIT )
1. Character - Background / Willingness to pay
2. Capacity to pay - Ability to pay
3. Condition - Condition of the borrower/business
4. Collateral - Security Offered
5. Capital - Assets + Liabilities
6. Co – maker - Shared liability

COLLATERALIZED LOAN

BACK-TO-BACK LOAN (BTBL)

Loan Amount = Share Capital
90%
+ Savings loanable
+ Time Deposits amount

Interest Rate : 1% per month (flat rate)
Maximum Term : 24 months

COLLATERALIZED LOAN

REAL ESTATE MORTGAGE (REM)

Collateral : Land Title (TCT) only
Metro Manila areas only

Loanable Amount : 60% of appraised Value
Interest Rate : 1.5 % per month (flat rate)

Maximum Term: 60 months or 5 years
Maximum Loan Amount: P 2 Million

COLLATERALIZED LOAN
• MOTOR VEHICLE LOAN(MVL)
-Vehicle Loan
-Motorcycle Loan
• MEMORIAL LOAN
-St. Therese Columbarium Vault
-Heritage Memorial Park Lot

COLLATERALIZED LOAN
• ENTREPRENEURIAL LOAN
– P20,000.00 – P300,000.00 loanable amount for member-
entrepreneur
– P5,000.00 – P50,000.00 loanable amount for Start-up
member
– Interest: 1.5% per month
– Term: 1 – 3 years

COLLATERALIZED LOAN
• FRANCHISE LOAN
– P20,000.00 – P300,000.00 loanable amount for member-
entrepreneur
– P5,000.00 – P50,000.00 loanable amount for Start-up
member
– Interest: 1.5% per month
– Term: 1 – 3 years

• QUICK JEWELRY LOAN

NON-COLLATERALIZED LOAN

REGULAR / CHARACTER LOAN
S/C Loan. Amt. Term Mo.Int. (2%)

1st – P1,700 P 5, 000 1 - 12 mos. P100
2nd – P 3,400 P 10, 000 1 - 12 mos. P 200
3rd – P 5,000 P 15, 000 1 - 24 mos. P300

SHARE CAPITAL EMPOWERMENT PROGRAM

SPECIAL LOAN

SPECIAL TEACHER’S LOAN
Para sa mga guro na nagtuturo sa lungsod ng
Taguig

CALAMITY LOAN
Para sa mga Kamay-aring MIGS na nasalanta
sa panahon ng kalamidad

SAVINGS DEPOSIT

1. SAVINGS DEPOSIT

– maintaining balance of 500.00

– 3% interest per annum

– tax free

2. SAVERS/YOUNG SAVERS

– maintaining balance of 500.00

– 3% interest per annum

– tax free

3. TIME DEPOSIT
– LONG TERM RATES
AMOUNT 1 YR INTEREST 1 YR & 1 DAY TO 3 3 YRS & 1 DAY TO 5
YRS INTEREST YRSINTEREST
P50,000 – P500,000 3.50% 3.75% 5.00%

P500,001 – P1 3.75% 4.00% 5.25%
MILLION
P1,000,001 – P3 4.oo% 4.25% 5.50%
MILLION
P3,000,001 – P5 4.25% 4.50% 5.75%
MILLION
P5,000,001 & above 4.50% 4.75% 6.00%

* Short-Term Time Deposit and High Five
Promo rates may change from time to
– SHORT TERM RATES time.

AMOUNT
AMOUNT 1 YR INTEREST 3 MONTHS 1 DAY TO 3
1 YR & 6 MONTHS
3 YRS & 1 DAY TO 5
YRS INTEREST
(rates/annum) YRSINTEREST
(rates/annum)
P50,000 – P500,000 3.50% 3.75% 5.00%
P10,000 – P50,000 3.50% 3.265%
P500,001 – P1
P50,001 – P100,000 3.75% 3.265% 4.00% 3.750%5.25%
MILLION
P100,001 – P3
P1,000,001 – P300,000 4.oo% 3.750% 4.25% 4.000%5.50%
MILLION
P300,001 – P500,000 3.875% 4.250%
P3,000,001 – P5 4.25% 4.50% 5.75%
MILLION
P500,001 – P1,000,000 4.00% 4.500%
P5,000,001 & above 4.50% 4.75% 6.00%

– HIGH FIVE PROMO – FRESH FUND ONLY
AMOUNT 3 MONTHS
(rates/annum)
P1,000,001 – 2 5.500%
MILLION
P2,000,001 – 3 5.750%
MILLION
P3,000,001 – 4 5.875%
MILLION
P4,000,001 – 5 6.000%
MILLION
P5,000,001 AND 6.500%
ABOVE

BENEPISYO MULA SA
KOOPERATIBA

Benepisyo mula sa
Kooperatiba
 Mas mataas na tubo (3%) sa savings deposit at time deposit

 Mababang tubo sa pahiram (2% , 1.5 %, 1%)

 May balik - tangkilik o Patronage Refund kada hiram

 Mahabang palugit sa pagbabayad ng nahiram

 May dibidendo kada taon

 P100,000.00 Life Insurance

 Naka insure ang mga loan

 P100 incentive recruitment (P50 share capital at

P50 savings deposit)

Benepisyo mula sa
Kooperatiba
 May Scholarship Program sa ilalim ng Simbayanan ni Maria
Community Foundation, Inc.

 Medical/Dental/Optical Services

 Job Fair

 Nagbibigay ng Livelihood ,Entrepreneurial and Management
trainings and seminars

 Maaring ilipat ang account ng namayapang
kamay-ari sa kanyang mahal sa buhay.

SMMPC PMES

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Destaque

Destaque (20)

Semelhante a SMMPC PMES

Semelhante a SMMPC PMES (20)

Último

Último (20)

SMMPC PMES