Comunicação InternaAutor: André Eduardo Rocha Nery
A importância da comunicaçãoComunicação organizacional como umdos processos fundamentais para:   Resolver as situações de...
A importância da comunicaçãoComportamento organizacional como umdos processos fundamentais para:   Influenciar, orientar ...
Comunicação Informal   “Zonas de café”;    Boato ou rumor    “rádio fofoca”;
Comunicação Informal   Dar um sentido a informações incompletas;   Medo do desconhecido;   Força de ligação entre vária...
Comunicação Formal   Eventos, nos quais o Presidente, ou    outros diretores, se “dirigem as pessoas”;    Os “comunicado...
Indicadores de Comunicação   Número de reuniões abertas (open    fórums) com a presença do CEO versus    objetivo ou ano ...
Indicadores de Comunicação   Número de comunicados versus objetivo    ou ano anterior;   Número de artigos/ participaçõe...
Indicadores de Comunicação   Número de empregados participantes nos    eventos da empresa (Dia da Empresa,    “happy hour...
Comunicação Interna   A importância da comunicação interna em    qualquer organização é hoje    inquestionável, mesmo par...
Comunicação interna
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Comunicação interna

403 visualizações

Publicada em

Tabalho Final Tópicos especiais e Gestão Contemporânea I.

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
403
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
6
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Comunicação interna

  1. 1. Comunicação InternaAutor: André Eduardo Rocha Nery
  2. 2. A importância da comunicaçãoComunicação organizacional como umdos processos fundamentais para: Resolver as situações de conflito e conformismo que existem nas organizações;
  3. 3. A importância da comunicaçãoComportamento organizacional como umdos processos fundamentais para: Influenciar, orientar e fazer convergir os interesses das pessoas e dos grupos com os interesses da organização;
  4. 4. Comunicação Informal “Zonas de café”; Boato ou rumor “rádio fofoca”;
  5. 5. Comunicação Informal Dar um sentido a informações incompletas; Medo do desconhecido; Força de ligação entre várias pessoas; Divulgar um nível de conhecimento.
  6. 6. Comunicação Formal Eventos, nos quais o Presidente, ou outros diretores, se “dirigem as pessoas”; Os “comunicados” emanados das diretorias de Recursos Humanos ou de comunicação interna; As reuniões periódicas de departamentos;
  7. 7. Indicadores de Comunicação Número de reuniões abertas (open fórums) com a presença do CEO versus objetivo ou ano anterior; Número de reuniões de departamento (ou unidade de negócio) versus objetivo ou ano anterior;
  8. 8. Indicadores de Comunicação Número de comunicados versus objetivo ou ano anterior; Número de artigos/ participações de empregados na revista interna versus objetivo ou ano anterior;
  9. 9. Indicadores de Comunicação Número de empregados participantes nos eventos da empresa (Dia da Empresa, “happy hour”, festa de Natal, etc.) versus objetivo ou ano anterior;
  10. 10. Comunicação Interna A importância da comunicação interna em qualquer organização é hoje inquestionável, mesmo para o mais leigo ou desatento dos gestores.

×