Powerpoint de suporte à apresentação “Formação Portuária na visão da UNCTAD”, da responsabilidade de Mark Assaf e Álvaro Moreira. Apresentação efectuada no IX Congresso da Associação dos Portos de Língua Oficial Portuguesa, que decorreu na cidade brasileira de Itajaí a 11 e 12 de Abril de 2016. Visite o portal da APLOP: http://aplop.org Estamos no Twitter: http://twitter.com/aploppress Estamos no Slideshare: http://www.slideshare.net/aplop/

1. Seção do Desenvolvimento dos Recursos
Humanos/TrainForTrade
Programa de Gestão Portuária
TrainForTrade UNCTAD
Itajaí, Brasil
Abril de 2016
Mark Assaf e Alvaro Moreira

2. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 5

3. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 6
PROGRAMA DE GESTÃO PORTUÁRIA
-OBJETIVO-
Apoiar as comunidades portuárias dos países em
desenvolvimento na busca pela competitividade e eficiência
na gestão portuária
"DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS:
O LINK PARA O DESEMPENHO PORTUÁRIO"

4. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 7
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
1. Estrutura articulada em rede mundial
2. Modelo de parceria público-privado
3. Recursos humanos como ferramenta de
empoderamento da gestão de talentos
4. Programa sustentável de capacitação portuária
5. Esquema inovador de formulação de soluções
administrativas com forte valor agregado
6. Metodologia sólida de intercâmbio de conhecimentos,
experiências e utilização das TIC
7. Curso sobre "Gestão Moderna dos Portos”

5. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 8
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS 1. ESTRUTURA ARTICULADA EM REDES MUNDIAIS

6. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 9
• Ghent Port Company (Belgium)
• Grand Port Maritime de Marseille (France)
• Grand Port Maritime de Dunkerque (France)
• Grand Port Maritime de Nantes Saint Nazaire (France)
• Puertos del Estado (Spain)
• Autoridad Portuaría de Valencia (Spain)
• Autoridad Portuaría de Gijon (Spain)
• Administração dos Portos do Douro e Leixões
(Portugal)
• Dublin Port Company (Ireland)
• Port of Cork (Ireland)
• Port of Drogheda (Ireland)
• Belfast Harbour Commissioners (NI-UK)
• Irish Aid (Ireland)
2. PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADO (PPP)PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS

7. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 10
2. PPP: APOIO AO PROGRAMA TFT
•Participação no desenvolvimento do material pedagógico
•Missões de assistência técnica em conjunto com a UNCTAD
(difusões de seminários, missões de análise das necessidades,
júris, etc.)
•Organização de Formação de Formadores e viagens de
estudos
•Apoio ao ensino à distância (concepção e difusão)
•Financiamento direto ou indireto de atividades (local/regional)
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS

8. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 12
RESULTS
Avaliação da
capacitação
Difusão
nacional
Comité
Nacional de
Pilotagem
Formação
de
Formadores
Estratégia
De Recursos
Humanos
Monografia
Quadros
Intermediários
e seniors
3. PROGRAMA SUSTENTÁVEL DE CAPACITAÇÃO
PORTUÁRIA
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS

9. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 13
Avaliação ex-post e
Desenvolvimento RH
Difusões nacionais
Logística local
Identificação dos instrutores
Defesas das monografias
Seleção de candidatos
Comunidade portuária
Autoridade Portuária
Empresas públicas
e privadas
Ministérios
Ponto Focal
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS 3. PROGRAMA SUSTENTÁVEL DE CAPACITAÇÃO
PORTUÁRIA

10. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 15
QUADROS SUPERIORES
+
ALVO :
QUADROS
INTERMEDIÁRIOS
 Avanços
tecnológicos
 Pressão para
redução dos
custos
 Demanda dos
clientes
o Aplicar
técnicas
modernas
o Polivalência
e mobilidade
horizontal /
vertical
o Fonte
natural de
futuros
gestores
seniors
Autoridade portuária
Comunidade portuária
Ministérios
Implementação
4. EMPODERAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS COMO
FERRAMENTA DE GESTÃO DE TALENTOS E APROPRIAÇÃO LOCAL
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS

11. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 16
5. ESQUEMA INOVADOR DE FORMULAÇÃO DE SOLUÇÕES
ADMINISTRATIVAS COM FORTE VALOR AGREGADO
• Certificação: etapa final do ciclo de formação de dois anos do
Programa de Capacitação Portuária UNCTAD TrainForTrade
• Habilidades e conhecimentos dos participantes aprimorados
• Demonstração de competências ao analisar um problema em suas
comunidades portuárias
• Propostas de soluções concretas e plausíveis para resolver os
problemas estudos
• Defesa da monografia frente a um júri de peritos portuários
internacionais
• Valorização dos melhores estudos
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS

12. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 18
• Blended learning
(aprendizagem mista)
• Networking
• Flexibilidade & extensão
• Efeito multiplicador
• Conhecimento em rede
• Redução de custos
• Open source
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS 6. METODOLOGIA SÓLIDA DE INTERCÂMBIO DE
CONHECIMENTOS E UTILIZAÇÃO DAS TICs
http://learn.unctad.org

13. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 19
 Material pedagógico em francês, inglês, espanhol e
português
 Manual do Participante
 Guia do Instrutor
 Apresentações (PowerPoint)
 E-platform (chat, fórum, downloads)
 Suportes audiovisuais (DVD)
 Exercícios de grupo / Estudos de caso / exercícios de simulação
 Testes
 Documentação de referência
 Avaliação
 Adaptações ao contexto local / regional
 Visitas das instalações portuárias
7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:
“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”
240 horas
8 módulos
Monografia
Certificado
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS

14. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 20
1. Comércio e transporte internacional
2. Organização de um sistema portuário
3. Funcionamento de um sistema portuário
4. Desafios do Futuro: vantagens competitivas, equilíbrio social,
proteção ambiental, segurança e gestão da qualidade
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS 7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:
“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”

15. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 21
5. Métodos e ferramentas da gestão portuária moderna
6. Gestão econômica e comercial
7. Gestão jurídica e administrativa
8. Gestão técnica e desenvolvimento dos recursos humanos
PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS 7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:
“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”

16. Human Resources Development Section/TrainForTrade 22
RESULTAOSEIMPACTOS EVENTS
TRAINERS (Senior
Managers) COUNTRY
MIDDLE
MANAGERS CYCLES CERTIFIED
PTP-FRE
Modules 1-8 258 Bénin 226 11 159
Séminaire pédagogique 156 Cameroun 213 10 204
Formation tuteurs 134 Comores 5 1 5
Total 548 Djibouti 49 2 33
Gabon 120 5 76
Guinée 101 6 70
Sénégal 167 11 146
Togo 103 7 86
Tunisie 25 2 25
Cambodia 52 3 45
Côte d'Ivoire 46 2 24
Haiti 24 1
Total 1107 61 873
PTP-ENG
Modules 1-8 129 Ghana 81 3 37
Coaching workshop 59 Indonesia 72 3 57
Tutor workshop 36 Malaysia 24 1 1
Port Performance S. 1 30 Maldives 37 2 20
Port Performance S. 2 42 Namibia 23 1 11
Total 296 Tanzania 49 2 31
Philippines 23 1 23
Nigeria 20 1
Total 329 14 180
PTP-SPA
Modulos 1-8 59 Guatemala 38 2 24
Formación pedagógico 28 Perú 99 4 41
Tutor workshop 12 Republica Dominicana 54 2 11
Total 99 Total 191 8 76
PTP-POR
Modulos 1-8 49 Angola* 48 2 11
Seminário pedagogico Cap Vert/ Praia 36 2 34
Formação de tutores Cap Vert/ Mindelo 35 2 32
Total 49 Total 119 6 77
Grand Total 992 1746 89 1206
2738

17. Human Resources Development Section/TrainForTrade 23
INDICADORES DE DESEMPENHO PORTUÁRIO
Manila, PPS1 (Out 2014)
Ciawi, PPSe (Out 2015)
Objetivo: avaliar o impacto do
desenvolvimento das capacidades
no desempenho portuário dos portos
membros da rede

18. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 24
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PORTUÁRIA:
ETAPAS DE IMPLEMENTAÇÃO
1. Solicitação oficial enviada à UNCTAD
2. Missão de implementação/análise das necessidades
3. Adesão à rede TFT (partilha dos custos)
4. Designação de um ponto focal
5. Estabelecimento do Comitê Nacional de Pilotagem
6. Seleção dos participantes e instrutores
7. Seminário de formação de formadores: conteúdo e pedagogia
8. Acesso à plataforma EAD e validação do material pedagógico
9. Difusão do curso “Gestão Moderna dos Portos” e avaliações
10. Apoio da UNCTAD com instrutores internacionais
11. Cooperação em rede / intercâmbios regionais
12. Monografias e certificado da UNCTAD
13. Reunião de Coordenação
14. Impacto e estratégia de desenvolvimento dos
Recursos Humanos

19. Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 25
PTP: CRONOGRAMA GENÉRICO
Atividades prévias:
- Missão de análise das necessidades
- Composição do Comitê Pedagógico e nomeação
do Ponto Focal
Cada módulo = 1 semana
Formação de Formadores = 2 semanas em um porto parceiro
Formação Coaching = 1 semana
*Um seminário de capacitação sobre
indicadores de desempenho
portuário anual também será
organizado
ANO I
1° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre
Missão de
Análise
Formação
de
Formadores
Módulos
1 a 4
Coaching
Workshop
Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4
ANO 2
1° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre
Formação
de
Formadores
Módulos
5 a 8
Módulo 5 Módulo 6 Módulo 7 Módulo 8
Defesas
Monografias
Certificado

20. Mark Assaf
Chief
HRD Section / TrainForTrade
UNCTAD
Tel: + 41 22 917 5481
Fax: + 41 22 917 0050
E-mail: mark.assaf@unctad.org Human Resources Development Section -
TrainForTrade
Knowledge Sharing, Training and Capacity
Development Branch
Division on Technology and Logistics
Email: trainfortrade@unctad.org
Trainfortrade
@Trainfortrade
Trainfortrade
Learn.unctad.org
OBRIGADO