O documento resume as principais atividades e realizações da Transporte Excelsior em 2012, incluindo: 1) Celebração de 50 anos da empresa com excelência no transporte entre clientes; 2) Unidades principais no Rio Grande do Sul e outros estados; 3) Investimentos em frota e tecnologia para melhorar a operação; 4) Certificações em qualidade e sustentabilidade; 5) Reconhecimentos por desempenho e práticas sustentáveis.

1. 2012
Matriz / Serra ES

2. Palavra do Presidente
“50 anos, impulsionando negócios entre nossos clientes e seus clientes
com excelência. É muito gratificante!
Sérgio Loureiro
Presidente

3. Principais Unidades
RIO GRANDE DO SUL
Porto Alegre (*)
(*) Centros de Distribuição

4. Recursos Operacionais
 Frota: 420 cavalos mecânicos, 100% da marca SCANIA permitindo convênios de
manutenção com todas as concessionárias do Brasil
 100% da frota equipada com o sistema CTF para abastecimento em Postos BR
 100% da frota equipada com o sistema “Sem Parar” para pagamento de pedágios
 100% das filiais interligadas on line
 Central de Controle Operacional
 100% da frota com equipamento de rastreamento via satélite
 Monitoramento e Rastreamento 24 horas p/dia – Tecnologia AUTOTRAC
 Centro Corporativo com Gerador garantindo a ininterrupção em
todas as operações logísticas
 Plano de Viagem
 Serviço 0800 – Atendimento ao Cliente / Confirmação de Entregas

5. Recursos Operacionais
Frota - Padronização

6. Recursos Operacionais
Frota
Renovação da frota, com investimento em carretas tipo “Vanderléa” – Maior capacidade de carga.
Otimização de recursos

7. Frota Recursos Operacionais

8. Frota Recursos Operacionais

9. Central de Controle Operacional Recursos Operacionais

10. Filiais Recursos Operacionais
Sumaré SP Araucária PR
Rio de Janeiro RJ
Contagem MG

11. Certificações
A Transporte Excelsior
está certificada no Sistema
de Gestão da
Qualidade das Normas:
ISO 9001:2008 e
SGQF:2008 (Prodfor) e
também no Sistema
SASSMAQ.

12. Reconhecimentos
Em agosto de 2011, recebeu o Prêmio TRANSPORTE RESPONSÁVEL 2011, em concurso realizado pela Revista
2011
Transporte Mundial em parceria com a FABET - Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte. Esta
premiação valorizou as transportadoras com as melhores práticas de sustentabilidade nos principais itens:
ISV – Índice de Segurança Veicular
IDH – Índice de Desenvolvimento Humano – 1º Lugar Ranking Nacional
IGA – Índice de Gestão Ambiental
Ranking Nacional Geral: 2º Lugar!

13. Reconhecimentos
O Diretor Comercial Aramis Ramos e o Gerente Regional de
Minas Gerais Paulo Sérgio recebem do Cliente Arcelor Mittal Brasil
a homenagem de
Transportadora Destaque em Logística 2011

14. Reconhecimentos
Em novembro de 2011, Rogério Loureiro, nosso Diretor
Superintendente recebeu a medalha Rui Barreto concedida
pela FACERJ ( Federação das Associações Comerciais e
Empresariais do Estado do Rio de Janeiro) pelo excelente
desempenho da empresa nos anos de 2010 e 2011.

15. Reconhecimentos
Em Novembro, a Revista Transporte Moderno da Editora OTM, divulgou as Maiores&Melhores
do Transporte e Logística do ano de 2011, ficando a Excelsior em 7º lugar no segmento
TRANSPORTE DE CARGAS E SERVIÇOS

16. Reconhecimentos
Economicamente também entre as 10 melhores....
Fonte: Revista Transporte Moderno – Edição Maiores&Melhores 2011

17. Gestão de Saúde e Segurança
Programa TRANSPORTANDO com SEGURANÇA
Principais Ações:
Treinamento em direção defensiva
Treinamento em direção econômica
RPG, ginástica laboral
Palestras terapêuticas
Acompanhamento Médico
Manual do Motorista com Regimento Interno
Programa Higiene do Sono

18. Gestão de Saúde e Segurança
Programa TRANSPORTANDO com SEGURANÇA
Ginástica Laboral
Acompanhamento Médico
DESDE 01/03/05
 Mais de 15.000 atendimentos
 Medição de Pressão Arterial e alongamento diário antes de cada viagem
 Consulta médicas e fornecimento de medicação em caso de alterações

19. Gestão Ambiental
Programa SELO VERDE
Programa Selo verde que foi concebido como foco na gestão ambiental compartilhada com o Governo
Estadual do Rio de Janeiro através do INEA (Instituto Estadual do Ambiente), Fetranspor e validado
pelo CONAMA (Conselho Nacional de Meio Ambiente).
Programa Selo Verde possui as seguintes metas:
Institui o Monitoramento da Poluição Sonora: Pioneirismo no Setor de Transportes;
Prevê o reflorestamento para compensação das emissões de gases de efeito estufa do setor de
transporte;
Disponibiliza banco de dados online para gestão dos níveis de emissão em tempo real;
Institui metas para redução de CO2, material particulado e consumo de óleo diesel;
Institui limites máximos de emissão mais restritivos do que os padrões atualmente
instituídos pela legislação

20. Gestão Ambiental
O PROJETO TRANSVERDE tem como proposta o “Reflorestamento de Essências Nativas” na Sede
Campestre da Transporte Excelsior .
Para a elaboração do Projeto foi considerada a vegetação existente originalmente na região e entre as
espécies plantadas temos espécies pioneiras, secundarias e de clímax. Estão sendo plantadas cerca de 30
espécies entre elas: Jacarandá, Jequitibá, Ipê, Jatobá Araçá e outras.
Foram plantadas 3.000 mudas de Essências Nativas da Mata Atlântica em uma área de 15.000 m2 no
espaçamento de 2,0 X 2,5 m.
A área escolhida para o projeto levou em consideração recuperação do solo, antes utilizado pela
pecuária, e que é uma pequena microbacia aonde existem nascentes que dão origem a um lago.
Os principais objetivos são: A NEUTRALIZAÇÃO DE 450 TONELADAS DE GASES DE EFEITO ESTUFA E A
PRESERVAÇÃO AMBIENTAL COM A RECUPERAÇÃO DO SOLO E DAS NASCENTES.

21. Gestão Ambiental
Inauguração da área de Preservação Ambiental na Sede Campestre da Transporte
Excelsior / 2011

22. Gestão de Pessoas
Programa Motivacional Motorista Padrão
Sérgio José de Almeida recebendo as homenagens pelo
Prêmio Motorista Padrão 2011

23. Gestão de Pessoas
Programa Motivacional Prata da Casa – Valorizando a Experiência

24. Gestão de Pessoas
Programa Corpo e Mente
Instalada academia de ginástica no Espaço
Saúde “Loureirão”, com equipamentos modernos
e acompanhamento de professores de Educação
Física.

25. Gestão de Pessoas
Programa Atleta do Futuro
Através de parceria com o Volta Redonda Futebol
Clube, filhos dos nossos empregados poderão
participar do Projeto Categoria de Base

26. Gestão de Pessoas
Programa Integração
Intranet

27. Gestão de Pessoas
Treinamento – ESCOLINHA DE MOTORISTAS
Entrega dos Certificados – 2ª Turma 2011
Sala de Treinamento – Matriz

28. Gestão de Pessoas
Treinamento – ESCOLINHA DE MOTORISTAS
O objetivo é treinar jovens motoristas da comunidade, com idade compreendida entre 21-
35 anos, que possuam Habilitação Categoria D, E, AE ou A2E, para a função de Motorista.
Programa: •Relacionamento Interpessoal
•Qualidade no Atendimento
•Ética e Cidadania
•Prevenção e Combate a Incêndio
•Socorro de Urgência 164 horas de treinamento teórico e
•Direção Preventiva e Defensiva
•Direção Econômica e Segura 120 dias de aula prática com
•Transporte de Produtos instrutor.
Siderúrgicos
•Carga Perigosa
•Legislação de Trânsito do CTB
•Monitoramento & Rastreamento
•Meio Ambiente
•Informática
•Lei da Balança
•Documentação
•Mecânica Básica
•Manutenção de Pneus
•Alimentação
•Sinalização de Trânsito
•Terapia de Apoio

29. Responsabilidade Social
Programa Empresa da Escola – Complemento Escolar
Nosso objetivo é auxiliar no processo de aprendizagem de
crianças e adolescentes do ensino fundamental oferecendo aulas
de complemento escolar à comunidade. Atualmente, estão sendo
beneficiadas crianças e adolescentes do Colégio Municipal Lions
e do Colégio Municipal Belo Horizonte.

30. Responsabilidade Social
Programa Empresa Amiga da Escola
Nosso objetivo ao adotarmos a Escola Estadual Municipalizada Santa
Rita é contribuir com o desenvolvimento físico e emocional das crianças,
favorecendo a formação de futuros cidadãos.
Assim, através de apoio às atividades culturais e lúdicas e também às
reformas de infra-estrutura (salas de aula, refeitório, pátio e etc),
podemos oferecer um ambiente organizado e propício aos estudos.

31. Responsabilidade Social
Programa Empresa Amiga da Criança
Campanha contra a Prostituição Infantil

32. Responsabilidade Social
Programa Empresa Amiga da Cultura
Apoio a Cultura através das ações promovidas
Programação Anual de Peças
Teatrais Infantis pela FUNDAÇÃO GACEMMS

33. Responsabilidade Social
Programa Empresa Amiga da Cultura
Apresentação grupo de Teatro e
Dança “Amigos do Voltaço” –
Desenvolvido pela ONG “Amigos na
Cultura” sob patrocínio da
TRANSPORTE EXCELSIOR
Rogério Loureiro e Marco Aurélio
Alves, Presidente da Amigos na Cultura

34. Responsabilidade Social
Programa Empresa Amiga do Esporte
Parceria com a Fundação CSN/Recreio no Projeto
Desenvolvimento Social e a Construção da Cidadania através do
apoio aos esportes

35. Responsabilidade Social
Programa Empresa Amiga da Criança
Fundação Abrinq

36. Responsabilidade Social
Programa Empresa Cidadã
Sr. Claudionor Soares, Presidente do
Rotary Club de Volta Redonda,
entrega ao Sr. Rogério Loureiro o
banner comemorativo

37. COMPROMISSO
A EXCELSIOR não se propõe a simplesmente transportar, e sim, servir
de agente catalisador e sinergizador, agregando valor aos produtos
transportados através da utilização de novas tecnologias, melhores
práticas de gestão corporativa e, acima de tudo isso, agregando valor
ao produto transportado através do respeito à VIDA.
VIDA
Rogério Loureiro
Diretor Superintendente

38. Principais Clientes